Υπολογίστε την κανονική άδεια με αποδοχές που δικαιούσθε. Δείτε την κείμενη νομοθεσία, πίνακες και παραδείγματα.
| Πατήστε εδώ για το πρόγραμμα που υπολογίζει την Κανονική Άδεια |
Νομοθετικό καθεστώς: ο Α.Ν. 539/45 όπως τροποποιήθηκε & συμπληρώθηκε από μεταγενέστερους νόμους και ισχύει σήμερα με το Ν 3302/2004.
Συμπληρωματικά ισχύουν οι νόμοι: Ν.3863/2010 και για τις αποδοχές μη ληφθείσας αδείας: Ν.1346/83
Δικαιούχοι : όλοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας (ανεξάρτητα εάν είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου, την ειδικότητά τους, του τρόπου αμοιβής τους, της νομικής μορφής του εργοδότη κτλ.)
Εξαιρέσεις :
- τα πρόσωπα εμπιστοσύνης του εργοδότη δηλαδή συνήθως διευθυντές ,
- Εργαζόμενοι σε ναυτιλιακές, γεωργικές κτηνοτροφικές και δασικές εργασίες,
- Μέλη της οικογένειας του εργοδότη (για προσωπικές επιχειρήσεις).
Οι διατάξεις περί χορήγησης κανονικής άδειας είναι δημόσια τάξης και δεν μπορούν να αναιρεθούν με προσωπική συμφωνία εργαζομένου-εργοδότη, δηλαδή με ατομική σύμβαση εργασίας. Καθορίζουν τα ελάχιστα όρια και δύναται να χορηγηθεί επιπλέων άδεια με αποδοχές εάν προβλέπεται από ευνοϊκότερες συμφωνίες (ατομικές ή συλλογικές).
Η χορήγηση της άδεια γίνεται σύμφωνα με το ημερολογιακό έτος.
Τα δύο πρώτα έτη υπολογίζεται αναλογία,
Ενώ το τρίτο έτος, μία ημέρα να απασχοληθεί ο εργαζόμενους δικαιούται ολόκληρη την άδειά του.
Για πρόγραμμα που υπολογίζει τις άδειες: Πατήστε εδώ
| 5ήμερος | 6ήμερος | ο εξαήμερος δικαιούται 2ημέρες ανά μήνα εργασίας,ενώ ο πενθήμερος: | ||
| 1 ημερολογιακό έτος | 4 εβδομάδες | 20 ημέρες | 24 ημέρες | για 12 μήνες (άλλως αναλογία 1,66 ημέρες/μήνα εργασίας) |
| 2ο ημερολογιακό έτος | +1 ημέρα | 21 ημέρες | 25 ημέρες | για 12 μήνες (άλλως αναλογία 1,75 ημέρες/μήνα εργασίας) |
| 3ο ημερολογιακό έτος | +1 ημέρα | 22 ημέρες | 26 ημέρες | Έστω και μία ημέρανα εργασθεί κάποιος,δικαιούται ολόκληρη την άδεια!!!!!!! |
Για παράδειγμα :
Εργαζόμενος προσελήφθηκε 10-11-2010, απολύθηκε 29-02-2012 δικαιούται:
2010 3 ημέρες άδεια (1,7 μήνες * 1,66 = 2,75 στρογγυλοποιείται ) 1,7 μήνες = 50 ημέρες / 30
2011 21 ημέρες άδεια (αφού εργάστηκε όλο το έτος)
2012 22 ημέρες άδεια (αφού εργάστηκε έστω και μία ημέρα)
αντίστοιχα ο εξαήμερος:
2010 3 ημέρες άδεια (1,7 μήνες * 2 = 3,33 στρογγυλοποιείται ) 1,7 μήνες = 50 ημέρες / 30
2011 25 ημέρες άδεια (αφού εργάστηκε όλο το έτος)
2012 26 ημέρες άδεια (αφού εργάστηκε έστω και μία ημέρα)
Τα ανωτέρω δικαιούνται να λάβουν ως άδεια για να ξεκουραστούν (όχι για αποζημίωση μη ληφθήσας άδειας).
Για να αποζημιωθεί κάποιος:
ανεξάρτητα εάν είναι πενθήμερος ή εξαήμερος
και χωρίς να γίνεται στρογγυλοποίηση
με την υπόθεση ότι δεν έλαβε ούτε μία ημέρα άδεια
και την υπόθεση ότι λαβμάνει 1000€ μισθό άρα 40€ ημερομίσθιο (1000/25)
2010 133,33€ (1,7 μήνες * 2 = 3,33 * 40 ) 1,7 μήνες = 50 ημέρες / 30
2011 1000€ (αφού εργάστηκε όλο το έτος)
2012 1000€ (αφού εργάστηκε έστω και μία ημέρα)
Το επίδομα αδείας υπολογίζεται όπως την αποζημίωση μη ληφθήσας άδειας, δηλαδή όπως την άδεια του εξαήμερου, χωρίς στογγυλοποιήσεις, με όριο τον μισό μισθό για αυτούς που αμείβονται με μισθό και τα 13 ημερομίσθια για αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο.
αρα στο ίδιο παράδειγμα, δικαιούνται και οι δύο
2010 133,33€ (1,7 μήνες * 2 = 3,33 * 40 ) 1,7 μήνες = 50 ημέρες / 30
2011 500€ (αφού εργάστηκε όλο το έτος)
2012 500€ (αφού εργάστηκε έστω και μία ημέρα)
Στη σελίδα προγράμματα υπάρχει πρόγραμμα με το οποίο μπορείτε να υπολογίσετε την άδειά σας
Καλησπέρα. Λόγω του παγκοσμίου φαινομένου που ονομάζεται covid-19, ο εργοδότης μας αποφάσισε ότι επειδή έχει πέσει δραματικά η δουλειά, πρέπει να πάρουμε αναγκαστικά κάποια άτομα άδεια από την κανονική μας και θα μας ορίσει αυτός το πότε και πόσες μέρες. Έχει το δικαίωμα αυτό και αν ναι γνωρίζει κάποιος σε ποιον νόμο αναφέρεται?
Η λήψη άδειας είναι ένα θολό σημείο του εργατικού δικαίου. Προϋποθέτει συνεννόηση. Εάν δεν υπάρχει συνεννόηση όλα είναι δύσκολα. Μπορεί να σας υποχρεώσει να λάβετε την μισή άδεια κάποια περίοδο που υπάρχει μειωμένη δραστηριότητα. Πάντως το να λάβετε κανονική άδεια, είναι καλύτερο από το να σας βάλει σε εκ περιτροπής εργασία.
ΠΟΛΥ ΚΑΛΟ ΤΟ SITE.-ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ Ι.ΜΙΧΑΛΟΥ ΝΠΤ
Η άδεια που δικαιούται ο εργαζόμενος υπολογίζεται σύμφωνα με τα χρόνια εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή σύμφωνα με το σύνολο των ετών που δουλεύει γενικά και από προηγούμενη εργασία?
Εάν έχει 12 έτη σε οποιοδήποτε εργοδότη είναι πέντε ημερολογιακές εβδομάδες (ή 10 στον ίδιο).
Εκτός τα 2 πρώτα έτη που είναι αναλογία. Δείτε το πρόγραμμα http://ergatika.gr/programmata/adeia/
Εαν εισαι ημεριμισθιος τι ισχύει;
2 ημερομίσθια ανά 25 πραγματικές ημέρες εργασίας
Αν παραιτηθω τη πρωτη εργασιμη του χρονου δικαιουμαι να πληρωθω την αδεια μου?
Εάν δουλέψετε την ημέρα αυτή ναι δικαιούστε. Αλλά ίσως το κρίνει κάποιο δικαστήρια καταχρηστικό.
Να κάνετε υπομονή ακόμα λίγες ημέρες. Μιλήστε και με τους συναδέλφους να μάθετε εάν ισχύει και για αυτούς το ίδιο.
Εφόσον δεν πληρωθείτε, μπορείτε http://ergatika.gr/2012/08/katageli/
Πρόκειται να υπογράψω σύμβαση ορισμένου για 1 έτος μέσα στον Ιανουάριο. Θέλω να ρωτήσω εάν δικαιούμαι καλοκαιρινή άδεια και εάν ναι, πως υπολογίζεται?
Δείτε το πρόγραμμα http://ergatika.gr/programmata/adeia/
παρακαλώ θα ήθελα να ρωτήσω αν δικαιούται άδειας εργαζόμενος σε ιχθυοκαλλιέργεια ασφαλισμένος στον ΟΓΑ με την ειδικότητα του εργάτη.
σημειωση : λαμβάνει Δώρο χριστουγέννων, Πασχα κανονικά.
αν δεν δικαιούται και η επιχείρηση δίνει άδειες σε άλλους εργαζόμενους με την ίδια ειδικότητα, αυτο υποχρεώνει την επιχείρηση να δώσει άδεια και στον άλλο εργαζόμενο;
ευχαριστώ
Η ασφάλιση δεν σχετίζεται απόλυτα με την αμοιβή. Τα δικαιώματα της εργατικής νομοθεσίας ισχύουν.