Ο κάτωθι πίνακας είναι προσαρμοσμένος να υπολογίζει μισθούς σύμφωνα με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.)
Δηλαδή τα κατώτατα όρια μισθών ανειδίκευτου υπάλληλου ή υπάλληλου που δεν καλύπτεται από καμία άλλη συλλογική σύμβαση εργασίας.
Ιστορικό αρχείο μισθών Υπαλλήλων (τελευταία ενημέρωση 01-07-2022)
| Προσοχή: να αποφεύγεται τη λειτουργία των προγραμμάτων με παλαιές εκδόσεις του explorer, και να προτιμάτε mozilla ή chrome. Επίσης, όταν καταχωρείτε δεκαδικά να βάζετε τελεία (.) και όχι κόμμα(,) |
Πατήσετε εδώ για να μετατρέψετε το Μικτό μισθό σε καθαρό
Επιλέξτε την περίοδο για την οποία αναζητείτε το ημερομίσθιο, τα χρόνια προϋπηρεσίας και εάν είστε έγγαμος ή όχι.
(σημειώνεται ότι έγγαμος θεωρείτε και ο χωρισμένος, ή ο άγαμος με τέκνο).
Μισθός Υπαλλήλου από Νοέμβριο του 2012 έως 01-02-2019
Στο προηγούμενο πρόγραμμα μπορείτε να υπολογίσετε τους μισθούς όπως ισχύουν σήμερα.
Κάτωθι παρουσιάζεται πρόγραμμα από το οποίο μπορείτε να ανακαλέσετε τους μισθούς για 10 χρόνια πίσω.
Ιστορικό αρχείο μισθών Υπαλλήλων
| Προσοχή: να αποφεύγεται τη λειτουργία των προγραμμάτων με παλαιές εκδόσεις του explorer, και να προτιμάτε mozilla ή chrome. Επίσης, όταν καταχωρείτε δεκαδικά να βάζετε τελεία (.) και όχι κόμμα(,) |
Πατήσετε εδώ για να μετατρέψετε το Μικτό μισθό σε καθαρό
Οι συμβάσεις που είναι ενσωματωμένες στο πρόγραμμα:
η ΣΣΕ 15/07/2010 (π.κ.14/16-07-2010) η οποία είχε ισχύ από 01/07/2011
η ΣΣΕ 02/04/2008 (π.κ.13/18-04-2008) η οποία είχε ισχύ από 01/01/2008 έως 30/06/2011
η ΣΣΕ 12/04/2006 (π.κ.14/13-04-2006) η οποία είχε ισχύ από 01/01/2006 έως 31/12/2007
η ΣΣΕ 24/05/2004 (π.κ.16/28-05-2004) η οποία είχε ισχύ από 01/01/2004 έως 31/12/2005
η ΣΣΕ 15/04/2002 (π.κ.19/29-04-2002) η οποία είχε ισχύ από 01/01/2002 έως 31/12/2003
Επιλέξτε την περίοδο για την οποία αναζητείτε το ημερομίσθιο, τα χρόνια προϋπηρεσίας και εάν είστε έγγαμος ή όχι.
(σημειώνεται ότι έγγαμος θεωρείτε και ο χωρισμένος, ή ο άγαμος με τέκνο).
Καλησπέρα. Προσλήφθηκα ως υπάλληλος γραφείου με 4ωρη απασχοληση.Ποιος πρέπει να είναι ο μισθός μου? Ειμαι άνω των 25 και έγγαμη.Όταν κάποιος δεν είναι 8ωρο, στην πρόσληψη λεει μειωμένη εργασία ορισμένου χρόνου?Στο 8ωρο είναι αορίστου?
Δεν σχετίζεται το ωράριο με το εάν είναι ορισμένου η αορίστου. Για να μετατρέψετε μισθό σε μειωμένη δείτε το πρόγραμμα:http://ergatika.gr/programmata/miomeni/
ΕΙΜΑΙ ΕΚΛΕΓΜΕΝΟΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ. ΜΟΥ ΕΚΑΝΑΝ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΚΛΕΙΝΕΙ Η ΕΤΑΙΡΙΑ ΚΑΙ ΟΤΑΝ ΤΟΥΣ ΕΙΠΑ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΝΟΜΟ ΜΕΧΡΙ ΤΗΝ ΛΗΞΕΙ ΤΗΣ ΘΗΤΕΙΑΣ ΜΟΥ ΣΥΝ ΕΝΑ ΑΚΟΜΗ ΧΡΟΝΟ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΤΡΑΒΑ ΝΑ ΒΡΕΙΣ ΤΟ ΔΙΚΙΟ ΣΟΥ ΣΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ….Η ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΠΩΣ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΟ ΟΝΤΟΣ ΚΑΙ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΜΕ ΔΙΩΞΟΥΝ!! ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ ΕΣΕΙΣ ΚΑΤΙ ΠΟΙΟ ΣΑΦΕΣ;;;;
Για να απολυθεί συνδικαλιστής θα πρέπει να συντρέχουν οι προϋποθέσεις που αναφέρονται στο άρθρο 14 και 15 του ν. 1264/82. Για σπουδαίο λόγο δηλαδή, και αφού περάσει από επιτροπή. Υπάρχει δηλαδή και τύπος και ουσία τα οποία δεν έχουν ακολουθηθεί από όσα αναφέρετε. Εντός 3 μηνών μπορείτε να ασκήσετε αγωγή για άκυρη απόλυση (προσοχή η διαδικασία στην Επιθεώρηση Εργασίας δεν αναστέλλει το 3μηνο), και να επιστρέψετε στην εργασία. Ζητώντας μισθούς υπερημερίας θα πληρωθείτε όλο το διάστημα αυτό σαν να εργαζόσασταν.
Καλησπέρα,
θα ήθελα να κάνω κάποιες ερωτήσεις γιατί δεν μπορώ να βγάλω ακρη αλλού.
Αύριο θα προσληφθώ σε μία ιδιωτική εταιρεία σαν υπάλληλος γραφείου.
Είμαι 42 χρονών παντρεμένος και έχω ένα παιδάκι 7 χρονών.
Η συμφωνία με τον εργοδότη είναι για 6ωρο(εξάωρο) Δευτέρα-Παρασκευή.
Επίσης ο μισθός μου θα είναι 500ευρώ καθαρά τον μήνα + τα ένσυμα μου.
Δεν δίνει λέει δώρο Χριστουγέννων-Πάσχα και επίδομα αδείας καλοκαιριού γιατί έχουν καταργηθεί βάση Νόμου(έτσι τουλάχιστον λέει).
Εγώ θέλω να του ζητήσω αυτά που δικαιούμαι από τον Νόμο.
Τι ακριβώς όμως πρέπει να του ξεκαθαρίσω?
Το επίδομα γάμου και παιδιών καταργήθηκε?
Ευχαριστώ εκ των προτέρων.
Δεν έχουν καταργηθεί για τον ιδιωτικό τομέα τα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας.
Εφόσον δεν είναι μέλος σε καμία συνδικαλιστική οργάνωση ο εργοδότης, τότε μπορεί να σας πάει με τα νόμιμα ελάχιστα
δείτε http://ergatika.gr/sse/egsse/ αλλά εάν του πάτε 9 χρόνια προϋπηρεσία (ένσημα και βεβαιώσεις), θα πρέπει να σας πάει στα 761,9€ μικτά και όχι στα 586,08€ από όπου προκύπτουν περίπου 500€ καθαρά.
Καλησπέρα και συγχαρητήρια για την σελίδα σας.
Εργάζομαι 10 χρόνια σε εμπορική εταιρεία και πριν 9 μήνες υπογράψαμε νέες συμβάσεις βάση της ΕΓΣΣΕ.
Ο μισθός μου τότε υπολογίστικε στα 820 ευρώ μεικτά.
Απο τέλος του 2012 αυτο άλλαξε και πήγε στα 760 ευρώ μεικτα γιατί καταργήθηκε το επιδομα γάμου.
Μπορεί να γίνει αυτό χώρίς να υπογράψω νέα σύμβαση???
Εάν στη νέα σύμβαση έγραφε ότι αμείβεστε με την ΕΓΣΣΕ τότε δεν μπορεί (καθώς θα ίσχυε σαν όρος της ατομικής σύμβασης).
Εάν έγραφε με τα νόμιμα ελάχιστα τότε μπορεί.
Γεια σας και πάλι!Εργάζομαι ως οδηγός μπετονιέρας σε μια εταιρεία σκυροδέματος και καλούμαι να υπογράψω μια σύμβαση με μεικτές αποδοχές γύρω στα 800 ευρω. Σε περίπτωση που δεν υπογράψω και με απολύσει η εταιρεία θα πρέπει να μου καταβάλει μια αποζημίωση. Η μια ερώτηση είναι η εξής:πρέπει η εταιρεία να μου καταβάλει αμέσως την αποζημίωση ή έχει το δικαίωμα να καθυστερήσει την πληρωμή της αποζημίωσης με την δικαιολογία ότι δεν έχει χρήματα?
Και η άλλη είναι :Η αποζημίωση που θα λάβω θα υπολογιστεί σύμφωνα με τη παλιά σύμβαση?
Σας ευχαριστώ πολύ….
Σε περίπτωση που δεν σας καταβάλλει την αποζημίωση με την απόλυση (τουλάχιστον τους 2 μήνες για μεγάλα ποσά), μπορείτε εντός 3 μηνών να διεκδικήσετε ότι η απόλυση είναι άκυρη.
Εφόσον δεν έχετε υπογράψει τη νέα σύμβαση με τις μειωμένες αποδοχές και κατά συνέπεια ο τελευταίος μήνας είναι με τις παλαιές, θα υπολογιστεί η αποζημίωση με τις παλαιές.
Γεια σας, θα ήθελα να μου πείτε αν γνωρίζετε,τι ισχύει πλέον για τις συμβάσεις των οδηγών φορτηγού μεταφοράς σκυροδέματος( μπετονιέρας)(Εργάζομαι ως οδηγός σε μια εταιρία παραγωγης σκυροδέματος), Συγκεκριμένα θέλω να μάθω αν έχουν καταργηθεί οι κλαδικές συμβάσεις που ίσχυαν για τους οδηγούς αυτής της κατηγορίας.Σας ευχαριστώ.
Δυστυχώς με τις συμβάσεις υπάρχει τόσο θολό τοπίο, που οι πλέον αρμόδιοι να σας απαντήσουν είναι τα μέλη που υπογράφουν τις συμβάσεις.
Καλησπέρα σας,
Εργαζόμουν σαν υπάλληλος από 15/7/2010 έως 28/2/2013 η αποζημίωσή που μου έβγαλε ο εργοδότης είναι 2142,30 δεν δικαιούμενα αποζημίωση αδείας? επίδομα αδείας? αναλογία δώρου Πάσχα?
Στον επόπτη που πήγα, έδωσα λάθος ημερομηνία και μου έβγαλε ποσό υποσημείωσης 3600 σύνολο καθαρά, τα 2142,30 τα γράφει και ο επόπτης και προσθέτει τα υπόλοιπα που έγραψα παραπάνω.
Περιμένω απάντηση σας. Ευχαριστώ για τον χρόνο σας.
δικαιούστε όλα τα κατωτέρω για το 2013.
Δείτε αναλυτικά στα προγράμματα:
http://ergatika.gr/programmata/adeia/ δικαιούμενες ημέρες αδείας (όπως το τρίτο έτος)
http://ergatika.gr/program/apoz-adeia/ Αποδοχές αδείας
Επίδομα αδείας μισό μισθό
http://ergatika.gr/program/doro-pasxa/ Δώρο Πάσχα
http://ergatika.gr/program/apoz-apol/ Αποζημίωση Απόλυσης
Eυχαριστώ! Συγχαρητήρια για την πολύ καλή δουλειά και για την άμεση ανταπόκριση στα ερωτήματα!!!
Ευχαριστώ για την αμεση απάντηση! Ξέρετε πότε καταργήται το επιδ. γάμου στην ΕΓΣΣΕ είτε για μέλη είτε όχι?
Για τα μέλη δεν έχει καταργηθεί. Για τα μη μέλη από 12-11-2012.
καλησπερα!
απο τον 11/2012 και μετα δεν ειναι υποχρεωτικό το επιδ. γαμου στην ΕΓΣΣΕ? εχω λιγο μπλερδευτει σε αυτο το σημειο.
Η ερμηνευτικη λεει τα πιο κατω.
Από τον συνδυασμό των ανωτέρω διατάξεων και από 12-11-2012, ημερομηνία
δημοσίευσης του Ν. 4093/2012, συνάγονται ότι ισχύουν τα εξής :
I.1.) Όροι και προϋποθέσεις δεσμευτικότητας των Εθνικών Γενικών Συλλογικών
Συμβάσεων Εργασίας σύμφωνα με το ν. 4093/2012.
1α) Εργοδότες – επιχειρήσεις που είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που
συμβάλλονται στο πλαίσιο Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και
εν προκειμένω στο πλαίσιο της ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης
Εργασίας και συγκεκριμένα των εν προκειμένω εργοδοτικών οργανώσεων που την
υπογράφουν, ήτοι των Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε., συνεχίζουν να δεσμεύονται τόσο
από τους μη μισθολογικούς όρους όσο και από τους μισθολογικούς όρους της
ισχύουσας ΕΓΣΣΕ (Βασικός μισθός ή ημερομίσθιο + τριετίες + επίδομα γάμου).
Για τα μη μέλη δεν είναι υποχρεωτικό.
η υπερεργασία είναι υποχρεωτική για τον εργαζόμενο; αν ναι αυτό προκύπτει από ΕΓΣΣΕ;
ευχαριστώ
Η υπερεργασία είναι νόμιμο ωράριο και ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να εργαστεί.
Στα πλαίσια βέβαια της καλής πίστης.
Η υπερεργασία έχει και τον χαρακτήρα του έκτακτου.
Καλησπέρα,
Καταρχάς να σας συγχαρώ για την εκπληκτική δουλειά στο site. Θα ήθελα να ρωτήσω ποίος είναι ο κατώτατος μισθός για οδηγό άνω των 25 ετών σε εμπορική εταιρεία τροφίμων (η οποία δεν είναι μέλος κανενός συνδέσμου, ομοσπονδίας, συνομοσπονδίας κτλ)? Τι επιδόματα δικαιούται τελικά (δικαιούται τριετίες, γάμου, επικυνδ. εργασίας κτλ)?
Με εκτίμηση
Α. Μ
Άρα εάν δεν προστατεύστε και από ατομική σύμβαση, η αμοιβή μπορεί να πάει στα νόμιμα ελάχιστα της ΕΓΣΣΕ σε συνδυασμό με μνημόνιο ΙΙΙ. Δηλαδή, ο βασικός + προϋπηρεσία. Τίποτα άλλο εάν δεν υπάρξει συμφωνία.
Προστατεύεστε από την απόλυση όχι όμως από περικοπές που έχουν επέλθει με τις τελευταίες συμβάσεις ή νομοθεσία.
Εφόσον δεν σας καλύπτει πλέον η ΣΣΕ Τεχνικών επ. και υπογράψετε νέα ατομική σύμβαση μπορείτε να πάτε μέχρι τα ελάχιστα όρια.
Καλημέρα! Εργάζομαι σε φροντ ξένων γλωσσών. Στην πληρωμή Ιανουαρίου με ωρομίσθιο 8 ευρώ επί 72 ώρες το ακαθάριστο ήταν 576 ευρώ. Κρατηση Ικα 95.04. Μου κρατούν ΦΜΥ 85 ευρώ. Δικαιολογείται? Η σύμβαση μου λήγει 31 Μαίου 2013.(Δουλεύω μόνο σε έναν εργοδότη)
Σας ευχαριστώ!!!
Ούτως ή άλλως, ο ΦΜΥ θα συμψηφιστεί με την φορολογική σας δήλωση. Μιλήστε με το λογιστή της επιχείρησης.
για ηλεκτρονικη υποβολη πινακα προσωπικου σε περιπτωση που ο εργοδοτησ εχει πττυχιο τεχνικου ασφαλειας αλλα δεν εχει παρει πρωτοκολλο απο τα κεπεκ, μπορει να υποβληθει ο πινακας προσωπικου ????το πεδιο ημερομηνια καταθεσης δικαιολογητικων ειναι υποχρεωτικο????
Μπορεί να υποβληθεί, υπάρχει ελαστικότητα (προς το παρόν), αλλά καλύτερα να κάνετε ενέργειες άμεσα να είστε και τυπικά εντάξει.
Τα Φαρμακεία ανήκουν στους κατά τόπους Φαρμακευτικούς Συλλόγους οι οποίοι ανήκουν στον Πανελ. Φαρμ Συλ. Οι φορείς αυτοί δεν είναι εργοδ οργανώσεις. Δύναται με συναίνεση υπαλλήλου επιστήμονα φαρμακοποιού εργαζόμενου σε φαρμακείο το οποίο δεν συμμετέχει σε εργοδο οργάν. να υπογραφεί ατομική σύμβαση με αποδοχές τις ελάχιστε ς της ΕΣΕΕ??
Εφόσον ο εργοδότης δεν ανήκει στις οργανώσεις που υπογράφουν τη ΕΣΕΕ, τότε μπορεί με ατομική σύμβαση να καθοριστούν μισθοί (πάντα βέβαια με γνώμονα τα ελάχιστα όρια ΕΓΣΣΕ και μνημονίου ΙΙΙ)
Οταν εργαζεσαι 6 μερες την εβδομαδα με ωραριο κυλιωμενο ποσες ωρες ειναι η εργασια την εβδομαδα?Εγω τις βγαζω 48.Αλλοι 40 τελικα ποιο ειναι το σωστο?Το κυλιωμενο περιλαμβανει και πρωι και μεσημερι και ολονυκτια..
Κυλιόμενο ωράριο σημαίνει ότι αυτή την εβδομάδα είναι κάποιος πρωϊ, την επόμενη απόγευμα κτλ.
Κυλιόμενο Ρεπό ότι, κάποιος έχει ρεπό αυτή την εβδομάδα Δευτέρα, την επόμενη Τρίτη, τη μεθεπόμενη Τετάρτη κτλ.
Προφανώς αναφέρεστε σε κάποια ιδιαίτερη δομή προγράμματος εργασίας, που περισσότερο μοιάζει “άτακτη” παρά κυλιόμενη.
καλησπέρα, θα ήθελα να μάθω τι μισθό δικαιούμαι. εργάζομαι ως οδηγός σε ιχ φορτηγό κάτω των 3,5 t και έχω το ακόλουθο ωράριο .
1 εβδομάδα 8:00-17:00+ ρεπό ΣΚ
2 εβδομάδα 15:00-23:00+ΣΚ
3 εβδομάδα 23:00-8:00+Σ
4 εβδομάδα 8:00-17:00+ρεπό ΣΚ
Χρησιμοποιείστε το πρόγραμμα :
http://ergatika.gr/program/mistos/
για να υπολογίσετε το προσαυξημένο μισθό.
1 εβδ 1 ώρα υπερεργασία / ημέρα
2 εβδ 1 ώρα νύκτα / ημέρα
3 εβδ 7 ώρες νύκτα / ημέρα, + 1 ώρα υπερεργασία / ημέρα
4 εβδ 1 ώρα υπερεργασία / ημέρα
εάν την τρίτη εβδομάδα απασχοληθήκατε την Κυριακή προσθέστε και την ώρες αυτής
Καλησπέρα σας.
Είμαι βοηθός λογιστή με 20 έτη προυπηρεσία εγγ. και την 01/10/2012 ξεκίνησα δουλειά σε έναν όμιλο σούπερ μάρκετ στο νομό Λασιθίου στο λογιστήριο. Ο λογιστής της επιχείρησης μου είπε ότι πλέον θα πρέπει να ασφαλίζομαι σαν υπάλληλος γραφείου βάσει της ΕΓΣΣΕ δηλαδή με 820 ευρώ μικτά. θα ήθελα να ξέρω αν είναι σωστό αυτό.
Η αμοιβή πράγματι έχει ελάχιστα όρια αυτά της εθνικής (+μνημόνιο ΙΙΙ). Η ειδικότητα όμως δεν περιορίζεται. Να δηλωθείτε λογιστής για να μπορείτε να βγάλετε άδεια στο μέλλον.
καλησπερα
για τις βιοτεχνίες ετοίμων ενδυμάτων θα ήθελα να μου πείτε εάν υπάλληλος γραφειου με 10 χρόνια προυπηρεσία, πλήρους απασχόλησης σε ποια σύμβαση θα τον κατατάξω και εάν μπορώ να εφαρμόσω την μείωση του 22%;
ευχαριστώ εκ των προτέρων.
Αφού η ΣΣΕ δεν ισχύει πλέον (υπάλληλοι βιομηχανίας),τα ελάχιστα όρια προσδιορίζονται :http://ergatika.gr/sse/egsse/ypalliloi/
Καλησπέρα σας,
εργάζομαι σε εμπορικό κατάστημα ειδών θέρμανσης ως υπάλληλος γραφείου,με πενταετή προϋπηρεσία από Δευτέρα ως Σάββατο 55 ώρες σύνολο εβδομαδιαίος.
Είμαι σπουδαστής μηχανολόγος μηχανικός αλλά δεν έχω πάρει ακόμα πτυχίο.
Μπορείτε να μου πείτε τι μισθό θα έπρεπε να παίρνω καθώς και πόσες ώρες λογίζονται ως υπερεργασία και πόσες υπερωρία.
Οι μέρες της άδειας αυξάνονται λόγο εξαήμερου;
Δείτε το πρόγραμμα που υπολογίζει τις άδειες και υπολογίστε για εξαήμερο.
Εάν το εξαήμερο είναι νόμιμο και δηλωμένο, είναι 40 ώρες εργασία, 8 υπερεργασία, 7 υπερωρία, αλλιώς 5 υπερεργασία και 10 υπερωρία.
Εφόσον η επιχείρηση είναι μέλος στην ΣΣΕ εμπορικών, με τη σύμβαση αυτή, άλλως με την Εθνική των υπαλλήλων. Δείτε τα προγράμματα.
Προσλήφθηκα ως μισθωτή στις 28-1-2010 με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου σε εταιρία που έως σήμερα απασχολούμαι ως υπάλληλος γραφείου (ΜΙΚΤΑ 1041,17). Από 15.11.2012 η σύμβασή μου τροποποιείται και θα είναι η ΕΓΣΣΕ με καθήκοντα υπαλλήλου, λόγω οικονομικής κρίσης, και συμφωνείται η μείωση των αποδοχών μου στα 990 μικτά, τα οποία δηλώνω ότι αποδέχομαι ανεπιφύλακτα, εύλογα και δίκαια λόγω της σημερινής κατάστασης.Επίσης συμφωνείται ότι έως τις 15.11.2012 σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης η νόμιμη αποζημίωση θα υπολογιστεί με βάση τις αποδοχές μου έως τότε και από τις 16.11.2012 βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας.Ήθελα να ρωτήσω τί συνεπάγεται όλο αυτό για τα δικαιώματά μου και τι πρέπει να προσέξω.Χάνω επιδόματα κλπ?Με απολύει όποτε θέλει? Τελικά να υπογράψω?
Για τους εργαζόμενους με λίγα χρόνια υπηρεσίας δεν άλλαξε κάτι.
Να γνωρίζετε ότι εφόσον υπογράψετε, η απόλυση, τα επιδόματα, τα δώρα εορτών κτλ θα υπολογίζονται με τον τελευταίο μισθό, δηλαδή τον μειωμένο.
Επίσης, ούτως ή άλλως μπορεί να σας απολύσει όποτε θέλει(εφόσον δεν συντρέχουν ειδικές συνθήκες), αρκεί να σας καταβάλει τη νόμιμη αποζημίωση.
Η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΩΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΩΝ ΑΤΤΙΚΗΣ ΜΕΣΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΕΧΕΙ ΛΗΞΕΙ.ΜΕ ΤΙ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΙ ΕΝΑΣ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ ΚΑΙ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΤΙΣ ΤΡΙΕΤΙΕΣ ΤΟΥ ΚΑΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ?
Εάν έχει καταγγελθεί και δεν είναι σε ισχύ η πανελλήνια, τότε ελάχιστα όρια είναι αυτά που ορίζονται από την ΕΓΣΣΕ http://ergatika.gr/sse/egsse/ergate/ Ημερομίσθιο Χ 0,15
Καλησπερα
Πηγα να γραφτω στον ΟΑΕΔ σημερα σαν εποχικος οπως καθε χρονο (εργαζομε καθε Μαιο Μεχρι Οκτωβριο) και μου ειχαν ζητηση να τους φερω την βεβαιωση εργοδοτη για τα ενσυμα των τελαυταιων 3 μηνων οπως και ειχα κανει, αλλα λιγο πριν ολοκληρωθει η διαδικασια μου ειπε οτι υπαρχει προβλημα και οτι τα ενσυμα του Μαιου και Ιουνιου ΜΕΝ εχουν μπει αλλα δεν εχουν οριστικοποιηθη μου ειπε και οτι πρεπει να ζητησω να μου στειλουν βεβαιωση εργοδοτη και για τους μηνες αυτους, οταν πηρα τον λογιστη…μου το ελεγε οτι δεν ξερει…και φυσικα δεν ειμαι χαζος, ηθελα να ρωτησω αυτο συμβαινει επιδη οπως διαβασα καπου ”δεν έχουν οριστικοποιηθεί λόγω μη κατάθεσης ΑΠΔ”?? τι ειναι το ΑΠΔ και ποιος υποχρεουτε να το καταβαλει ο επιχειρηματιας η ο λογιστης για να ξερω ποιον να παρω τηλ και να του τα ψαλλω…Ευχαριστω πολυ και συνχαρητηρια για την δουλεια αυτη που κανεις και βοηθας!
Η ΑΠΔ είναι μία Αναλυτική Περιοδική Δήλωση που συμπληρώνει η επιχείρηση πλέον κάθε μήνα. Άρα ο χρόνος οριστικοποίησης πρέπει να έχει μειωθεί. Την οριστικοποίηση ορθά την κάνουν καθώς υπήρξαν κρούσματα επιχειρήσεων που κατέθεταν ένσημα και τελικά δεν τα πλήρωναν.
Γεια σας!
Μου εκαναν προσληψη με μερικη απασχοληση με ιδιοτητα ‘βοηθος λογιστη΄ και οι μικτες αποδοχες μου ειναι σχεδον 250 ευρω,οσα δηλαδη του ανειδικευτου υπαλληλου γραφειου κατω απο 25 με μερικη.Μπορουν να το κανουν αυτο,ειμαι κατω απο 25,απλα ρωταω γιατι μου κολλαει ενσημα ως βοηθο λογιστη.
Ευχαριστω
Δυστυχώς, από τη στιγμή που δεν υπάρχουν συλλογικές συμβάσεις σε ισχύ, μπορεί!
Σας παρακαλω, εαν μπορειτε να μου υπολογίσετε τον μηνιαιο μεικτό μισθό που θα επρεπε να παιρνω εφόσον εργάζομαι ως υπαλληλος γραφείου σε εμπορικό κατάστημα 19 έτη. Εργάζομαι 7ώρες και πενθήμερο.
Ο μεικτός μισθός 8ωρου ειναι 1234,90Ε.
Τους προηγούμενους μήνες η λογίστρια υπολόγιζε το μισθό ως εξής: μεικτος μισθός 1234,90Ε Χ 35/40 και μετα αφαιρουσε τις κρατησεις 13,5 % για ΙΚΑ και 4% ΤΕΑΥΕΚ και στη συνέχεια τον ΦΜΥ. Δηλ 820Ε καθαρα.
Από αρχές Σεπτεμβρίου υπολογίζει διαφορετικα. 1234,90Ε μεικτά : 25 ημέρες, βρίσκει το ωρομίσθιο πολλαπλασιάζει επι 7ωρες και μετα επι 22,5μέρες εργασίας. Δηλ.750Ε καθαρά. Και εδω ρωτώ, εάν μπορει να κάνει αυτη τη αλλαγή, φυσικά εις βάρος μου, εφόσον είμαι μισθωτή.
Ευχαριστώ.
Ο ορθός τρόπος, από στιγμής που μιλάμε για μέσο μισθό είναι μεικτά: 1234,90 / 40 Χ 35 = 1080,54 €
Υπολογισμός ωρομισθίου : 1234,90 Χ 0,006 = 7,41
Υπολογισμός ημερομισθίου : 7,41 X 7 = 51,87
εάν πολλαπλασιαστεί Χ 22,5 = 1166,99 €,
άρα κάτι άλλο συμβαίνει. Μήπως με τη νέα σύμβαση υπολείπεται ο μισθός.
Να χρησιμοποιήσετε το πρόγραμμα
http://ergatika.gr/sse/emporiko/
για να βρείτε το μεικτό σας μισθό.
Διόρθωση : σορρυ δεν ΠΡΕΠΕΙ να κόψει τα επιδόματα, απλά αυτός τις κάνει σε όποιον θέλει ? αυτή είναι η ερώτηση
λάθος η χρήση του πρέπει
Ανήκω ακριβώς σε αυτή την κατηγορία που περιγράφεται.
Στο χώρο εργασίας δεν υπάρχει κανένας πίνακας αναρτημένος (εννοείτε πίνακα του προσωπικού με τις αντίστοιχες μειώσεις?)
Επίσης όταν λέτε “Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να κάνει μειώσεις.” δλδ δεν είναι υποχρεωμένος να κάνει μειώσεις σε όλο το προσωπικό αλλά επιλλεκτικά? (μπορεί να αφαιρέσει επιδόματα σε ΟΠΟΙΟΝ ΘΕΛΕΙ???)
κι αν ΠΡΕΠΕΙ να κάνει μειώσεις σε όλο το προσωπικό αλλά τις κάνει επιλλεκτικά πως το αποδεικνύω?
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ!!!
Αφού είναι δικαίωμα του εργοδότη, μπορεί να επιλέξει. Ωστόσο, μπορεί να κριθεί η καταχρηστικότητα αυτού, αλλά μόνο από τα αρμόδια δικαστήρια.
ΣΟΣ!!!
Η ερώτηση μου αφορά τα εργατικά.
Εγώ έχω με τον εργοδότη μου ατομική σύμβαση εργασίας και μετά τη λήξη της μετενέργειας, μου έκοψε τα επιδόματα. Η μια επιθεώρηση μου λέει ότι στην ατομική σύμβαση δεν μπορεί να το κάνει αυτό, μια άλλη επιθεώρηση λέει πως μπορεί (δεν βγάζω άκρη…..μπορεί να το κάνει στις ατομικές?) Σημ : Ανήκω στις Τεχνικές Εταιρείες Ελλάδος – Γραμματέας.
Επίσης γνωρίζω ότι δεν το έχει κάνει σε όλους (προφορικά μου το είπαν άλλοι εργαζόμενοι, είναι υποχρεωμένος να το κάνει σε όλους ή σε όποιον θέλει?)
Τη Δευτέρα θα πάω στην Επιθεώρηση, να κάνω αίτηση ώστε να μου δώσουν την κατάσταση με την οποία με έχει δηλώσει. Αν είναι υποχρεωμένος να εφαρμόσει την μετενέργεια σε όλους πως αποδεικνύω ότι δεν έχει εφαρμοστεί?
Θα πάω και σε εργατολόγο την άλλη βδομάδα ίσως και την επόμενη γιατί ακόμα δεν μου έχει δώσει αποδείξεις πληρωμής και δεν μπορείς να βγάλεις άκρη με τις αποδείξεις της τράπεζας γτ είναι συγκεντρωτικές.
Αν κάποιος γνωρίζει οτιδήποτε και έχει ανάλογη περίπτωση ας πει παρακαλώ.
Εφόσον μια σύμβαση δεν είναι πλέον σε ισχύ:
Εάν στην ατομική σύμβαση υπάρχει όρος που παραπέμπει στη ΣΣΕ ή ΔΑ τότε η σύμβαση συνεχίζει να ισχύει ως όρος της ατομικής σύμβασης.
Εάν υπογράψετε νέα συλλογική σύμβαση εργασίας και συμφωνηθούν τα όρια της ΕΓΣΣΕ τότε ο μισθός μειώνεται στα όρια της ΕΓΣΣΕ, χάνονται όλα τα επιδόματα και μπορεί να κάνει ο εργοδότης και τη μείωση του 22%.
Εάν δεν υπογράψετε νέα σύμβαση ο εργοδότης δεν μπορεί να σας πάει στην ΕΓΣΣΕ αλλά μπορεί να κρατήσει μόνο τα επιδόματα των τέκνων, προϋπηρεσίας, επικινδύνου και σπουδών. Όλα τα άλλα μπορεί να τα αφαιρέσει μονομερώς (χωρίς την υπογραφή σας δηλαδή). (προφανώς είστε σε αυτή τη περίπτωση).
Ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να κάνει μειώσεις.
Ο πίνακας προσωπικού πρέπει να είναι αναρτημένος στο χώρο εργασίας. Δεν υπάρχει λόγος να απασχολείτε την Υπηρεσία για να κάνει ανούσιες αναζητήσεις από το χειρόγραφο αρχείο της (αυτή η αναζήτηση μπορεί να απασχολήσει ένα υπάλληλο για περίπου 2 ώρες και ελλείψη γραμματειακής υποστήριξης, θα αναλάβει κάποιος επιθεωρητής να αφιερώσει το χρόνο αυτό, χρόνο που θα χρησιμοποιούσε για να κάνει ελέγχους ή εργατικές διαφορές. Εάν δεν είναι αναρτημένος ζητήστε να τον δείτε από το λογιστή. Εάν αρνούνται να σας τον δείξουν, ή αρνούνται να σας δώσουν τα εκκαθαριστικά σημειώματα, τότε να ενοχλήσετε την Επιθεώρηση Εργασίας.
[…] Υπάλληλοι […]