Στη σημερινή εποχή όπου οι εργασιακές σχέσεις δυσκολεύουν και τα υψηλά ποσοστά ανεργίας πιέζουν τους μισθούς και τα εργασιακά δικαιώματα, οι περιπτώσεις μη εκπλήρωσης των συμβατικών υποχρεώσεων από τους εργοδότες προς τους εργαζόμενους είναι συχνό φαινόμενο.
Τι επιλογές έχει όμως ένας μισθωτός για να προστατέψει τα δικαιώματά του;
Καθημερινά στα γραφεία της Επιθεώρησης Εργασίας εκφράζονται παράπονα, το κυριότερο όμως είναι ότι υπάρχει σύγχυση, για τις διαδικασίες που μπορεί να ακολουθήσει ο κάθε εργαζόμενος προκειμένου να επιτύχει την ικανοποίησή των απαιτήσεών του.
Οι τρεις βασικές διαδικασίες είναι:
- Η αίτηση για Διενέργεια Εργατικής Διαφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας.
- Η μήνυση προς τον Εισαγγελέα Πλημ/κων.
- Η αγωγή στα δικαστήρια.
Η Διαδικασία της εργατικής διαφοράς αφορά περισσότερο μία συμφιλιωτική διαδικασία, μέσω της οποίας έρχεται σε επαφή ο εργαζόμενος με τον εργοδότη, άμεσα ή μέσω των εκπροσώπων τους, και υπό τη διαιτησία ενός Επιθεωρητή Εργασίας επιχειρείται η εξεύρεση λύσης, μερικές φορές ακόμα και συμβιβαστικής. Το θετικό της διαδικασίας είναι ότι είναι εντελώς ανέξοδη για τα δύο μέρη. Στη χειρότερη περίπτωση, ακόμα και εάν ο εργαζόμενος δεν ικανοποιηθεί, θα λάβει τουλάχιστον αντίγραφο των πρακτικών της υπόθεσης, πρακτικά που θα τον βοηθήσουν στην συνέχεια εάν ακολουθηθεί η δικαστική οδός. Η διαδικασία αυτή είχε πολύ υψηλά ποσοστά επίτευξης θετικού αποτελέσματος μέχρι πριν από μερικά χρόνια. Την σημερινή εποχή εν μέσω κρίσης η αποτελεσματικότητα της Εργατικής Διαφοράς έχει μειωθεί. Ο χρόνος διενέργειας αυτής είναι περίπου ένα μήνα μετά από την κατάθεση της καταγγελίας στα κατά τόπους γραφεία της Επιθεώρησης Εργασίας.
Πατήστε εδώ για να κατεβάσετε το έντυπο της Αίτησης για Διενέργεια Εργατικής Διαφοράς
Η διαδικασία της μήνυσης είναι μία διαδικασία η οποία εάν είναι συνέχεια της εργατικής διαφοράς και μέσω της Υπηρεσίας είναι ανέξοδη, άλλως έχει παράβολο. Η διαδικασία αυτή αφορά την τιμωρία του εργοδότη για τις παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας(δεν θα διατάξει το δικαστήριο την πληρωμή των οφειλομένων). Είναι όμως πολύ ισχυρή, καθώς ο εργοδότης για να μην τιμωρηθεί προτιμάει να ικανοποιήσει τον εργαζόμενο και να απαλλαγεί. Ο χρόνος που εκδικάζεται η υπόθεση είναι περίπου 10 μήνες μετά την κατάθεση της μήνυσης.
Η αγωγή μέσω δικηγόρου είναι η αποτελεσματικότερη διαδικασία. Καθώς το δικαστήριο εκδίδει σε περίπτωση θετικού αποτελέσματος διαταγή πληρωμής, ο δικηγόρος μπορεί να ακολουθήσει διαδικασίες είσπραξης των οφειλομένων κτλ. Το αρνητικό είναι ότι η διαδικασία έχει αρκετά έξοδα, και ο χρόνος της αρχικής εκδίκασης είναι περίπου 10 μήνες.
Η μία διαδικασία δεν αναιρεί την άλλη και μπορούν να ενεργοποιηθούν και οι τρεις ταυτόχρονα.
Η ακολουθία όμως που μπορεί να επιφέρει τα αποτελέσματα με το χαμηλότερο κόστος είναι να γίνει πρώτα η εργατική διαφορά, εάν δεν φέρει θετικό αποτέλεσμα να γίνει μήνυση, και τέλος εάν τίποτα από τα παραπάνω δεν επιφέρει επίλυση της διαφοράς, να προσφύγει ο εργαζόμενος στα δικαστήρια με αγωγή. Ο συνολικός χρόνος όμως για την ενεργοποίηση των διαδικασιών σε σειρά ακολουθίας είναι αρκετά μεγάλος.
Θέλω να πιάσω δουλειά σε παιδικό σταθμό όμως μου ξεκαθάρισαν από την αρχή ότι δεν δινουν τα δώρα όπως και σε άλλους παιδικούς τι πρέπει να κάνω στην περίπτωση αυτή?
Καλησπέρα σας Δούλεψα σεζόν Μύκονο .ενώ είχαμε κάνει συμφωνία για ένα ποσό μας κρατούσε κάθε μήνα τα μαύρα για να μας τα βάλει ως δώρο και αποζημίωση …
Σαφώς δεν τηρήθηκε ποτέ η συμφωνία που αντί για 9 ώρες δουλεύαμε 12 με 13 ώρες και στα ένσημα μας κολλούσε για 6 βρω.
Υπάρχει περίπτωση να βρω το δίκιο μου και να μου δώσει ότι είναι νόμιμο?????
Αρκεί να βρείτε στοιχεία να το αποδείξετε. Π.χ. οι οδηγοί έχουν ταχογράφους ή βιβλία δρομολογίων, ορισμένοι έχουν κάρτες παρουσίας, σερβιτόροι έχουν δελτία παραγγελίας κτλ
Που μπορώ να κάνω καταγγελία για στρατιωτικούς που κάνουν δεύτερη δουλειά σαν σερβιτόροι ανασφάλιστοι βέβαια
Καλησπέρα σας.μια ερώτηση.εζω απολυθεί εδώ και ενάμιση χρόνο αλλά δεν έχω λάβει ακόμα την αποζημίωση μου.υπαρχει χρονικό περιθώριο της καταβολής της αποζημίωσης μου. Δηλαδή έχω δικαίωμα τώρα μετά από ενάμιση χρόνο να πάρω την αποζημίωση μου και επίσης τα δώρα των Χριστουγέννων του Πάσχα και του καλοκαιριού? Ευχαριστώ εκ των προτερων
Η αποζημίωση απόλυση έχει αποσβεστική ημερομηνία αξίωσης τους 6 μήνες. Όσον αφορά όμως τα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας, παραγράφονται στην πενταετία.
Καλησπέρα, είμαι δημόσιος υπάλληλος και έχω επιλεγεί για μετάταξη με το σύστημα της κινητικότητας. Ο φορέας υποδοχής ζητά από την υπηρεσία μου πιστοποιητικό υπηρεσιακών μεταβολών και βεβαίωση ότι τηρούνται οι προϋποθέσεις του Νομου της κινητικότητας. Ενώ το πιστοποητικό έχει εκδοθεί και οι προϋποθέσεις έχουν επιβεβαιωθεί, η υπηρεσία μου αρνείται να στείλει τα σχετικά δικαιολογητικά προσπαθώντας να ακυρώσει τη μετάταξή μου καθώς τα δικαιολογητικά πρέπει να σταλούν εντός αυστηρά καθορισμένης προθεσμίας, μέχρι 15 Μαΐου. Άτυπα, έχω δεχτεί απειλές από ανωτέρους μου ότι τα δικαιολογητικά δεν πρόκειται να σταλούν και να ξεχάσω τη μετάταξη. Σκέφτηκα να απευθυνθώ στην Εισαγγελία αλλά δεν δέχονται λόγω των μέτρων προστασίας κατά του κορωνοϊού. Πώς μπορώ να πιέσω την υπηρεσία μου να εφαρμόσει το νόμο όπως οφείλει; Μπορώ να κάνω καταγγελία στην Επιθεώρηση εργασίας;
Η Επιθεώρηση Εργασίας δεν έχει αρμοδιότητα στους Δημόσιους Υπαλλήλους. Σας συνιστούμε να μιλήσετε με δικηγόρο.
Καλησπέρα. Μολις διαπίστωσα (με αφορμή το επιδομα των 800 ευρώ) μεσω της ΕΡΓΑΝΗΣ πως η εταιρία στην οποία εργάζομαι (απο το Νοέμβριο του 2017) εχει προχωρήσει στα εξής (εν αγνοία μου): -Οικειοθελής αποχώρηση τον Νοέμβριο του 2019, -επαναπροσληψη στις 2 Απριλιου του 2020 (προφανώς κάτι φοβήθηκε) με 8 ώρες εβδομαδιαίως (μου άλλαξε δηλαδη τη σύμβαση που ηταν 20 ώρες εβδομαδιαίως). Αποτέλεσμα: χάνω το επιδομα των 800 ευρώ. Τα ένσημά μου απο τον Νοέμβριο του 2019 μέχρι τον Μάρτιο του 2020. Παλιά χρωστούμενα απο μισθους συνολικού ποσού 2000 ευρώ.
Καλησπέρα σας! Θα ήθελα να ρωτήσω ποια είναι η διαδικασία που θα πρέπει ν’ακολουθήσω γιατί ο εργοδότης μου έχει δηλώσει την επιχείρηση (φροντιστήριο μέσης εκπαίδευσης) κλειστή λόγω κρατικής απόφασης, ενώ γίνονται μαθήματα διαδικτυακά. Έχουν δηλωθεί εργαζόμενοι στην Εργάνη κ τους έχει σταλεί αρ. πρωτοκόλλου προκειμένου να λάβουν το επίδομα. Πώς μπορώ να κινηθώ;
Στείλτε καταγγελία στο αρμόδιο τμήμα Επιθεώρησης εργασίας ή στο 15512. Βέβαια όπως το αναφέρετε είναι πολύ δύσκολο να διαπιστωθεί η εργασία.
Καλησπέρα , εργαζόμουν σε ένα ψητοπωλείο στην θέση τους σερβιτόρου έως τις 12/3 που με απελυσαν . Στις 13/3 βγήκε η ανακοίνωση για αναστολή λειτουργίας των χωρων εστίασης αλλά το ψητοπωλείο δεν έκλεισε καθώς συνέχισε να είναι ανοιχτο μόνο για την διανομή φαγητού . Οσον αφορά το επίδομα των 800 ευρώ εκτάκτου αναγκης , ο εργοδότης μου δεν με δήλωσε στο Εργάνη όπως και κανέναν άλλον πρώην συνάδελφο της ίδιας θέσης που παρέμεινε στην επιχείρηση αλλά σταμάτησε να δουλεύει επειδή το το ψητοπωλείο διεκοψε το σερβίρισμα στα τραπέζια . Μπορώ να κάνω κάτι για να πάρω το επίδομα αυτό , η έστω υπάρχει καποιος νόμος που να με προστατεύει από την συμπεριφορά του πρώην εργοδότη μου?
Πιθανότατα θα δοθεί δεύτερη ευκαιρία να κάνουν αίτηση αυτοί που είχαν “προβλήματα” στην πρώτη φάση. Μιλήστε και με το αρμόδιο τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας. Επίσης πιέστε τον εργοδότη και να τον ενημερώσετε πως εφόσον χάσετε το επίδομα εξαιτίας του, θα το διεκδικήσετε από αυτόν. Προφανώς δεν το έχει αντιληφθεί.