Ο κάτωθι πίνακας είναι προσαρμοσμένος να υπολογίζει μισθούς σύμφωνα με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.)
Δηλαδή τα κατώτατα όρια μισθών ανειδίκευτου υπάλληλου ή υπάλληλου που δεν καλύπτεται από καμία άλλη συλλογική σύμβαση εργασίας.
Ιστορικό αρχείο μισθών Υπαλλήλων (τελευταία ενημέρωση 01-07-2022)
| Προσοχή: να αποφεύγεται τη λειτουργία των προγραμμάτων με παλαιές εκδόσεις του explorer, και να προτιμάτε mozilla ή chrome. Επίσης, όταν καταχωρείτε δεκαδικά να βάζετε τελεία (.) και όχι κόμμα(,) |
Πατήσετε εδώ για να μετατρέψετε το Μικτό μισθό σε καθαρό
Επιλέξτε την περίοδο για την οποία αναζητείτε το ημερομίσθιο, τα χρόνια προϋπηρεσίας και εάν είστε έγγαμος ή όχι.
(σημειώνεται ότι έγγαμος θεωρείτε και ο χωρισμένος, ή ο άγαμος με τέκνο).
Μισθός Υπαλλήλου από Νοέμβριο του 2012 έως 01-02-2019
Στο προηγούμενο πρόγραμμα μπορείτε να υπολογίσετε τους μισθούς όπως ισχύουν σήμερα.
Κάτωθι παρουσιάζεται πρόγραμμα από το οποίο μπορείτε να ανακαλέσετε τους μισθούς για 10 χρόνια πίσω.
Ιστορικό αρχείο μισθών Υπαλλήλων
| Προσοχή: να αποφεύγεται τη λειτουργία των προγραμμάτων με παλαιές εκδόσεις του explorer, και να προτιμάτε mozilla ή chrome. Επίσης, όταν καταχωρείτε δεκαδικά να βάζετε τελεία (.) και όχι κόμμα(,) |
Πατήσετε εδώ για να μετατρέψετε το Μικτό μισθό σε καθαρό
Οι συμβάσεις που είναι ενσωματωμένες στο πρόγραμμα:
η ΣΣΕ 15/07/2010 (π.κ.14/16-07-2010) η οποία είχε ισχύ από 01/07/2011
η ΣΣΕ 02/04/2008 (π.κ.13/18-04-2008) η οποία είχε ισχύ από 01/01/2008 έως 30/06/2011
η ΣΣΕ 12/04/2006 (π.κ.14/13-04-2006) η οποία είχε ισχύ από 01/01/2006 έως 31/12/2007
η ΣΣΕ 24/05/2004 (π.κ.16/28-05-2004) η οποία είχε ισχύ από 01/01/2004 έως 31/12/2005
η ΣΣΕ 15/04/2002 (π.κ.19/29-04-2002) η οποία είχε ισχύ από 01/01/2002 έως 31/12/2003
Επιλέξτε την περίοδο για την οποία αναζητείτε το ημερομίσθιο, τα χρόνια προϋπηρεσίας και εάν είστε έγγαμος ή όχι.
(σημειώνεται ότι έγγαμος θεωρείτε και ο χωρισμένος, ή ο άγαμος με τέκνο).
Καλησπερα σας,
Εργαζομαι και εχω τωρα προυπηρεσια 7 χρονια και 4 μηνες.
Τον 11/2012 που ξεκινησα την τωρινη μου εργασια ειχα προυπηρεσια 3 χρονια και 2 μηνες. Ο βασικος μισθος τωρα θα πρεπει να ειναι 703,30 μικτα ή μετα το 2012 δεν υπολογιζω αλλη 3ετια και θα πρεπει να ειναι 645 μικτα?
Ευχαριστω
Δυστυχώς το 2012 παγώσανε τις μισθολογικές ωριμάνσεις λόγω προϋπηρεσίας.
Καλησπέρα σας!
Εργάζομαι ως μάγειρας από τις 16/7/2012 σε μια επιχείρηση και ενώ εργάζομαι πενθήμερο (Δευτέρα – Παρασκευή), ημερομίσθιο, για 8 ώρες την ημέρα! Συνειδητοποίησα μόλις ότι με έχει δηλωμένο για 35 ώρες την εβδομάδα, δηλαδή 7 ώρες την ημέρα. Πως μπορώ να ενεργήσω εγώ γι’αυτό; Στην περίπτωση που ήμουν δηλωμένος για 8 ώρες την ημέρα και πενθήμερο, είναι αναγκασμένος να πληρώσει ημερομίσθιο και ασφάλιση και για το Σάββατο;
Οι ασφαλιστικές κρατήσεις θα αλλάξουν κατά 5/40. Στον εργαζόμενο πλήρης απασχόλησης καταχωρίζονται 6 ένσημα την εβδομάδα.
καλησπερα σας, ειμαι 34 ετών και δουλευα σε καταστημα μπουγατσας απο τα μεσα οκτωβριου 2011 έως 27 ιουνίου 2013 που υπεγραψα την απόλυσή μου η οποία έγινε χωρίς προειδοποίηση,στις αρχές μαίου 2013 με εβαλαν να υπογράψω νέα συμβαση με μισθο 707 μικτά.Η αποζημιωση που με βγαλανε ειναι 824,83 ευρω την άδεια 707 ευρω και το επιδομα αδειας 353,50 με φορο 58,33 ευρω,δηλαδη η αποζημιωση αν καταλαβα υπολογιστηκε με τον μισθο των 707 ευρω και οχι μαζί με τον μισθο των 854 ευρω των προηγουμενων μηνων?κανω την ερωτηση αυτη γιατι εχω μπερδευτει με ολα αυτα τα καινουρια που ισχυουν,σας ευχαριστω για τον χρονο σας
η μερομηνια προσληψης ειναι 20-10-2011 και απολυσης 24-6-2013 και τελευταια ημερα εργασιας ηταν η 21-6-2013 ο μισθος μεχρι και μαρτιο του 2013 ηταν 857,31 ευρω
δείτε για την αποζημίωση απόλυσης http://ergatika.gr/program/apoz-apol/
Μάλλον σας έχουν υπολογίσει ότι έχουν κάνει προειδοποίηση.
καλημερα σας,η απολυση που υπεγραψα γραφει Εντυπο6. καταγγελια συμβασης εργασιας αοριστου χρονου χωρις προειδοποιηση-ατακτη καταγγελια, κοιταξα τους πινακες αλλα μπερδευομαι γιατι δεν ξερω ποιον απο τους 2 μισθους πρεπει να βαλω
συγγνωμη αν σας κουραζω,δεν με ειδοποιησαν εναν μηνα πριν οτι θα απολυθω,με καλεσαν στο μαγαζι 20 ιουνιου και μου ειπαν οτι απολυομαι,οταν ετοιμασαν τα χαρτια υπεγραψα λιγες μερες αργοτερα,οποτε αν δεν κανω λαθος δεν ειναι απολυση με προειδοποιηση.Ειδα τον πινακα ξανα, με το ποσο των 707 ευρω και με απολυση με προειδοποιηση βγαινει το ποσο που μου ειπανε 824,83 ευρω.οποτε λογικα τα κανανε οπως τους βολευε.
Εάν έχετε απασχοληθεί από 1-2 έτη τότε σωστά σας έκαναν 1 μήνα προειδοποίηση. Εφόσον έχουν γίνει και οι διατυπώσεις σωστά και ο τελευταίος μισθός είναι 707 ευρώ, τότε μάλλον είναι σωστά.
Θα βάλετε τον τελευταίο μισθό.
Γεια σας εργάζομαι σαν νοσοκόμα σε ιδιωτική ψυχιατρική κλινικη. Δεν ειναι μέλος του σεκ αλλα είμαι εγω μέλος της οσνιε. Μας κο αν πέρυσι τον Ιουλίου όλα τα επιδόματα. Δεν υπό γράψαμε κάτι. Ειναι νόμιμο.
Εφόσον δεν δεσμεύει η σύμβαση τον εργοδότη, αλλά την έχετε ως όρο στην ατομική σύμβαση, τότε μπορεί να κόψει ο εργοδότης όλα τα επιδόματα, εκτός των παιδιών, των σπουδών, της ωρίμανσης και του επικινδύνου.
Καλησπέρα σας και συγχαρητήρια για την δουλειά που έχετε κάνει. Είμαι 46 ετών διαζευγμένη με δυο ενήλικα τέκνα, πρώην ελεύθερος επαγγελματίας με ασφάλιση στον ΟΑΕΕ επί είκοσι χρόνια και με 4 περίπου χρόνια προγενέστερα στο ΙΚΑ σαν υπάλληλος γραφείου. Εχω πτυχίο Αγγλικής γλώσσας και ΒΑ πανεπιστημίου εξωτερικού. Πρόκειται να προσληφθώ σε αντίστοιχη θέση σε εταιρεία που όμως εργάζεται και τα Σάββατα μέσω επιδότησης ΟΑΕΔ (έχω κάρτα ανεργίας). Τι μισθός προβλέπεται? Ευχαριστώ εκ των προτέρων…
Θα πρέπει να δείτε εάν ο εργοδότης είναι μέλος σε κάποια εργοδοτική οργάνωση που έχει υπογράψει κάποια συλλογική σύμβαση που βρίσκεται σε ισχύ. Καθώς ελάχιστες συμβάσεις είναι πλέον σε ισχύ, μάλλον θα πάτε με τα όρια της ΕΓΣΣΕ υπαλλήλων, στα οποία όπως διακρίνετε δεν προβλέπονται επιδόματα παρά μόνο προϋπηρεσίας (και του γάμου για τα μέλη).
Καλησπέρα σας. Θα ήθελα να σας κάνω μια ερώτηση για το πόσος πρέπει να είναι ο μισθός μου σε εταιρεία προγραμματιστών με πτυχίο και μεταπτυχιακό δίπλωμα,άριστη γνώση αγγλικών. Ευχαριστώ πολύ.
Συλλογική Σύμβαση παροχής υπηρεσιών από ότι ξέρουμε δεν υπάρχει σε ισχύ. Άρα ότι σας βγάλει το πρόγραμμα την ΕΓΣΣΕ.
γεια σας δουλευω σε μια ταβερνα μαγειρας με ατομικη συμβαση (βασικο 586 ευρω) 5νθημερο και 8ωρο μπορω αν καπια μερα με χρειαστει στο ρεπο μου να δουλεψω και φυσικα να το πληρωθω βαζοντας μου και το παραπανω ενσυμο? η λογιστρια του μου λεει οτι ειναι παρανομο να βαζω πανω απο 25 ενσυμα το μηνα διοτι θα πληρωσει προστιμο στο ΙΚΑ αληθευει?
Θα πρέπει να εργάζεστε όσες ημέρες αναφέρει ο πίνακας προσωπικού. Στα επισιτιστικά δεν απαγορεύεται το εξαήμερο, άρα εάν σας δηλώσει εξαήμερο με 6 ώρες και 40 λεπτά ημερησίως είναι νόμιμο. Εάν στη συνέχεια εργάζεστε 8ωρο θα πρέπει να πληρώνεστε επιπλέον 1 ώρα και 20 λεπτά με προσαύξηση 20%.
ευχαριστω για την απαντηση και αν μπορειτε διευκρινησετε μου το θεμα των ενσημων αν με δηλωσει εξαημερο μπορω να βαζω πχ 27-28 ενσημα το μηνα?
Καλησπέρα,
Στα χρόνια προϋπηρεσίας (για τον υπολογισμό των ημερών αδείας)προσθέτουμε και αυτά που έχουμε από χώρα της αλλοδαπής (και μέλος της Ε.Ε.);
Ευχαριστώ
Κατά την άποψή μας ναι, εφόσον έχετε βεβαίωση εργοδότη και ασφαλιστική κάλυψη.
Επιβεβαιώστε μου παρακαλώ ότι τελικά το επίδομα γάμου δεν καταργήθηκε και εξακολουθεί να ισχύει στην ΕΓΓΣΕ.
Ευχαριστώ,
Ισχύει αλλά μόνο για τα μέλη.
Καλημερα, συγχαρητηρια για την καλή δουλειά
Σε εστιατοριο – μπαρ μπορω να προσλαβω με εξαήμερη απασχοληση Δευ – Σαβ, πλήρη ή μερικη με αμοιβη σύμφωνα με την ΕΓΣΣΕ;
Από τη στιγμή που δεν υπάρχει άλλη σύμβαση σε ισχύ μπορείτε.
εργαζομαι σε κεντρο ημερησιας φροντιδας ΑΜΕΑ μη κερδοσκοπικου χαρακτηρα με την ειδικοτητα ΝΟΣΗΛΕΥΤΗ ΤΕ. Μου εκοψαν αυτον τον μηνα το επιδομα γαμου,το επιδομα ανθυγιεινης και το νοσοκομειακο επιδομα. επισης δεν μου δινουν το επιδομα τριετιας στον ιδιο εργοδοτη. ειναι νομιμα ολα αυτα? σημειωτεον ειμαι μερικης απασχολησης
Εφόσον η Υπουργική Απόφαση για τα σωματεία και ιδρύματα δεν είναι πλέον σε ισχύ, μπορεί να σας τα κόψει. Και η μισθολογική ωρίμανση σταμάτησε με τα μνημόνια.
Admin επειδή βλέπω οτι δίνετε συμβουλές οτι εαν δεν είναι ο εργοδότης μέλος κάποιας εργοδοτικής οργάνωσης μπορεί να ακολουθήσει την ΕΓΣΣΕ να συμπληρώσω οτι η ΕΓΣΣΕ μπορεί να εφαρμοστεί και στην περίπτωση που ή ο εργοδότης ή/και ο εργαζόμενος δεν είναι μέλος των οργανώσεων που υπέγραψαν μια νέα ΣΣΕ (π.χ εμπορικών επιχειρήσεων)
Ευχαριστώ
Καλησπέρα, υπάλληλος με σύμβαση από τον Απρίλιο του 2012 στην οποία συμπεριλαμβάνονταν μία τριετία και επιδόματα γάμου και σπουδών καλεί τον υπάλληλο να υπογράψει νέα ατομική σύμβαση με 586 + 10%(μία τριετία)+ επίδομα γάμου = 703. Η κατάργηση του επιδόματος σπουδών είναι σύννομη;
Ευχαριστώ.
Στην ΕΓΣΣΕ δεν προβλέπεται επίδομα σπουδών. Εάν υπογράψετε δεν θα το δικαιούστε πλέον.
Δυστυχώς με την απόφαση του Αρείου Πάγου, σχετικά με την αφαίρεση της νεκρής περιόδου, φαίνεται να μην δικαιούστε.
Δεν σημαίνει αυτό ότι εάν πάτε δικαστικά η αγωγή σας είναι καταδικασμένη, αλλά για μικρή αποζημίωση δεν αξίζει το κόπο, τα έξοδα και το ρίσκο.
Γειά σας,είμαι 28 ετών,απόφοιτος ΤΕΙ ΠΕΙΡΑΙΑ με 2.5 έτη προυπηρεσία ως τεχνικός ιατρικών οργάνων. Πρόκειται να μου γίνει πρόσληψη σε μια εταιρία ως υπάλληλος γραφείου. Η προυπηρεσία μου θα ληφτεί υπόψιν; Το επίδομα σπουδών το δικαιούμε;Ευχαριστώ
Έχει σημασία τι δραστηριότητα είναι επιχείρηση που εργάζεστε, εάν υπάρχει σε ισχύ ΣΣΕ, και εάν ο εργοδότης είναι μέλος αυτών που υπογράφουν την ΣΣΕ. Άλλως με τα ελάχιστα όρια της ΕΓΣΣΕ (χωρίς του γάμου).
Ο κωδικός είναι 4764 λιανικό εμπόριο αθλητικού εξοπλισμού σε εξειδικευμένα καταστήματα. Τι γίνετε σε αυτήν την περίπτωση και για το επίδομα σπουδών και για την προυπηρεσία;
Διατηρω εστιατοριο και απο 1/6/2013 θα προσλαβω προσωπικο με συμβασεις ορισμενου χρονου 4-5 μηνων. Δεν ειμαι μελος σε καποια οργανωση απο αυτες που υπογραφουν ΣΣΕ. Τι ισχυει για τον κλαδο μας σχετικα με τους μισθους και τα επιδοματα(γαμου,πολυετιων,ανθυγιεινης εργασιας); Σας ευχαριστω πολυ και συγχαρητηρια για την ιστοσελιδα σας, προσφερετε σημαντικο εργο τοσο στους εργαζομενους οσο και στους εργοδοτες.
Από όσο γνωρίζουμε δεν υπάρχει σύμβαση σε ισχύ, άρα με προσωπική συμφωνία και όχι λιγότερο από τα ελάχιστα όρια (ΕΓΣΣΕ χωρίς του γάμου)
γεια σας. εργαζομαι εδω και ενα μηνα σε ενα cafe. ο εργοδοτης μου μου ειπε πως για τις 30 ωρες που δουλευω εβδομαδιαίως θα παιρνω 260 ευρω. τωρα στο τελος του μηνα και αφου εχω εργαστεί 120 ωρες συνολικα μου εδωσε 50 ευρω λιγοτερα καθως ισχυριζετε οτι πληρώνει το μήνα 260 και οτι ελειψα 3 μερες ( ενω εχω δουλεψει τις 120 ωρες). τι μπορω να κανω για αυτο?? ισχυει καποια τετοια νομοθεσια??
Δείτε το πρόγραμμα http://ergatika.gr/sse/egsse/ergate/
ημερομίσθιο 6 ωρών και 40 λεπτών 26,18 Χ 0,15 = ώρα 3,93 μικτά περίπου 3 € (και κάτι) καθαρά το ελάχιστο (ανάλογα τον φόρο και το ένσημο).
Εάν είστε κάτω των 25 υπολογίστε αναλόγως.
Καλησπέρα.
Με προσλαβαν σε μια επιχείρηση πρόσφατα που σίγουρα μέχρι τον Ιουνιο του 2012 είχε συμβάσεις Επιχείρησης Παροχής Υπηρεσιών. Είμαι υπάλληλος κυλιόμενου ωραρίου (24ωρη υπηρεσια). Έχω μεταπτυχιακό και 4 χρόνια προυπηρεσία. Περιμένω να υπογράψω την ερχόμενη εβδομάδα μετά από αναμονή 2 μηνών (απλήρωτη!). Τι πρέπει να περιμένω για την συμβαση μου? Υπάρχει κάποια κλαδική η ΕΓΣΕΕ? Τι θα πρέπει να προσέξω?
Από όσο γνωρίζουμε δεν υπάρχει σύμβαση Παροχής Υπηρεσιών σε ισχύ. Εκτός εάν βάλετε ανάλογο όρο στην ατομική σύμβαση.
Προσελήφθην 26-9-2012 σε εμπορική επιχείρηση με μισθό βάσει της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.). Είμαι Υπάλληλος Γραφείου. Γιατί δε με προσέλαβαν βάσει της σύμβασης εμπορ. καταστημάτων?
Θα πρέπει να μάθετε εάν ο εργοδότης είναι μέλος των οργανώσεων που υπογράφουν τη σύμβαση των εμπορικών επιχειρήσεων. Εάν δεν είναι δεν έχει υποχρέωση να την ακολουθήσει.
Δουλευω απο το 2/2001 σε φαρμακαποθήκη ως υπεύθυνη φαρμακοποιός
Η τελευταία συλλογική σύμβαση που υπάρχει για επιστήμονες φαρμακοποιούς είναι το 2011
στην οποία αναφέρει τα εξής:
Α. Τα κατώτατα όρια μισθών των εργαζομένων της χώρας, όπως έχουν διαμορφωθεί την 31η-12-2009 με βάση την Ενιαία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας των Επιστημόνων Φαρμακοποιών με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου των ετών 2008-2009 αυξάνονται από 1ης Ιουλίου 2011 κατά ποσοστό ίσο με το ποσοστό της ετήσιας μεταβολής του ευρωπαϊκού πληθωρισμού για το έτος 2010.
Β. Τα κατώτατα όρια μισθών των εργαζομένων της χώρας, όπως θα έχουν διαμορφωθεί την 1η Ιουλίου 2011 με βάση την παράγραφο «A» του παρόντος άρθρου αυξάνονται από 1ης Ιουλίου 2012 κατά ποσοστό ίσο με το ποσοστό της ετήσιας μεταβολής του ευρωπαϊκού πληθωρισμού για το έτος 2011. Για τους σκοπούς εφαρμογής του παρόντος άρθρου, ως «ευρωπαϊκός πληθωρισμός» λαμβάνεται το ποσοστό μέσης ετήσιας μεταβολής έναντι του προηγούμενου έτους του Εναρμονισμένου Δείκτη Τιμών Καταναλωτή (Harmonised index of consumer prices) της Ευρωζώνης (Euro area) όπως αυτός ανακοινώνεται από την Eurostat.
ΠΩΣ υπολογίζεται ο βασικός μισθός?
Ευχαριστώ και συγγνωμη για το μακροσκελές μήνυμα
Το 2010 ήταν 1,6%( αύξηση που έλαβε και η ΕΓΣΣΕ ), το 2011 μάλλον 2,7%.