Επίσημη αρχή κάναμε μόλις στις 26-07-2012. Ευχαριστούμε που σε τόσο μικρό χρονικό διάστημα μας έχετε επισκεφτεί τόσες πολλές φορές.

Hit Counter provided by costa mesa dentist
Σημειώνεται ότι κάθε πληροφορία, ανάρτηση,υπολογισμός, σχόλιο, δημοσίευση και οτιδήποτε άλλο περιέχεται, βασίζονται πάνω στο πως οι διαχειριστές προσωπικά αντιλαμβάνονται τα θέματα, δεν αποτελούν επίσημη πηγή ενημέρωσης και η χρήση τους γίνεται με αποκλειστικά δική σας ευθύνη.

Μετατροπή μισθού σε μειωμένη

Συνηθισμένη περίπτωση αποτελεί πλέον η μετατροπή της πλήρους απασχόλησης σε μειωμένη ή εκ περιτροπής εργασία. Ο υπολογισμός του νέου μισθού δεν είναι ιδιαίτερα δύσκολος, αλλά με το πρόγραμμα κατωτέρω μπορείτε να βρείτε με ακρίβεια το νέο μισθό. Απλά καταχωρίστε το μισθό της πλήρης απασχόλησης, των 40 ωρών δηλαδή εβδομαδιαίας εργασίας, στο πρώτο κελί και ποια θα είναι η νέα μορφή απασχόλησης. Συνδυασμοί λιγότερες ημέρες και λιγότερες ώρες δεν προβλέπονται (αλλά και ούτε απαγορεύονται) από την κείμενη νομοθεσία, και γιαυτό δεν παρουσιάζονται. Σημειώνεται ότι το πρόγραμμα βγάζει μέσο μισθό στην περίπτωση της εκ περιτροπής εργασίας, και το θέμα το ΙΚΑ το αντιμετωπίζει διαφορετικά αφού ασφαλίζει με ημερομίσθιο. (υπολογισμός στη ανωτέρω υποσελίδα “ωρομίσθια με προσαυξήσεις”)

Μισθός σε EUR
το ύψος του μικτού μισθού που λαμβάνετε για 40 ώρες εβδομαδιαίως
Από πλήρη απασχόληση θα δουλεύετε πλεον: Μετατροπή από 5ήμερο 8ώρο στην επιλογή που έθεσες
Νέος μισθός σε EUR αυτός είναι ο νέος μισθός που προκύπτει από την μειωμένη απασχόληση

Προσοχή: να αποφεύγεται τη λειτουργία των προγραμμάτων με παλαιές εκδόσεις του explorer, και να προτιμάτε mozilla ή chrome.
Επίσης, όταν καταχωρείτε δεκαδικά να βάζετε τελεία (.) και όχι κόμμα(,)

καθαρισμός πίνακα

Για μετατροπές μισθών προς πάσα κατεύθυνση

Πόσες ημέρες δουλεύεις την εβδομάδα? Μέχρι σήμερα πόσες ημέρες δουλεύεις την εβδομάδα
Πόσες ώρες δουλεύεις ημηρεσίως? Μέχρι σήμερα πόσες ώρες δουλεύεις κάθε ημέρα
Μισθός σε EUR
το ύψος του μικτού μισθού που λαμβάνετε
Πόσες ημέρες θα δουλεύεις την εβδομάδα? Σύμφωνα με το νέο καθεστώς, πόσες ημέρες θα δουλεύεις την εβδομάδα?
Πόσες ώρες Θα δουλεύεις ημηρεσίως? Σύμφωνα με το νέο καθεστώς, πόσες ώρες θα δουλεύεις κάθε ημέρα
Νέος μισθός σε EUR αυτός είναι ο νέος μισθός που προκύπτει για τη νέα μορφή απασχόλησης

καθαρισμός πίνακα

Η μειωμένη απασχόληση προβλέπεται από το άρθρο 2 του νόμου 3846/2010 όπως αντικατέστησε το άρθρο 2 του νόμου 2639/98

84 comments to Μετατροπή μισθού σε μειωμένη

  • admin

    Η εκ περιτροπής μπορεί να γίνει με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή μπορεί να συμφωνηθεί οτιδήποτε.
    Εφόσον αρνηθείτε, ο εργοδότης κατόπιν διαδικασιών (μεταξύ αυτών της ενημέρωσης και διαβούλευσης) μπορεί να επιβάλει την εκ περιτροπής εργασία.
    Στην περίπτωση αυτή δεν μπορείτε να αρνηθείτε, αλλά δεν μπορεί να ασκήσει το δικαίωμα αυτό καταχρηστικά, δηλαδή περιπτώσεις που ο εργοδότης επέβαλε εργασία μία ημέρα την εβδομάδα κρίθηκαν από δικαστήρια ως καταχρηστικές. Ούτε μπορεί να σας το επιβάλει για περισσότερους από 9 μήνες ανά έτος. Επίσης επειδή η διαδικασία αυτή γίνεται για να προστατευτεί η εργασία, εφόσον σας απολύσει ο εργοδότης, πιθανότατα ένα δικαστήριο θα κρίνει την απόλυση ως καταχρηστική, ή θα κρίνει την εκ περιτροπής ως καταχρηστική και θα σας δικαιώσει αποζημίωση απόλυσης με βάσει τον πλήρη μισθό.

  • Νίκος

    Στη μερική απασχόληση, πόσα ένσημα πρέπει να σου κολλάνε; (περίπτωση μέσου μισθού 22 ή 25;)

    Και κάτι άλλο το email είναι αποδεικτικό στοιχείο για να διεκδικήσεις τις μαύρες ώρες που καθόμουν επειδή γούσταρε το αφεντικό;

    • admin

      Συνήθως καταχωρούνται 22 ένσημα.
      Είναι σοβαρό αποδεικτικό στοιχείο με μεγάλη βαρύτητα.

  • Αντώνης

    Στη σύζυγό μου προτάθηκε από την βιοτεχνία που εργάζεται, να υπογράψει μαζί με τις συνάδελφους της τη νέα σύμβαση των 580 €. Οι υπόλοιπες εργαζόμενες μέχρι στιγμής φαίνεται να αποδέχονται την υπογραφή της νέας σύμβασης, καθόσον η βιοτεχνία τις υπόσχεται πως αυτό γίνεται για να μειωθεί η εισφορά της εταιρίας στο ΙΚΑ,, αλλά όχι και η μείωση του μισθού που θα καταβάλλεται όπως και πριν εκτός της νέας σύμβασης. Επιπλέον υπάρχει και η απειλή για απόλυση των εργαζόμενων σε περίπτωση μη αποδοχής των όρων της. Η βιοτεχνία που εργάζεται απασχολεί οκτώ (8) εργαζόμενους.Για τη σύζυγό μου υπάρχουν τα εξής δεδομένα:
    1. Έχει συμπληρώσει τα ένσημα για σύνταξη (βαρέα), αλλά όχι το όριο ηλικίας (52 ετών και έχει ένσημα από το 1975 με ενδιάμεσα κενά,αλλά συνεχή εργασία από το 1991 και από το 1998 βαρέα).
    2. Λόγω του υπολογισμού της σύνταξης με τη μισθοδοσία της τελευταίας πενταετίας.
    3. Τη μείωση της εισφοράς των ενσήμων του εργοδότη στο ΙΚΑ με τη νέα σύμβαση.
    4. Την άρνηση του εργοδότη για ιδιαίτερο καθεστώς για τη σύζυγό μου και φυσικά την έλλειψη εμπιστοσύνης στο πρόσωπό του.
    5. Τη συμφέρει να προκαλέσει την απόλυσή της και τι αποζημίωση θα λάβει;
    Τι θα μπορούσε να κάνει για να φύγει με τις λιγότερες απώλειες ή το οποιονδήποτε όφελος;
    Με εκτίμηση.
    Αντώνης

  • tolisA

    Γειά σας.Η εταιρία βρήσκεται σε καθεστός εκπεριτροπής εργασεία…-Μπωρει να υποχρεώνει το προσωπικό να δουλεύει10-12 ώρες ημερσιος χωρις να αμειβεται για της ώρες περαν της 8 και να τους δείνει ρεπό οταν δε θα εχει δουλεια΄.

  • Αλεξάνδρα

    Καλησπέρα σας, Στην εταιρία που εργάζομαι μου πρότειναν μειωμένο ωράριο σε 5μερη βάση και βέβαια μειωμένες αποδοχές. Δέχτηκα διότι έχω ανάγκη την εργασία και φοβάμαι μην χάσω την εργασία αυτή (μέχρι να βρω κάποια άλλη). Η πρόταση αυτή μου έγινε στις αρχές του μήνα, δεν υπέγραψα κάποια τροποποιημένη σύμβαση και σήμερα τελικά που πληρώθηκα τον Ιούνιο διαπίστωσα ότι ο μισθός μου ήταν ο μειωμένος. Μπορεί η εργοδοσία να προχωρήσει έτσι αυθαίρετα χωρίς την υπογραφή από την πλευρά μου σχετικής τροποποιητικής σύμβασης σε μείωση μισθού;;;;;; Αν όχι, τότε τι μπορώ να κάνω για να προστατευτώ?

  • Αλεξάνδρα

    Καλησπέρα σας, Στην εταιρία που εργάζομαι μου πρότειναν μειωμένο ωράριο σε 5νθήμερη βάση και βέβαια μειωμένες αποδοχές. Δέχτηκα διότι έχω ανάγκη την εργασία και φοβάμαι μην χάσω την εργασία αυτή (μέχρι να βρω κάποια άλλη). Η πρόταση αυτή μου έγινε στις αρχές του μήνα, δεν υπέγραψα κάποια τροποποιημένη σύμβαση και σήμερα τελικά που πληρώθηκα τον Ιούνιο διαπίστωσα ότι ο μισθός μου ήταν ο μειωμένος. Μπορεί η εργοδοσία να προχωρήσει έτσι αυθαίρετα χωρίς την υπογραφή από την πλευρά μου σχετικής τροποποιητικής σύμβασης σε μείωση μισθού;;;;;; Αν όχι, τότε τι μπορώ να κάνω για να προστατευτώ?

  • Νίκος

    Καλησπέρα σας!

    Εδώ και 15 μήνες η σύμβασή μου, πλήρης και αορίστου χρόνου μετετράπη σε μερική…
    ι) Η αποζημίωση πλέον πώς μου υπολογίζεται;

    ιι) Σήμερα μου ανακοίνωσε ότι από 1/7, σκέφτεται το τριήμερο…
    Συμφωνώ ή διαφωνώ;
    Βάσει ποιων αποδοχών θα υπογραφεί, της πλήρους ή της μερικής; Το ρωτάω, διότι νομίζω ότι για να γίνει τριήμερο, θα πρέπει να είναι οκτάωρο…

    Ευχαριστώ εκ των προτέρων…
    (….)

    • admin

      Η αποζημίωση υπολογίζεται με τον τελευταίο μισθό.
      Κατά την άποψή μας δεν μπορεί να σας επιβάλει εκ περιτροπής σε μειωμένη απασχόληση.
      Εάν υπογράψετε όμως δεν είναι παράνομο.

  • Thanasis G.

    Γεια σας.Πως υπολογιζονται τα ενσημα στη μερικη απασχοληση?Δουλευω 5 μερες 4 ωρες και το 1ο τριμηνο του 2013, τη μια μου κολλάνε 21 ένσημα και την άλλη 22 γιατί μετρουν τις μέρες που χωρουν στο ημερολογιο. Είναι σωστό αυτό?Γιατί φίλος μου με το ίδιο καθεστως σε άλλη επιχειρηση, έχει κάθε μήνα 22 ένσημα.Υπάρχει κάποιος νόμος που το αποδεικνυει αυτο για να το δείξω στη δουλειά μου?

    • admin

      Εσείς προφανώς αμείβεστε με ημερομίσθιο, και για το λόγο αυτό σας μετράνε τις πραγματικές ημέρες,
      ενώ στην άλλη περίπτωση υπάρχει μέσος μισθός.

  • Μαρία

    Δουλεύω σαν πωλήτρια με πλήρη απασχόληση και ο μισθός μου είναι 1040€ μικτά με ατομική σύμβαση. Ο εργοδότης μου ζητά εγράφως με “ενημέρωση για μεταβολή όρων που διέπουν την εργασιακή σύμβαση” λέγοντας …η μεταξύ μας σύμβαση εργασίας μετατρέπεται σε μερικής απασχόλησης 4 ωρών ημερήσια κάθε Δευτ., Τρι., Τετ., Πεμπ., Σαββ. με μηνιαίες αποδοχές 472€. Δηλαδή μία μέρα λιγότερη την εβδομάδα.
    1. Είμαι υποχρεωμένη να δεχτώ τη σύμβαση?
    2. Αν δεν υπογράψω τι γίνεται?
    3. Στην ημιαπασχόληση δεν δικαιούμαι ρεπό?
    Ευχαριστώ.

    • admin

      Δεν είστε υποχρεωμένη να το δεχτείτε. Εάν ήταν έτσι δεν θα σας ζητούσε υπογραφή.
      Όπως αναφέρετε δεν θα εργάζεστε Παρασκευή και Κυριακή, άρα θα εργάζεστε πενθήμερο.
      Δεν αλλάζει κάτι με τα ρεπό επειδή είναι ημιαπασχόληση.
      Εάν δεν υπογράψετε, εσείς στην ουσία ζητάτε να συνεχιστεί η εργασιακή σχέση με τους ίδιους όρους που είχε μέχρι σήμερα.
      Ο εργοδότης μπορεί να επιβάλλει εκ περιτροπής απασχόληση (υπό προϋποθέσεις αρ 2 ν 3846), δηλαδή λιγότερες ημέρες αλλά πλήρες ωράριο.

  • thalia

    Καλησπερα….Ειμαι 37 ετων με 2 παιδια 10 και 7 ετων. Θα με προσλαβουν σε ενα μινι-μαρκετ για 5 ωρες και 6 ημερες την εβδομαδα με προγραμμα του ΟΑΕΔ,και μου ειπαν οτι ο μισθος μου θα ειναι 300 ευρω…Ειναι δυνατον;;;Γινετε;;;;;Αν μπορειτε πειτε μου αν μου ειπαν σωστα…..Σας ευχαριστω πολυ…..

    • admin

      Υπολογίστε στο πρόγραμμα το μισθό σας http://ergatika.gr/sse/egsse/ypalliloi/
      και στη συνέχεια μετατρέψτε το σε μειωμένη με το πρόγραμμα στην παρούσα σελίδα.
      Οι αποδοχές θα είναι μικτές και δείτε στη συνέχεια μία εκτίμηση των καθαρών στο πρόγραμμα http://ergatika.gr/programmata/fmy/
      Να προσκομίσετε στην επιχείρηση την προϋπηρεσία σας για να ανέβει ο μισθός. Στου ανειδίκευτου προσμετράται οποιαδήποτε προϋπηρεσία.
      Το επίδομα γάμου το δικαιούστε μόνο εφόσον είναι μέλος ο εργοδότης στις οργανώσεις που υπογράφουν.

  • admin

    Εσείς δεν δέχεστε την μείωση και θέλετε να συνεχίσετε να εργάζεστε με του όρους που εργαζόσασταν τόσο καιρό. Ο εργοδότης εάν θέλει σας απολύει και οφείλει να σας καταβάλει αποζημίωση. Μην αποχωρίσετε επειδή σας πρότεινε μειωμένες αποδοχές.

  • Diogenis

    Χαίρετε. Έχω το εξής πρόβλημα. Η γυναίκα μου εργάζεται υπό καθεστώς προστασίας μητρότητας (18μηνο μετά τον τοκετό). Ο εργοδότης την ρώτησε “εάν επιθυμεί” να αλλάξει πόλη για να απασχολείται στα παλιά της καθήκοντα. Η γυναίκα μου αρνήθηκε. Αμέσως μετά ο εργοδότης επανήλθε και της είπε ότι δεν υπάρχει θέση εργασίας για αυτήν στην πόλη της και ότι της προτείνει να απασχοληθεί με μειωμένο ωράριο και μειωμένες αποδοχές.

    Μπορεί να την απολύσει εάν πει όχι, με δεδομένο μάλιστα ότι είναι εντός της προστασίας μητρότητας; Μπορεί να επιβάλει εκ περιτροπής εργασία μόνον σε αυτήν;

    • admin

      Τα θέματα αυτά είναι πολύ ιδιαίτερα ανά περίπτωση.
      Εάν έχει καταργηθεί η θέση εργασίας, μπορεί να απολυθεί κάποιος εργαζόμενος ας είναι σε προστασία μητρότητας. Αλλά η καταχρηστικότητα θα κριθεί από τα αρμόδια δικαστήρια. Δηλαδή, η θέση καταργήθηκε επειδή εξυπηρετούσε τις ανάγκες της επιχείρησης, ή απλά για να απολυθεί η νέα μητέρα; υπήρχε άλλη θέση που θα μπορούσε να την απασχολήσει; Σε άλλο υποκατάστημα; υπήρχε τέλος πάντων κάποιο εναλλακτικό σενάριο που δεν εξαντλήθηκε; Αντιπρότεινε κάτι η εργαζόμενη;
      Αντιλαμβάνεστε ότι ήδη η επιχείρηση προετοιμάζεται για τα σενάρια αυτά.

      • Diogenis

        Ευχαριστώ πολύ για την απάντησή σας! Οι θέσεις εργασίας της ειδικότητας της γυναίκας μου θα μπορούσε να πει κανείς ότι καταργήθηκαν στην πόλη της (παίρνω την χειρότερη εκδοχή ότι καταργήθηκαν). Από την άλλη, μπορείς να επιβάλεις σε μια μητέρα με προστασία μητρότητας την μετακόμιση; Δεν θα είχε ούτε βοήθεια, αλλά ούτε και δυνατότητα για παιδικό, λόγω ωραρίων. Απασχολείται τώρα κάπου σε άλλη θέση, αλλά υποτίθεται ότι δεν την χρειάζονται. Η εργαζόμενη αντιπρότεινε να κάνει ο,τιδήποτε στην πόλη της και η γνώμη της είναι ότι υπάρχουν θέσεις στην πόλη της. Τώρα έρχονται και της λένε ότι δεν υπάρχει τίποτε στην πόλη σας, οπότε προτείνουμε μερική απασχόληση.

        Φαίνεται να έχετε απόλυτο δίκιο πάντως ως προς το ότι η επιχείρηση προετοιμάζεται για τα σενάρια αυτά.

      • Diogenis

        Και κάτι ακόμα: Με το που πρότειναν μερική απασχόληση, δεν έπεσαν στη λούμπα της απαγόρευσης απόλυσης σε περίπτωση απόρριψης από το εργαζόμενο της σχετικής πρότασης της εταιρίας;

        • admin

          Απλά θα πρέπει να το αποδείξετε και να το συνδέσετε σε περίπτωση απόλυσης.

  • Καλημέρα!!Για να μειώσω το μισθό και να πάνε στην συλλογική σύμβαση για 4ωρο ποια βήματα ακολουθώ??

    • admin

      Συμβάσεις που να μην υπολείπονται κάποιας ΣΣΕ σε ισχύ.
      Τροποποιητικό πίνακα ωραρίου (ηλεκτρονικά εντός 2 ημερών).
      Υπογεγραμμένες Ατομικές Συμβάσεις Μειωμένης Απασχόλησης (χειρόγραφα εντός 8 ημερών).

  • eleni

    καλησπέρα ,εργάζομαι υπάλληλος γραφείου 9 χρόνια με πλήρες ωράριο και τώρα συζητάει ο εργοδότης μου το ενδεχόμενο να με κάνει 5ωρο 5νθήμερο με μειωμένες αποδοχές φυσικά.
    η σύμβαση για το 5ωρο μπορεί να γίνει για ένα χρόνο και μετά να επανεξετάσουμε πάλι το ενδεχόμενο για πλήρες ωράριο ?χρειάζεται να γραφεί σαν ειδικός όρος σύμβασης από δικηγόρο ή μπορεί και ο λογιστής?επίσης εάν με απολύσει στο διάστημα αυτό η αποζημίωση μπορεί να είναι από τον μισθό της πλήρης απασχόλησης?

    • admin

      Δεν χρειάζεται δικηγόρος για να γράψετε ένα όρο. Να βάλετε ως όρο και το δεύτερο θέμα. Δηλαδή σε περίπτωση απόλυσης κατά τη περίοδο της μειωμένης απασχόλησης, η αποζημίωση απόλυσης θα υπολογισθεί βάσει του πλήρη μισθού.

  • vista

    Καλησπέρα,
    Πρόσληψη μισθωτού για πρώτη φορά μπορεί να γίνει για 3 ημέρες εργασίας την εβδομάδα 8 ωρο?
    Ή αυτό μπορεί να γίνει μόνο για εργαζόμενους που ήδη εργάζονται σε μία εταιρεία και αλλάζουν σε εκ περιτροπής?
    Επίσης οι εισφορές θα έιναι το 43,96% του μισθού που θα παίρνει γι αυτές τις 24 ώρες εβδομαδιαίως?
    Και πόσες μέρες ένσημα θα πρέπει να δηλώνει?
    Σας ευχαριστώ!

  • ΡΟΥΜΠΙΝΗ

    Δουλεύω ως υπάλληλος γραφείου 4 χρόνια (πλήρης απασχόληση). Μου έγινε πρόταση να υπογράψω ατομική σύμβαση, με τον όρο να μην λαμβάνω δώρο Χριστουγέννών, δώρο Πάσχα και επίδομα αδείας ή σαν εναλλακτική λύση να γίνει μείωση του μισθού μου αλλά με τις ίδιες ώρες εργασίας. Πρέπει να υπογράψω μια τέτοια σύμβαση? Στην περίπτωση που υπογράψω την σύμβαση και μετά απολυθώ πως θα υπολογιστεί η αποζημίωση απόλυσής μου?

    • admin

      Δεν μπορεί να υπάρξει συμφωνία να μην λαμβάνεται δώρα εορτών και επιδόματα. Μόνο να αμείβεστε με περισσότερες από τις ελάχιστες νόμιμες αποδοχές και να συμπεριλαμβάνονται εκεί τα επιδόματα αυτά. Η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται με τον τελευταίο μισθό.

  • Niki

    Μπορεί να επιβληθεί εκ περιτροπής εργασία και να μεταβληθεί μέσα στους 9 μήνες, δηλαδή να μειωθεί περαιτέρω?

    • admin

      Δεν απαγορεύεται από κάπου. Εάν δηλαδή επαναληφθούν οι διαδικασίες μπορείτε να το κάνετε. Σε κάθε περίπτωση εάν κινηθούν δικαστικά οι εργαζόμενοι θα ελεγχθεί η καταχρηστικότητα της ενέργειας αυτής.

  • antouans

    Καλησπερα δουλευω σαν οδηγος σε Δ.Χ φορτηγο με μηνιαιο μισθο,της επομενες μερες θελουν να μας πληρωνουν με το δρομολογιο,δηλαδη αμα κανουμε δυο δρομολογια το μηνα θα πληρωθουμε μονο για αυτα και δεν θα περνουμε μισθο.Αυτο μπορει να το κανει χωρις να υπογραψουμε αλλοι συμβαση,η πρεπει να μας δωσει απολυση και αποζημιωση απο την στιγμη που δεν θελουμε να δουλευουμε με αυτον τον τροπο

    • admin

      Μπορείτε να ζητήσετε να μην αλλάξουν οι όροι εργασίας και να συνεχίσετε να εργάζεστε στο ίδιο καθεστώς.
      Μπορεί να σας επιβάλει εκ περιτροπής απασχόληση (δηλαδή λιγότερες ημέρες την εβδομάδα) (υπό προϋποθέσεις αρ. 2 ν. 3846/2010).

  • kostas

    καλησπερα,
    ηθελα να ρωτησω το εξης: εργαζομαι 13 χρονια στον ιδιο εργοδοτη, με συλογικη συμβαση που ειναι σε ισχυ ακομα και σημερα (μεχρι 31/12/2013 Μηχανικοι ΤΕΙ εργαζομενοι σε τεχνικες εταιριες-μελη του συνδεσμου εργοληπτων δημοσιων εργων). Μου προτεινε ο εργοδοτης μειωση ωρων εργασιας απο 40 σε 30-32 (εξαωρη πενθημερη εργασια). Σε περιπτωση που την αρνηθω και με απολυσει δικαιουμαι την αποζημιωση ή θεωρειται οικιοθελης αποχωρηση-αρνηση εργασιας (ή οτιδηποτε αλλο που δεν ξερω) και με διωχνει χωρις αποζημιωση??????

    Ευχαριστω!

    • admin

      Αντίθετα είναι άκυρη η απόλυση εάν σας προτείνει μειωμένη απασχόληση και εσείς αρνηθείτε (εάν το αποδείξετε βέβαια).
      Μην καταθέσετε οικειοθελή αποχώρηση, ο εργοδότης απλά υπό ορισμένες διαδικασίες μπορεί να σας επιβάλει να εργάζεστε λιγότερες ημέρες την εβδομάδα.

      • kostas

        τι σημαινει ”αν το αποδειξω” ?? εγω πρεπει να αποδειξω οτι μου προτεινει αλλαγη συμβασης, τη στιγμη μαλιστα που ειναι σε ισχυ κλαδικη συμβαση και οχι ατομικη ή επιχειρησιακη?? και τι ακριβως μπορει να μου επιβαλει (με ποιους ορους αμοιβης κ απασχολησης??). συγγνωμη για τις πολλες ερωτησεις αλλα ειμαι εντελως απροετοιμαστος γι αυτο που μου προτεινε….

        • admin

          Εάν σας το πρότεινε εγγράφως, τότε όλα καλά μπορείτε να το αποδείξετε.
          Εάν σας το είπε προφορικά, θα το αποδεχτεί σε ενδεχόμενη δικαστική διαμάχη;

  • Giorgos

    Εχω 3 χρονια συλλογικη συμβαση αοριστου χρονου, τεχνιτης με πληρως απασχοληση και καλουμαι τωρα απο την εταιρια να αλλαξουμε τη συμβαση απο πενθημερη σε 3 ημερες εργασιας, θελω να ρωτησω αν δεν υπογραψω εχει το δικαιωμα η εταιρια να με απολυσει ή της δινει το δικαιωμα ο νομος να το κανει χωρις την δικη μου υπογραφη και αν δεν μπορει να το κανει τι γινεται απο εκει και περα?

    • admin

      Σε κάθε περίπτωση μπορεί να σας απολύσει.
      Εάν το επιβάλει, επειδή υποτίθεται πως η επιβολή γίνεται για να προστατευτεί η εργασία, υπάρχει σοβαρό θέμα καταχρηστικότητας της απόλυσης.
      Εάν το κάνει με την υπογραφή σας, το θέμα της καταχρηστικότητας της απόλυσης περιορίζεται σημαντικά.

  • George

    Έχω συμπληρώσει 4 χρόνια εργασίας σε μια εταιρία Α.Ε. με μισθό μικτά 3.000 ευρώ. Μου ζητούν νέα σύμβαση με σημαντικά μειωμένο μισθό. Ερωτώ:
    1. Αν συμφωνήσω σε απόλυση, ποια είναι η αποζημίωση που δικαιούμαι;
    2. Αν δεχτώ την μείωση και υπογράψω, τότε σε μια πιθανή απόλυση δεν υπάρχει καμία περίπτωση στην αποζημίωση να ληφθεί υπόψη η περίοδος με τον υψηλότερο μισθό;

    • admin

      Εάν σας απολύσουν όσο λαμβάνετε το μισθό των 3000€ ο υπολογισμός θα γίνει βάσει του ποσού αυτού. Εάν επέλθει η μείωση και μετά γίνει η απόλυση, ο υπολογισμός θα γίνει με τον τελευταίο ολόκληρο μήνα. Ίσως θα έπρεπε να ζητήσετε να μπει όρος στη νέας σύμβαση, ότι η μείωση μισθού γίνεται για να προστατευτεί η εργασία και σε περίπτωση απόλυσης θα γίνει υπολογισμός με τον παλαιό μισθό.

  • Andreas

    Ευχαριστω πολυ για τις πληροφοριες.Θα ηθελα να ρωτησω εαν αρνηθω και την επιβολη εκ περιτροπής απασχόληση απο τον εργοδοτη θεωρειτε απολυση η παραιτηση?

    • admin

      Επιβολή σημαίνει ότι δεν χρειάζεται η δική σας συναίνεση. Θα θεωρηθεί οικειοθελής αποχώρηση. Ίσως βέβαια από την άλλη πλευρά μπορείτε να προβάλλετε ενδεχόμενη καταχρηστικότητα της επιβολής της εκ περιτροπής, ή στα διαδικαστικά θέματα “ενημέρωση και διαβούλευση” κτλ ή στα ουσιαστικά, ότι δηλαδή δεν υπάρχει πτώση του κύκλου εργασιών της επιχείρησης κτλ.

  • Andreas

    Καλησπέρα,
    είμαι ιδιωτικός υπάλληλος με ατομική σύμβαση εργασίας.Εργάζομαι στον ίδιο εργοδότη εδώ και 3 χρόνια,ως υπάλληλος
    με 8ωρη απασχόληση.Αυτές τις μέρες καλούμαστε να υπογράψουμε αλλαγή σύμβασης από 8ωρη σε 4ωρη πενθήμερη ααπασχόληση.θα ηθελα να ρωτησω εαν αρνηθω να υπογραψω τη νεα συμβαση θεωρειται παραιτηση εκ μερους μου και δεν δικαιουμε αποζημιωση και ταμειο ανεργιας?Ευχαριστω πολυ.

    • admin

      Αντίθετα. Εάν αρνηθείτε να υπογράψετε συνεχίζετε να εργάζεστε όπως εργαζόσασταν και να απολυθείτε η απόλυση θα είναι άκυρη, καθώς σας προστατεύει η κείμενη νομοθεσία από αυτό ακριβώς το γεγονός. Αυτό που μπορεί όμως να κάνει ο εργοδότης είναι να σας επιβάλει εκ περιτροπής απασχόληση, υπό κάποιες προϋποθέσεις και διαδικασίες, δηλαδή να εργάζεστε 8ώρο αλλά λιγότερες ημέρες.

  • lisa

    Kαλησπέρα σας,
    χρειάζομαι την βοήθειά σας
    εργάζομαι από 1/1/10 με 22 μέρες ασφάλιση το μήνα και 4 ωρη απασχόληση
    έμεινα έγγυος και γεννάω 5/6/13 με το ικα αν κολλήσω ένσημα με νεα συλλογική σύμβαση ολόκληρα δικαιούμαι όλο το πδομα μητρότητας;τώρα η σύμβαση μου γράφη 500ευρω μικτά με 22 μέρες και 4 ωρες
    αν κολλήσω απο τώρα ολόκληρα ένσημα με την νέα σύμβαση εργασίας που μου είπαν είναι 65ευρώ εξτρα το μηνα θα κερδίσω ολοκληρο επιδομα μητροτητας;
    56 μερες πριν σταματαω δηλ 10/4/2013 και 64 μετα
    Σας παρακαλώ βοήθεια!

  • miri

    Γεια σας θα ήθελα να σας κάνω και εγώ μια ερώτηση σχετικά με τις συμβάσεις και τις αποζημιώσεις…
    -Εργάζομαι σε μια εταιρεία 13 χρόνια και πριν 2 χρόνια υπογράψαμε 6μηνη σύμβαση μερικής απασχόλησης (6 ωρών), αφού έληξε η 6μηνη σύμβαση ξαναυπογράψαμε 3μηνη σύμβαση μερικής απασχόλησης (6ωρών).

    -Μετά τη λήξη και της σύμβασης αυτής δεν υπογράψαμε κάτι άλλο, αντί να επανέλθει αυτόματα η αρχική σύμβαση της πρόσληψης που ήταν για πλήρη απασχόληση 8ωρη, συνεχίζουν να μας πληρώνουν με τους όρους της ληγμένης σύμβασης (δλδ 6ωρο)μέχρι και σήμερα. Είναι νόμιμο αυτό και αν δεν είναι τι μπορώ να κάνω?

    -Και σαν να μην έφταναν όλα αυτά, αυτή τη φορά μας προτείνουν να υπογράψουμε ατομική σύμβαση (διάρκειας 6 μηνών) εκ περιτροπής, με 2 ημέρες εργασίας την εβδομάδα δηλαδή 8 ημέρες το μήνα.Σε περίπτωση που αρνηθώ να υπογράψω έχουν το δικαίωμα να με απολύσουν, και αν ναι ποιά θα είναι η αποζημίωση μου ?
    Ευχαριστώ εκ των προτέρων….

    • admin

      Όταν ο εργοδότης προτείνει μειωμένη απασχόληση, αυτή δεν γίνεται δεκτή από τον εργαζόμενο και ο εργοδότης προχωράει σε απόλυση, η απόλυση είναι άκυρη. Αρκεί να έχετε στοιχεία και να συνδέσετε τα δύο γεγονότα.
      Εφόσον η σύμβαση που έληξε, έγγραφε ότι με το τέλος αυτής επανέρχεται καθεστώς της πλήρους απασχόλησης, τότε είναι σίγουρα πλήρους. Άλλως υπάρχει υπερημερία, το ΙΚΑ δεν θα αναγνωρίσει μειωμένη καθώς δεν υπάρχει σύμβαση, αλλά και στη πραγματικότητα εσείς δεν θα δικαιούστε κάτι περισσότερο από αυτά που εργαστήκατε πραγματικά.

  • Ταξιάρχης

    Καλησπέρα σας

    Πολύ χρήσιμο το site σας.
    Ερώτημα: σε περίπτωση που μια σύμβαση μετατραπεί σε μερικής απασχόλησης,αν γίνει καταγγελία, η αποζημίωση θα υπολογιστεί και με βάση την προϋπηρεσία, ή θεωρείται καινούρια σύμβαση και χάνεις όλα τα χρόνια;

    • Καλησπέρα και καλή χρονιά. Χρειάζομαι την συμβουλή σας. Στην επιχείρηση που εργάζομαι προχώρησαν απο 24/12 σε εκ περιτροπής εργασίας και απο 5 ημέρες εργαζόμαστε 4. Μας ζήτησαν να υπογράψουμε ένα έντυπο ατομικής σύμβασης μερικής απασχόλησης στο οποίο αναγράφεται ώς διάρκεια αυτού του μέτρου ένας μήνας (έως 26/1). Στην περίπτωση οπου μετά τις 26/1 προχωρήσει η επιχείρηση σε απολύσεις με ποιό μισθό θα αποζημιωθούμε; και κάτι ακόμα: έχουμε δικαίωμα μη υπογραφής και αν ναι αυτό τι συνεπάγεται;
      ευχαριστώ πολύ

      • admin

        Εάν αναφέρεται (ή εννοείται) ότι με το τέλος του μήνα θα επανέλθετε σε καθεστώς πλήρους απασχόλησης και απολυθείτε, θα λάβετε με βάσει το πλήρη μισθό.

  • ΕΛΕΝΗ

    ΓΙΑ ΝΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΩ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΣΕ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΗ ΜΕ ΜΕΙΩΜΕΝΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ , 4ΩΡΟ ΚΑΙ 3,42 ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ
    ΑΚΟΛΟΥΘΩ:
    Α) 3,42 Χ 4ΩΡΕΣ =13,68 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ Χ 5ΗΜΕΡΕΣ ΕΒΟΜΑΔΙΑΙΑΩΣ=68,40ΕΒΔΟΜΑΙΑΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ Χ 4,1666= 285 Ε

    Β) ΥΠΟΛΟΓΙΖΩ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΜΗΝΑ
    Π.Χ 88 ΩΡΕΣ Χ 3,42 ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ = 300,96

    ΔΕΝ ΞΕΡΩ ΠΟΙΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΚΑΤΑΛΛΗΛΟΣ ΤΡΟΠΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ…
    Ο Β ΕΧΕΙ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ-ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ-,ΚΑΙ ΣΕ ΚΑΠΟΙΟΣ ΜΗΝΑΣ ΝΑ ΕΧΕΙ ΓΙΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 4 ΕΒΔΟΜΑΔΕΣ ΚΑΙ 3 ΗΜΕΡΕΣ…ΟΠΟΤΕ ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΩ ΚΑΤΑ ΓΡΑΜΜΑ ΤΟΝ Α ΤΡΟΠΟ…
    ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΒΟΗΘΕΙΑ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ

    • admin

      Εάν δεν τίθεται θέμα “άτακτου” εργασιακού προγράμματος, και είναι σταθερά μειωμένο δηλαδή κάθε εβδομάδα πενθήμερο τετράωρο για παράδειγμα, τότε να χρησιμοποιήσετε το μέσο όρο που σας ανέφερα στο προηγούμενο μήνυμα. Είναι η απλούστερη μέθοδος.

  • ΞΑΝΘΙΠΠΗ

    ΓΕΙΑ ΣΑΣ!
    ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΝΠΔΔ 11 ΧΡΟΝΙΑ ΣΕ ΟΡΓΑΝΙΚΗ ΘΕΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΤΕ ,ΤΟ ΝΠΔΔ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΟΥΜΕΝΟ ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΠΙΒΑΡΥΝΕΙ ΤΟΝ ΚΡΑΤΙΚΟ ΠΡΟΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΚΑΘΟΛΟΥ.ΕΠΙΣΗΣ ΜΕ ΤΟ ΠΡΟΕΔΡΙΚΟ ΔΙΑΤΑΓΜΑ ΤΟΥ ΠΑΥΛΟΠΟΥΛΟΥ 164/2004 ΕΧΩ ΤΟ ΦΕΚ ΠΟΥ ΓΙΝΟΜΑΙ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΜΕΣΑ ΣΕ ΟΛΑ ΑΥΤΑ ΤΑ ΧΡΟΝΙΑ… ΤΩΡΑ ΜΕ ΣΥΝΟΠΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕς ΜΕ ΚΑΝΟΥΝ ΤΕΤΡΑΩΡΗ ΚΑΙ ΥΠΟΓΡΑΦΩ ΑΠΟ 1/10/2012 ΥΠΟ ΤΗΝ ΑΠΕΙΛΗ ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ !!!! ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΠΟΛΥ ΣΟΒΑΡΟΙ ΛΟΓΟΙ ΠΟΥ ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΩ ΔΙΚΗΓΟΡΟ . ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΘΕΛΩ ΝΑ ΜΑΘΩ ΕΙΝΑΙ ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΟ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΕΓΙΝΕ ΓΙΑΤΙ ΕΙΜΑΙ Η ΜΟΝΗ ΠΟΥ ΕΧΩ ΑΥΤΗ ΤΗ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑς ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΟΥ. ΤΗΝ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΗΝ ΕΤΟΙΜΑΣΑΙ Η ΛΟΓΙΣΤΡΙΑ ΚΑΙ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΤΟ ΝΟΜΟ 3846/10 ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ ΚΑΙ ΜΟΝΟ ΠΟΥ ΔΙΑΒΑΣΑΤΑΙ ΤΟ ΕΜΑΙΛ ΜΟΥ

    • admin

      Οι εργασιακές σχέσεις με ΝΠΔΔ είναι πολύ ιδιαίτερες και ξεχωριστές ανά περίπτωση. Για να μπορέσει κάποιος να έχει άποψη θα πρέπει να μελετήσει κάθε έγγραφο, από την προκήρυξη πρόσληψης, ΦΕΚ, πρόσληψη, τις συμβάσεις, τους όρους, το καταστατικό του οργανισμού κτλ κτλ.
      Σε κάθε περίπτωση, αφού υπογράψατε προφανώς είστε σε δυσμενή θέση. Να γνωρίζετε ότι η απόλυση σε συνέχεια πρότασης από τον εργοδότη για μειωμένη απασχόληση είναι άκυρη. Το άρθρο 2 του νόμου 3846/2010 (περί μειωμένης απασχόλησης) αφορά τις σχέσεις εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου.

  • anna

    Καλησπέρα,
    είμαι ιδιωτικός υπάλληλος με ατομική σύμβαση εργασίας.Εργάζομαι στον ίδιο εργοδότη εδώ και 3 χρόνια,ως υπάλληλος
    με 8ωρη απασχόληση.Αυτές τις μέρες καλούμαστε να υπογράψουμε αλλαγή σύμβασης από 8ωρη σε 4ωρη πενθήμερη ααπασχόληση με τον μισό μεικτό μισθό που έπαιρνα.Σε περίπτωση άρνησης μας, απολυόμαστε με τη νόμιμη καταβολή αποζημείωσης.Ηθελα να ρωτήσω το εξής:σε περίπτωση που δεχθώ και υπογράψω την αλλαγή της σύμβασης και μετά απο 2 μήνες με απολύσουν,χάνω ή μειωνεται το ποσό της αποζημείωσης που θα έπαιρνα αν δεν υπέγραφα την αλλαγή σύμβασης;Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

    • admin

      Η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται με τον τελευταίο μισθό, άρα θα υπολογιστεί με τη μειωμένη απασχόληση εάν την υπογράψετε. Ο νόμος προστατεύει τον εργαζόμενο και σε περίπτωση που μπορέσει να αποδείξει ότι απολύθηκε επειδή του προτάθηκε μειωμένη απασχόληση και δεν τη δέχτηκε, η απόλυση είναι άκυρη.
      Συνιστάται εάν υπογράψετε νέα σύμβαση, αυτή να έχει ορισμένο χρόνο, π.χ. :
      “συμφωνείται μειωμένη απασχόληση για 6 μήνες, με την πάροδο της περιόδου αυτής η σχέση εργασίας επανέρχεται σε καθεστώς πλήρης απασχόλησης. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση καταγγελθεί κατά τη διάρκεια της μειωμένης απασχόλησης η αποζημίωση απόλυσης θα υπολογισθεί με τον μισθό που ίσχυε στο καθεστώς της πλήρους απασχόλησης”.
      Προσπαθήστε να μπει ένας ανάλογος όρος στη σύμβαση εάν δεχτείτε να την υπογράψετε.

Leave a Reply

  

  

  


− five = 2