Επίσημη αρχή κάναμε μόλις στις 26-07-2012. Ευχαριστούμε που σε τόσο μικρό χρονικό διάστημα μας έχετε επισκεφτεί τόσες πολλές φορές.

Hit Counter provided by costa mesa dentist
Σημειώνεται ότι κάθε πληροφορία, ανάρτηση,υπολογισμός, σχόλιο, δημοσίευση και οτιδήποτε άλλο περιέχεται, βασίζονται πάνω στο πως οι διαχειριστές προσωπικά αντιλαμβάνονται τα θέματα, δεν αποτελούν επίσημη πηγή ενημέρωσης και η χρήση τους γίνεται με αποκλειστικά δική σας ευθύνη.

Υπάλληλοι

Ο κάτωθι πίνακας είναι προσαρμοσμένος να υπολογίζει μισθούς σύμφωνα με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.)
Δηλαδή τα κατώτατα όρια μισθών ανειδίκευτου υπάλληλου ή υπάλληλου που δεν καλύπτεται από καμία άλλη συλλογική σύμβαση εργασίας.

Μισθός Υπαλλήλου

Περίοδος Επιλέξτε για ποια περίοδο θέλετε να υπολογίσετε το μισθό σας (εφόσον ο εργοδότης σας είναι μέλος σε μία από τις εργοδοτικές οργανώσεις Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε., επιλέξτε τη περίοδο 15-φεβ – 07-Νοε 2012)
πάνω από 25 ετών Είστε πάνω από 25 χρονών?
Χρόνια προϋπηρεσίας πόσα χρόνια προϋπηρεσίας έχετε σε οποιοδήποτε εργοδότη?
Οικογενειακή κατάσταση Είστε παντρεμένος? (μόνο για την περίοδο από 15-02-2012 έως 07-11-2012
O μικτός σας μισθός είναι: αυτές είναι οι μικτές μηνιαίες αποδοχές που δικαιούστε εάν εργάζεστε εβδομαδιαίως 40 ώρες

Στο προηγούμενο πρόγραμμα μπορείτε να υπολογίσετε τους μισθούς όπως ισχύουν σήμερα.
Κάτωθι παρουσιάζεται πρόγραμμα από το οποίο μπορείτε να ανακαλέσετε τους μισθούς για 10 χρόνια πίσω.

Ιστορικό αρχείο μισθών Υπαλλήλων

Επιλέξτε τη περίοδο Για ποια περίοδο θέλετε να υπολογίσετε το μισθό σας?
Χρόνια προϋπηρεσίας πόσα χρόνια προϋπηρεσίας έχετε σε οποιοδήποτε εργοδότη?
Οικογενειακή κατάσταση Είστε παντρεμένος?
O μικτός σας μισθός είναι: αυτές είναι οι μικτές μηνιαίες αποδοχές που δικαιούστε εάν εργάζεστε εβδομαδιαίως 40 ώρες

Προσοχή: να αποφεύγεται τη λειτουργία των προγραμμάτων με παλαιές εκδόσεις του explorer, και να προτιμάτε mozilla ή chrome.
Επίσης, όταν καταχωρείτε δεκαδικά να βάζετε τελεία (.) και όχι κόμμα(,)

καθαρισμός πίνακα

Πατήσετε εδώ για να προσθέσετε στο Μικτό μισθό σας τις υπερωρίες, τις προσαυξήσεις Νύκτας, Αργίας, Κυριακής κτλ.

Πατήσετε εδώ για να μετατρέψετε το Μικτό μισθό σε καθαρό

Οι συμβάσεις που είναι ενσωματωμένες στο πρόγραμμα:
η ΣΣΕ 15/07/2010 (π.κ.14/16-07-2010) η οποία είχε ισχύ από 01/07/2011
η ΣΣΕ 02/04/2008 (π.κ.13/18-04-2008) η οποία είχε ισχύ από 01/01/2008 έως 30/06/2011
η ΣΣΕ 12/04/2006 (π.κ.14/13-04-2006) η οποία είχε ισχύ από 01/01/2006 έως 31/12/2007
η ΣΣΕ 24/05/2004 (π.κ.16/28-05-2004) η οποία είχε ισχύ από 01/01/2004 έως 31/12/2005
η ΣΣΕ 15/04/2002 (π.κ.19/29-04-2002) η οποία είχε ισχύ από 01/01/2002 έως 31/12/2003

Επιλέξτε την περίοδο για την οποία αναζητείτε το ημερομίσθιο, τα χρόνια προϋπηρεσίας και εάν είστε έγγαμος ή όχι.
(σημειώνεται ότι έγγαμος θεωρείτε και ο χωρισμένος, ή ο άγαμος με τέκνο).

101 comments to Υπάλληλοι

  • ira

    Καλησπέρα. Προσλήφθηκα ως υπάλληλος γραφείου με 4ωρη απασχοληση.Ποιος πρέπει να είναι ο μισθός μου? Ειμαι άνω των 25 και έγγαμη.Όταν κάποιος δεν είναι 8ωρο, στην πρόσληψη λεει μειωμένη εργασία ορισμένου χρόνου?Στο 8ωρο είναι αορίστου?

  • ΖΑΓΚΛΑΚΑΣ ΠΑΝΟΣ

    ΕΙΜΑΙ ΕΚΛΕΓΜΕΝΟΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ. ΜΟΥ ΕΚΑΝΑΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΚΛΕΙΝΕΙ Η ΕΤΑΙΡΙΑ ΚΑΙ ΟΤΑΝ ΤΟΥΣ ΕΙΠΑ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΟ ΜΕΧΡΙ ΤΗΝ ΛΗΞΕΙ ΤΗΣ ΘΗΤΕΙΑΣ ΜΟΥ ΣΥΝ ΕΝΑ ΑΚΟΜΗ ΧΡΟΝΟ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΤΡΑΒΑ ΝΑ ΒΡΕΙΣ ΤΟ ΔΙΚΙΟ ΣΟΥ ΣΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ….Η ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΠΩΣ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΟ ΟΝΤΟΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΜΕ ΔΙΩΞΟΥΝ!! ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ ΕΣΕΙΣ ΚΑΤΙ ΠΟΙΟ ΣΑΦΕΣ;;;;

    • admin

      Για να απολυθεί συνδικαλιστής θα πρέπει να συντρέχουν οι προϋποθέσεις που αναφέρονται στο άρθρο 14 και 15 του ν. 1264/82. Για σπουδαίο λόγο δηλαδή, και αφού περάσει από επιτροπή. Υπάρχει δηλαδή και τύπος και ουσία τα οποία δεν έχουν ακολουθηθεί από όσα αναφέρετε. Εντός 3 μηνών μπορείτε να ασκήσετε αγωγή για άκυρη απόλυση (προσοχή η διαδικασία στην Επιθεώρηση Εργασίας δεν αναστέλλει το 3μηνο), και να επιστρέψετε στην εργασία. Ζητώντας μισθούς υπερημερίας θα πληρωθείτε όλο το διάστημα αυτό σαν να εργαζόσασταν.

  • Νίκος Γεωργαράς

    Καλησπέρα,
    θα ήθελα να κάνω κάποιες ερωτήσεις γιατί δεν μπορώ να βγάλω ακρη αλλού.
    Αύριο θα προσληφθώ σε μία ιδιωτική εταιρεία σαν υπάλληλος γραφείου.
    Είμαι 42 χρονών παντρεμένος και έχω ένα παιδάκι 7 χρονών.
    Η συμφωνία με τον εργοδότη είναι για 6ωρο(εξάωρο) Δευτέρα-Παρασκευή.
    Επίσης ο μισθός μου θα είναι 500ευρώ καθαρά τον μήνα + τα ένσυμα μου.
    Δεν δίνει λέει δώρο Χριστουγέννων-Πάσχα και επίδομα αδείας καλοκαιριού γιατί έχουν καταργηθεί βάση Νόμου(έτσι τουλάχιστον λέει).
    Εγώ θέλω να του ζητήσω αυτά που δικαιούμαι από τον Νόμο.
    Τι ακριβώς όμως πρέπει να του ξεκαθαρίσω?
    Το επίδομα γάμου και παιδιών καταργήθηκε?
    Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

    • admin

      Δεν έχουν καταργηθεί για τον ιδιωτικό τομέα τα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας.
      Εφόσον δεν είναι μέλος σε καμία συνδικαλιστική οργάνωση ο εργοδότης, τότε μπορεί να σας πάει με τα νόμιμα ελάχιστα
      δείτε http://ergatika.gr/sse/egsse/ αλλά εάν του πάτε 9 χρόνια προϋπηρεσία (ένσημα και βεβαιώσεις), θα πρέπει να σας πάει στα 761,9€ μικτά και όχι στα 586,08€ από όπου προκύπτουν περίπου 500€ καθαρά.

  • JIM

    Καλησπέρα και συγχαρητήρια για την σελίδα σας.
    Εργάζομαι 10 χρόνια σε εμπορική εταιρεία και πριν 9 μήνες υπογράψαμε νέες συμβάσεις βάση της ΕΓΣΣΕ.
    Ο μισθός μου τότε υπολογίστικε στα 820 ευρώ μεικτά.
    Απο τέλος του 2012 αυτο άλλαξε και πήγε στα 760 ευρώ μεικτα γιατί καταργήθηκε το επιδομα γάμου.
    Μπορεί να γίνει αυτό χώρίς να υπογράψω νέα σύμβαση???

    • admin

      Εάν στη νέα σύμβαση έγραφε ότι αμείβεστε με την ΕΓΣΣΕ τότε δεν μπορεί (καθώς θα ίσχυε σαν όρος της ατομικής σύμβασης).
      Εάν έγραφε με τα νόμιμα ελάχιστα τότε μπορεί.

  • miri

    Γεια σας και πάλι!Εργάζομαι ως οδηγός μπετονιέρας σε μια εταιρεία σκυροδέματος και καλούμαι να υπογράψω μια σύμβαση με μεικτές αποδοχές γύρω στα 800 ευρω. Σε περίπτωση που δεν υπογράψω και με απολύσει η εταιρεία θα πρέπει να μου καταβάλει μια αποζημίωση. Η μια ερώτηση είναι η εξής:πρέπει η εταιρεία να μου καταβάλει αμέσως την αποζημίωση ή έχει το δικαίωμα να καθυστερήσει την πληρωμή της αποζημίωσης με την δικαιολογία ότι δεν έχει χρήματα?
    Και η άλλη είναι :Η αποζημίωση που θα λάβω θα υπολογιστεί σύμφωνα με τη παλιά σύμβαση?
    Σας ευχαριστώ πολύ….

    • admin

      Σε περίπτωση που δεν σας καταβάλλει την αποζημίωση με την απόλυση (τουλάχιστον τους 2 μήνες για μεγάλα ποσά), μπορείτε εντός 3 μηνών να διεκδικήσετε ότι η απόλυση είναι άκυρη.
      Εφόσον δεν έχετε υπογράψει τη νέα σύμβαση με τις μειωμένες αποδοχές και κατά συνέπεια ο τελευταίος μήνας είναι με τις παλαιές, θα υπολογιστεί η αποζημίωση με τις παλαιές.

  • miri

    Γεια σας, θα ήθελα να μου πείτε αν γνωρίζετε,τι ισχύει πλέον για τις συμβάσεις των οδηγών φορτηγού μεταφοράς σκυροδέματος( μπετονιέρας)(Εργάζομαι ως οδηγός σε μια εταιρία παραγωγης σκυροδέματος), Συγκεκριμένα θέλω να μάθω αν έχουν καταργηθεί οι κλαδικές συμβάσεις που ίσχυαν για τους οδηγούς αυτής της κατηγορίας.Σας ευχαριστώ.

    • admin

      Δυστυχώς με τις συμβάσεις υπάρχει τόσο θολό τοπίο, που οι πλέον αρμόδιοι να σας απαντήσουν είναι τα μέλη που υπογράφουν τις συμβάσεις.

  • Anastasios

    Καλησπέρα σας,

    Εργαζόμουν σαν υπάλληλος από 15/7/2010 έως 28/2/2013 η αποζημίωσή που μου έβγαλε ο εργοδότης είναι 2142,30 δεν δικαιούμενα αποζημίωση αδείας? επίδομα αδείας? αναλογία δώρου Πάσχα?

    Στον επόπτη που πήγα, έδωσα λάθος ημερομηνία και μου έβγαλε ποσό υποσημείωσης 3600 σύνολο καθαρά, τα 2142,30 τα γράφει και ο επόπτης και προσθέτει τα υπόλοιπα που έγραψα παραπάνω.

    Περιμένω απάντηση σας. Ευχαριστώ για τον χρόνο σας.

  • DIMITRIS

    Eυχαριστώ! Συγχαρητήρια για την πολύ καλή δουλειά και για την άμεση ανταπόκριση στα ερωτήματα!!!

  • DIMITRIS

    Ευχαριστώ για την αμεση απάντηση! Ξέρετε πότε καταργήται το επιδ. γάμου στην ΕΓΣΣΕ είτε για μέλη είτε όχι?

  • DIMITRIS

    καλησπερα!
    απο τον 11/2012 και μετα δεν ειναι υποχρεωτικό το επιδ. γαμου στην ΕΓΣΣΕ? εχω λιγο μπλερδευτει σε αυτο το σημειο.
    Η ερμηνευτικη λεει τα πιο κατω.

    Από τον συνδυασμό των ανωτέρω διατάξεων και από 12-11-2012, ημερομηνία
    δημοσίευσης του Ν. 4093/2012, συνάγονται ότι ισχύουν τα εξής :
    I.1.) Όροι και προϋποθέσεις δεσμευτικότητας των Εθνικών Γενικών Συλλογικών
    Συμβάσεων Εργασίας σύμφωνα με το ν. 4093/2012.
    1α) Εργοδότες – επιχειρήσεις που είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που
    συμβάλλονται στο πλαίσιο Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και
    εν προκειμένω στο πλαίσιο της ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης
    Εργασίας και συγκεκριμένα των εν προκειμένω εργοδοτικών οργανώσεων που την
    υπογράφουν, ήτοι των Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε., συνεχίζουν να δεσμεύονται τόσο
    από τους μη μισθολογικούς όρους όσο και από τους μισθολογικούς όρους της
    ισχύουσας ΕΓΣΣΕ (Βασικός μισθός ή ημερομίσθιο + τριετίες + επίδομα γάμου).

  • αγγελική

    η υπερεργασία είναι υποχρεωτική για τον εργαζόμενο; αν ναι αυτό προκύπτει από ΕΓΣΣΕ;
    ευχαριστώ

    • admin

      Η υπερεργασία είναι νόμιμο ωράριο και ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να εργαστεί.
      Στα πλαίσια βέβαια της καλής πίστης.
      Η υπερεργασία έχει και τον χαρακτήρα του έκτακτου.

  • Antonismyl

    Καλησπέρα,

    Καταρχάς να σας συγχαρώ για την εκπληκτική δουλειά στο site. Θα ήθελα να ρωτήσω ποίος είναι ο κατώτατος μισθός για οδηγό άνω των 25 ετών σε εμπορική εταιρεία τροφίμων (η οποία δεν είναι μέλος κανενός συνδέσμου, ομοσπονδίας, συνομοσπονδίας κτλ)? Τι επιδόματα δικαιούται τελικά (δικαιούται τριετίες, γάμου, επικυνδ. εργασίας κτλ)?

    Με εκτίμηση
    Α. Μ

    • admin

      Άρα εάν δεν προστατεύστε και από ατομική σύμβαση, η αμοιβή μπορεί να πάει στα νόμιμα ελάχιστα της ΕΓΣΣΕ σε συνδυασμό με μνημόνιο ΙΙΙ. Δηλαδή, ο βασικός + προϋπηρεσία. Τίποτα άλλο εάν δεν υπάρξει συμφωνία.

  • admin

    Προστατεύεστε από την απόλυση όχι όμως από περικοπές που έχουν επέλθει με τις τελευταίες συμβάσεις ή νομοθεσία.
    Εφόσον δεν σας καλύπτει πλέον η ΣΣΕ Τεχνικών επ. και υπογράψετε νέα ατομική σύμβαση μπορείτε να πάτε μέχρι τα ελάχιστα όρια.

  • marlef

    Καλημέρα! Εργάζομαι σε φροντ ξένων γλωσσών. Στην πληρωμή Ιανουαρίου με ωρομίσθιο 8 ευρώ επί 72 ώρες το ακαθάριστο ήταν 576 ευρώ. Κρατηση Ικα 95.04. Μου κρατούν ΦΜΥ 85 ευρώ. Δικαιολογείται? Η σύμβαση μου λήγει 31 Μαίου 2013.(Δουλεύω μόνο σε έναν εργοδότη)
    Σας ευχαριστώ!!!

    • admin

      Ούτως ή άλλως, ο ΦΜΥ θα συμψηφιστεί με την φορολογική σας δήλωση. Μιλήστε με το λογιστή της επιχείρησης.

  • kostas

    για ηλεκτρονικη υποβολη πινακα προσωπικου σε περιπτωση που ο εργοδοτησ εχει πττυχιο τεχνικου ασφαλειας αλλα δεν εχει παρει πρωτοκολλο απο τα κεπεκ, μπορει να υποβληθει ο πινακας προσωπικου ????το πεδιο ημερομηνια καταθεσης δικαιολογητικων ειναι υποχρεωτικο????

    • admin

      Μπορεί να υποβληθεί, υπάρχει ελαστικότητα (προς το παρόν), αλλά καλύτερα να κάνετε ενέργειες άμεσα να είστε και τυπικά εντάξει.

  • DIMITRIS

    Τα Φαρμακεία ανήκουν στους κατά τόπους Φαρμακευτικούς Συλλόγους οι οποίοι ανήκουν στον Πανελ. Φαρμ Συλ. Οι φορείς αυτοί δεν είναι εργοδ οργανώσεις. Δύναται με συναίνεση υπαλλήλου επιστήμονα φαρμακοποιού εργαζόμενου σε φαρμακείο το οποίο δεν συμμετέχει σε εργοδο οργάν. να υπογραφεί ατομική σύμβαση με αποδοχές τις ελάχιστε ς της ΕΣΕΕ??

    • admin

      Εφόσον ο εργοδότης δεν ανήκει στις οργανώσεις που υπογράφουν τη ΕΣΕΕ, τότε μπορεί με ατομική σύμβαση να καθοριστούν μισθοί (πάντα βέβαια με γνώμονα τα ελάχιστα όρια ΕΓΣΣΕ και μνημονίου ΙΙΙ)

  • πετρος

    Οταν εργαζεσαι 6 μερες την εβδομαδα με ωραριο κυλιωμενο ποσες ωρες ειναι η εργασια την εβδομαδα?Εγω τις βγαζω 48.Αλλοι 40 τελικα ποιο ειναι το σωστο?Το κυλιωμενο περιλαμβανει και πρωι και μεσημερι και ολονυκτια..

    • admin

      Κυλιόμενο ωράριο σημαίνει ότι αυτή την εβδομάδα είναι κάποιος πρωϊ, την επόμενη απόγευμα κτλ.
      Κυλιόμενο Ρεπό ότι, κάποιος έχει ρεπό αυτή την εβδομάδα Δευτέρα, την επόμενη Τρίτη, τη μεθεπόμενη Τετάρτη κτλ.
      Προφανώς αναφέρεστε σε κάποια ιδιαίτερη δομή προγράμματος εργασίας, που περισσότερο μοιάζει “άτακτη” παρά κυλιόμενη.

  • kostas

    καλησπέρα, θα ήθελα να μάθω τι μισθό δικαιούμαι. εργάζομαι ως οδηγός σε ιχ φορτηγό κάτω των 3,5 t και έχω το ακόλουθο ωράριο .
    1 εβδομάδα 8:00-17:00+ ρεπό ΣΚ
    2 εβδομάδα 15:00-23:00+ΣΚ
    3 εβδομάδα 23:00-8:00+Σ
    4 εβδομάδα 8:00-17:00+ρεπό ΣΚ

    • admin

      Χρησιμοποιείστε το πρόγραμμα :
      http://ergatika.gr/program/mistos/
      για να υπολογίσετε το προσαυξημένο μισθό.
      1 εβδ 1 ώρα υπερεργασία / ημέρα
      2 εβδ 1 ώρα νύκτα / ημέρα
      3 εβδ 7 ώρες νύκτα / ημέρα, + 1 ώρα υπερεργασία / ημέρα
      4 εβδ 1 ώρα υπερεργασία / ημέρα
      εάν την τρίτη εβδομάδα απασχοληθήκατε την Κυριακή προσθέστε και την ώρες αυτής

  • KALL.G

    Καλησπέρα σας.
    Είμαι βοηθός λογιστή με 20 έτη προυπηρεσία εγγ. και την 01/10/2012 ξεκίνησα δουλειά σε έναν όμιλο σούπερ μάρκετ στο νομό Λασιθίου στο λογιστήριο. Ο λογιστής της επιχείρησης μου είπε ότι πλέον θα πρέπει να ασφαλίζομαι σαν υπάλληλος γραφείου βάσει της ΕΓΣΣΕ δηλαδή με 820 ευρώ μικτά. θα ήθελα να ξέρω αν είναι σωστό αυτό.

    • admin

      Η αμοιβή πράγματι έχει ελάχιστα όρια αυτά της εθνικής (+μνημόνιο ΙΙΙ). Η ειδικότητα όμως δεν περιορίζεται. Να δηλωθείτε λογιστής για να μπορείτε να βγάλετε άδεια στο μέλλον.

  • erik

    καλησπερα
    για τις βιοτεχνίες ετοίμων ενδυμάτων θα ήθελα να μου πείτε εάν υπάλληλος γραφειου με 10 χρόνια προυπηρεσία, πλήρους απασχόλησης σε ποια σύμβαση θα τον κατατάξω και εάν μπορώ να εφαρμόσω την μείωση του 22%;
    ευχαριστώ εκ των προτέρων.

  • sakius

    Καλησπέρα σας,
    εργάζομαι σε εμπορικό κατάστημα ειδών θέρμανσης ως υπάλληλος γραφείου,με πενταετή προϋπηρεσία από Δευτέρα ως Σάββατο 55 ώρες σύνολο εβδομαδιαίος.
    Είμαι σπουδαστής μηχανολόγος μηχανικός αλλά δεν έχω πάρει ακόμα πτυχίο.
    Μπορείτε να μου πείτε τι μισθό θα έπρεπε να παίρνω καθώς και πόσες ώρες λογίζονται ως υπερεργασία και πόσες υπερωρία.
    Οι μέρες της άδειας αυξάνονται λόγο εξαήμερου;

    • admin

      Δείτε το πρόγραμμα που υπολογίζει τις άδειες και υπολογίστε για εξαήμερο.
      Εάν το εξαήμερο είναι νόμιμο και δηλωμένο, είναι 40 ώρες εργασία, 8 υπερεργασία, 7 υπερωρία, αλλιώς 5 υπερεργασία και 10 υπερωρία.
      Εφόσον η επιχείρηση είναι μέλος στην ΣΣΕ εμπορικών, με τη σύμβαση αυτή, άλλως με την Εθνική των υπαλλήλων. Δείτε τα προγράμματα.

  • tania

    Προσλήφθηκα ως μισθωτή στις 28-1-2010 με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου σε εταιρία που έως σήμερα απασχολούμαι ως υπάλληλος γραφείου (ΜΙΚΤΑ 1041,17). Από 15.11.2012 η σύμβασή μου τροποποιείται και θα είναι η ΕΓΣΣΕ με καθήκοντα υπαλλήλου, λόγω οικονομικής κρίσης, και συμφωνείται η μείωση των αποδοχών μου στα 990 μικτά, τα οποία δηλώνω ότι αποδέχομαι ανεπιφύλακτα, εύλογα και δίκαια λόγω της σημερινής κατάστασης.Επίσης συμφωνείται ότι έως τις 15.11.2012 σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης η νόμιμη αποζημίωση θα υπολογιστεί με βάση τις αποδοχές μου έως τότε και από τις 16.11.2012 βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας.Ήθελα να ρωτήσω τί συνεπάγεται όλο αυτό για τα δικαιώματά μου και τι πρέπει να προσέξω.Χάνω επιδόματα κλπ?Με απολύει όποτε θέλει? Τελικά να υπογράψω?

    • admin

      Για τους εργαζόμενους με λίγα χρόνια υπηρεσίας δεν άλλαξε κάτι.
      Να γνωρίζετε ότι εφόσον υπογράψετε, η απόλυση, τα επιδόματα, τα δώρα εορτών κτλ θα υπολογίζονται με τον τελευταίο μισθό, δηλαδή τον μειωμένο.
      Επίσης, ούτως ή άλλως μπορεί να σας απολύσει όποτε θέλει(εφόσον δεν συντρέχουν ειδικές συνθήκες), αρκεί να σας καταβάλει τη νόμιμη αποζημίωση.

  • johnnie

    Η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΩΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΩΝ ΑΤΤΙΚΗΣ ΜΕΣΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΕΧΕΙ ΛΗΞΕΙ.ΜΕ ΤΙ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΙ ΕΝΑΣ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ ΚΑΙ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΤΙΣ ΤΡΙΕΤΙΕΣ ΤΟΥ ΚΑΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ?

  • Νικος

    Καλησπερα

    Πηγα να γραφτω στον ΟΑΕΔ σημερα σαν εποχικος οπως καθε χρονο (εργαζομε καθε Μαιο Μεχρι Οκτωβριο) και μου ειχαν ζητηση να τους φερω την βεβαιωση εργοδοτη για τα ενσυμα των τελαυταιων 3 μηνων οπως και ειχα κανει, αλλα λιγο πριν ολοκληρωθει η διαδικασια μου ειπε οτι υπαρχει προβλημα και οτι τα ενσυμα του Μαιου και Ιουνιου ΜΕΝ εχουν μπει αλλα δεν εχουν οριστικοποιηθη μου ειπε και οτι πρεπει να ζητησω να μου στειλουν βεβαιωση εργοδοτη και για τους μηνες αυτους, οταν πηρα τον λογιστη…μου το ελεγε οτι δεν ξερει…και φυσικα δεν ειμαι χαζος, ηθελα να ρωτησω αυτο συμβαινει επιδη οπως διαβασα καπου ”δεν έχουν οριστικοποιηθεί λόγω μη κατάθεσης ΑΠΔ”?? τι ειναι το ΑΠΔ και ποιος υποχρεουτε να το καταβαλει ο επιχειρηματιας η ο λογιστης για να ξερω ποιον να παρω τηλ και να του τα ψαλλω…Ευχαριστω πολυ και συνχαρητηρια για την δουλεια αυτη που κανεις και βοηθας!

    • admin

      Η ΑΠΔ είναι μία Αναλυτική Περιοδική Δήλωση που συμπληρώνει η επιχείρηση πλέον κάθε μήνα. Άρα ο χρόνος οριστικοποίησης πρέπει να έχει μειωθεί. Την οριστικοποίηση ορθά την κάνουν καθώς υπήρξαν κρούσματα επιχειρήσεων που κατέθεταν ένσημα και τελικά δεν τα πλήρωναν.

  • george

    Γεια σας!
    Μου εκαναν προσληψη με μερικη απασχοληση με ιδιοτητα ‘βοηθος λογιστη΄ και οι μικτες αποδοχες μου ειναι σχεδον 250 ευρω,οσα δηλαδη του ανειδικευτου υπαλληλου γραφειου κατω απο 25 με μερικη.Μπορουν να το κανουν αυτο,ειμαι κατω απο 25,απλα ρωταω γιατι μου κολλαει ενσημα ως βοηθο λογιστη.
    Ευχαριστω

  • aliki

    Σας παρακαλω, εαν μπορειτε να μου υπολογίσετε τον μηνιαιο μεικτό μισθό που θα επρεπε να παιρνω εφόσον εργάζομαι ως υπαλληλος γραφείου σε εμπορικό κατάστημα 19 έτη. Εργάζομαι 7ώρες και πενθήμερο.
    Ο μεικτός μισθός 8ωρου ειναι 1234,90Ε.
    Τους προηγούμενους μήνες η λογίστρια υπολόγιζε το μισθό ως εξής: μεικτος μισθός 1234,90Ε Χ 35/40 και μετα αφαιρουσε τις κρατησεις 13,5 % για ΙΚΑ και 4% ΤΕΑΥΕΚ και στη συνέχεια τον ΦΜΥ. Δηλ 820Ε καθαρα.
    Από αρχές Σεπτεμβρίου υπολογίζει διαφορετικα. 1234,90Ε μεικτά : 25 ημέρες, βρίσκει το ωρομίσθιο πολλαπλασιάζει επι 7ωρες και μετα επι 22,5μέρες εργασίας. Δηλ.750Ε καθαρά. Και εδω ρωτώ, εάν μπορει να κάνει αυτη τη αλλαγή, φυσικά εις βάρος μου, εφόσον είμαι μισθωτή.
    Ευχαριστώ.

    • admin

      Ο ορθός τρόπος, από στιγμής που μιλάμε για μέσο μισθό είναι μεικτά: 1234,90 / 40 Χ 35 = 1080,54 €
      Υπολογισμός ωρομισθίου : 1234,90 Χ 0,006 = 7,41
      Υπολογισμός ημερομισθίου : 7,41 X 7 = 51,87
      εάν πολλαπλασιαστεί Χ 22,5 = 1166,99 €,
      άρα κάτι άλλο συμβαίνει. Μήπως με τη νέα σύμβαση υπολείπεται ο μισθός.
      Να χρησιμοποιήσετε το πρόγραμμα
      http://ergatika.gr/sse/emporiko/
      για να βρείτε το μεικτό σας μισθό.

  • Anta

    Διόρθωση : σορρυ δεν ΠΡΕΠΕΙ να κόψει τα επιδόματα, απλά αυτός τις κάνει σε όποιον θέλει ? αυτή είναι η ερώτηση
    λάθος η χρήση του πρέπει

  • Anta

    Ανήκω ακριβώς σε αυτή την κατηγορία που περιγράφεται.
    Στο χώρο εργασίας δεν υπάρχει κανένας πίνακας αναρτημένος (εννοείτε πίνακα του προσωπικού με τις αντίστοιχες μειώσεις?)
    Επίσης όταν λέτε “Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να κάνει μειώσεις.” δλδ δεν είναι υποχρεωμένος να κάνει μειώσεις σε όλο το προσωπικό αλλά επιλλεκτικά? (μπορεί να αφαιρέσει επιδόματα σε ΟΠΟΙΟΝ ΘΕΛΕΙ???)
    κι αν ΠΡΕΠΕΙ να κάνει μειώσεις σε όλο το προσωπικό αλλά τις κάνει επιλλεκτικά πως το αποδεικνύω?

    ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ!!!

    • admin

      Αφού είναι δικαίωμα του εργοδότη, μπορεί να επιλέξει. Ωστόσο, μπορεί να κριθεί η καταχρηστικότητα αυτού, αλλά μόνο από τα αρμόδια δικαστήρια.

  • Anta

    ΣΟΣ!!!

    Η ερώτηση μου αφορά τα εργατικά.
    Εγώ έχω με τον εργοδότη μου ατομική σύμβαση εργασίας και μετά τη λήξη της μετενέργειας, μου έκοψε τα επιδόματα. Η μια επιθεώρηση μου λέει ότι στην ατομική σύμβαση δεν μπορεί να το κάνει αυτό, μια άλλη επιθεώρηση λέει πως μπορεί (δεν βγάζω άκρη…..μπορεί να το κάνει στις ατομικές?) Σημ : Ανήκω στις Τεχνικές Εταιρείες Ελλάδος – Γραμματέας.
    Επίσης γνωρίζω ότι δεν το έχει κάνει σε όλους (προφορικά μου το είπαν άλλοι εργαζόμενοι, είναι υποχρεωμένος να το κάνει σε όλους ή σε όποιον θέλει?)
    Τη Δευτέρα θα πάω στην Επιθεώρηση, να κάνω αίτηση ώστε να μου δώσουν την κατάσταση με την οποία με έχει δηλώσει. Αν είναι υποχρεωμένος να εφαρμόσει την μετενέργεια σε όλους πως αποδεικνύω ότι δεν έχει εφαρμοστεί?
    Θα πάω και σε εργατολόγο την άλλη βδομάδα ίσως και την επόμενη γιατί ακόμα δεν μου έχει δώσει αποδείξεις πληρωμής και δεν μπορείς να βγάλεις άκρη με τις αποδείξεις της τράπεζας γτ είναι συγκεντρωτικές.

    Αν κάποιος γνωρίζει οτιδήποτε και έχει ανάλογη περίπτωση ας πει παρακαλώ.

    • admin

      Εφόσον μια σύμβαση δεν είναι πλέον σε ισχύ:
      Εάν στην ατομική σύμβαση υπάρχει όρος που παραπέμπει στη ΣΣΕ ή ΔΑ τότε η σύμβαση συνεχίζει να ισχύει ως όρος της ατομικής σύμβασης.
      Εάν υπογράψετε νέα συλλογική σύμβαση εργασίας και συμφωνηθούν τα όρια της ΕΓΣΣΕ τότε ο μισθός μειώνεται στα όρια της ΕΓΣΣΕ, χάνονται όλα τα επιδόματα και μπορεί να κάνει ο εργοδότης και τη μείωση του 22%.
      Εάν δεν υπογράψετε νέα σύμβαση ο εργοδότης δεν μπορεί να σας πάει στην ΕΓΣΣΕ αλλά μπορεί να κρατήσει μόνο τα επιδόματα των τέκνων, προϋπηρεσίας, επικινδύνου και σπουδών. Όλα τα άλλα μπορεί να τα αφαιρέσει μονομερώς (χωρίς την υπογραφή σας δηλαδή). (προφανώς είστε σε αυτή τη περίπτωση).
      Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να κάνει μειώσεις.
      Ο πίνακας προσωπικού πρέπει να είναι αναρτημένος στο χώρο εργασίας. Δεν υπάρχει λόγος να απασχολείτε την Υπηρεσία για να κάνει ανούσιες αναζητήσεις από το χειρόγραφο αρχείο της (αυτή η αναζήτηση μπορεί να απασχολήσει ένα υπάλληλο για περίπου 2 ώρες και ελλείψη γραμματειακής υποστήριξης, θα αναλάβει κάποιος επιθεωρητής να αφιερώσει το χρόνο αυτό, χρόνο που θα χρησιμοποιούσε για να κάνει ελέγχους ή εργατικές διαφορές. Εάν δεν είναι αναρτημένος ζητήστε να τον δείτε από το λογιστή. Εάν αρνούνται να σας τον δείξουν, ή αρνούνται να σας δώσουν τα εκκαθαριστικά σημειώματα, τότε να ενοχλήσετε την Επιθεώρηση Εργασίας.

Leave a Reply

  

  

  


− 2 = six