Στις υποσελίδες, κάθε Συλλογική Σύμβαση βρίσκεται χωριστά
Ο κάτωθι πίνακας είναι προσαρμοσμένος να υπολογίζει μισθούς σύμφωνα με την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
“Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις Νομού Ηρακλείου”
(Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας: / .7.2012)
ισχύει από 01/07/2012 έως 31/12/2013
Νομού Ηρακλείου
Προσοχή: να αποφεύγεται τη λειτουργία των προγραμμάτων με παλαιές εκδόσεις του explorer, και να προτιμάτε mozilla ή chrome. Επίσης, όταν καταχωρείτε δεκαδικά να βάζετε τελεία (.) και όχι κόμμα(,) |
Σημειώσεις: Ο κάτωθι πίνακας είναι προσαρμοσμένος να υπολογίζει μισθούς σύμφωνα με την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
“Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας”
(Πράξη Κατάθεσης Υπουργείου Εργασίας: 9/16.7.2012)
Γεια σας. Εργάζομαι στην ίδια επιχείρηση επι 10 ετη και 5 μηνες. Το τελευταίο διάστημα βρίσκομαι με αναρρωτική άδεια (5 μήνες) λόγω σοβαρού προβλήματος υγειας και συνεχίζω με άδειες εως να γίνω καλά. Εχω υποψίες ότι ο εργοδότης θα με απολύσει άμεσα. Σε αυτήν την περίπτωση έχω υπολογίσει ότι το ποσό της αποζημίωσής μου είναι 6 μεικτοί μισθοί και 1/6. Επειδή δεν μου έχουν καταβάλει το επίδομα αδείας που δικαιούμουν τον Αύγουστο που έπαιρνα κανονικά την άδειά μου την οποία δεν πήρα λόγω της ασθένειας μου θα πρέπει να μου το καταβάλλουν μέχρι το τέλος του έτους ανεξάρτητα από το ποσό της αποζημίωσης; ή μήπως συμπεριλαμβάνεται με κάποιο τρόπο στους 6 μισθούς και 1/6 που είναι η αποζημίωσή μου; Μέσα στο 2013 έχω πάρει 2 ημέρες άδειας και την αναρρωτική που έχω τώρα.
Η αποζημίωση απόλυσης είναι ανεξάρτητη από τα επιδόματα αδείας, εορτών, άδειες κτλ. Για το 2013 δικαιούστε ολόκληρη την άδεια, αρκεί να έχετε εργαστεί έστω μία ημέρα.
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΑΣ.ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΓΙΑ ΕΝΑ ΣΕΡΒΙΤΟΡΟ ΠΟΥ ΕΧΩ ΚΑΙ ΕΧΕΙ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΓΙΑ 8 ΩΡΕΣ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ,ΑΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΤΟΝ ΒΑΛΩ ΣΠΑΣΤΟ ΩΡΑΡΙΟ,4 ΩΡΕΣ ΤΟ ΠΡΩΙ ΚΑΙ 4 Τ ΑΠΟΓΕΥΜΑ.ΚΑΙ ΑΝ ΔΕΝ ΔΕΧΘΕΙ ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ?
Εφόσον γίνεται για τις πραγματικές ανάγκες της επιχείρησης, εφόσον δεν υπάρχει άνιση μεταχείριση, εφόσον δεν υπάρχει κακή πίστη. Τότε μπορείτε με το ορίσετε με βάση το διευθυντικό δικαίωμα.
Ενώ η πανελλήνια είναι μικρότερη από την τοπική, στα 35 χρόνια προϋπηρεσίας η πανελλήνια βγάζει μεγαλύτερο μισθό. Είναι αυτό σωστό?
Αυτό συμβαίνει διότι στην τοπική σύμβαση το επίδομα προϋπηρεσίας είναι μόλις 4€ ανά έτος
Ωραίο σύστημα. Τη σύμβαση της Ρόδου δεν θα την φτιάξεις?
Θα προσπαθήσω να βρω χρόνο να το φτιάξω. Δυστυχώς αυτή τη στιγμή έχω άλλα προγράμματα υπό κατασκευή.
Είναι ενημερωμένο με την τελευταία τοπική? μπορώ δηλαδή να χρησιμοποιώ τους μισθούς αυτούς?
Ναι. Το πάνω προγραμματάκι είναι για την τοπική σύμβαση του Ηρακλείου. Στην τοπική βέβαια προβλέπεται και αποζημίωση μετακίνησης, εφόσον δεν σε μετακινεί το ίδιο το ξενοδοχείο, ίση με το αντίστοιχο εισιτήριο του ΚΤΕΛ.
Μπορείς να κάνεις και ουσιαστική σύγκριση με την Πανελλήνια Σύμβαση
Καλό. Μπράβο!!!!
Ευχαριστώ πολύ κ. manammar. Μεγάλη μας τιμή που μας σχολιάζει ο σπουδαιότερος bloger σε εργατικά θέματα!