Όταν διακόπτεται η εργασιακή σχέση και εκκρεμούν υπόλοιπα κανονικών αδειών, θα πρέπει ο εργοδότης να καταβάλει αποζημίωση στον εργαζόμενο για την άδεια αυτή που δεν έλαβε.
συνηθισμένες περιπτώσεις είναι αυτές των εποχικών υπαλλήλων, των περιπτώσεων άτακτης καταγγελίας, διάλυσης μίας εταιρίας κτλ.
Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό, σύμφωνα με την εξαήμερη εργασία. Άρα για να προκύψει η αναλογία αποζημίωσης ενός εργαζόμενου με βάσει το πενθήμερο, θα πρέπει να μετατραπεί σε εξαήμερο και να διαιρεθεί με το 25.
Χρησιμοποιείστε το κάτωθι πρόγραμμα για απλό και έγκυρο υπολογισμό:
Αποζημίωση μη ληφθείσας Αδείας
Προσοχή: να αποφεύγεται τη λειτουργία των προγραμμάτων με παλαιές εκδόσεις του explorer, και να προτιμάτε mozilla ή chrome. Επίσης, όταν καταχωρείτε δεκαδικά να βάζετε τελεία (.) και όχι κόμμα(,) |
Πατήστε εδώ για το πρόγραμμα που υπολογίζει τις άδειες
Το πρόγραμμα μπορεί να χρησιμοποιηθεί και για τον υπολογισμό του επιδόματος αδείας, βάλτε όμως όριο τον μισό μισθό για τους υπαλλήλους, και τα 13 ημερομίσθια για τους εργάτες.
Ο μισθός που πρέπει να καταχωρίσετε πρέπει να είναι ο μικτός. Συνήθως η αποζημίωση αδείας δεν έχει κρατήσεις ασφαλιστικών οργανισμών, εκτός περιπτώσεων όπως τους εποχιακούς υπαλλήλους, που λαμβάνουν όμως και επιπλέον ασφαλιστικό ένσημο.
καλησπερα εχω απολυθει και μου ειπαν οτι την αδεια θα μου την δωσουν τον αυγουστο ισχυει κατι τετοιο;ευχαριστω πολυ
Κανονικά θα έπρεπε να τη λάβετε με την διακοπή της εργασιακής σχέσης. Πρακτικά όμως, εάν η επιχείρηση βγάλει αποδοχές επιδόματος αδείας και αδείας για όλο το προσωπικό τον Αύγουστο, ίσως είναι απλά λογιστικό το θέμα.
Είμαι ιδιωτικός υπάλληλος σε επιχείρηση λιανικής πώλησης. Θα ήθελα να ξέρω εαν έχει καταργηθεί η αποζημίωση από τις μη ληφθείσες κανονικές άδειες των προηγούμενων ετών σε περίπτωση καταγγελίας της σύβασης (απόλυσης). Ευχαριστώ.
όχι δεν έχει καταργηθεί, δικαιούστε αποζημίωση για τις αποδοχές μη ληφθείσας αδείας.
Καλησπέρα σας, εργάζομαι στο υποκατάστημα εταιρείας το οποίο εδρεύει στην Αθήνα με 5νθήμερη απασχόληση. Η πρόσληψη έγινε μέσω επιδοτούμενου προγράμματος του ΟΑΕΔ για ανέργους ΑΕΙ/ΤΕΙ στις 8/11/2012. Στις 28 Ιουνίου (τελευταία εργάσιμη ημέρα του μήνα) μου ανακοίνωσε το αφεντικό πως θα το κλείσει τελικα το υποκ/μα και μου έδωσε την καλοκαιρινή μου άδεια (δηλαδή 15εργάσιμες ημέρες) και θα μου δώσει τη απόλυση μετά το πέρας της άδειάς μου. Ήθελα να ρωτήσω μέχρι πότε μπορεί να μου καταβάλλει το επίδομα αδείας και επίσης αν δικαιούμαι και μισθό για τον μήνα Ιούλιο μέχρι την τελική απόλυση στις 22 Ιουλίου. Θα πρέπει να ενημερωθώ και απο τον ΟΑΕΔ σχετικά γνωρίζετε?
Δικαιούστε μισθό μέχρι 22 Ιουλίου.
Δικαιούστε επίδομα αδείας. Καταβάλλεται όταν λαμβάνεται η άδεια.
Θα ήθελα να ρωτήσω αν η αποζημείωση για μη ληφθήσα άδεια εξακολουθεί να δίνεται κατά την απόλυση στους συμβασιουχούς του δημοσίου. Και μιλάω συγκεκριμένα για τους αναπληρωτές καθηγητές που απασχολούνται στα σχολεία από το Φθινόπωρο έως τον Ιούνιο.
Στη δική σας περίπτωση, επειδή εμπλέκεται το δημόσιο, δεν μπορούμε να σας δώσουμε εμπεριστατωμένη απάντηση. Δείτε τη σύμβασή σας τι νομοθεσία αναφέρει στο πεδίο των αδειών.
Ναι η αποζημίωση αδείας εξακολουθεί να χορηγείται. Στις περιπτώσεις που καλύπτει η εφαρμογή της ιστοσελίδας θα πρέπει να βάλετε εξαήμερη εργασία και όχι πενθήμερη άσχετα αν οι καθηγητές δεν εργαζόμαστε εξαήμερο. Επίσης από τις ημέρες άδεια ςπου δικαιούσαι θα πρέπει να αφαιρέσεις τις ημέρες κανονικής άδειας που έλαβες.
Παρεπιμπτόντως, συγχαρητήρια για την ιστοσελίδα, πάρα πολύ καλή δουλειά. Έλειπε κάτι τέτοιο
Καλησπέρα
Παραιτήθηκα από την εταιρεία που εργαζόμουν με απόλυση του εργοδότη για να παρω επίδομα ανεργίας ΟΑΕΔ και μου κατέβαλλαν Δώρο Πάσχα ,επίδομα αδειας ,κάποιους καθυστερημένους μισθούς και αποζημίωση αδείας .
Η ερώτηση μου είναι όσον αορά την αποζημίωση αδείας .Είχα υπόλοιπο 32 μέρες και μου πλήρωσαν τις 25 .(έναν μισθό )
Ανέφερα στο λογιστήριο ότι υπολείπονται ακόμη 7 μέρες όμως μου είπαν πως δεν μπορούν νά μου πληρώσουν παραπάνω από 25 ,άρα χάνονται ,γιατί σήμερα ήταν η τελευταία μέρα εργασίας . Είναι νόμιμο αυτό ή όχι ?
Επίσης ,θα ηθελα να γνωρίζω εαν δικαούμαι και κάποιο ποσό από τα Χριστούγεννα ?
Ευχαριστώ εκ των προτέρων
Δικαιούστε Δώρο Χριστουγέννων 2013 εφόσον εργαστήκατε μετά τις 01-05-2013 για κάποιες ημέρες. Είναι καταβλητέο όμως τα Χριστούγεννα.
Άδεια πρέπει να αποζημιωθείτε όλες τις ημέρες.
Καταρχήν,σας ευχαριστώ για την άμεση απάντηση σας .
Θα ήθελα να ρωτήσω εαν υπάρχει κάποιος νόμος
ώστε να τον αναφέρω στο λογιστήριο ως αποδεικτικό στοιχείο και να μου καταβάλλουν το ποσό για
τις υπόλοιπες ημέρες αδείας .
Επίσης ενημερωτικά εργάστηκα στην εταιρεία τρια χρόνια .Από το λογιστήριο μου ανέφεραν
ότι μου έδωσαν 25 μέρες ,δηλαδή έναν μισθό. Οι νόμιμες ημέρες αδείας που αντιστοιχούν σε έναν μισθό είναι 25
ή 21? Γιατί και σε αυτή την περίπτωση μου χρέωσαν περισσότερες ημέρες αδείας .
Τέλος ,θα ήθελα μια διευκρίνιση για την εξής πληροφορία εαν ισχύει ή όχι :
ότι από τις 21 μέρες και μετά η κάθε μια μέρα υπολογίζεται σαν διπλό ημερομίσθιο στην αποζημίωση αδείας .
Ευχαριστώ εκ των προτέρων
Υπολογίστε στο πρόγραμμα http://ergatika.gr/programmata/adeia/ τις ημέρες άδειας που δικαιούστε και στη συνέχεια υπολογίστε την αποζημίωση αδείας.
Την προσαύξηση του 100% τη λαμβάνει ο εργαζόμενος όταν για το προηγούμενο έτος είχε ζητήσει την άδειά του και η επιχείρηση δεν την έδωσε.
Δεν επιτρέπεται τέτοια συμφωνία. Είναι διαφορετικό εάν ακούσατε κάποια περίπτωση που ο εργοδότης ανάγκαζε την εργαζόμενη να απασχολείτε και η εργαζόμενη μετά με δικαστικό αγώνα δικαιώθηκε αποζημίωση για τις ώρες αυτές.
Αν και δεν αντιληφθήκαμε πλήρως το σχόλιό σας, η άδεια τοκετού και λοχείας (8+9 εβδομάδες) λαμβάνεται και δεν αποζημιώνεται. Η άδεια θηλασμού είναι μία ώρα μειωμένο για 30 μήνες (σωρευτικά 3,5 μήνες) πρέπει να ληφθεί. Δεν μπορείτε να επιλέξετε ή να συμφωνήσετε να αποζημιωθούν. Το γεγονός ότι πρέπει να πληρωθούν εάν πραγματοποιηθούν είναι εντελώς διαφορετικό θέμα. Η μη λήψη αυτών αποτελεί σοβαρότατη παράβαση στην οποία επιλαμβάνεται ακόμα και ο συνήγορος του πολίτη.
H εταιρεία στην οποία εργάζομαι μας αποζημιώνει (αν θέλουμε) για το υπόλοιπο των ημερών άδειας του έτους 2012.
Η ημερήσια αποζημίωση θα είναι ίση με 1 ημερομίσθιο, λιγότερη ή περισσότερη?
Επίσης θα γίνουν κανονικά κρατήσεις επί του ποσού της αποζημίωσης?
Ευχαριστώ.
Υπολογίστε την αποζημίωση με το πρόγραμμα. Κρατήσεις συνήθως γίνονται μόνο στους εποχιακά απασχολούμενους.
Καλησπερα, εργαζομαι σε μια τραπεζα με συμβαση 6 μηνη η οποια επεκταθηκε σε 8μηνη και ληγει τον ιουνιο αυτο .Εχω υπολοιπο αδειων 6 μερες και μου ειπαν οτι πρεπει να τις παρω ολες μεχρι τελος της συμβασης ειδαλλως δεν θα πληρωθουν και χανονται .Ειναι νομιμο αυτο ?
Ευχαριστω.
Ο ρόλος της άδειας είναι τη λαμβάνετε για να ξεκουράζεστε. Είναι με αποδοχές και τις ημέρες που δεν εργάζεστε αμείβεστε κανονικά.
Εφόσον δεν λειφθούν θα αποζημιωθούν, αλλά υπάρχει το θέμα της καλής πίστης και κατά πόσο δεν έπρεπε να αρνηθείτε τη λήψη αυτής εφόσον τελείωνε η εργασιακή σχέση.
Καλησπερα..μια ερωτηση θα ηθελα να κανω..
δουλευω σε ενα καταστημα απο 13/11/12 και ανακοινωσα παραιτηση λιγες μερες πριν (παραιτουμαι τελος του μηνα 31/5/13)..θα ηθελα να μαθω αν ειναι ευκολο τι χρηματα δικαιουμαι σε αυτη τη περιπτωση.. ευχαριστω πολυ
Υπολογίστε στο πρόγραμμα http://ergatika.gr/programmata/adeia/ τις ημέρες αδείας ανά έτος
και στο παρόν πρόγραμμα την αποζημίωση αδείας.
Εφόσον δεν ξεπερνάνε ανά έτος το μισό μισθό, ανάλογο είναι και το επίδομα αδείας.
Καλημερα,
Εργαζομουν ως μισθωτος πληρους απασχόλησης απο 23/1/2007 και απολυθηκα στις 9/5/2013. Ειχα υπολοιπο αδειας 17 ημερες την ημερα απολυσης μου. Στο προγραμμα υπολογισμου της αποζημειωσης αδειας μου βγαζει 856,8, εχοντας βαλει μικτο μισθο 1050. Αυτο το ποσο ειναι τα χρηματα που θα λαβω ή θα υπαρξουν και κρατησεις; Επισης δικαιουμε εοιδιμα αδειας και αν ναι ποσο;
Ευχαριστω
Συνήθως οι αποδοχές αδείας δεν έχουν κρατήσεις (εκτός περιπτώσεων όπως π.χ. ορισμένοι εποχιακοί εργαζόμενοι κτλ.)
Υπάρχουν όμως φορολογικές κρατήσεις.
Το επίδομα αδείας για το 2013 είναι μισός μισθός (είναι πέραν του τρίτου ημερολογιακού έτους)
Καλησπέρα σας και Χρονια Πολλά. Παρακαλώ μπορείτε να με διαφωτίσετε στα παρακάτω?
– Είμαι εργαζόμενος για 4.1/2 ετη με σχέση Αορίστου Χρόνου σε ΝΠΙΔ (συνολικά χρόνια προϋπηρεσίας 11+)
Έχω:
Υπολοιπόμενες ημέρες κανονικής Αδείας 2012 = 17 ημέρες
Υπολοιπόμενες ημέρες κανονικής Αδείας 2013 = 25 ημέρες. Σύνολο 42 ημέρες.
Επιθυμώ να παραιτηθώ από την εργασία μου τον Ιούνιο ή τον Ιούλιο του 2013.
Θα μπορούσατε να με ενημερώσετε:
1) εάν δικαιούμαι να αιτηθώ χρηματική αποζημίωση για τις υπολοιπόμενες ημέρες Αδείας μου και αν ναί τότε πως υπολογίζεται η αποζημίωση αυτή? Ποιόν Νόμο/Διάταξη πρέπει να επικαλεστώ?
2) έχει δικαίωμα ο Εργοδότης να αρνηθεί την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης για το σύνολο (ή μέρους) των υπολοιπόμενων ημερών κανονικής Αδείας ή/και την άρνηση της έγκρισης της χρήσης της κανονικής Αδείας μου? Τι πρέπει να κάνω σε μια τέτοια περίπτωση?
3) Τέλος, υπαγορεύει κάποιος Νόμος ελάχιστο χρόνο προειδοποίησης της Διοίκησης για την παραίτησή μου? Αν ναί, πόσος είναι ο χρόνος αυτός στην περίπτωσή μου?
Σας ευχαριστώ για την όποια βοήθεια μπορείτε να μου προσφέρετε.
Με εκτίμηση,
Γιάννης
Εφόσον δεν έχετε λάβει τις άδειες θα πρέπει να τις αποζημιωθείτε. Το καλύτερο θα είναι να τις λάβετε για να κλείσει ομαλά το θέμα.
Το βασικό νομοθετικό καθεστώς: ο Α.Ν. 539/45 όπως τροποποιήθηκε & συμπληρώθηκε από μεταγενέστερους νόμους και ισχύει σήμερα με το Ν 3302/2004.
Οφείλετε να προειδοποιήσετε τον εργοδότη το μισό χρόνο από ότι όφειλε αυτός σε περίπτωση απόλυσης (4 – 5 έτη, ένα μήνα).
Καλησπέρα μια ερώτηση θα ήθελα να σας κάνω. Bρισκόμουν σε 6μηνο μητρότητας μέχρι 16/1/2013 και την επομένη αποχώρησα οικειοθελώς, δικαιούμαι αποζημίωση αδείας και αν ναι πόση είναι;
Εφόσον εργάζεστε μέχρι δύο έτη δεν δικαιούστε σίγουρα.
Εφόσον όμως είναι το έτος αυτό πλέον του τρίτου ημερολογιακού, το τοπίο είναι θολό.
Εφόσον απασχοληθήκατε το τελευταίο έτος έστω μία ημέρα το δικαιούστε.
Εφόσον δεν απασχοληθήκατε ούτε μία ημέρα:
Υπάρχει η άποψη ότι επειδή το εξάμηνο αναστέλλει την εργασιακή σχέση το δικαιούστε.
Και η άποψη ότι επειδή δεν εργαστήκατε ούτε μία ημέρα δεν το δικαιούστε.
Καλησπερα
Η μη ληφθεισα αδεια σε περιπτωση απολυσης δεν υπολογιζεται εις διπλουν?
Δηλαδη αν ημερομισθιο ειναι καθαρο ποσο 15ευρω και εχω 10 μερες αδεια υπολοιπο την ημερα απολυσης, δεν παει:15*10*2=300ευρω?
Υπολογίζεται με 100% προσαύξηση, εφόσον αποδεδειγμένα ο εργαζόμενος είχε ζητήσει την άδειά του και η επιχείρηση την αρνήθηκε.
Γεια σας,
Ο πίνακας υπολογίζει την παρακράτηση φόρου πάνω στην αποζημίωση της άδειας ή πρέπει να υπολογιστεί χωριστά?
Ευχαριστώ
το πρόγραμμα υπολογίζει μικτές αποδοχές. Θα πρέπει να αφαιρέσετε το φόρο.
Γεια σας.
Απασχολήθηκα ως ωρομίσθιος καθηγητής σε σχολή υπαξιωματικών των ενόπλων δυνάμεων από το 2006 έως και το 2012 (με συμβάσεις διάρκειας 10-11 μηνών τα πρώτα χρόνια, 5-6 μηνών μετά). Έως και το 2011 μαζί με το επίδομα αδείας το καλοκαίρι πληρωνόμασταν αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας. Το καλοκαίρι του 2012 δεν μας πλήρωσαν αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας με τη δικαιολογία ότι η σύμβαση μας δεν είχε ετήσια διάρκεια. Ισχύει κάτι τέτοιο; Ποιος νόμος καθορίζει το αυτό ή κάτι διαφορετικό;
Ευχαριστώ!
Εφόσον είστε εργαζόμενος ιδιωτικού δικαίου και έχουν εφαρμογή οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, δικαιούστε αναλογία αδείας, την οποία ή θα τη λάβετε να ξεκουραστείτε, ή θα λήξει η εργασιακή σχέση και θα την αποζημιωθείτε.
Η εργασιακή σχέση έχει λήξει, την αξιώνουμε αλλά δεν μας πληρώνουν! Ευχαριστώ θερμά για την απάντηση!
Καλημέρα,
Υπάρχει χρονικός περιορισμός διεκδίκησης της αποζημίωσης μη ληφθείσας Αδείας;
Σας Ευχαριστώ
Όπως τα δεδουλευμένα η πενταετία, καθώς στην ουσία αποτελεί αποδοχές μη ληφθείσας αδείας. Απλά έχει επικρατήσει ο όρος αποζημίωση, ο οποίος ταιριάζει περισσότερο στην περίπτωση της προσαύξησης.
Μπορείτε να ξεκινήσετε από τη διαδικασία της εργατικής διαφοράς.
Δείτε http://ergatika.gr/2012/08/katageli/
καλησπερα.δουλευα σε μια εταιρεια απο 09/01/12 εως 28/02/13.στον πινακα του ικα εγραφαν προυπηρεσια 11,6 χρονια-μου ειχαν αναγνωρισει τις τριετιες μου.Αδεια για το 2012 ειχα παρει 3 μερες και για το 2013 δεν πηρα καθολου.Μου δινουν τωρα 187,00 ευρω για την αδεια που δεν πηρα για το 2013,και 600 για την αδεια του 2012.Ειναι σωστα?Λιγα μου φαινονται.Κατι για κρατησεις ΦΜΥ και τετοια μου λενε.Βασει των 11,6 χρονων προυπηρεσιας ποση αδεια δικαουμαι σε μερες για το 2012 και ποση για το 2013?Σας ευχαριστω για την συντομη απαντηση σας,αυριο πρεπει να υπογραψω οτι συμφωνω με τα παραπανω.
Δείτε στο πρόγραμμα http://ergatika.gr/programmata/adeia/ πόσες ημέρες δικαιούστε. Με το που συμπληρώσετε 12 χρόνια σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούστε αναλογία 25 και όχι 22 ημερών.
καλισπερα σας.
δουλευω σε μια επιχειρηση με μισθο 1000 ευρω καθαρα απο τις 7/05/2009
εαν απολυθώ στισ 31/03/13 τι αποζημειωση δικαιουμαι?νομιζω 2 μισθους.
Απο δωρο πασχα και αδεια καλουκαιριου αλλα και επιδομα τι δικαιουμαι?
ευχαριστω πολυ εκ των προτερων.
Χρησιμοποιείστε στα προγράμματα το μικτό μισθό.
δικαιούστε όλα τα κατωτέρω για το 2013.
Δείτε αναλυτικά στα προγράμματα:
http://ergatika.gr/programmata/adeia/ δικαιούμενες ημέρες αδείας (όπως το τρίτο έτος)
http://ergatika.gr/program/apoz-adeia/ Αποδοχές αδείας
Επίδομα αδείας μισό μισθό
http://ergatika.gr/program/doro-pasxa/ Δώρο Πάσχα
καλημέρα ,εργάζομαι από 1/8/1994 στον ίδιο εργοδότη ως μισθωτός-υπάλληλος ΚΑΙ απολύομαι τις 21/3/2013,χωρίς προειδοποίηση . Μετά την λήξη της μετενέργιας 15/5/2012 οι όροι τις κλαδικής ΣΣΕ ( Π .Κ 56 / 17-12-2010 ) μετατράπηκαν σε ατομικούς όρους τους οποίους διατηρώ μέχρι και σήμερα (μη δεχόμενος την υπογραφή νέας <> ατομικής Σ.Ε.).Ο ΜΙΚΤΌΣ μισθός είναι 1464,06 και ο καθαρός 1088,60 …έχω υπόλοιπο αδείας 22 ημέρες ( 25 ημέρες κανονική άδεια μετά τα δώδεκα χρόνια στον ίδιο εργοδότη ) ποια είναι η αποζημίωση για τις 22 ημέρες ( 1288,37 )ή δεν τα υπολόγισα καλά…επιπλέον από 1/3/2013 εώς και 21/3/2013 την ημέρα απόλυσης ποιός είναι ο μισθός που μου ΑΝΑΛΟΓΕΙ..( 795,52 Ή δεν τα υπολόγισα σωστά ).ΔΏΡΟ ΠΑΣΧΑ ( 80ημέρες )378 ευρώ , ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ 544,30 ευρώ , αποζημίωση απόλυσης η δόση 3416,14 ευρώ και 23.912,98 το σύνολο..Σας παρακαλώ να μου πείτε το ποσό της αποζημίωσης της άδειας (22 ημέρες )και ο μισθός του Μαρτίου, ποιά είναι τα σωστά ποσά καθώς και άν υπολόγισα σωστά όλα τα υπόλοιπα, ευχαριστώ προκαταβολικά ,θα σας είμαι υπόχρεος…..
Εφόσον απασχολείστε πενθήμερο και οι 22 ημέρες αφορούν πενθημέρου είναι λάθος το ποσό που αναφέρετε (είναι 6ημέρου). Βάλτε στο πρόγραμμα την επιλογή πενθήμερος για ορθό αποτέλεσμα. Η αποζημίωση φαίνεται σωστή ενώ το Δώρο Πάσχα για 80 ημ με μισθό 1464.06 είναι μάλλον 508,35 μικτά. Δείτε στα προγράμματα.
Γεια σας,
εργάζομαι σε μια εταιρεία παροχής χρηματοοικονομικών υπηρεσιών,δηλαδή με νοικιάζει η εταιρεία μου σε άλλες εταιρείες για να παρέχω αυτές τις υπηρεσίες.Είμαι αορίστου σύμβασης κ απο την εταιρεία που με είχαν στείλει κ εργαζόμουν με στείλανε πίσω στην εταιρεία μου.Εργάζομαι εκεί απο τις 27/9/2007,τώρα μου έχουν δώσει κανονική άδεια 10 ημερών από τις 19 που μου είχαν μείνει κ περιμένω αν μου βρούν κάτι άλλο.Αυτό θεωρείται αναγκαστική αδεια;Και κατά πόσο είναι νόμιμο; Μπορούν να μου δώσουν όλες τις μέρες αδείας που έχω;
Πωλήτρια προσλήφθηκε 8/2/12 και στις 3/4/12 είχε εργατικό ατύχημα από τότε έως και της 31/1/13 που της κοινοποιήθηκε με δικαστικό επιμελητή η απόλυση της γιατί η εταιρεία έκλεισε έπαιρνε συνέχεια άδεια από γιατρό του ΙΚΑ(επιτροπή),τι διακιούται όσον αφορά τις άδειες και το επίδομα αδείας; γιατί λογικό είναι εφόσον ήταν σε ασθένεια μακράς διάρκειας δεν έλαβε τίποτα εκτός από την ασθένεια του 2012 και το ΔΠ.Και αν έχει Αδεια και επίδομα με τι κωδικό φαίνεται στην ΑΠΔ έχει εσφορές; Ευχαριστώ εκ των προτέρων.
Για κάθε εργασιακό έτος ο εργοδότης έχει υποχρέωση να συμπληρώνει για ένα μήνα τις αποδοχές από το ΙΚΑ. Εφόσον εξαντληθεί η υποχρέωση αυτή δεν υπάρχει άλλη. Δεν υπολογίζεται ο χρόνος αυτός στον υπολογισμό των Δώρων εορτών και αδειών. Το τρίτο έτος υπάρχει θέμα με τις άδειες, εφόσον όμως δεν εργάστηκε ούτε μία ημέρα κατά την άποψή μας δεν δικαιούται άδεια και επίδομα.
καλησπερα εχω υπογραψη στην συμβαση με τον εργοδοτη οτι σε περιπτωση παραιτησης πρεπει να ενημερωσω ενα μηνα νωριτερα μπορει να με υποχρεωσει να παρω την αδεια μου εκεινο τον μηνα .
Όταν τελειώνει η εργασιακή σχέση μπορεί(κατά την άποψή μας γιατί δεν το αναφέρει η νομοθεσία)
Καλησπέρα,
Παραιτηθηκα 27/2/2013 με ημερομηνια προσληψης 15/11/2011. Είχα υπολοιπο αδειας 22 ημερες εκ των οποιων πληρωθηκα μονο ενα μικρο μερος λογω ενος προσφατου νομου, οπως μου ειπαν, κατα τον οποιο δεν δικαιουμε να εισπραξω αποζημιωση μη ληφθεισας αδειας. Ισχυει κατι τετοιο;;;;
Ευχαριστω εκ των προτερων!!
Πολλά άλλαξαν αλλά αυτό έχουμε την εντύπωση ότι δεν έχει αλλάξει.
Δικαιούστε αποζημίωση αδείας όπως σας βγάζει το πρόγραμμα.
Άλλως να σας τεκμηριώσουν νομικά τα λεγόμενά τους και να μας ενημερώσετε.
καλησπερα σας παντως ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ που μου απαντησατε. κατατοπιστοκοτατο
Καλησπέρα!
Βρίσκομαι σε άδεια λοχείας και απολύθυκα απο τη δημόσια υπηρεσία στην οποία εργαζόμουν, καθώς δε μου ανανέωσαν τη σύμβαση. Όμως απο το προηγούμενο έτος δεν πήρα 12 μέρες από την άδεια μου, καθώς και τις μέρες που μου αναλογούν από το 2013. Μπορώ να πάρω αποζημίωση αδείας για αυτές τις μέρες, γιατί από την υπηρεσία ισχυρίζονται ότι δεν δικαιούμαι καθώς έχει καταργηθεί αυτό το δικαίωμα…..
Εάν έχετε σύμβαση ιδιωτικού δικαίου και σας διέπουν οι διατάξεις αυτές και όχι του δημοσίου, τότε μάλλον δικαιούστε αποζημίωση για την άδειά σας.
Ναι η συμβαση μου ηταν ιδιωτικη δικαιου ορισμενου χρονου. Μπορείτε να μου πείτε σε ποιους νομούς πρέπει να ανατρέξω γιατί απο την υπηρεσία αρνούνται να με βοηθήσουν;
Ευχαριστώ!
Θα ανατρέξετε στα προγράμματα μας.
Για την άδεια : http://ergatika.gr/programmata/adeia/
Καλημέρα,
απολύθηκα στις 31/01/13 από την επιχείρηση στην οποία εργαζόμουν από τις 15/11/2011.Για τη φετινή χρονιά δικαιούμαι 22 ημέρες άδειας από ό,τι είδα εδώ στο πρόγραμμα. Δεν έχω λάβει καμία, και ήθελα να ρωτήσω : λαμβάνω την αποζημίωση αδείας και το επίδομα αδείας που θα έπαιρνα ή μόνο την αποζημίωση;
Ευχαριστώ
Δικαιούστε ολόκληρη την άδεια περίπου 1 μισθό.
Επίδομα αδείας 1/2 μισθό.
Δώρο Πάσχα περίπου 1/8 του μισθού.
Την αποζημίωση απόλυσης.
Καλησπέρα!μεσα στο μήνα σκοπεύω να παραιτηθω,υπολογισα τι δικαιούμαι να πάρω αλλα εχω μια ερώτηση ειναι υποχρεωμένος να με πληρώσει κατευθείαν ή πχ το επίδομα άδειας θα το πληρωθω το καλοκαίρι;ευχαριστω για τον χρόνο σας.
Όλα είναι καταβλητέα με τη λήξη της εργασιακής σχέσης.
Kαλησπέρα,
Θα ήθελα να σας κάνω μία ερώτηση. Δουλευω σε μία επιχείρηση από 7/5/2012 και πριν λίγες ημέρες παραιτήθηκα. Θα ήθελα να ξέρω τι δικαιούμαι να πάρω πριν φύγω. (Δώρα, Επιδοματα, Αποζιμίωση αδείας)
Σας ευχαριστώ
Δείτε αναλυτικά στα προγράμματα:
http://ergatika.gr/programmata/adeia/ δικαιούμενες ημέρες αδείας
http://ergatika.gr/program/apoz-adeia/ Αποδοχές αδείας
http://ergatika.gr/program/doro-pasxa/ Δώρο Πάσχα
http://ergatika.gr/program/doro-eorton/ Δώρο Χριστουγέννων
http://ergatika.gr/program/apoz-apol/ Αποζημίωση Απόλυσης