Επίσημη αρχή κάναμε μόλις στις 26-07-2012. Ευχαριστούμε που σε τόσο μικρό χρονικό διάστημα μας έχετε επισκεφτεί τόσες πολλές φορές.

Hit Counter provided by costa mesa dentist
Σημειώνεται ότι κάθε πληροφορία, ανάρτηση,υπολογισμός, σχόλιο, δημοσίευση και οτιδήποτε άλλο περιέχεται, βασίζονται πάνω στο πως οι διαχειριστές προσωπικά αντιλαμβάνονται τα θέματα, δεν αποτελούν επίσημη πηγή ενημέρωσης και η χρήση τους γίνεται με αποκλειστικά δική σας ευθύνη.

Επικοινωνία

Για να επικοινωνήσετε με τους διαχειριστές μπορείτε αποστείλετε μήνυμα στο κάτωθι e-mail:

info@ergatika.gr

Για να μας καταθέσετε τις προτάσεις σας.

Για να αναφέρετε κάποιο ανεπιθύμητο σχόλιο, ανάρτηση, ή καταχώριση.

Για ανταλλαγή απόψεων.

Για οτιδήποτε άλλο επιθυμείτε να συζητήσουμε.

Εξαιρέσεις:

Για παροχή πληροφοριών να χρησιμοποιείτε τις φόρμες των σχολίων.
Σημειώνεται ότι δεν θα απαντώνται όλα τα μηνύματα από τους διαχειριστές, αλλά μόνο μόνο μέρος αυτών και εφόσον υπάρχει η ευχέρια και η δυνατότητα.

Μηνύματα σε greeklish θα διαγράφονται χωρίς καν να διαβάζονται, καθώς και μηνύματα μεγάλα σε μέγεθος

595 comments to Επικοινωνία

  • ΕΥΑ ΝΟΜΙΚΟΥ

    EΡΓΑΣΤΗΚΑ ΣΤΗ ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΘΕΣ/ΝΙΚΗΣ ΜΕ ΔΙΜΗΝΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΠΟ 1/6/-31/7/2012 ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΚΑΤ ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ?ΑΝ ΝΑΙ ΤΙ ΠΟΣΟ?ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ?ΑΠΟΛΑΒΕΣ ΜΗΝΙΑΙΕΣ 630Ε ΑΝΑΜΕΝΩ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ

  • ΥΠ.ΛΟΓ

    Καλησπέρα,

    Μόλις έμαθα πως θα με προσλάβουν με το νέο έτος σε ένα λογιστικό γραφείο ως βοηθός λογιστή.Είμαι 23ων και θα εργαστώ για πρώτη φορά πάνω στο αντικείμενο.Έχω τελειώσει ΤΕΙ χρηματοοικονομικά και ελεγκτική κ εχώ πτυχίο ξένης γλώσσας και ECDL.Ο εργοδότης θα πάρει πληρώνει τον μισθό μου με την χωρηγία που δίνει ο ΟΑΕΔ (είχα κάρτα ανεργίας). Μήπως ξέρεται περίπου πόσο θα κυμαίνεται ο καθαρός και ο μικτός μισθός μου?(Δευτέρα με παρασκευή – 8ωρο.. )

    • admin

      Εφόσον δεν υπάρχει σε ισχύ ΣΣΕ, τα νόμιμα ελάχιστα προσδιορίζονται από την ΕΓΣΣΕ (μνημόνιο ΙΙΙ -γάμου).
      Δείτε το πρόγραμμα: http://ergatika.gr/sse/egsse/ypalliloi/
      Η επιδότηση που μπορεί να λαμβάνει ο εργοδότης από τον ΟΑΕΔ μπορεί να αναφέρεται σε μεγαλύτερο ποσό από το ελάχιστο. Θα πρέπει να δείτε το πρόγραμμα τι αναφέρει.

  • ERIK

    Καλημέρα,
    θέλω να σας ρωτήσω, εάν μία εργάτρια με μερική απασχόληση 5ωρη εβδομαδιαίως το ένσημο της λογίζεται ολόκληρο, και επίσης βάσει ποιου Νόμου θα γίνει η πρόσληψη;
    Ευχαριστώ

    • admin

      Το ασφαλιστικό ημερομίσθιο είναι το ίδιο, απλά αναφέρεται σε μικρότερες αποδοχές. Για κάθε ημέρα εργασία θα λάβετε ένα ένσημο.
      Η νομοθεσία είναι πολύπλοκη. Δείτε όμως την ανάρτηση σχετικά με τους πίνακες προσωπικού και τις συμβάσεις μειωμένης απασχόλησης.

  • ΞΑΝΘΙΠΠΗ

    γεια σας , ειμαι 45 χρονων και το2012 εχω κλειδωση μειωμενη συνταξη στα 55 και πληρη στα 60 με ανηλικο παιδι τωρα αν εργαστω αλλα 10 χρονια εως τα 55 χρονια αυτα τα ενσημα θα πανε χαμενα η θα αυξηθή η μειωμενη συνταξη; ευχαριστω

    • admin

      Τα συνταξιοδοτικά θέματα είναι πολύ ιδιαίτερα, πολύπλοκα και πολυσύνθετα. Να απευθύνεστε στο αρμόδιο τμήμα του ασφαλιστικού φορέα.

  • DIM_MAR

    Τα ένσημα και οι κρατήσεις κατά το εξάμηνο μητρότητας υπολογίζονται στις απαιτούμενες ημέρες για τη λήψη επιδόματος ανεργίας;
    Επιπρόσθετα αν κατά το τελευταίο 14μηνο (πλην τους δύο τελευταίους μήνες) ‘εχει 125 ημέρες εργασίας ή τη διετία 200 ημέρες ,αλλά δεν συμπληρώνει 80 ημέρες στο τελευταίο έτος μπορεί να συπολογίσει τις ημέρες κατά το εξάμηνο του ΟΑΕΔ στη διάρκεια του ίδιου έτους ;

    • admin

      Οι περιπτώσεις αυτές είναι πολύ ειδικές. Καθώς προκύπτουν και διάφορα επιδόματα θα πρέπει να απευθυνθείτε στο αρμόδιο τμήμα του ΟΑΕΔ.

  • Vassilis

    Απο τους ωρομίσθιους γίνεται παρακράτηση Φόρου μισθωτών υπηρησιών;;Αν κάποιος εργάσθηκε 92 ώρες τον Νοέμβρη και 68 τον Δεκέμβρη του γίνεται παρακράτηση;

    • admin

      Εφόσον τα ετήσια εισοδήματα είναι χαμηλότερα από 5.000€ δεν χρειάζεται να γίνει παρακράτηση.
      (με κάθε επιφύλαξη καθώς τα φορολογικά δεν είναι της αρμοδιότητας του ergatika.gr)

  • vasilis

    απστην εταιρεια που δουλευω καναμε καποια σεμιναρια απο τον οαεδ(λαεκ). η εταιρεια πηρε το ποσο που της αναλογουσε 80000-100000 αλλα τωρα που μπηκαν στους λογαριασμους μας τα λεφτα που δικαιουμασταν εμεις οι εργαζομενοι 400-500 μας ειπαν οι εργοδοτες να τα βγαλουμε και να τους τα παμε… μπορει να το κανει αυτο? εμεις σαν εργαζομενοι τι μπορουμε να κανουμε γι’αυτο?

    • admin

      Όπως αντιλαμβάνεστε, εάν τα χρήματα ήταν για τους εργοδότες θα τα έδιναν απευθείας σε αυτούς. Συλλέξτε στοιχεία ώστε να μπορείτε να καταγγείλετε το γεγονός εμπεριστατωμένα και εφόσον αφορά πολλούς συναδέλφους σας να συντονιστείτε.

  • log

    Καλημερα σας, συγχαρητηρια για την δουλεια που κανετε.

    Θελω να ρωτησω το εξης, διοτι εχω χασει επαφη λογω των συνεχων αλλαγων στην εργατικη νομοθεσια, εργαζομαι ως ιδιωτικος υπαλληλος και θελω αν μαθω αν τελικα τα δωρα Χριστουγεννων κ Πασχα καταργηθηκαν για τα επομενα χρονια ή οχι.

    Ευχαριστω.

  • Καλησπερα σας,

    Εργαζομουν σε μια μεταφορικη εταιρεια και χθες απολυθηκα λογω μιας αναρτησης που εκανα σχολιαζοντας την μειωση του μισθου μου στην προσωπικη σελιδα μου στο facebook

    Πριν απο αυτο απο τον Μαρτιο του 2012 εως και τον Οκτωβριο του 2012 η εταιρεια ειχε προβει στην πρωτη μειωση του μισθου μου 15% σε μαυρη μορφη, δηλαδη μας κατεθεταν στον λογαριασμο μας το συνολικο ποσο την μισθοδοσιας και επιστρεφαμε σε μετρητα στο ταμειο της εταιρειας το αντιστοιχο 15% χωρις φυσικα να εχουμε καποιο αποδεικτικο για αυτη την διαδικασια Φυσικα οι κρατησεις μας γινοντουσαν στο συνολικο ποσο του μισθου συν το οτι θα πληρωσουμε εφορια για χρηματα τα οποια δεν βαλαμε ποτε στην τσεπη μας !

    Αυτη την στιγμη βρισκομαι σε υποχρεωτικη αδεια εως 03/12

    Θα ηθελα να γνωριζω πως πρεπει να κινηθω απο εδω και περα και αν φυσικα μπορει να γινει κατι γιατι μπορω να δεχτω μια μαυρη μειωση μισθου οχι ομως και απολυση γιατι επελεξα ενα μεσο κοινωνικης δικτυωσης το οποιο δεν εχει καμια σχεση με την εργασια μου για να εκφρασω την προσωπικη μου αποψη για την μειωση του μισθου μου

    Σας ευχαριστω εκ των προτερων για την απαντηση σας

    • admin

      Έπρεπε να έχετε συλλέξει στοιχεία για την επιστροφή των χρημάτων.
      Δεν υπάρχει υποχρεωτική άδεια. Η άδεια δίνεται κατόπιν συνεννόησης, εκτός εάν τελειώνει το έτος.
      Η απόλυση είναι άκυρη όταν λαμβάνει χώρα κατά τη περίοδο της κανονικής άδειας.
      Επίσης μπορεί να κριθεί η καταχρηστικότητα της απόλυσης όταν γίνεται για λόγους αντεκδίκησης.

      • Σας ευχαριστω για την συντομη απαντηση σας

        Προτεινετε να απευθυνθω σε δικηγογο με ειδικοτητα τα εργασιακα και να μην υπογραψω τα χαρτια της απολυσης μου στις 03/12 ?

        Για το θεμα των χρηματων υπαρχει μαρτυρας ο συναδελφος στο λογιστηριο ο οποιος εκανε αυτη την διαδικασια αν και για να ειμαι ειλικρινης δεν ειναι αυτο το κυριο μελημα μου.

        Πως να κινηθω απο εδω και περα? Εχω ηδη επικοινωνησει με την επιθεωρηση εργασιας αν και δεν πηρα συγκεκριμενες απαντησεις για το προβλημα μου η αληθεια ειναι

        Σας ευχαριστω και παλι

        • admin

          Δείτε τις τρεις βασικές επιλογές που έχετε:
          http://ergatika.gr/2012/08/katageli/

        • admin

          Σε συνέχεια των μηνυμάτων σας ενημερώνω για τις εξελίξεις που είχαμε από το μνημόνιο ΙΙΙ
          “Περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό προσωπικό με συμβάσεις αόριστου χρόνου και έκτακτο προσωπικό με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και παρουσιάζουν, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, μεγάλη σώρευση εργασίας εξαιτίας του είδους ή του αντικειμένου εργασιών τους, ο εργοδότης μπορεί να χορηγεί στο τακτικό προσωπικό το ενιαίο τμήμα των 10 ή 12 εργασίμων ημερών αδείας, επί πενθημέρου ή εξαημέρου αντίστοιχα, σε οποιοδήποτε χρονικό σημείο του ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου πρέπει να χορηγηθεί η άδεια και ιδιαιτέρως σε σημείο κατά το οποίο έχει μειωθεί η ιδιαίτερη ένταση εργασίας.”

  • Γεια σας…θα ηθελα να ρωτησω…εργαζομαι σε 1 μικρο ξενοδοχειο της Αθηνας 1* ως receptionist… 6ημερο Δευτερα με Σαββατο 22:00-08:00 νυχτερινο…κατα ποσο ειναι νομιμο αυτο κ ποιες θα πρεπει να ειναι οι αποδοχες μου μικτες η καθαρες περιπου?…συμφωνα παντα με το μνημονιο 3…ευχαριστω εκ των προτερων!!!

    • admin

      Στην ατομική σας σύμβαση με ποια σύμβαση αναφέρει πως αμείβεστε;
      Εφόσον δεν αναφέρει, ο εργοδότης είναι μέλος των οργανώσεων που υπογράφουν τη συλλογική σύμβαση των Ξενοδοχείων;

  • admin

    Αναφερόμενο σε παλαιότερο μήνυμα που δεν κατάφερα να βρω να συσχετίσω.
    Κατά τη διάρκεια της επίσχεσης εργασίας μπορείτε να λάβετε επίδομα από το ταμείο ανεργίας, αλλά σε περίπτωση που δικαιωθείτε και πληρωθείτε και επιστρέψετε στην εργασία, θα πρέπει να επιστρέψετε τα χρήματα στο ταμείο πίσω. Εφόσον πληρωθείτε από τον εργοδότη, η εργασιακή σχέση συνεχίζεται και δικαιούστε δώρα Εορτών για όλο το διάστημα καθώς ο εργοδότης είναι υπερήμερος(θα πρέπει να έχει συνταχθεί ορθά το έγγραφο της επίσχεσης).

  • υπαλληλος ατε

    Θα ήθελα να ρωτήσω αν με παραίτηση μου απο την Πειραιώς χάνω το δικαίωμα αποζημίωσης μου απο την ΑΤΕ και για το χρόνο προειδοποίησης.Η σύμβαση της Πειραιώς αναφέρει τις διατάξεις των νόμων 2112/1920, 3198/1955, 1845/1989, 2224/1994, 3863/2010 όπως εκάστοτε ισχύουν.Αν έχω καταλάβει καλά,με λίγους μήνες μόνο στην Πειραιώς θα πρέπει να ειδοποιήσω 15 μέρες πριν.Επίσης θέλω να ρωτήσω αν δικαιούμαι δώρο Χριστουγέννων από την Πειραιώς αν παραιτηθώ σε ένα μήνα κι αν πρέπει να ζητήσω τις εισφορές πίσω απο το εφάπαξ της ΑΤΕ αφού δεν θα εργάζομαι πια ως τραπεζικός.
    Συγνώμη για τα πολλά ερωτήματα και ευχαριστώ εκ των προτέρων.

    • admin

      Είστε λιγότερο από έτος στην Πειραιώς, εάν δεν υπάρχει ειδικός όρος στην ατομική σύμβαση δεν έχετε υποχρέωση προειδοποίησης(δεν θα είναι και κακό βέβαια να τους ενημερώσετε). Υποτίθεται πως είναι ανεξάρτητη εργασιακή σχέση αυτή στη Πειραιώς, άρα δεν επηρεάζει (υπό αυτή την παραδοχή) την αποζημίωση απόλυσης από την Αγροτική. Δώρο Χριστουγέννων δικαιούστε αναλογία από την Αγροτική μέχρι την ημέρα της “μετατροπής” και από τότε μέχρι σήμερα από την Πειραιώς. Υπάρχει προγραμματάκι που μπορείτε να τα υπολογίσετε. Καταβλητέα όμως είναι τα Χριστούγεννα. Για το θέμα του εφάπαξ έχουμε συζητήσει ξανά, άποψή μου είναι ότι ούτως ή άλλως δεν μπορούν να σας αρνηθούν τις εισφορές σας πίσω (τονίζω ότι δεν είναι τίποτα περισσότερο από “άποψη”).

  • Γωγώ

    Ο εργοδότης μου θέλει να με εξαναγκάσει να υπογράψω σύμβαση μειωμένης απασχόλησης δουλεύω 5Χ7=35 ώρες κάθε εβδομάδα με μεικτές αποδοχές 560€ και θέλει να μου το κάνει 3 ώρες ημερησίως.
    Τι όρο μπορώ να βάλω στη σύμβαση για να είμαι κατοχυρωμένη;

    • admin

      Επειδή όπως καταλάβετε υπάρχει το ενδεχόμενο να απολυθείτε στο μέλλον, για να προστατευτείτε μερικώς, θα μπορούσε να μπει στη σύμβαση ένας όρος όπως σας αναφέρω κατωτέρω:
      “Συμφωνείται ότι η μείωση των ωρών εργασίας γίνεται για να προστατευθεί η εργασία και για το λόγο αυτό σε περίπτωση απόλυσης η εργαζόμενη θα δικαιούται αποζημίωση απόλυσης υπολογιζόμενη βάσει του μισθού πριν τη μείωση, δηλαδή βάσει των μηνιαίων αποδοχών 560 € μεικτών.”
      Επίσης
      “συμφωνείται ότι μετά από 6 μήνες η εργασιακή σχέση θα επανέλθει στο σημερινό καθεστώς εργασίας των 7 ωρών Χ 5 ημερών εβδομαδιαίας εργασίας”.

  • Πόπη

    Απορίες/ερωτήματα αναφορικά με την ηλεκτρονική υποβολή εντύπων ΣΕΠΕ-ΟΑΕΔ
    -Μπορούν να δοθούν σε εταιρεία χρήστες ανά παράρτημα και με συγκεκριμένα authorities?
    -Ποίος πίνακας υποβάλλεται για μηνιαίο πρόγραμμα εργασίας σε πρακτορείο έκδοσης εισιτηρίων?Μπορεί να επισυναφθεί το τρέχον excel ποθ υποβάλλουμε?
    -Άν υπάρχουν αλλαγές στο παραπάνω πρόγραμμα εργασίας (αλλαγή βάρδιας)ΣαββατοΚύριακο , πότε πρέπει να ενημερωθεί το σύστημα?
    -Πλέον τι θα αναρτάται στον πίνακα ανακοινώσεων?Ο πίνακας που υποβάλλεται ηλεκτρονικά με το πρωτόκολλο υποβολής?
    Ευχαριστώ για το χρόνο σας.
    Δ.Π.

    • admin

      Δυστυχώς, δεν μπορείτε να πάρετε ακόμα διαφορετικούς κωδικούς ανά χρήστη. Είναι όμως στα θέματα που πραγματεύεται το Υπουργείο και θα λυθούν άμεσα.
      Τα προγράμματα εργασίας θα κατατίθενται σε pdf και όχι excel. Ο πίνακας θα λαμβάνει πρωτόκολλο και το συνημμένο αρχείο προγράμματος θα θεωρείται ότι έχει τον ίδιο αριθμό. Μπορείτε να το εκτυπώνετε και να σημειώνετε τον αριθμό πρωτοκόλλου του πίνακα(ή να εκτυπώνετε τον αριθμό πρωτοκόλλου). Ανάλογα θα κάνετε τροποποιητικό πίνακα-πρόγραμμα σε αλλαγές της διάρθρωσης εργασίας.
      Συνεχίστε να αναφέρετε ερωτήματα ή προβλήματα που παρουσιάζονται για να τα εξετάζουμε και να προτείνουμε λύσεις.

  • νικολεττα

    το ποιες εργοδοτικες οργανωσεις την υπογραφουν δεν ειναι γνωστο? δεν μπορουμε δλδ να το μαθουμε? συγνωμη αν ειναι πολυ χαζο αυτο που ρωταω αλλα δεν θελω να με πιασει αδιαβαστη
    στην περιπτωση που ειναι εγσσε τοτε αναγνωριζεται εξτρα το πτυχιο?

    • admin

      Πανελλήνια Ένωση Διπλωματούχων Μηχανολόγων Ηλεκτρολόγων Εργοληπτών Δημοσίων Έργων –Π.Ε.Δ.Μ.Η.Ε.Δ.Ε.
      Στην ΕΓΣΣΕ δεν προβλέπεται επίδομα σπουδών.

  • νικολεττα

    ευχαριστω πολυ για την τοσο αμεση απαντηση, το θεμα ειναι ομως οτι δεν γνωριζω εαν θα ειναι η ΣΣΕ ή η ΕΓΣΣΕ, πως θα μπορουσα να το μαθω? η εταιρεια οπως ειπα ειναι τεχνικη εταιρεια ΑΕ. ο μισθος που αναφερετε παραπανω ειναι μαζι με το 18% του πτυχιου?

    • admin

      Θα πρέπει να μάθετε εάν είναι μέλος η επιχείρηση των εργοδοτικών οργανώσεων που υπογράφουν τη ΣΣΕ (δυστυχώς εάν δεν θέλει να σας πει, είναι δύσκολο να μάθετε, καθώς προστατεύεται από τα προσωπικά δεδομένα).
      Ναι, ο μισθός που σας έδωσα είναι με το πτυχίο.

  • νικολεττα

    επειγομαι να μαθω ποιος ο μισθος (μεικτα και καθαρα) βοηθου λογιστη σε τεχνικη εταιρεια, χωρις προυπηρεσια, αγαμου και με πτυχιο ΑΕΙ. με ποια συμβαση θα αμοιβεται?

    • admin

      Για τα μέλη της νέας ΣΣΕ και με τα στοιχεία που δώσατε είναι 884,55€ μεικτά (σε μερικές ημέρες θα ανέβει πρόγραμμα).
      Εάν δεν είστε μέλη ακολουθήστε τους υπαλλήλους της ΕΓΣΣΕ (υπάρχει ήδη πρόγραμμα χρησιμοποιήστε το)

  • ΝΙΚΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΔΗΣ

    ΕΙΜΑΙ ΓΕΝΝΗΜΕΝΟΣ ΣΤΙΣ 22-3-1954. ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΣ ΣΤΟ ΙΚΑ ΤΟ 1982 & ΑΠΟ ΤΟ 1990 ΣΤΟ ΤΕΒΕ. ΕΧΩ 2,5 ΧΡΟΝΙΑ ΣΤΡΑΤΟ. ΠΟΤΕ ΒΓΑΙΝΩ ΣΤΗ ΣΥΝΤΑΞΗ (ΚΑΝΟΝΙΚΗ “Η ΜΕΙΩΜΕΝΗ)?

  • chris

    Οι συμβάσεις αναφέρουν ότι ” … Έχοντας υπόψη: 1) Τις διατάξεις του Ν.1790/1988, 2)Τις διατάξεις του άρθρου 20 του Ν.2190/1994 … Οι κατωτέρω υπάλληλοι προσλαμβάνονται με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου ορισμένου χρόνου για μέχρι 8 μήνες … Η διάρκεια της απασχόλησης θα είναι έως 8 μήνες … θα διακόπτεται δε, χωρίς αποζημίωση, με πρωτοβουλία του Οργανισμού, όταν εκτιμηθεί ότι αντιμετωπίστηκαν οι ανάγκες για τις οποίες έγινε η πρόσληψη, εξαντλήθηκε η προβλεπόμενη δαπάνη ή για πλημμελή εκτέλεση των καθηκόντων. …” Αν τελικά είναι εξαρτημένη σχέση εργασίας, μπορείται να μου στείλετε νομοθεσία που να το αποδεικνύει;

    • admin

      Αφού το λέει η σύμβαση ότι είναι σχέση εργασίας. Ξεκάθαρα. Δεν προκύπτει από πουθενά ότι είναι έργου ή ανεξαρτήτων υπηρεσιών.
      Επίσης, πιθανότατα θα δικαιούστε αποζημίωση απόλυσης εφόσον διακοπεί η σχέση πριν τη λήξη.
      (Σε κάθε περίπτωση όπως αντιλαμβάνομαι η σχέση που έχετε θα είναι με κάποιο δημόσιο οργανισμό που μπορεί να είναι ΝΠΙΔ αλλά μπορεί να είναι επιχορηγούμενο από το κράτος και μπερδεύουν εκεί ορισμένα θέματα).

  • chris

    Με διηύθυνε ο άμεσος προϊστάμενος μου και εργαζόμουν σύμφωνα με τις εντολές του και έγγραφες οδηγίες που μου είχαν επιδοθεί πριν τη διακοπή της σύμβασης και οι οποίες αφορούσαν τον τρόπο που εργαζόμουν και πριν αποληθώ. Το ωράριο μου δεν ήταν σαφές, αλλά υπήρχε καθημερινή προσέλευση στην υπηρεσία, γεγονός που δεν αρνείται ο εργοδότης γι΄ αυτό άλλωστε μου έδωσε και βεβαίωση για όλο το 8μήνο.

    • admin

      Απαντήσατε μόνος σας στο ερώτημα που θέσατε. Άρα στην ουσία είναι σχέση εξαρτημένης εργασίας.
      Όσον αφορά τον τύπο. Οι συμβάσεις, τι σχέση αναφέρουν. Εάν αναφέρουν έργου, ενώ ουσιαστικά ήταν σχέση εξαρτημένης εργασίας, θα πρέπει να το αναγνωρίσετε αυτό δικαστικώς.

  • chris

    Γεια σας. Ενώ είχα 8μηνη σύμβαση σε ΝΠΙΔ, ο εργοδότης μου διέκοψε αιφνιδίως τη σύμβαση (με έγγραφο προς τον ΟΑΕΔ) 1 μήνα πριν την παρέλευση του οκταμήνου και πριν την περάτωση του έργου για το οποίο είχα προσληφθεί. Παράλληλα επειδή το έργο για το οποίο είχα προσληφθεί βρισκόταν σε εξέλιξη, υπήρξε η απαίτηση να συνεχίσω να εργάζομαι, με αντάλαγμα την επαναπρόσληψη μου με νέα οκτάμηνη σύμβαση στον επόμενο 1-1,5 μήνα και με την απειλή ότι δεν θα μου καταβαλόταν πρόσθετες αμοιβές που προβλέπονται και δικαιούμουν, πέραν του μηνιαίου μισθού. Τελικά εργάσθηκα ως το τέλος του 8μήνου παίρνοντας βεβαίωση για όλο το 8μηνο και τηρώντας ο εργοδότης τις ανωτέρω δεσμεύσεις του. Η εργασία μου μετά την διακοπή της σύμβασης είναι εξαρτημένη σχέση εργασίας;

    • admin

      Για να χαρακτηριστεί μία σχέση ως “εξαρτημένης εργασίας” θα πρέπει να έχει ορισμένα χαρακτηριστικά:
      Είχατε ωράριο, τόπο εργασίας καθορισμένο από τον εργοδότη. Σας διεύθυνε κάποιος εκπρόσωπος του εργοδότη;
      ή απλά είχατε συμφωνήσει να παραδώσετε ένα έργο, και ο εντολοδόχος αδιαφορούσε για το που θα το φτιάξετε, πότε και με ποιο τρόπο;

  • ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ

    ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΑΣ. ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΜΙΑ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΣΑΝ ΑΠΟΘΗΚΑΡΙΟΣ ΑΠΟ ΤΟ 1993 ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ. ΟΙ ΜΙΚΤΕΣ ΜΟΥ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΜΕΙΩΣΗ 22% ΠΟΥ ΜΟΥ ΕΓΙΝΕ ΕΙΝΑΙ ΣΤΑ 834,44 ΕΥΡΩ. ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ ΟΦΕΙΛΟΜΕΝΑ ΠΛΕΟΝ.. ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΑΝ ΞΕΡΕΤΕ ΝΑ ΜΕ ΒΟΗΘΗΣΕΤΕ ΑΝ ΕΙΝΑΙ Ο ΣΩΣΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ Η ΑΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΠΕΥΘΥΝΘΩ ΚΑΠΟΥ ΓΙΑ ΝΑ ΜΑΘΩ. ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ

    • admin

      Χρησιμοποιείστε το πρόγραμμα :http://ergatika.gr/sse/emporiko/
      Αποθηκάριος, με προϋπηρεσία 18-20, άγαμος, και χωρίς κανένα άλλο επίδομα είναι 1004.
      Είναι όμως μόνο για τα μέλη. Είστε μέλος της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ);
      Είναι ο εργοδότης σας μέλος είτε της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου (ΕΣΕΕ),
      είτε της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών, Βιοτεχνών, Εμπόρων Ελλάδος (ΓΣΕΒΕΕ);
      Εάν δεν είστε, τότε χρησιμοποιείστε το πρόγραμμα :http://ergatika.gr/sse/egsse/ypalliloi/ (μέγιστος μισθός 820,51€).
      Εκτός εάν υπάρχει επιχειρησιακή σύμβαση, τότε να απευθυνθείτε στο σωματείο σας.

  • admin

    Αξιότιμε κύριε

    Κατά την περίοδο εκείνη(1977-1978), υπήρχαν τα ένσημα με τη μορφή γραμματοσήμων.
    Την καρτέλα αυτή θα πρέπει να την έχετε εσείς. Εάν την έχετε χάσει, έχετε
    σοβαρό πρόβλημα, αφού δεν υπάρχει ηλεκτρονικό αρχείο.
    Ίσως μπορέσετε να επικαλεστείτε μάρτυρες.
    Ίσως να βρείτε κάποιο βιβλιάριο υγείας, που να συνάγεται ότι για το έχετε θα έπρεπε να έχετε και ένσημα.
    Δηλαδή βρείτε κάποιο έμμεσο τρόπο.
    Μήπως είναι σε κάποια καρτέλα που σας έβαλαν ένσημα από τον επόμενο εργοδότη κτλ τκλ.
    Πάντως δεν θα είναι εύκολη η απόδειξή του
    Δυστυχώς δεν μπορώ να σας βοηθήσω ουσιαστικά.

    Με τιμή

    ergatika.gr

    • Στέφανος Τέφος

      Σας ευχαριστώ πολύ για την άμεση ανταπόκριση. Με βάση όσα μου γράφετε θα δω τι μπορώ να κάνω.
      Με εκτίμηση
      Στέφανος Τέφος

  • ΣΤΡΑΤΟΣ

    O ψυκτικος με αδεια ειδηκοτητας σε εταιρεια κλιματισμου.πως αποζημειωνεται.

    • admin

      Δυστυχώς δεν κατάφερα τις προηγούμενες ημέρες να βρω κάποια δικαστική απόφαση σχετικά με το θέμα σας. Η προϋπηρεσία και το πτυχίο συνήθως παίζουν σημαντικό ρόλο σε κάποια δικαστική διεκδίκηση, αλλά όχι απόλυτο. Θα επανέλθω σύντομα με περισσότερο σαφή απάντηση.

  • FRANK

    ΘΕΛΩ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ. ΠΩΣ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΟΥΜΕ ΕΑΝ ΕΧΕΙ ΠΑΡΕΛΘΕΙ Ο ΧΡΟΝΟΣ ΙΣΧΥΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΚΑΙ Ο ΧΡΟΝΟΣ ΤΗΣ ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑΣ? ΠΩΣ ΜΠΟΡΟΥΝ ΜΙΚΡΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΝΑ ΠΡΟΒΟΥΝ ΣΕ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥΣ ΣΥΝΗΘΩΣ ΑΠΟ 1 ΕΩΣ 5 ΑΤΟΜΑ? ΚΑΙ ΤΕΛΟΣ ΠΩΣ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΩ ΜΕ ΒΕΒΑΙΩΤΗΤΑ ΕΑΝ Η ΚΑΘΕ ΛΟΓΗΣ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΟΥ ΑΝΗΚΕΙ? ΕΝΝΟΩ ΣΕ ΠΟΙΟ ΣΥΝΔΕΣΜΟ ΓΙΑ ΝΑ ΞΕΡΩ ΑΠΟ ΠΟΙΑ ΣΥΛΟΓΙΚΓ ΣΥΜΒΑΣΗ ΔΙΕΠΕΤΑΙ

    • admin

      Δυστυχώς τα ερωτήματα που αναφέρετε δεν μπορούν να απαντηθούν εύκολα. Για την ισχύ των συλλογικών συμβάσεων μπορείτε να δείτε στο “φιλικό blog” που παραπέμπω, λίστα που έχει καταρτίσει κορυφαίος συνάδελφος (συμβάσεις σε ισχύ). Η αξιοπιστία της είναι αρκετά υψηλή, επειδή όμως είναι πολύ δύσκολο να παρακολουθείται σε καθημερινή βάση, όχι απόλυτη.
      Επίσης όσον αφορά το σε ποιο σύνδεσμο ανήκει ο κάθε εργοδότης, αφορά προσωπικά δεδομένα και εάν δεν θέλει να σας το αποκαλύψει ο ίδιος, είναι πολύ δύσκολο να το μάθετε εσείς ως τρίτος.

  • KΑΛΗΣΠΕΡΑ,ΜΉΠΩΣ ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ ΑΝ ΘΑ ΠΕΡΙΚΟΠΕΙ ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΤΟ 50% Η ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΠΟΥ ΘΑ ΠΑΡΟΥΜΕ ΟΙ ΑΠΟΛΥΜΕΝΟΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΤΕΒΑΝΚ ΚΑΙ ΠΟΤΕ ΘΑ ΤΗΝ ΠΑΡΟΥΜΕ?

  • Στεφανος Βουλγαρίδης

    Ο μπουφετζής σε καφεζαχαροπλαστείο σε περίπτωση απόλυσης αποζημιώνεται σαν μισθωτός ή σαν εργατοτεχνίτης.

    • admin

      Η ειδικότητα που αναφέρετε δεν είναι από τις ξεκάθαρες περιπτώσεις. Για να χαρακτηριστεί μία ειδικότητα με την υπαλληλική ιδιότητα, θα πρέπει να έχει ή “τυπικό” ή ουσιαστικό στοιχείο.
      Τυπικό: δηλαδή ο νόμος ή κάποια σύμβαση του δίνει την ιδιότητα αυτή και αποζημιώνεται ως υπάλληλος (π.χ. μπουφετζής σε ξενοδοχείο με πτυχίο)
      Ουσιαστικό: δηλαδή υπερέχει το πνευματικό στοιχείο του εργατικού.
      Η ειδικότητα που αναφέρετε σε καφεζαχαροπλαστείο, από ότι ξέρω δεν έχει το τυπικό στοιχείο. Άρα ο εργοδότης συνήθως αποζημιώνει κάποιον ως εργατοτεχνίτη.
      Επειδή όμως μπορεί να υπάρχει το ουσιαστικό στοιχείο, δηλαδή για παράδειγμα:
      να ήταν υπεύθυνος σε ένα πόστο με πολλούς μπουφετζήδες (βοηθούς) και περισσότερο να διεύθυνε παρά να εργαζόταν, ή
      να ήταν η κύρια απασχόλησή του το ταμείο, ή
      να είχε πτυχία και άλλα προσόντα και να εργαζόταν σε κάποιο πολύ εξειδικευμένο κατάστημα κτλ. τκλ.
      θα μπορούσε λοιπόν να δικαιωθεί αποζημίωση υπαλλήλου, υπό προϋποθέσεις, κυρίως μέσω της δικαστικής οδού.

  • APOSTOLAKI ALEXANDRA

    ΠΕΡΥΣΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟ ΕΩΣ ΚΑΙ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ ΠΗΡΑ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΜΟΥ ΑΠΟ ΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΟΥ.ΟΚΤΩΒΡΗ ΜΠΗΚΑ ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΕΩΣ ΤΟ ΜΑΙΟ ΠΟΥ ΕΠΙΑΣΑ ΕΠΟΧΙΑΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΣΥΝΕΠΩΣ ΣΤΑΜΑΤΑΩ ΑΡΧΕΣ ΟΚΤΩΒΡΗ.ΡΩΤΗΣΑ ΑΝ ΜΠΑΙΝΩ ΤΑΜΕΙΟ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΚΑΙ Μ ΑΠΑΝΤΗΣΑΝ ΕΠΙΔΗ ΕΙΜΑΙ ΠΡΩΤΗ ΦΟΡΑ ΕΠΟΧΙΑΚΗ ΤΑ ΠΕΡΥΣΙΝΑ ΜΟΥ ΕΝΣΗΜΑ ΔΕΝ ΜΕΤΡΑΝΕ ΚΑΙ ΧΡΕΙΑΖΟΜΑΙ 151 ΤΟΥ ΙΔΙΟΥ ΚΩΔΙΚΟΥ.ΠΟΥ ΓΙΑ ΛΙΓΑ ΕΝΣΗΜΑ ΔΕΝ ΜΑΖΕΥΟΝΤΑΙ. ΚΑΠΟΙΟΙ ΑΛΛΟΙ Μ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΜΠΑΙΝΩ ΔΙΟΤΙ ΜΕΤΡΑΝΕ ΤΑ ΠΕΡΥΣΙΝΑ. ΤΕΛΙΚΑ ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ?
    ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

    • admin

      Τα θέματα ΟΑΕΔ δεν είναι ο τομέας μου. Πάντως και 151 να χρειάζονται, πρέπει να τα έχεις αφού, ακόμα και οι αποδοχές αδείας έχουν ασφαλιστικές εισφορές και καταχωρούνται ως ένσημο στους εποχιακούς. Δεν μπορώ να σου δώσω απάντηση εάν δεν είναι πλήρως τεκμηριωμένη.

      • APOSTOLAKI ALEXANDRA

        ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ.ΕΙΝΑΙ ΦΑΝΤΑΣΤΙΚΟ ΤΟ SITE ΣΑΣ.ΡΩΤΗΣΑ ΚΑΙ ΟΑΕΔ ΚΑΙ Ο ΕΝΑΣ Μ ΕΠΕ ΟΤΙ ΔΕΝ ΜΕΤΡΑΝΕ ΤΑ ΠΕΡΥΣΙΝΑ ΚΑΙ Ο ΑΛΛΟΣ Μ ΕΙΠΕ ΟΤΙ ΜΕΤΡΑΝΕ ΦΥΣΙΚΑ

  • Έχω βγει στη σύνταξη λίγο πριν την πώληση της ΑΤΕ τι γίνεται με το εφάπαξ;πότε το παίρνω; ευχαριστώ !!

  • ΠΡΩΗΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΑΤΕ

    Έχω παραιτηθεί εδώ και οκτώ χρόνια από την ΑΤΕ, δεν έχω πάρει τις εισφορές μου από το Ταμείο Πρόνοιας της ΑΤΕ και συνεχίζω να εργάζομαι στο δημόσιο.

    Σε ιστοσελίδα της Γενικής Γραμματείας Κοινωνικών Ασφαλίσεων αναφέρονταν: … Με τις διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου 12 του ν. 1405/83 , εφαρμόζονται οι διατάξεις της διαδοχικής ασφάλισης και στους οργανισμούς που χορηγούν εφάπαξ παροχές ( Ταμεία Πρόνοιας ) ανεξάρτητα από την ονομασία και τη νομική μορφή τους.

    Τι θα γίνει εφόσον δεν συνεχίσει να υπάρχει το Ταμείο Πρόνοιας της ΑΤΕ; θα δικαιούμαι εφάπαξ ως ασφαλισμένος διαδοχικής ασφάλισης και ποιος θα καλύψει το αντίστοιχο ποσό των χρόνων προϋπηρεσίας μου στην ΑΤΕ, όταν θα βγω στη σύνταξη και θα δικαιούμαι εφάπαξ;

    Σας ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων.

Leave a Reply

  

  

  


7 × = twenty eight