Επίσημη αρχή κάναμε μόλις στις 26-07-2012. Ευχαριστούμε που σε τόσο μικρό χρονικό διάστημα μας έχετε επισκεφτεί τόσες πολλές φορές.

Hit Counter provided by costa mesa dentist
Σημειώνεται ότι κάθε πληροφορία, ανάρτηση,υπολογισμός, σχόλιο, δημοσίευση και οτιδήποτε άλλο περιέχεται, βασίζονται πάνω στο πως οι διαχειριστές προσωπικά αντιλαμβάνονται τα θέματα, δεν αποτελούν επίσημη πηγή ενημέρωσης και η χρήση τους γίνεται με αποκλειστικά δική σας ευθύνη.

Αποζημίωση Αδείας

Όταν διακόπτεται η εργασιακή σχέση και εκκρεμούν υπόλοιπα κανονικών αδειών, θα πρέπει ο εργοδότης να καταβάλει αποζημίωση στον εργαζόμενο για την άδεια αυτή που δεν έλαβε.
συνηθισμένες περιπτώσεις είναι αυτές των εποχικών υπαλλήλων, των περιπτώσεων άτακτης καταγγελίας, διάλυσης μίας εταιρίας κτλ.
Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό, σύμφωνα με την εξαήμερη εργασία. Άρα για να προκύψει η αναλογία αποζημίωσης ενός εργαζόμενου με βάσει το πενθήμερο, θα πρέπει να μετατραπεί σε εξαήμερο και να διαιρεθεί με το 25.
Χρησιμοποιείστε το κάτωθι πρόγραμμα για απλό και έγκυρο υπολογισμό:

Αποζημίωση μη ληφθείσας Αδείας

Πόσες ημέρες δουλεύετε την εβδομάδα Επιλέξτε εάν εργάζεστε πέντε ή έξι ημέρες την εβδομάδα
πόσες ημέρες άδεια έχετε υπόλοιπο Πόσες ημέρες εργάσιμες κανονικής άδειας με αποδοχές δεν έχετε λάβει
Μισθός σε EUR το ύψος του μικτού μισθού που λαμβάνετε
Αποζημίωση Αδείας σε EUR αυτή είναι η αποζημίωση που δικαιούσαι για την άδεια που δεν έχεις λάβει

Προσοχή: να αποφεύγεται τη λειτουργία των προγραμμάτων με παλαιές εκδόσεις του explorer, και να προτιμάτε mozilla ή chrome.
Επίσης, όταν καταχωρείτε δεκαδικά να βάζετε τελεία (.) και όχι κόμμα(,)

καθαρισμός πίνακα

Πατήστε εδώ για το πρόγραμμα που υπολογίζει τις άδειες

Το πρόγραμμα μπορεί να χρησιμοποιηθεί και για τον υπολογισμό του επιδόματος αδείας, βάλτε όμως όριο τον μισό μισθό για τους υπαλλήλους, και τα 13 ημερομίσθια για τους εργάτες.

Ο μισθός που πρέπει να καταχωρίσετε πρέπει να είναι ο μικτός. Συνήθως η αποζημίωση αδείας δεν έχει κρατήσεις ασφαλιστικών οργανισμών, εκτός περιπτώσεων όπως τους εποχιακούς υπαλλήλους, που λαμβάνουν όμως και επιπλέον ασφαλιστικό ένσημο.

203 comments to Αποζημίωση Αδείας

  • Zano

    Καλησπέρα. Θα ήθελα να ρωτήσω αν γίνεται μια εταιρεία να δώσει ολόκληρο το υπόλοιπο ημερών αδείας ενός υπαλλήλου χωρίς την έγκρισή του (π.χ. δικαιούται 22 για ένα έτος και έχει πάρει μόνο 5, οπότε θα του δώσουν μαζί όλες τις υπόλοιπες 17)και μετά την ολοκλήρωση όλων των ημερών να τον απολύσει. Ευχαριστώ.

    • admin

      Εάν πρόκειται να λήξει η εργασιακή σχέση, δεν νομίζουμε ότι είναι καταχρηστικό, και μπορεί ο εργοδότης να δώσει την κανονική άδεια με αποδοχές.

      • Zano

        Ευχαριστώ για την άμεση ανταπόκριση. Επικοινώνησα σήμερα με το αρμόδιο τμήμα της επιθεώρησης εργασίας καθώς και στα κεντρικά και μου ανέφεραν ότι σε κάθε περίπτωση για την χορήγηση αδείας πρέπει να συμφωνήσει και ο ίδιος ο εργαζόμενος, οπότε λογικά θεωρείται καταχρηστικό. Δεν ξέρω αν γνωρίζεται κάτι παραπάνω σχετικά με το θέμα… Οποιαδήποτε νέα πληροφορία θα είναι καλοδεχούμενη, αν και για να μου το είπαν από την επιθεώρηση θα ισχύει αυτό. Και πάλι ευχαριστώ για τον χρόνο σας.

        • admin

          Το θέμα είναι να μην ακολουθήσετε ένα δικαστικό αγώνα για να κρίνεται κάτι ανάλογο ως καταχρηστικό που στην ουσία δεν θα σας προσφέρει κάποιο όφελος και θα έχει και αβέβαιο αποτέλεσμα.

  • penny

    καλησπερα παρακαλώ ενημερώστε με αν η άδεια προηγ.ετους υπολογίζεται προσαυξημένη,έχω σύνολο 34 ημέρες εκ των οποίων οι 9 είναι του ’12,συμμετέχω σε εθελουσια,ευχαριστω

    • admin

      Για να δικαιωθείτε την προσαύξηση του 100% θα πρέπει με υπαιτιότητα του εργοδότη να μην είχατε λάβει την άδειά σας. Δηλαδή να την είχατε αιτηθεί και να σας την είχε αρνηθεί.

    • penny

      σε συνεχεια του κάτωθι αποζημίωση της άδειας των 34 ημερών θα έχει κρατησεις;το ποσο ανέρχεται σε 2640 ευρώ,θεωρείται αποζημίωση αφορολόγητη;ευχαριστώ παρα πολύ!!!!

      • admin

        Τα φορολογικά δεν είναι η ειδικότητά μας, αλλά από ότι γνωρίζουμε δεν υπάρχει κάποιο ειδικό καθεστώς όπως την αποζημίωση απόλυσης, και συμπεριφέρονται όπως τις αποδοχές. Δηλαδή αναλογεί φόρος μισθωτών υπηρεσιών.

  • stavros

    υπεγραψα οικειοθελους παραιτηση απο την δουλεια μου στις 11/01/2013. εργαζομουν για 5 ετη στιν ιδια επιχειρηση.
    δικαιωμαι να παρω την κανονικη αδεια του τρεχοντος ετους ολη, και επιδομα αδειας και δωρο πασχα?
    επιπλεον δικαιουμαι να παρω και αποζημιωση μη ληφθεισας αδειας για προηγουμενα ετη εργασιας?

    • admin

      Δικαιούστε ολόκληρη την άδεια και το επίδομα αδείας. Αναλογία 11 ημερών Δ.Πάσχα. Εφόσον υπάρχουν παλαιά υπόλοιπα αδειών, δικαιούστε τις ανάλογες αποδοχές.

  • Έχω υπόλοιπο αδείας 12 εργάσιμες στο τέλος του 2012, άδεια που δεν πήρα λόγω φόρτου εργασίας. Σε συνεννόηση με τον εργοδότη μου μου τα κατέβαλε στο τέλος του χρόνου αλλά μου φάνηκαν πολύ λίγα. Έχετε την καλωσύνη με μικτό μισθό 1.700 να μου πείτε τι ποσόν πρέπει να πάρω και πως αυτό υπολογίζεται? Το έκανα στον πίνακα και μου βγήκαν 979 € ποσό το οποίο είναι σχεδόν διπλάσιο απο αυτό που μου καταβλήθηκε. ΥΠΟΧΡΕΗ!!!!!

    • admin

      Όταν αποζημιώνεστε την άδεια, πληρώνεστε σαν να δουλεύατε.
      Άρα μισθός 1700 * 0,006 = ωρομίσθιο Χ 8 = 8ώρο Χ 12 ημέρες = 979,2 € (μικτά).
      Τόσο απλά.

  • ΣΤΕΛΛΑ

    ΕΡΓΑΣΤΗΚΑ ΣΕ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΑΠΟ 27/7/12 ΕΩΣ 5/1/13.ΕΧΩ ΠΑΡΕΙ 5 ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑ.Ο ΜΙΣΘΟΣ ΜΟΥ ΗΤΑΝ 685ΕΥΡΩ ΚΑΘΑΡΑ.ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΜΕ ΒΟΗΘΗΣΕΤΕ ΝΑ ΞΕΡΩ ΤΙ ΧΡΗΜΑΤΑ ΜΟΥ ΥΠΟΛΥΠΟΝΤΑΙ ΝΑ ΠΑΡΩ?

  • stellouba

    Καλησπέρα και καλή χρονιά να έχουμε. Δουλεύα ως καθαρίστρια Δευτέρα 1 ώρα, Τετάρτη 3 ώρες και παρασκευή 1 ώρα, από το 1996, αλλά ζητάω λόγω 5/ετίας μόνον ό,τι δικαιούμαι από το 2008 μέχρι και 10-7-2012 που με απέλυσαν. Επειδή έπαιρνα μόνον 150 € και επειδή η μερική απασχόλησή μου δεν είχε τον έγγραφο τύπο που απαιτείται και φυσικά δεν είχε κατατεθεί στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, θεωρείται άκυρη πρόσληψη και εντάσσομαι στην κατηγορία των πλήρως απασχολούμενων, δικαιούμενη να αποζημιωθώ σύμφωνα με τις συλλογικές συμβάσεις από 2008 μέχρι και τον Ιούλιο ’12. Αυτό που δεν έχω καταλάβει και σας παρακαλώ βοηθήστε με σε αυτό, είναι πια η διαφορά των αποδοχών αδείας και του επιδόματος αδείας. Ποιά είναι η εξίσωση που κάνω σύμφωνα με τις συλλογικές συμβάσεις και για τα 2 αυτά βοηθήματα? Σε αυτά υπολογίζω τον τελευταίο νόμιμο μισθό με τα κατώτατα όρια των σσε? Και δικαιούμαι να ζητήσω μόνον για το 2012?

    • admin

      Δικαιούστε να πληρωθείτε και να αποζημιωθείτε σύμφωνα με ότι πραγματικά έχετε δουλέψει.

  • kostas

    καλησπέρα σε όλους , θα ήθελα να μάθω τι αποζημίωση αδείας δικαιούμαι για το 2012 καθώς απολύθηκα και δεν έλαβα την άδεια μου. εργαζόμουν από 1/1/2012 έως 15/9/2012 και έχω πάρει 6 μέρες άδεια. ευχαριστώ!

  • admin

    Δικαιούστε αναλογία μέχρι 07-01-2013
    μισθού Ιανουαρίου (εργάσιμες ημέρες που είχατε κανονική άδεια με αποδοχές)
    Άδειας και επιδόματος αδείας (περίπου και τα δύο μαζί 1/25 του μισθού)
    Αναλογία Δώρου Πάσχα (κάτι λιγότερο από 1/25 του μισθού)

  • Petros

    Καλημέρα,

    Στην Αποζημίωση μη ληφθείσας Αδείας λόγω απόλυσης, επιβάλλεται φόρος;
    Αν ναι, ποιός αλγόριθμος εφαρμόζεται για τον υπολογισμό του;

    Ευχαριστώ.

  • Jim

    Καλησπέρα, θα ήθελα να ρωτήσω για το εάν δικαιούμαι αποζημίωση αδείας σε περίπτωση συμμετοχής σε πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου και η αποχώρηση μου γίνει στο τέλος Ιανουαρίου του 2013. Σημειώνω ότι εργάζομαι στη συγκεκριμένη εταιρία με σύμβαση αορίστου χρόνου από το 2003

    • admin

      Το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου συνήθως δεν σχετίζεται με τα εργασιακά δικαιώματα, αλλά με το να δώσει κίνητρα για συνταξιοδότηση. Εάν δεν αναφέρεται κάτι ρητά στο πρόγραμμα που να ορίζει το αντίθετο, δικαιούστε αποζημίωση αδείας.

  • TANIA

    ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ.ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΜΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΑΠΡΙΛΙΟ ΤΟΥ 2010.ΣΤΙΣ 20 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ ΤΟΥ 2013 ΘΑ ΠΑΡΑΙΤΗΘΩ.ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ 2013?ΑΝΑΛΟΓΙΑ Η ΟΛΟΚΛΗΡΗ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ?ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

  • MANOS

    ΣΤΑ ΣΟΥΠΕΡ ΜΑΡΚΕΤ (—–) ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΔΩΘΕΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΕΩΣ ΤΙΣ 31/12/2012.ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ ΓΙ ΑΥΤΟ?ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΠΟΙΝΙΚΕΣ ΕΥΘΥΝΕΣ?

    • admin

      Δείτε http://ergatika.gr/2012/08/katageli/
      Μπορείτε να κάνετε μήνυση άμεσα, άλλα θα καταβάλετε έξοδα. Καλύτερα να ξεκινήσετε τη διαδικασία της εργατικής διαφοράς και στη συνέχεια εάν δεν υπάρξει αποτέλεσμα να υποβάλετε μήνυση.

  • dimosthenis

    καλησπερα,εργαζομαι σε επιχειρηση απο 1/9 (εξαημερο) και δεν εχω λαβει αδεια καμια ημερα.δικαιοτμαι αποζημιωση για τις 8 ημερες αδειας ,βασει του προγραμματος σας?σε περιπτωση που δεν τις πληρωνει ο εργοδοτης ,που πρεπει να απευθυνθω?

  • Vicky

    H meres pou den exo xrisimopoiisi apo thn adeia mou ypologizonte mono gia to trexon etos?
    H metrane kai oi meres pou den xrisimopoiisa apo proigoumena etoi?

    • admin

      Να μην αφήνετε υπόλοιπα αδειών. Νομικά δεν προβλέπεται μεταφορά ημερών. Στα πλαίσια όμως της καλής πίστης να συνεννοηθείτε (στα πλαίσια του δυνατού) με τον εργοδότη, καθώς και αυτός έχει πρόβλημα που υπάρχουν ακόμα υπόλοιπα, ή που δεν έχει βιβλίο αδειών ολοκληρωμένο.

  • ΒΑΓΓΕΛΗΣ- ΔΟΞΗΣ

    Εργαστηκα σε μια εταιρια επι 26 συνεχη χρονια, την 28-9-2012 εκανα καταγγελια της συμβασης εργασιας και υπεβαλλα τα χαρτια μου για συνταξη. Απο την αποζημιωση [ιδιοτητα εργατη] ,των 3.600 ευρω περιπου εχω λαβει μονο 500, με τη δικαιολογια απο τον πρωην πλεον εργοδοτη μου οτι δεν εχει χρηματα, ενω δουλεια υπαρχει και παρα πολλη μαλιστα, επικοινωνω με τους πρωην συναδελφους μου και το ξερω. Η ερωτηση ειναι απλη, εχει περασει αρκετος καιρος και φοβαμαι μην εχω προβληματα. Απο οτι διαβαζω και σε παρομοιες περιπτωσεις δεν θα πρεπει να περασουν πανω απο 3 μηνες, και τον αλλο μηνα θα δικαιουμαι και το δωρο των χριστουγενων, φανταζομαι, παρακαλω ασχοληθειται με μια μικρη ευστοχη απαντηση και για εμενα, και σας ευχαριστω προκαταβολικα για τον κοπο σας.

    • admin

      Η προθεσμία των τριών μηνών αφορά την άσκηση αξιώσεων που απορρέουν από άκυρη απόλυση. Δηλαδή να ζητήσετε να γυρίσετε πίσω στη δουλειά σας επειδή η διαδικασία της απόλυσης δεν τηρήθηκε ορθά, επειδή δεν σας κατεβλήθη η αποζημίωση απόλυσης.
      Εσείς όμως απλά ενδιαφέρεστε να πάρετε τα χρήματα, οπότε η προθεσμία είναι εξάμηνη. Να έχετε κάνει αγωγή και να έχει αυτή επιδοθεί στον εργοδότη εντός έξι μηνών.

  • ΜΑΡΙΑ

    Σας ευχαριστω παρα πολυ για την απαντηση σας..θα ηθελα να με βοηθησετε κ σε κατι τελευταιο..
    η αποζημειωση αδειας εχει κρατησεις??γιατι μου βγαλαν τα χαρτια απτην εταιρεια για να πληρωθω κ ενω το προγραμμα που μου δωσατε λεει για τις 13 μερες οτι πρεπει να παρω 661,44Ε αυτοι μου γραφουν 550Ε μειον κρατησεισ ..400 και κατι..δεν εχω το χαρτι μπροστα μου,ειναι στην εταιρεια ακομα..συγγνωμη αν σας κουρασα αλλα δεν ειναι λιγα λεφτα,εχει διαφορα πανω απο 200Ε. ευχαριστω εκ των προτερων.

    • admin

      Η αποζημίωση αδείας συνήθως δεν έχει κρατήσεις. Υπάρχουν περιπτώσεις όμως που έχει, όπως οι εποχιακοί υπάλληλοι. Αναγνωρίζεται όμως ως ένσημο σε αυτές τις περιπτώσεις. την επιχείρηση τη συμφέρει να το καταβάλει χωρίς κρατήσεις, διότι δεν πληρώνει ούτε αυτή εργοδοτικές εισφορές. (εκτός εάν οι κρατήσεις που σας κάνουν αφορά κάτι διαφορετικό να με ενημερώσετε).
      Όσον αφορά το υπολογισμό, προφανώς είστε πενθήμερη και δεν σας το έχουν μετατρέψει σε αποζημίωση εξαήμερου. Αλλά για να σας δώσω εμπεριστατωμένη απάντηση θα πρέπει να έχω λεπτομέρειες.

  • ΜΑΡΙΑ

    καλησπερα,δεν ξερω αν πρεπει να γραψω εδω αλλα θα ηθελα την βοηθεια σας!δουλευω σε μια εταιρεια 4,5 χρονια αοριστου χρονου,μισθωτη κ τελος του μηνα θα παραιτηθω(για να μαθω το επομενο ατομο την δουλεια).εχω υπολοιπο αδειας που δεν εχω παρει 13 μερες.θα ηθελα σας παρακαλω να μαθω τι χρηματα δικαιουμαι?για τις 13 μερες? χριστουγεννων?η τι αλλο?
    ευχαριστω εκ των προτερων!

    • admin

      Θα πρέπει για το 2012 να λάβετε:
      τους μισθούς σας,
      22 ημέρες άδεια (για πενθήμερο), εάν έχετε υπόλοιπο 13 να χρησιμοποιήσετε το πρόγραμμα να υπολογίσετε τις δικαιούμενες αποδοχές.
      Επίδομα αδείας μισό μισθό.
      Δώρο Χριστουγέννων περίπου 5/8 του μισθού σας, χρησιμοποιείστε το πρόγραμμα http://ergatika.gr/program/doro-eorton/ βάζοντας 153 ημέρες ημερολογιακές.
      Θα πρέπει να έχετε λάβει το Πάσχα το ανάλογο δώρο.

  • Έφη ΑΤΕ

    Ο τρόπος που υπολογίζουν τις αποζημιώσεις :
    Για το ποσό της γενικής αποζημίωσης ο τύπος υπολογισμού είναι (μικτός μισθός χ μήνες αποζημίωσης που δικαιούσαι χ 14,5)/12
    Για το ποσό της αποζημίωσης αδείας είναι (μικτός μισθός χ μέρες αδείας που δεν είχαν χρησιμοποιηθεί)/22

  • PROHN YPALLHLOS ATE

    ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ

    ΦΙΛΕ ADMIN ΜΗΠΩΣ ΚΑΝΕΙΣ ΚΑΠΟΙΟ ΛΑΘΟΣ ΣΤΟΥΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥΣ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ; ΓΙΑΤΙ ΑΣ ΠΟΥΜΕ ΜΕ ΜΙΚΤΟ ΜΙΣΘΟ 1800 ΚΑΙ ΑΔΕΙΑ 22 ΜΕΡΩΝ ΔΗΛ. ΑΚΡΙΒΩΣ ΕΝΑΣ ΜΗΝΑΣ (3Ο ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΑΚΕΣ), ΠΟΣΟ ΘΑ ΠΛΗΡΩΘΕΙ Η ΑΔΕΙΑ ΜΟΥ; ΜΕ ΤΟΝ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ 1800Χ0,006Χ8=86,4 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ Χ 22 ΜΕΡΕΣ = 1900,8 ΕΥΡΩ ΕΝΩ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ 1800;

    • admin

      Εγώ εκφράζω την άποψή μου και τίποτα παραπάνω. Προσπαθώ απλά να τη τεκμηριώνω νομικά. Δείτε το σχόλιο που απάντησα πριν από λίγο στο
      http://ergatika.gr/programmata/adeia/
      να μην το επαναλαμβάνω.
      Κανένας νόμος δεν αναφέρει ότι δικαιούστε 1 μήνα άδεια. Αναφέρει ότι δικαιούστε 22 ημέρες με αποδοχές(ν.3302/04) για πενθήμερη εργασία, κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος και μέχρι τη συμπλήρωση των 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή 12 σε οποιοδήποτε.

  • FENIA

    Καλησπέρα,
    πράγματι η αποζημίωση για την άδεια από την ΑΤΕ είναι λιγότερη…
    Έχω υπόλοιπο 35ημέρες και μικτό μισθό 1503 και μου δίνουν ως αποζημίωση 2391,14 και όχι 2525,04 όπως βγάζει το πρόγραμμα…

  • Μαρία Υπάλληλος ΑΤΕ

    Σε ευχαριστούμε πολύ για όλα, καθώς εξαιτία σου θα λάβουμε όλοι προσαυξημένο το ποσό της αποζήμιωσης κατά το ποσοστό που αναλογεί στο επίδομα ισολογισμού.
    Στην άδεια όμως που μας έστειλαν από την τράπεζα, υπάρχει μια μικρή απόκλιση. Μας τα υπολογίζουν λίγο λιγότερα. Γνωρίζετε γιατί;

    • admin

      Να μου στείλετε να δω το τρόπο που το υπολογίζουν. Οι αποδοχές αδείας είναι ένα ιδιαίτερο θεματάκι, καθώς πρέπει να μετατραπεί σε εξαήμερο.
      Ο τρόπος που σας υπολογίζουν τα προγράμματα του ergatika.gr είναι κατά τη γνώμη μου ο περισσότερο ορθός και εμπεριστατωμένος.
      Καθώς: μισθός Χ 0,006 = ωρομίσθιο. Ωρομίσθιο Χ 8 = οκτάωρο ημερομίσθιο. Ημερομίσθιο Χ ημέρες υπολοίπου = αποδοχές αδείας. Τόσο απλά.
      Εσείς έχετε μία μικρή διαφοροποίηση λόγο του ότι δεν δουλεύεται ακριβώς οκτάωρο, αλλά 7,5 ώρες αλλά επειδή σε εσάς το το 0,006 γίνεται 0,0064 βγαίνει ακριβώς το ίδιο αποτέλεσμα.
      Σε κάθε περίπτωση όμως βρείτε τον τρόπο υπολογισμού που εφάρμοσαν να ελέγξουμε τη νομική (και τη λογική) του βάση.

  • olga

    Καλησπέρα σας,
    για 7 μήνες (εως 27/07/2012) εργασίας στην ΑΤΕ δικαιούμαστε όλη την άδεια του έτους; ή πάει αναλογικά; εγώ προσωπικά με 10 χρόνια προϋπηρεσίας είχα 25 ημέρες και σας ρωτώ, ώστε να υπολογίσω την αποζημίωση αδείας μου.Δικαιούμαι και τις 25 για αυτούς τους 7 μήνες;
    Ευχαριστώ!

    • admin

      Βεβαίως. Από το τρίτο ημερολογιακό έτος, και μία ημέρα να εργαστεί κάποιος στο έτος δικαιούται ολόκληρη την άδεια.
      Δείτε σε αυτό το πρόγραμμα: http://ergatika.gr/programmata/adeia/ πως υπολογίζονται οι άδειες για τα τρία πρώτα χρόνια.
      Αναλογία θα πάρετε από το νέο εργοδότη για τη περίοδο από 28-07-2012 έως 31-12-2012. Θα λάβετε από τη Πειραιώς και αναλογία επιδόματος αδείας.

  • doublea

    Ημουν στην ατε σχεδον 12 χρόνια.Δεν υπέγραψα με την Πειραιώς.Η σωρρευτική άδειά μητρότητας τελείωνε στις 18/8.Δικαιούμαι αποζημείωση για το διάστημα 27/7-18/?

    • admin

      Είναι τα παράδοξα της σωρευτικής άδειας. Κατά τη γνώμη μου δεν δικαιούσαι κάτι. Αντίθετα έχεις ευνοηθεί καθώς η νομοθεσία προβλέπει μειωμένο ωράριο. Η σωρευτική άδεια αδικεί τον εργοδότη εφόσον η εργασιακή σχέση διακοπεί πρόωρα όπως στην δική σου περίπτωση. Βεβαίως ήταν δική τους υπαιτιότητα και όχι δική σου.

  • ipallilos ate

    ΜΕ ΜΙΑ ΑΠΛΗ ΑΙΤΗΣΗ ΣΤΟΝ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΗ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΖΗΤΗΣΩ ΤΗΝ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ, Η ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΝΑΦΕΡΩ ΚΑΠΟΙΟΥΣ ΣΧΕΤΙΚΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ? ΑΝ ΝΑΙ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΜΑΣ ΠΕΙΤΕ ΠΟΙΟΙ ΝΟΜΟΙ ΚΑΙ ΑΡΘΡΑ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΓΡΑΦΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΑΙΤΗΣΗ?

    • admin

      Δεν είναι υποχρεωτικό να αναφέρεις του νόμους. Ακόμα και σε αγωγές σε πολλές περιπτώσεις δεν αναφέρονται οι νόμοι. Δεν είναι και άσχημο να τους αναφέρεις. Τις επόμενες ημέρες θα σας βρω τις σχετικές ειδικές διατάξεις για την αποζημίωση αδείας.
      Επαναλαμβάνω, έχει κάποιος τον κανονισμό της τράπεζας να μου στείλει να δω μήπως έχετε κάποιο ειδικό καθεστώς ευνοϊκότερο από αυτό του γενικού εργατικού δικαίου (σε άδειες, δώρα εορτών κτλ.)?

    • admin

      Δείτε τους νόμους για την άδεια εδώ : http://ergatika.gr/2012/04/kanoniki-adia-epidoma/

  • ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΑΤΕ GN

    στο έγγραφο της απόλυσης αναφέρεται ημερομηνία πρόσληψης 2/9/1986 (ημερομηνία ορκομωσίας και εγγραφής στα μητρώα της ΑΤΕ). Είχα προσληφθεί με σύμβαση ορισμένου χρόνου την 4/03/1986 η οποία έληγε 09/03/1986 με ασφάλιση στο ΙΚΑ. Μία ημέρα πριν τη λήξη τυπέγραψα σύμβαση αορίστου χρόνου .
    ποιά θεωρείται ως ημερομηνία πρόσληψης για τον υπολογισμό της αποζημίωσης? (προκύπτει διαφορά ενός ακαθάρριστου μισθού) και τι πρέπει να κάνω.

  • Δημήτρης

    Το επίδομα αδείας γιατί διαφέρει από την αποζημίωση αδείας;

    • admin

      Διαφέρει διότι το επίδομα δεν μπορεί να ξεπερνάει το μισό μισθό ή τα 13 ημερομίσθια. Όταν αφορά μικρό χρονικό διάστημα μέχρι 6 μήνες είναι το ίδιο.

  • ipallilos ate

    δηλαδη μια απλη αιτηση προς τον εκκαθαριστη δεν ειναι καλη ιδεα?

    • admin

      Προς το παρόν είναι μια χαρά. Στο μέλλον εάν κάνετε αγωγές να το συμπεριλάβετε.

  • ipallilos ate

    απο την πειραιως μας ειπαν οτι μονο 10 ημερες δικαιουμαστε ακομη, αρα εγω χανω 9 ημερες απο τις 19 ημερες που δικαιουμουν ακομη στην ΑΤΕ.Πως μπορω να διεκδικησω τα χρηματα για την άδεια που χάνω?
    Αφου ο εργοδοτης εκλεισε απο ποιον να ζητησω την αποζημίωση? από τον εκκαθαριστή ? θα πρεπει να τη ζητησω με μια απλη αιτηση ή θα πρεπει να κανω εξώδικο με δικηγόρο??

    • admin

      Οι 10 ημέρες που σου αναφέρουν είναι για τη περίοδο από 27/07/2012 έως 31/12/2012. Το προηγούμενο υπόλοιπο πρέπει να αποζημιωθείτε, χρησιμοποιείστε το πρόγραμμα. Να τα ζητήσετε από τον εκκαθαριστή. Και το εξώδικο έγγραφο είναι. Απλά οι δικηγόροι κάνουν λίγο περισσότερο νομικίστικη διατύπωση.

  • Αντώνης

    Τι θα γίνει με το επίδομα άδειας των υπαλλήλων της ΑΤΕ;

    • admin

      Με το επίδομα αδείας, έχετε λάβει για το 2012 μισό μισθό από την ΑΤΕ.
      Επειδή όμως στην Πειραιώς ξεκινάει νέα εργασιακή σχέση, δικαιούστε εκ νέου επίδομα αδείας. Αναλογία η οποία είναι 10/25 για όσους δεν έχουν συμπληρώσει 12 χρόνια προϋπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη, και 12/25 (δηλαδή περίπου μισό μισθό) για όσους έχουν περισσότερα από 12 χρόνια.
      Να τα θυμάστε όλα αυτά να τα αθροίζετε και να διεκδικείτε, γιατί βλέπετε συνέχεια προκύπτουν νέα κονδύλια.

  • Αντώνης

    ισχύει το πρόγραμμα και για τους υπαλλήλους της ΑΤΕ;

Leave a Reply

  

  

  


four − 3 =