Όταν διακόπτεται η εργασιακή σχέση και εκκρεμούν υπόλοιπα κανονικών αδειών, θα πρέπει ο εργοδότης να καταβάλει αποζημίωση στον εργαζόμενο για την άδεια αυτή που δεν έλαβε.
συνηθισμένες περιπτώσεις είναι αυτές των εποχικών υπαλλήλων, των περιπτώσεων άτακτης καταγγελίας, διάλυσης μίας εταιρίας κτλ.
Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό, σύμφωνα με την εξαήμερη εργασία. Άρα για να προκύψει η αναλογία αποζημίωσης ενός εργαζόμενου με βάσει το πενθήμερο, θα πρέπει να μετατραπεί σε εξαήμερο και να διαιρεθεί με το 25.
Χρησιμοποιείστε το κάτωθι πρόγραμμα για απλό και έγκυρο υπολογισμό:
Αποζημίωση μη ληφθείσας Αδείας
Προσοχή: να αποφεύγεται τη λειτουργία των προγραμμάτων με παλαιές εκδόσεις του explorer, και να προτιμάτε mozilla ή chrome. Επίσης, όταν καταχωρείτε δεκαδικά να βάζετε τελεία (.) και όχι κόμμα(,) |
Πατήστε εδώ για το πρόγραμμα που υπολογίζει τις άδειες
Το πρόγραμμα μπορεί να χρησιμοποιηθεί και για τον υπολογισμό του επιδόματος αδείας, βάλτε όμως όριο τον μισό μισθό για τους υπαλλήλους, και τα 13 ημερομίσθια για τους εργάτες.
Ο μισθός που πρέπει να καταχωρίσετε πρέπει να είναι ο μικτός. Συνήθως η αποζημίωση αδείας δεν έχει κρατήσεις ασφαλιστικών οργανισμών, εκτός περιπτώσεων όπως τους εποχιακούς υπαλλήλους, που λαμβάνουν όμως και επιπλέον ασφαλιστικό ένσημο.
Καλησπέρα εργάζομαι σε εταιρεία που μου χρωστούν ακόμα άδεια από το 2012 3 μέρες και όλη την άδεια του 2013,συν του 2014 που διανύουμε,ζήτησα να μου δώσουν και αρνούνται λόγω φόρτου εργασίας υποτίθεται.
Μπορώ να την απαιτήσω να μου την πληρώσουν?Τουλάχιστον των προηγούμενων χρόνων.
Ευχαριστώ.
Να αποτυπώσετε την αίτηση σας για άδεια εγγράφως, και όταν έρθει η ώρα θα την πληρωθείτε διπλή. Κανονικά η άδεια δεν μεταφέρεται, ούτε αποτελεί παροχή για να ζητήσετε να την πληρωθείτε. Το απλούστερο είναι να επιμείνετε να τη λάβετε.
Με πρόσληψη 25/2/2013 δικαιούμαι για € 511 μικτα δικαιούμαι 2 μισθούς μικτούς χωρίς κρατήσεις αν προκύψει απόλυση χωρίς προειδοποίηση? Επίσης αν με απολύσει πχ 5/4 δικαιούμαι ολόκληρο το Δώρο Πάσχα? Τι άλλο δικαιούμαι?
Ευχαριστώ εκ των προτέρων,
ή δείτε τα επιμέρους προγράμματα, ή συνοπτικά χρησιμοποιείστε ανά έτος αυτό http://ergatika.gr/program/epidomata-epoxikoy/
Καλημέρα,
Έχω κάποιες ερωτήσεις που δεν ξέρω αν ταιριάζουν στο thread αυτό, αλλά δεν βρήκα που αλλού θα μπορούσα να ρωτήσω.
Δουλεύω σε μια ιδιωτική εταιρία 4 χρόνια και δήλωσα παραίτηση.
α) Πόσο είναι το χρονικό διάστημα στο οποίο θα πρέπει πιο μπροστά να ενημερώσω τον εργοδότη για την παραίτηση;
β) Μπορεί να με κρατήσει (ισχυρίστηκε ότι νομικά μπορεί) για 3 μήνες αφότου του είπα για παραίτηση;
γ) Μπορώ να απαιτήσω να μου πληρώσει τις χρωστούμενες άδειες από το να τις πάρω
υποχρεωτικά και μετά να παραιτηθώ;
Ευχαριστώ εκ των προτέρων για την απάντησή σας.
Δείτε στον πίνακα http://ergatika.gr/program/apoz-apol/ το μισό από το χρόνο προειδοποίησης του εργοδότη.
Άρα ένα μήνα να τον ενημερώσετε εγγράφως. Άποψή μας είναι ότι μπορεί να σας δώσει την άδεια το μήνα αυτό.
Άρα στη ουσία σταματάτε αμέσως. Άλλως χωρίς προειδοποίηση σταματάτε αμέσως αλλά μπορεί να σας απαιτήσει ένα μισθό, άρα το ίδιο έρχεται.
απόλυση 10/4/2014 με πρόσληψη 20/10/2010 και μεικτά 293,04 τι επίδομα και αποζημείωση αδείσς δικαούμαι??τι άλλο δικαιούμαι??άδεια το 2014 δεν έχω λάβει ούτε μια μέρα…
Ολόκληρη την άδεια, μισό μισθό επίδομα αδείας και αναλογία δώρου πάσχα, και αποζημίωση απόλυσης
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ.ΘΕΛΩ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΤΟ ΕΞΗΣ.ΑΝ ΚΑΠΟΙΟΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΕΝΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟ(ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΜΕ 10 ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ) Ο ΟΠΟΙΟΣ ΘΑ ΒΓΕΙ ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΕΡΓΕΙΑΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΟΝ ΞΑΝΑΠΑΡΕΙ ΜΕΤΑ ΑΠΟ 10-12 ΜΗΝΕΣ ΜΕ ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ?ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
Μπορεί να τον ξαναπάρει με σύμβαση εργασίας με ίδιους όρους. Δεν θα είναι όμως η ίδια εργασιακή σύμβαση.
καλησπερα,εργαζομουν σε μια επιχειρηση απο 10 οκτωβριου εως 21 μαρτιου.Η συμβαση μου ηταν 569€ μηνιαιος πενθημερο ως ωρομισθιος εργατης.ομως τα ημερομησθια μου ηταν
19 οκτωβριος
26 νοεμβριος
18 δεκεμβριος
17 Ιανουαριος
18 φεβρουαριος
14 μαρτιος
εν λογω επιχειρηση δεν μου κατεβαλε το δωρο χριστουγεννων και προχωρησε σε καταγγελια συμβασης.Μπορειτε να μου πειτε τι δικαιουμαι απο επιδοματα και με ποιον τροπο να τα υπολογισω;
άδεια κάθε 25 πραγματικά 2 ημερομίσθια
Επίδομα αδείας κάθε 25 πραγματικά 2 ημερομίσθια
Δώρο Χριστουγέννων κάθε 8 πραγματικά 1 ημερομίσθιο
Δώρο Πάσχα κάθε 6,5 πραγματικά 1 ημερομίσθιο
ημερομίσθιο = μισθός / 25
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ.ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΑΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΣΕ ΙΑΤΡΕΙΟ ΠΕΡΙΠΟΥ 11 ΧΡΟΝΙΑ ΚΑΙ ΤΕΛΟΣ ΤΟΥ ΜΗΝΑ ΑΠΟΛΥΟΜΑΙ.ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ 5,5-6 ΩΡΕΣ ΚΑΙ ΜΕ ΕΧΕΙ ΔΗΛΩΜΕΝΗ ΜΕ ΩΡΕΣ(ΣΥΝΟΛΟ ΜΕΙΚΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ-ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ 5 ΕΥΡΩ) ΑΛΛΑ ΠΑΙΡΝΩ ΠΑΝΤΑ 400 ΕΥΡΩ.ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΟΤΙ ΘΑ ΠΑΡΩ ΠΡΩΤΑ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΘΑ ΒΓΩ ΤΑΜΕΙΟ.ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ,ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ ΚΑΙ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ?ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΣ ΝΑ ΜΟΥ ΔΩΣΕΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ?ΠΟΣΟ ΠΕΡΙΠΟΥ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΗ?ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
Δικαιούστε φέτος 1/2 μισθό επίδομα, και αναλογία Δώρου Πάσχα (εάν απολυθείτε μετά τον Μάιο δικαιούστε και Δώρο Χριστουγέννων).
Δικαιούστε και αποζημίωση απόλυσης. Χρησιμοποιείστε τα προγράμματα για τους υπολογισμούς.
Πρωτίστως συγχαρητήρια για το εξαιρετικά χρήσιμο site σας και για την πάντα ευγενική ανταπόκρισή σας.
Δευτερευόντως, ήθελα να ρωτήσω τα εξής :
Σε λίγες μέρες συμπληρώνω 3 χρόνια σε εταιρεία, από την οποία προτίθεμαι να αποχωρήσω. Ο μεικτός μισθός μου είναι 1,000 ευρώ και έχω υπόλοιπο άδειας 52 ημέρες.
Από τους υπολογισμούς που έκανα στη σελίδα σας, θα λάβω τα ακόλουθα :
Αποζημίωση άδειας περίπου 2,500 €
Δώρο Πάσχα περίπου 408 €
Δικαιούμαι Επίδομα άδειας ; Αν ναι, τι ποσό περίπου ;
Απ’ ότι υπολόγισα εδώ, Δώρο Χριστουγέννων δεν δικαιούμαι.
Έχω κάνει σωστά τους υπολογισμούς ;
Ευχαριστώ πάρα πολύ εκ των προτέρων για τον χρόνο σας,
Βίκυ
Εφόσον είστε πενθήμερος σωστά είναι.
Δικαιούστε 1/2 μισθό επίδομα αδείας.
Εφόσον δεν εργαστείτε από 01-05 και μετά δεν δικαιούστε Δώρο Χριστουγέννων.
Καλημέρα και συγχαρητήρια για το καταπληκτικό site. Είναι πραγματικά καταπληκτικό.
Η περίπτωσή μου έχει ως εξής:
Δουλέυω στην ίδια εταιρεία από τον Μάρτιο του 2007 και έχω δηλώσει παραίτηση με ημερομηνία 31/03/2014.
Έχω υπόλοιπο αδείας 62 ημέρες από τις οποίες 25 για το τρέχον έτος. Δηλαδή έχω 37 ημέρες υπόλοιπο από 2012 και 2013.
Για το 2014 καταλαβαίνω ότι δικαιούμαι επίδομα αδειας και αποζημίωση για τις 25 ημέρες + δώρο Πάσχα.
Για τις προηγούμενες ημέρες αδείας μου λένε ότι πρέπει να τις δηλώσουν ώς έξτρα γιατί δεν μπορούν ως άδεια. Ισχύει αυτό;
Γνωρίζω ότι υπάρχει η καταβολή με προσαύξηση 100% όταν υπάρχει ευθύνη του εργοδότη. Ακόμα και αν δεν εχω ζητήσει την άδεια, αφού υπάρχει προηγούμενο ακόμα και από το 2012, δεν είναι αυτόματα ευθύνη του εργοδότη;
(Σημείωση ότι υπάρχουν αρκετά άτομα στην εταιρεία τα οποία έχουν επίσης μεγάλο υπόλοιπο, λόγω φόρτου εργασίας).
Ευχαριστώ πολύ
ευθύνη του εργοδότη θα ήταν εάν είχατε ζητήσει την άδεια και αυτός την είχε αρνηθεί. Δύσκολα θα δικαιωθείτε διαφορετικά.
καλησπερα σας θα ηθελα να ρωτησω σε περιπτωση παραιτησης ποτε πρεπει να καταβαλει ο εργοδοτης τα δικαιουμενα στον εργαζομενο(αδειες,επιδοματα κ.λ.π.)Γιατι στην περιπτωση μου παραιτηθηκα 5/3/2014 και μου ειπαν οι εκκαθαρισεις θα γινουν μετα απο ενα μηνα.Ισχυει κατι τετοιο?
Κανονικά καταβάλλονται άμεσα, αλλά πρακτικά δεν μπορούν τα λογιστήρια να εκδίδουν μισθοδοσία κάθε φορά που γίνεται μία μεταβολή, και γιαυτό εφόσον δεν γίνεται καταχρηστικά είναι αποδεκτή η εκκαθάριση μετά από ένα μικρό χρονικό διάστημα.
Καλησπέρα συγχαρητήρια για το έργο σας,δουλεύω σε μια επιχείρηση από 17/9/2006 στις 5/5/14 μου ανακοινώθηκε ότι την επόμενη κλείνει και να περάσουμε να υπογράψουμε την απόλυση. Τι αποζημίωση δικαιούμαι και να σημειώσω ότι μου οφείλει άδεια επίδομα περσινά φετινά ο μισθός μου καθαρός ήταν 814€μικτά γύρω στα 1027 περίπου ο λογιστής τους δεν μου λέει τι δικαιούμαι θα το εκτιμούσα αν μου απαντούσαμε . Ευχαριστώ προκαταβολικα
Χρησιμοποιείστε στο πρόγραμμα για την αποζημίωση, απλά έχει σημασία εάν είστε υπάλληλος ή εργάτης.
Οι άδειες κτλ είναι ανεξάρτητες απαιτήσεις. Δείτε έχει προγράμματα για όλα σας τα δικαιώματα.
Φέτος δικαιούστε ολόκληρη άδεια και επίδομα αδείας και αναλογία δώρου Πάσχα.
Καλημέρα σας και συγχαρητήρια για το site σας. Πολλές φορές το έχω χρειαστεί και είναι πάντοτε ενήμερο!
Μία ερώτηση. Είμαι μισθωτός με μικτό μισθό 1100 ευρώ, στην ίδια εταιρία απο 15/1/14 και αποχώρησα 28/2/14 και δεν πήρα καμμία μέρα άδειας.
Άρα δικαιούμαι την αποζημίωση άδειας του διαστήματος αυτού (δηλαδή 3 μέρες) συν το επίδομα αδείας?
Άρα σύμφωνα με το παραπάνω πρόγραμμα 158,4 ευρώ για αποζημίωση αδείας και άλλα 158,4 ευρώ για επίδομα αδείας? Δηλαδή σύνολο περίπου 316,8 ευρώ?
Σας ευχαριστώ πάρα πολύ για το χρόνο σας!
Χρησιμοποιείσατε 6ήμερο στον υπολογισμό των ημερών και 5ημερο στο ποσό.
Το ορθό είναι 132 + 132
Βάλτε και στα δύο εξαήμερος για να μην έχετε θέμα στρογγυλοποίησης.
Σε περίπτωση παραίτησης υπαλλήλου, τότε το ποσό αποζημείωσης αδείας και το επίδομα αδείας έχουν κρατήσεις;
Η απόλυση ή παραίτηση δεν επηρεάζει τις άδεις και τα επιδόματα. Το επίδομα αδείας έχει κρατήσεις, η αποζημίωση αδείας ανά περίπτωση. π.χ. εποχικοί υπάλληλοι έχουν κρατήσεις αλλά το λαμβάνουν και ως ένσημο
Η προσαύξηση ισχύει όταν έχετε αιτηθεί την άδειά σας (και μπορείτε να το αποδείξετε αυτό) και η επιχείρηση αρνήθηκε να σας την δώσει.
Να χρησιμοποιείτε το πρόγραμμα για τις επαληθεύσεις.
Σε γενικές γραμμές είναι το ίδιο, αλλά σε ειδικές περιπτώσεις διαφέρει.
Καλησπέρα.
Δουλέυω ιδιωτικός υπάλληλος στην ιδια εταιρια απ το Φεβρουαριο του 2009. Σήμερα μου ανακοίνωσαν πως απολύομαι. Αδεια μεσα στο 2014 δεν εχω πάρει. Ο μικρόσ μισθός μου είναι 1578. Τι πρέπει να εισπράξω και σε πόσες δόσεις? ο λογιστής μου ειπε οτι δεν περνω 13ο και 14ο μισθό. Φέυγω τέλος του μήνα.
Ευχαριστώ πολύ.
Δικαιούστε αναλογία δώρου Πάσχα, 1/2 μισθό επίδομα αδείας και 1 μισθό άδεια.
Καλημέρα,
Συγχαρητήρια για το site. Εξαιρετική δουλεια!
Η ερώτηση μου : Μου ζητήθηκε αρκετά μεγάλη μείωση μισθού σήμερα, με την υπογραφή νέας σύμβασης αορίστου χρόνου-είμαι υπάλληλος.Αρνήθηκα οπότε πάμε σε απόλυση. Η εταιρεία με πιέζει να πάρω όλη μου την άδεια και μετά να με απολύσει.Είναι νόμιμο αυτό??Δεν πρέπει κανονικά να λάβω αποζημίωση και για το υπόλοιπο της αδείας μου? Εκτός αν υπάρχει κάποιο ποσοστό αδείας που μπορεί να με υποχρεώσει ο εργοδότης να πάρω.
Ευχαριστώ εκ των προτέρων!Οποιαδήποτε συμβουλή θα βοηθήσει πολύ!!!
Κατά την άποψή μας, εάν δεν υποκρύπτεται κάτι άλλο, θα λάβετε παραπάνω ένσημα, και το δώρο Πάσχα θα είναι υψηλότερο.
Επειδή λήγει η εργασιακή σχέση, ίσως να μην θεωρηθεί ως καταχρηστική η πίεση να λάβετε την άδειά σας.
Καλημερα σας
Προκειται να παραιτηθω 20/2/14 απο την εργασια μου στην οποια ειμαι απο 5/12/2005. Ποσες μερες αδειας δικαιουμαι να πληρωθω? Ειμαι μισθωτη, πενθημερο. Επισης θα μπορουσατε να μου πειτε τι αλλο δικαιουμαι?
Ευχαριστω πολυ
Δείτε στο πρόγραμμα, ότι σας βγάζει για το τρίτο έτος.
Ολόκληρη άδεια, 1/2 μισθό επίδομα αδείας και αναλογία Δ. Πάσχα.
Σας ευχαριστω πολυ!
Καλημέρα ,
Θα ήθελα να σας ρωτήσω στην αποζημίωση της άδειας όταν δεν είναι σταθερός ο μεικτός μισθός πχ τον ένα μήνα είναι 1800 τον άλλο 2200 ή 2700 κτλ με ποιό μεικτό
μισθό υπολογίζουμε την άδεια ? Για την αποζημίωση νομίζω παίζει ρόλο ο τελευταίος μισθός ( αν δεν κάνω λάθος ). Στα δώρα μας πχ των Χριστουγέννων μετράνε και οι 8 μήνες και βγαίνει ένας μέσος όρος , το ίδιο ισχύει και για την άδεια ?
Σας ευχαριστώ πολύ
Υπολογίζεται συνήθως ο Τακτικός Μισθός. Δηλαδή υπερωρίες και προσαυξήσεις που είναι σταθερές.
Καλημέρα σας
Θα ήθελα να ρωτήσω, απολύθηκα εχθές θα πρέπει μαζί με την αποζημιώση να πάρω ταυτόχρονα και την αποζημίωση αδείας, επίδομα αδείας και ποσοστό από το δώρο Πάσχα;
Ευχαριστώ
Άδεια και επίδομα αδείας ναι. Δεν προσβάλουν όμως το κύρος της απόλυσης εάν δεν καταβληθούν.
Δώρο Πάσχα την Μεγάλη Τετάρτη.
Καλημέρα,
Παραιτήθηκα από την εταιρία που εργάζομαι στις 31/1/2014. Προσελήφθην στις 23/12/2012. Το 2014 δεν έχω πάρει καμία μέρα άδειας. Είναι σωστό να υποθέσω ότι η αποζημίωση αδείας εφαρμόζεται και για τις 22 μέρες που δικαιούμαι; Υπολογίζεται δηλαδή ότι πλέον διανύουμε τον τρίτο χρόνο εργασίας άρα έχω πλήρη αποζημίωση αδείας;
Ευχαριστώ θερμά
Σωστά. Φέτος δικαιούστε ολόκληρη την άδεια.
Καλημέρα σας,
Θα ήθελα να κάνω μια ερώτηση σχετικά με την αναρρωτική άδεια.
Ο μικτός μισθός μου είναι 1230€. Πήρα άδεια 10 ημέρες (30/1-8/2). Τι ποσό θα πληρωθώ?
Ευχαριστώ.
μισό ημερομίσθιο για τις 3 πρώτες ημέρες και για τις υπόλοιπες θα σας συμπληρώσει ο εργοδότης το μισθό αφαιρώντας τις αποδοχές που λάβατε από τον ασφαλιστικό φορέα.
Γειά σας,
χίλια ευχαριστώ για το καταπληκτικά εργαλεία υπολογισμών που διαθέσατε στο διαδίκτυο!
εργάστηκα σε εταιρεία ως υπάλληλος γραφείου με τετράμηνη σύμβαση με μικτό μισθό 1045.72 ευρώ.
Όσον αφορά την αποζημίωση αδείας, η εταιρεία υπολόγισε την κάθε μέρα διαιρώντας το μικτό μισθό μου δια 25 ημέρες,
δηλαδή 41,83 ευρώ. Το πρόγραμμά σας γιατί βγάζει 50,19 ευρώ?
Το πρόγραμμά μας υπολογίζει με τον απλό και νομικό τρόπο. Πραγματικές δικαιούμενες ημέρες Χ πραγματικές ώρες.
Το / 25, είναι για τους εξαήμερους. Εάν είστε πενθήμερος σας αδικεί.
Εργάζομαι στην ίδια εταιρεία από 3/9/2012 θα σταματήσω 31/1/2014 με παραίτηση. Πόσες μέρες άδεια από το 2014 δικαιούμαι να πληρωθώ?
Ολόκληρη την άδεια αφού είναι το τρίτο ημερολογιακό έτος.
Εργαζομαι απο το 2011 Ιανουάριο συγκεκριμένα. Δεν εχει τεθει θεμα απολυσης.αλλα εχω υπολοιπο αδειας 10 Ημέρες αδεια του 2012 και 25 Ημέρες του 2013 και δεν τις εχχω πάρει σε ημερες. Ακομα τωρα μπαινουμε στο 2014 και φυσικα ξαναγεμιζει ο κουμπαρας της αδειας με αλλες 25 ημερες.φυσικα δεν μου τις πληρωνουν αφου δεν τις πηρα . Ο μισθος ειναι 740 καθαρά. Σε καθε περίπτωση ποσα λεφτα δικαιουμαι συμφωνα με την εγκυκλιο του 2005 για το διπλασιασμο του ποσου σε μη χρησιμοποιημενη αδεια;
Σας Ευχαριστώ! !
Καλες γιορτες κι καλη χρονια με υγεια κι ευτυχια!
Για να δικαιωθείτε την προσαύξηση του 100% θα πρέπει να αποδείξετε ότι ενώ τη ζητήσατε, σας αρνήθηκαν να σας τη δώσουν.
Kαλησπέρα!
Εργάτης 5ημερο ,4ωρο για το χρονικο διάστημα 23/9 – 8/10 τι ΕΠ.ΑΔΕΙΑΣ δικαιούται να λάβει?
Ημερομίσθιο 28,8 πληρη απασχόληση!
4ωρο χ 4,32 = 17,28 Ημερ./σθιο μειωμένης απασχόλησης!
Αρα για 12 ημερομισθια : 12/25 χ 2 =0,96 ημερ. χ 17,28 = 16,59 ?
Ειναι σωστός ο υπολογισμός μου?
Συγχαρητήρια για το καταπληκτικό αυτό site είναι πραγματικά πολύτιμο.
Έχω την εξής ερώτηση:
Τα ποσά που δίνουν τα αποτελέσματα των εργαλείων υπολογισμού, δεδομένου ότι βάζουμε τον μεικτό μισθό, είναι μεικτά ή καθαρά;
και το εξής θέμα:
Παραιτήθηκα από την εταιρία στην οποία εργαζόμουν.
μέχρι 30-06-2013 ο μισθός μου ήταν 1700€ μεικτά και από 01-07-2013 1800€ μεικτά
Μου ζήτησαν να εργαστώ έως και 09/08/2013 (το οποίο έκανα) στη συνέχεια να πάρω καλοκαιρινή άδεια 9 εργάσιμες και να πάω στις 26/08/2013 για να υπογράψω και να γίνει η σχετική εκκαθάριση. Σημ: στις 31/07 είχα 18 ημέρες υπόλοιπο. (22 ημέρες – 2 κανονική και -2 με χαρτί ιδιώτη γιατρού). (Συγκεκριμένα είχα άδεια από τον ιδιώτη γιατρό για 10 ημερολογιακές από 30/07 έως και 08/08 αλλά έκανα χρήση μόνο των 2 ημερών 30+31/07 καλώς ή κακός δεν ξέρω)
Τι είναι πιο συμφέρον;
α) να μου αποζημιώσουν 18 ημέρες άδεια και να πάρω μισθό έως τις 09/08 και το δώρο Χριστουγέννων που αναλογεί;
β) να μου αποζημιώσουν 9 ημέρες (=18-9 ημέρες καλοκαιρινή άδεια) και να πάρω μισθό έως 26/08/2013 και το δώρο Χριστουγέννων που αναλογεί;
γ) να πάρω όλο τον μισθό του Αυγούστου και το δώρο Χριστουγέννων που αναλογεί (αυτό μου πρότειναν ως αντιλογισμό της άδειας);
δ) να θεωρήθει τελευταία ημέρα εργασίας ή 31-07 και να αποζημειωθώ μόνο για τις 18 ημέρες άδεια και το δώρο χριστουγέννων;
Επίσης τους ζήτησα να μου κάνουν εικονική απόλυση για να μπω στον ΟΑΕΔ αλλά μου είπαν ότι πρέπει να δουν αν μπορούν γιατί είναι σε ένα πρόγραμμα του ΟΑΕΔ που ορίζει συγκεκριμένο αριθμό απολύσεων ανά έτος. Αληθεύει αυτό;
Ευχαριστώ για τον χρόνο σας και ελπίζω να μη σας μπέρδεψα!!
Στα προγράμματα να βάζετε μικτές αποδοχές, και εξάγουν αποτελέσματα πάλι σε μικτές. Εάν βάλετε καθαρές θα έχετε πάλι μία εκτίμηση των καθαρών, αλλά απλά μία εκτίμηση.
θα σας συνιστούσαμε να μην κάνετε αλχημείες. Να είστε δηλωμένος έως την τελευταία ημέρα, να λάβετε τα παραπάνω ένσημα, να υπολογιστεί παραπάνω το δώρο Χριστουγέννων, οι αποδοχές αδείας είναι οι ίδιες με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, το ίδιο και το επίδομα αδείας.
Επίσης ούτε να σκέφτεστε το θέμα των εικονικών απολύσεων και για λόγους δεοντολογίας αλλά και γιατί οι έλεγχοι είναι πλέον πολύ αυστηροί και τα πρόστιμα πάρα πολύ υψηλά.
Ευχαριστώ πάρα πολύ για την απάντησή σας!
Καλή συνέχεια!
Καλησπέρα,
Εργαζόμουν σε μια εταιρεία απο 8-10-2012 ως 30-6-2013 και στην οποία δεν ειχα πάρει καμία μέρα άδειας. Αν εχω καταλάβει σωστά δικαιούμαι 16 ημέρες ΄κανονική αδεια την οποία πρέπει να μου πληρώσουν ως αποζημίωση. Πως μπορώ να υπολογίσω το καθαρο ποσο χωρίς κρατήσεις. Ειμαι μηχανικός
Η αποζημίωση απόλυσης δεν έχει κρατήσεις συνήθως (εκτός κάποιων περιπτώσεων όπως π.χ. εποχιακοί εργαζόμενοι). Μόνο φόρο.
Καλημερα σας εργαζομαι σαν μισθωτος με 6ημερη απασχοληση απο την 28η Οκτωβριου του 2012 μεχρι και αυτη την στιγμη ο μισθος μου ειναι 2.000 ευρω καθαρα 1 Αυγουστου ξεκινα η αδεια μου μπορειτε να μου πειτε ποσο ειναι η αδεια και το επιδομα αδειας και πως πρεπει να καταβληθουν?
Ευχαριστω πολυ
Υπολογίστε εδώ τις ημέρες αδείας http://ergatika.gr/programmata/adeia/
Το επίδομα αδείας είναι για το 2013 μισός μισθός.
Ο μισθός της αδείας και του επιδόματος αδείας υποτίθεται καταβάλλονται πριν την άδεια, στην πράξη όμως καταβάλλονται σε τακτά χρονικά διαστήματα (π.χ. το επίδομα αδείας κάθε Αύγουστο ανεξάρτητα από το πότε θα λάβει ο εργαζόμενος την άδεια, πριν ή μετά).
Τελικα ειστε πολυτιμοι και σας ευχαριστουμε. Η υπαλληλος μου απολυθηκε την 31/03/2013 μετα απο 4 ακριβως χρονια εργασιας.(Προσεληφθη 01/04/2009). Καταλαβα οτι δικαιουται εκτος της νομιμης αποζημιωσης και αποζημιωση αδειας αλλα και επιδομα αδειας! Για τον υπολογισμο των ημερων αδειας λαμβανεται υπ οψιν και η προυπηρεσια σε αλλους εργοδοτες( 12+) η μονον σε εμας? Παιζει καποιο ρολο οτι βασει συλλογικης συμβασης οι ωρες εργασιας ηταν 6 ωρες τον χειμωνα και 5,1/2 το καλοκαιρι?
Εφόσον έχει συνολιγή προϋπηρεσία 12 έτη σε οποιοδήποτε εργοδότη, λαμβάνει άδεια 25 εργασίμων ημερών (30 για εξαήμερο).
Η άδεια είναι σε εργάσιμες ημέρες, άρα δεν έχει ιδιαίτερη σημασία το ωράριο(στα πλαίσια της καλής πίστης).