Επίσημη αρχή κάναμε μόλις στις 26-07-2012. Ευχαριστούμε που σε τόσο μικρό χρονικό διάστημα μας έχετε επισκεφτεί τόσες πολλές φορές.

Hit Counter provided by costa mesa dentist
Σημειώνεται ότι κάθε πληροφορία, ανάρτηση,υπολογισμός, σχόλιο, δημοσίευση και οτιδήποτε άλλο περιέχεται, βασίζονται πάνω στο πως οι διαχειριστές προσωπικά αντιλαμβάνονται τα θέματα, δεν αποτελούν επίσημη πηγή ενημέρωσης και η χρήση τους γίνεται με αποκλειστικά δική σας ευθύνη.

Καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας (Έντυπο)

Στη σημερινή εποχή όπου οι εργασιακές σχέσεις δυσκολεύουν και τα υψηλά ποσοστά ανεργίας πιέζουν τους μισθούς και τα εργασιακά δικαιώματα, οι περιπτώσεις μη εκπλήρωσης των συμβατικών υποχρεώσεων από τους εργοδότες προς τους εργαζόμενους είναι συχνό φαινόμενο.

Τι επιλογές έχει όμως ένας μισθωτός για να προστατέψει τα δικαιώματά του;

Καθημερινά στα γραφεία της Επιθεώρησης Εργασίας εκφράζονται παράπονα, το κυριότερο όμως είναι ότι υπάρχει σύγχυση, για τις διαδικασίες που μπορεί να ακολουθήσει ο κάθε εργαζόμενος προκειμένου να επιτύχει την ικανοποίησή των απαιτήσεών του.

Οι τρεις βασικές διαδικασίες είναι:

  • Η αίτηση για Διενέργεια Εργατικής Διαφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας.
  • Η μήνυση προς τον Εισαγγελέα Πλημ/κων.
  • Η αγωγή στα δικαστήρια.

Η Διαδικασία της εργατικής διαφοράς αφορά περισσότερο μία συμφιλιωτική διαδικασία, μέσω της οποίας έρχεται σε επαφή ο εργαζόμενος με τον εργοδότη, άμεσα ή μέσω των εκπροσώπων τους, και υπό τη διαιτησία ενός Επιθεωρητή Εργασίας επιχειρείται η εξεύρεση λύσης, μερικές φορές ακόμα και συμβιβαστικής. Το θετικό της διαδικασίας είναι ότι είναι εντελώς ανέξοδη για τα δύο μέρη. Στη χειρότερη περίπτωση, ακόμα και εάν ο εργαζόμενος δεν ικανοποιηθεί, θα λάβει τουλάχιστον αντίγραφο των πρακτικών της υπόθεσης, πρακτικά που θα τον βοηθήσουν στην συνέχεια εάν ακολουθηθεί η δικαστική οδός.  Η διαδικασία αυτή είχε πολύ υψηλά ποσοστά επίτευξης θετικού αποτελέσματος μέχρι πριν από μερικά χρόνια.  Την σημερινή εποχή εν μέσω κρίσης η αποτελεσματικότητα της Εργατικής Διαφοράς έχει μειωθεί. Ο χρόνος διενέργειας αυτής είναι περίπου ένα μήνα μετά από την κατάθεση της καταγγελίας στα κατά τόπους γραφεία της Επιθεώρησης Εργασίας.

Πατήστε εδώ για να κατεβάσετε το έντυπο της Αίτησης για Διενέργεια Εργατικής Διαφοράς

Η διαδικασία της μήνυσης είναι μία διαδικασία η οποία εάν είναι συνέχεια της εργατικής διαφοράς και μέσω της Υπηρεσίας είναι ανέξοδη, άλλως έχει παράβολο. Η διαδικασία αυτή  αφορά την τιμωρία του εργοδότη για τις παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας(δεν θα διατάξει το δικαστήριο την πληρωμή των οφειλομένων).  Είναι όμως πολύ ισχυρή, καθώς ο εργοδότης για να μην τιμωρηθεί προτιμάει να ικανοποιήσει τον εργαζόμενο και να απαλλαγεί. Ο χρόνος που εκδικάζεται η υπόθεση είναι περίπου 10 μήνες μετά την κατάθεση της μήνυσης.

Η αγωγή μέσω δικηγόρου είναι η αποτελεσματικότερη διαδικασία. Καθώς το δικαστήριο εκδίδει σε περίπτωση θετικού αποτελέσματος διαταγή πληρωμής, ο δικηγόρος μπορεί να ακολουθήσει διαδικασίες είσπραξης των οφειλομένων κτλ. Το αρνητικό είναι ότι η διαδικασία έχει αρκετά έξοδα, και ο χρόνος της αρχικής εκδίκασης είναι περίπου 10 μήνες.

Η μία διαδικασία δεν αναιρεί την άλλη και μπορούν να ενεργοποιηθούν και οι τρεις ταυτόχρονα.

Η ακολουθία όμως που μπορεί να επιφέρει τα αποτελέσματα με το χαμηλότερο κόστος είναι να γίνει πρώτα η εργατική διαφορά, εάν δεν φέρει θετικό αποτέλεσμα να γίνει μήνυση, και τέλος εάν τίποτα από τα παραπάνω δεν επιφέρει επίλυση της διαφοράς, να προσφύγει ο εργαζόμενος στα δικαστήρια με αγωγή.  Ο συνολικός χρόνος όμως για την ενεργοποίηση των διαδικασιών σε σειρά ακολουθίας είναι αρκετά μεγάλος.

 

542 comments to Καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας (Έντυπο)

  • kostas

    καλησπερα.Δουλευα σε ξεν\χειο στη ροδο και μου οφειλη2 μηνες(σεπτ.οκτμ.)εχο κανει καταγγελια στην επ.εργασιας αλλα τιποτα.τους καλουν αλα δεν παρουσιαζοντε.τι να κανο?help..

    • admin

      Έχουν κυρώσεις εάν δεν προσέρχονται στη διαδικασία της εργατικής διαφοράς. Έάν δεν παραλαμβάνουν τις προσκλήσεις βρείτε εσείς ένα τρόπο να τις επιδόσετε.
      Τέλος μπορείτε να υποβάλετε και μήνυση (μέσω της Επιθεώρησης Εργασίας δεν θα καταβάλετε παράβολο, αρκεί να στοιχειοθετείται παράβαση εκκαθαρισμένη και όχι κάτι που πρέπει να αποδειχτεί.

  • karolina

    καλησπέρα πηγα να δουλεψω σε κατάστημα της πλακας για 3 μερες οι οποιες ηταν την κυριακη και την 25 που η μια είναι αργια και η μια αργια με ηθελε να δουλεψω 10 ωρες για 25 ευρω και 6 ημερο ερωτησεις της μερες της αργιας δεν επρεπε να πληρωθω περιισοτερα?επισης 6 ημερο επιτρεπεται?και τριτον στο μαγαζι της αφηνει υπευθυνο το γιο της ο οποιος μονο ξεπορτισει 17 και ένα παιδι 18 που κανει το ιδιο αυτή καθεται στο σπιτι και παρακολουθεί με καμερες και τελος εχει ένα κοριτσι που δουλευει εκει από 14,5 τωρα είναι 16 δεν ξερω καν αν επιτρεπεται αυτό επισεις εχει 2 σακουλες η μια του μαγαζιου και η άλλη κινεζικες της εχει και χυμα στο παγκο δεν κοβει αποδειξεις όλα αυτά επιτρέπονται και που εχει ανηλικη οι οποια σπουδασει και τν κρατα τα σαββατοκύριακα 10 ωρο εως και 12 ωρο και της διακοπες?

    • admin

      Η αργίες έχουν προσαύξηση 75%. Οι ανήλικοι πρέπει να έχουν βιβλιάριο ανηλίκου και δεν μπορούν να δουλεύουν νύκτες και υπερωρίες.
      Εάν δεν προβλέπει κάποια σύμβαση σε ισχύ πενθήμερο μπορεί να δουλεύει κάποιος ήμερο επί 6 ώρες και 40 λεπτά.

  • Εργαζομαι 10+ χρονια σε μια εταιρεια, τα τελευταια 2 χρονια μου χρωστουν πανω απο 15 μηνες μισθους. Αν κανω καταγγελια για τα λευτα που μου χρωστανε, θα πρεπει να αποχωρησω απο την εταιρεια ακομα και αν το δεχτουν, και ερθουμε σε συμφωνια για την εξοφληση, σιγουρα οχι αμεσα. Εγω τι πρεπει να κανω για να γρφτω στον ΟΑΕΔ και να παρω επιδομα εργασιας?

    • admin

      Δεν είστε υποχρεωμένος να αποχωρίσετε εάν κάνετε καταγγελία.
      Στο ταμείο θα μπείτε εάν απολυθείτε.
      Επειδή σας οφείλουν όμως πολλά ημερομίσθια, μπορείτε να καταγγείλετε εις βάρος του εργοδότη την εργασιακή σχέση. (ίσως οδηγηθείτε έτσι στα δικαστήρια).

  • DA

    Σχετικά με τη διαφορά στην οποία προαναφέρθηκα, θα μπορούσε να τεθεί ενώπιών σας, με τη διαδικασία της εργατικής διαφοράς;

    • admin

      Το ergatika.gr δεν αποτελεί επίσημο site. Από όσο γνωρίζουμε όμως το ΣΕΠΕ επιλαμβάνεται θέματα μόνο ιδιωτικού εργατικού δικαίου.

  • DA

    Eίμαι δικηγόρος και το ερώτημα αφορά πελάτισσά μου. Είναι εκπαιδευτικός, διορισμένη σε ιδιωτικό σχολείο. Έχει υποβάλλει αίτημα για την εννιάμηνη άδεια ανατροφής τέκνου, αλλά το Υπουργείο δεν την εγκρίνει, διότι το σχολείο δεν κινεί τη διαδικασία πρόσληψης αναπληρωτή. Για τη συγκεκριμένη συμπεριφορά προβλέπονται κυρώσεις κατά του σχολείου, ώστε να μπορέσει η κοπέλα να κινηθεί νομικά, πιέζοντας το εκπαιδευτήριο να κινήσει της διαδικασίες και να μπορέσει να εγκριθεί η άδειά της;

  • Xristos

    Καλησπέρα!Εργάζομαι 6 χρόνια σαν οδηγός ταξί.Σε περίπτωση απόλυσης δικαιούμαι αποζημίωση?

  • maria

    στην επιχειρηση που εργαζομαι γινεται το εξης παραδοξο.υπαρχει ενα εντυπο οπου σημειωνουμε αν γινει καποια αλλαγη στις ωρες εργασιας μας καθως κ τις υπερωριες μας.οταν ομως ξεκινησει το κανονικο ωραριο μας το χαρτι αυτο σκιζεται κ ετσι δεν φαινονται πουθενα οι υπερωριες μας.αυτο γινεται για να καλυφθει η επιχειρηση σε περιπτωση ελεγχου απο το ικα αλλα εμεις ως εργαζομενοι πως μπορουμε να το δεχθουμε οταν ετσι δεν μπορουμε οχι μονο να διεκδικισουμε τις ωρες μας αλλα ουτε κ τολμαμε να το αναφερουμε μιας κ υπαρχει ο φοβος της απολυσης?

    • admin

      Να το βγάζετε φωτοτυπία και να το κρατάτε, ή να το βγάζετε φωτογραφία. Έτσι θα έχετε τεκμήρια να αποδείξετε τις ώρες αυτές.

  • poimenas

    εργαζομαι νοσηλευτης στην ψυχιατρικη κλινικη “….”. Σημερα μας ανακοινωσαν οτι κοβουν το επιδομα εξομαλυνσης,το οποιο για μενα ειναι πανω απο 300ευρω το μηνα.εχουν αυτο το δικαιωμα?

    • admin

      Εάν αναφέρεται ως οικειοθελή παροχή ή επίδομα ελευθεριότητας, ή με όρο ότι είναι μονομερώς ανακλητό (ή κάπως έτσι), τότε μπορεί να το κόψει (εφόσον δεν θίγονται τα ελάχιστα όρια).

  • st

    Εργαζομαι με πενταμηνη συμβαση μετα απο προκυρηξη του οαεδ, σε δημοτικα ιατρεια καποιου δημου,οπου αντιμετωπιζω προβλημα,καθως με υποχρεωνουν οι προισταμενοι εκει να κανω τελειως διαφορετικα πραγματα απο αυτα της ειδικοτητας μου συμφωνα με την οποια παντα εχω προσληφθει,επιτακτικα και υπο την εννοια της διαταγης και της προειδοποιησης-απειλης,οτι αν δεν τα εκτελεσω θα μετακινηθω οπου θελουν εκεινοι κανοντας πραγματα ασχετα με την ειδικοτητα μου.Ειναι νομιμο κατι τετοιο και που μπορω να απευθυνθω ωστε να μαθω τα νομιμα δικαιωματα μου περι του θεματος αυτου;

    • admin

      Η απάντηση σε ανάλογα θέματα ποτέ δεν είναι εύκολη, και εξαρτάται από τις λεπτομέρειες. Δηλαδή:
      Έχει δουλειά στην ειδικότητά σας, αλλά αυτοί σας δίνουν να κάνετε άσχετα πράγματα;
      Και ποιος κάνει τη δουλειά της ειδικότητά σας; κάποιος παλαιότερος και πιο έμπειρος ή κάποιος από μία άλλη άσχετη ειδικότητα αλλά είναι ευκολότερη εργασία και την κάνει κάποιος ευνοούμενος;
      Το κάνουν καταχρηστικά για να σας δημιουργήσουν πρόβλημα ή αυτές είναι οι ανάγκες την μονάδας; κτλ κτλ

  • qwerty

    Καλησπερα εργαζομαι ως υπαλληλος και ο “εργοδοτης” μας υποχρεωνει να περνουμε 2 μερες τον μηνα αδεια “γιατι ετσι λεει η νομοθεσια” μας λεει και σε οποιον αρεσει.
    Θελω να ρωτησω κατα ποσο ειναι νομιμο αυτο;; και ακομα θελω να ρωτησω για τα ρεπο, ποσα δικαιουμαστε το μηνα;
    Ευχαριστω.

Leave a Reply

  

  

  


9 + = fifteen