Όταν διακόπτεται η εργασιακή σχέση και εκκρεμούν υπόλοιπα κανονικών αδειών, θα πρέπει ο εργοδότης να καταβάλει αποζημίωση στον εργαζόμενο για την άδεια αυτή που δεν έλαβε.
συνηθισμένες περιπτώσεις είναι αυτές των εποχικών υπαλλήλων, των περιπτώσεων άτακτης καταγγελίας, διάλυσης μίας εταιρίας κτλ.
Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό, σύμφωνα με την εξαήμερη εργασία. Άρα για να προκύψει η αναλογία αποζημίωσης ενός εργαζόμενου με βάσει το πενθήμερο, θα πρέπει να μετατραπεί σε εξαήμερο και να διαιρεθεί με το 25.
Χρησιμοποιείστε το κάτωθι πρόγραμμα για απλό και έγκυρο υπολογισμό:
Αποζημίωση μη ληφθείσας Αδείας
Προσοχή: να αποφεύγεται τη λειτουργία των προγραμμάτων με παλαιές εκδόσεις του explorer, και να προτιμάτε mozilla ή chrome. Επίσης, όταν καταχωρείτε δεκαδικά να βάζετε τελεία (.) και όχι κόμμα(,) |
Πατήστε εδώ για το πρόγραμμα που υπολογίζει τις άδειες
Το πρόγραμμα μπορεί να χρησιμοποιηθεί και για τον υπολογισμό του επιδόματος αδείας, βάλτε όμως όριο τον μισό μισθό για τους υπαλλήλους, και τα 13 ημερομίσθια για τους εργάτες.
Ο μισθός που πρέπει να καταχωρίσετε πρέπει να είναι ο μικτός. Συνήθως η αποζημίωση αδείας δεν έχει κρατήσεις ασφαλιστικών οργανισμών, εκτός περιπτώσεων όπως τους εποχιακούς υπαλλήλους, που λαμβάνουν όμως και επιπλέον ασφαλιστικό ένσημο.
ΚΛηδπερα. Μια ερώτηση σ ένας αυτό που κάνουν είναι να σου δώσουν την άδεια κ μετά να παραιτηθείς… είναι σωστό ; Νομικά
Εάν λήγει η εργασιακή σχέση δεν είναι καταχρηστικό να δοθεί η κανονική άδεια με αποδοχές
Μια ερώτηση δουλεύω 3 χρόνια δεν έχω πάρει ποτέ άδεια ούτε την έχω πληρωθεί φαίνομαι ότι δουλεύω τετράωρο αλλά δουλεύω 8ωρο. Όλα τα χρόνια δουλεύω ακόμα και τις αργίες. Το ρεπό μου το περνώ ημέρα Παρασκευή. Τι χρήματα δικαίουμαι να πάρω τώρα που είναι να φύγω οικειοθελώς?
Δικαιούστε να πληρωθείτε για όλες τις ώρες και όλες τις προσαυξήσεις. Χρησιμοποιείστε τα προγράμματα υπολογίσετε. Σε περίπτωση εργατικής διαφοράς να έχετε συλλέξει στοιχεία να στοιχειοθετήσετε τις ώρες αυτές.