Προγράμματα για ΣΣΕ (ΜΙΣΘΟΙ) Εθνική_Γ.Σ.Σ.Ε_Υπάλληλοι
Επίσημη αρχή κάναμε μόλις στις 26-07-2012. Ευχαριστούμε που σε τόσο μικρό χρονικό διάστημα μας έχετε επισκεφτεί τόσες πολλές φορές.

Hit Counter provided by costa mesa dentist
Σημειώνεται ότι κάθε πληροφορία, ανάρτηση,υπολογισμός, σχόλιο, δημοσίευση και οτιδήποτε άλλο περιέχεται, βασίζονται πάνω στο πως οι διαχειριστές προσωπικά αντιλαμβάνονται τα θέματα, δεν αποτελούν επίσημη πηγή ενημέρωσης και η χρήση τους γίνεται με αποκλειστικά δική σας ευθύνη.

Επικοινωνία

Για να επικοινωνήσετε με τους διαχειριστές μπορείτε αποστείλετε μήνυμα στο κάτωθι e-mail:

info@ergatika.gr

Για να μας καταθέσετε τις προτάσεις σας.

Για να αναφέρετε κάποιο ανεπιθύμητο σχόλιο, ανάρτηση, ή καταχώριση.

Για ανταλλαγή απόψεων.

Για οτιδήποτε άλλο επιθυμείτε να συζητήσουμε.

Εξαιρέσεις:

Για παροχή πληροφοριών να χρησιμοποιείτε τις φόρμες των σχολίων.
Σημειώνεται ότι δεν θα απαντώνται όλα τα μηνύματα από τους διαχειριστές, αλλά μόνο μόνο μέρος αυτών και εφόσον υπάρχει η ευχέρια και η δυνατότητα.

Μηνύματα σε greeklish θα διαγράφονται χωρίς καν να διαβάζονται, καθώς και μηνύματα μεγάλα σε μέγεθος

616 comments to Επικοινωνία

  • V. Karagiannopoulou

    Από το περασμένο καλοκαίρι υπέγραψα νέα σύμβαση με την επιχείρηση που εργάζομαι επί 10ετία, για μείωση του μισθού κατά 22% σύμφωνα και με τα οριζόμενα. Ωστόσο, μετά από άτυπη-προφορική συμφωνία με τον εργοδότη μου (κι αυτό επειδή μου οφείλει αρκετά χρήματα από τη μισθοδοσία προηγούμενων μηνών που παρέμενα απλήρωτη), καταλήξαμε να απασχολούμε 3ημέρες την εβδομάδα (8ωρο +) και να με πληρώνει ως ωρομίσθια (βλ. 450 ευρώ το μήνα) με την προϋπόθεση να μου εξοφλεί σιγά σιγά και μέρος του παλαιού χρέους. Παρ’ όλα αυτά, επικαλείται και πάλι αδυναμία κι εδώ και 4 μήνες μου δίνει μόνο τα 450 το μήνα και δεν μου καταβάλει τα παλιά, με αποτέλεσμα να αντιμετωπίζω σοβαρό πρόβλημα επιβίωσης. Θα ήθελα να με συμβουλέψετε, πώς μπορώ να κινηθώ από δω και πέρα. Σας ευχαριστώ!!

    • admin

      Δείτε τη διαδικασία της εργατικής διαφοράς http://ergatika.gr/2012/08/katageli/
      Η διαδικασία είναι περισσότερο συμφιλιωτική, αλλά μάλλον θα λάβετε εγγράφως τις δεσμεύσεις για μηνιαίες καταβολές(σοβαρό μέτρο πίεσης και πολύ σημαντικό εάν η υπόθεση καταλήξει στα δικαστήρια).

  • ΣΤΑΥΡΟΣ

    ΔΟΥΛΕΥΩ ΣΕ ΜΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΑΠΟ 4-9-2010.ΔΗΛΩΣΑ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ ΚΑΙ ΜΕ ΣΥΝΕΝΟΗΣΗ ΜΕ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΟΥ ΘΑ ΑΠΟΧΩΡΗΣΩ ΣΤΙΣ 15/2/2013.ΕΧΩ 5 ΗΜΕΡΕΣ ΥΠΟΛΟΙΠΟ ΑΔΕΙΑΣ ΑΠΟ ΠΕΡΣΙ.ΜΕ ΜΙΣΘΟ 1500 ΜΙΚΤΑ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ ΤΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ ΝΑ ΠΑΡΩ.ΕΧΩ ΠΑΝΩ ΑΠΟ 12 ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ.

  • ΣΕΪΛΑ Κ.

    Παρακαλώ θα μπορούσατε να με ενημερώσετε εάν επιτρέπεται ο εργοδότης να παρακρατεί από το μισθό εργαζομένου ο οποίος χρησιμοποιεί εταιρικό αυτοκίνητο (ή να τον υποχρεώνει να καταβάλει στο ταμείο της εταιρείας), ένα ποσοστό του μηνιαίου μισθώματος του αυτοκινήτου ? Και εάν ΝΑΙ, κάτω από ποιες προϋποθέσεις / διαδικασία ?

    Να σημειωθούν τα ακόλουθα:
    Το εταιρικό όχημα χρησιμποιείται από τον εργαζόμενο κατά κανόνα σαν “εργαλείο δουλειάς”, αλλά και εκτός ωραρίου εργασίας (για προσωπική χρήση), όμως η αντίστοιχη δαπάνη για καύσιμα βαρύνει τον εργαζόμενο.
    Το εταιρικό όχημα χρησιμοποιείται επί σειρά ετών και ως τώρα ο εργαζόμενος δεν είχε ποτέ πληρώσει ούτε του είχε ζητηθεί να πληρώσει κάποια συμμετοχή για τη χρήση του αυτοκινήτου.
    Δεν υπάρχει πρόβλεψη στη Σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο για πληρωμή μέρους του μηνιαίου μισθώματος.
    Δεν υπάρχει εταιρική πολιτική / Κανονισμός που να το προβλέπει.

    Ευχαριστώ

    • admin

      Συμψηφισμός μισθού επιτρέπεται σε ελάχιστες περιπτώσεις και όχι βέβαια για τέτοια θέματα.
      Απλά ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει η χρήση του οχήματος να είναι πλέον απόλυτα επαγγελματική.

  • Κώστας Χ

    Καλή σας ημέρα

    Θα ήθελα να ρωτήσω το εξής:Σε περίπτωση που μια εταιρεία δεν καταθέση πίνακαεργαζομένων στο Σ.Ε.Π.Ε. εντός του διαστήματος 15Σεπτεμβρίου 15 Νοεμβρίου τι επιπτώσεις υπάρχουν; (εφόσον κατατεθεί εκπρόθεσμα;)

    Ευχαριστώ πολύ

  • Καλημέρα σας. Παρακαλώ θα ήθελα να κάνω σχετικά με τον ΦΜΥ που θα μου παρακρατηθεί το 2013.Το 2012 το φορ/τεο μου ποσό ήταν 795 και ο ΦΜΥ μου 43,20 και έτσι τι καθαρό ποσό που έπαιρνα τον μήνα είναι 752,56.Φέτος η λογίστρια μου υπολόγισε πως με το νέο φορολογικό έχω μια επιπλέον παρακράτηση της τάξης του 129,24 δηλαδη ο ΦΜΥ μου πλέον διαμορφώνεται στα (129,24+43,20) 172,44 κατεβάζοντας το καθαρό ποσό ( μισθό μου )που θα πάρω για το 2013 στα 623,32 /μήνα.Παρακαλώ εάν κάποιος γνωρίζει να μου απαντήσει επειδή μου φάνηκε υπερβολικό για το εισόδημα μου που ανέρχεται σε 11.200(το 2012) τον χρόνο. Ευχαριστώ!

    • admin

      Σύμφωνα με το νέο πίνακα που υπολογίζεται ο φόρος μισθωτών υπηρεσιών, ορθά έχει υπολογιστεί. Το ζήτημα είναι εάν θα πρέπει να υπολογίζεται στην παρακράτηση η υπόθεση ότι θα συλλέξει κάποιος τις αποδείξεις που χρειάζονται για να λάβει την έκπτωση του φόρου, οπότε πάλι υπάρχει σημαντικός περιορισμός του φόρου. Διερευνούμε λεπτομέρειες και σύντομα θα διαμορφώσουμε ανάλογο πρόγραμμα υπολογισμού.

      • Την έκπτωση φόρου 2100 πρέπει να την αφαιρει τώρα στον υπολογισμο της μισθοδοσίας(προβλέπεται?)η πρέπει να γίνει με την εκκαθάριση του 2013 δηλ το 2014?

      • Παρακαλω να μου το πείτε εαν η έκπτωση φόρου,2100,μπορεί να αφαιρεθεί τώραρ απο τις κρατήσεις μου η με την εκκαθάριση του 2013

  • admin

    Χρησιμοποιείστε το 1ο πρόγραμμα:
    http://ergatika.gr/sse/egsse/ergate/
    αφαιρείται όμως ένα μικρό ποσοστό κρατήσεων για εργατικό ατύχημα.
    (Updated)

    • irene

      Den isxuei i meiwsi 22% apo 14/2/2012?

      • admin

        Το ψάξαμε λίγο περισσότερο και από ότι φαίνεται ισχύει η μείωση του 22% και η μείωση του 32% για όσους είναι κάτω των 25 ετών.
        καθώς:
        I.iii) με την περ. 4 της υποπαραγράφου ΙΑ. 11 του πρώτου άρθρου του Ν. 4093/2012, ορίζεται ότι : «κάθε αναφορά της ισχύουσας νομοθεσίας γενικά στον ελάχιστο μισθό ή στο ελάχιστο ημερομίσθιο της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) νοείται ο νόμιμος νομοθετημένος κατώτατος μισθός και κατώτατο ημερομίσθιο.»

  • Καλησπερα ειμαι απολυμενη απο 27-7-12 απο την ΑΤΕΒΑΝΚ λογω του Δεαλ μετην Πειραιώς.Στις 17-02-13 ληγει η προθεσμια να μας πληρώσει ο εκκαθαριστής το 50% της δικαιουμενης αποζημιωσης,μπορει να παραταθει και να μην μας αποζημιωσει?Και αν ναι μεχρι πότε εχου ε προθεμια να κάνουμε αγωγή?

    • admin

      Η προθεσμία για την άσκηση αγωγής για την αξίωση αποζημίωσης απόλυσης είναι οι 6 μήνες από την απόλυση. Δεν γνωρίζω όμως η αναγγελία απαιτήσεων που κάνατε εάν νομικά ανακόπτει την παραγραφή. Θα πρέπει να ρωτήσετε δικηγόρο που να ασχολείται υπεύθυνα όχι μόνο με εργατικό αλλά και πτωχευτικό δίκαιο.
      Να το διερευνήσετε άμεσα.

  • ρενα

    καλημερα σας. εργαζομαι ως πωλητρια σε καταστημα ενδυσης 5 χρονια. μολις εχθες μας ανκοινωσε οτι μας εχει κανει μειωση μισθου απο 1-10-12, περιπου 300 euro μεικτα, χωρις να μας εχει ενημερωσει και καθως δεν μας πληρωνει δεν το ειχαμε αντιληφει. ειμαστε απληρωτοι 6 μηνες τωρα, περαν του δ.χ. το οποιο μας το εδωσε βαση του αρχικου μας μισθου. εχει δικαιωμα να το κανει και σε τις ενεργειες μπορουμε να προβουμε?
    ευχαριστω εκ των προτερων

    • admin

      Οι βασικές διαδικασίες που μπορείτε να ακολουθήσετε είναι :
      http://ergatika.gr/2012/08/katageli/
      Στη δική σας περίπτωση μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να προβείτε σε “επίσχεση εργασίας”.
      Δηλαδή να σταματήσετε να δουλεύετε καθώς ο εργοδότης δεν σας πληρώνει, μέχρι να σας πληρώσει.
      Συνήθως κατά την περίοδο της επίσχεσης υπάρχει υπερημερία του εργοδότη και καλείται να σας πληρώσει σαν να εργαζόσασταν.
      Προσοχή όμως να μην κριθεί η διαδικασία καταχρηστική από τα δικαστήρια.

  • Kostas

    Προσλήφθηκα τον Σεπτέμβριο από εταιρία με τρίμηνη σύμβαση. Αρχές Ιανουαρίου ο επιχειρηματίας μου έκανε νέα τρίμηνη σύμβαση, σε άλλη εταιρία του. Είναι νόμιμο αυτό;

  • GERGOU

    Καλησπέρα. Θα ήθελαν αν είναι δυνατόν να μου δώσετε κάποιες πληροφορίες σχετικά με την απόλυση σε περιπτώσεις μητρότητας. Εργάζομαι σε μια ιδιωτική επιχ/ση (τυπογραφείο) με ημιαπασχόληση από τον Ιούνιο του 2006. Το Νοέμβριο του 2011 διέκοψα την εργασία μου με άδεια επαπειλούμενης κύησης. Γέννησα στις 25/4/2012 και είχα 2μηνη άδεια λοχείας του ΙΚΑ κι έπειτα από τις 08/08/2012 την εξάμηνη άδεια μητρότητας του ΟΑΕΔ η οποία λήγει στις 07/02/2013. Οι απορίες μου είναι οι εξής:
    1.Πότε έχει δικαίωμα ο εργοδότης να με απολύσει?
    2.Εφόσον με απολύσει, δικαιούμαι να μπω στο ταμείο ανεργείας κι αν ναι, για πόσο χρονικό διάστημα?
    3.Σε περίπτωση που κλείσει η επιχ/ση γίνεται και πάλι απόλυση και μπαίνει κανείς στο ταμείο ανεργίας εφόσον πλήρεί τις προϋποθέσεις?
    Σας ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων για μια άμεση απάντηση.

    • admin

      Προστατεύεστε για 1,5 έτη από τη γέννα (εκτός όπως αναφέρετε εάν κλείσει η επιχείρηση).
      Όπως μας αναφέρετε πιθανότατα δεν θα έχετε τις προϋποθέσεις να λάβετε επίδομα ανεργίας, αλλά να ρωτήσετε καλύτερα αρμοδίως.

  • kyriadora

    Καλημερα σας και Χρονια Πολλα! Σας ευχαριστω πολυ για την αμεση απαντηση. Θα ηθελα πολυ την βοηθεια σας, γιατι εχει προκυψει σχετικα με την εμπειρια μου ενα πολυ σοβαρο θεμα και ειμαι σε απογνωση. Δεν ξερω που να απευθυνθω και καθε βοηθεια ειναι κατι περισσοτερο απο καλοδεχουμενη.Λοιπον το προβλημα μου εινα το εξης. Σε προσφατο διαγωνισμο του ΑΣΕΠ περασα βαση των μοριων που ειχα και κληθηκα για εργασια. Μετα απο 1 μηνα 22/12/12 μου ηρθε ενα χαρτι απο τον ΑΣΕΠ και συμφωνα με αυτο, κατοπιν ενστασεως μιας αλλης κοπελας, επανεξετασαν τα δικαιολογητικα μου και ειδαν οτι στην εμπειρια ειχα δηλωσει βαση ημερων απασχολησης στο ΙΚΑ 18 μηνες εμπειρια που ειχα απο μια παλαιοτερη συμβαση.Αλλα οπως μου γραφουν ειναι με σχεση εργασιας ιδιωτικου δικαιου ορισμενου χρονου μερικης απασχολησης. Και συμφωνα με το αρθρο 2 του Ν.3250/2004 0 χρνος εργασιας στους απασχολουμενους με μερικη απασχοληση ειναι 20 ωρες εβδομαδιαιως. Συνεπως το χρονικο διαστημα εμπειριας μου ειναι το ημισυ δηλ. απο 18 σε 9 μηνες. Ετσι συμφωνα με αυτο θα πρεπει να αποχωρησω. Δεν ξερω τι να κανω και σας παρακαλω πολυ αν μπορειτε να μου πειτε αν αυτο εινα σωστο η λαθος και που να απευθυνθω. Μολις γυρισα και εκει μου απαντησαν οτι στον υπολογισμο της εμπειριας υπολογιζονται οι ημηρες ασφαλισης. Ολοι λενε οτι εχω δικιο εκτος απο τον ΑΣΕΠ. σας παρακαλω μπορειτε να με βοθησετε. Συγνωμη που ενοχλω και ισως σας εχω κουρασει αλλα δεν ξερω τι να κανω και που να απευθυνθω. Σας ευχαριστω εκ των προτερων και παλι σας ζητω συγνωμη.

    • admin

      Δυστυχώς δεν γνωρίζουμε να σας ενημερώσουμε για θέματα ΑΣΕΠ.
      Σε περιπτώσεις ανάλογες του γενικού εργατικού δικαίου, ο εργοδότης μπορεί να ισχυριστεί αυτή τη διάταξη:
      νόμος 3846/2012 άρθρο 2 § 13:
      13. Ο μερικώς απασχολούμενος, επί προσφοράς εργασίας με ίσους όρους από μισθωτούς της ίδιας κατηγορίας, έχει δικαίωμα προτεραιότητας για πρόσληψη σε θέση εργασίας πλήρους απασχόλησης στην ίδια επιχείρηση. Ο χρόνος της μερικής απασχόλησης λαμβάνεται υπόψη ως χρόνος προϋπηρεσίας όπως και για τον συγκρίσιμο εργαζόμενο. Για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας αυτής, μερική απασχόληση που αντιστοιχεί στον κανονικό (νόμιμο ή συμβατικό) ημερήσιο χρόνο του συγκρίσιμου εργαζόμενου αντιστοιχεί σε μία ημέρα προϋπηρεσίας.
      και στην ουσία να είναι νόμιμο αυτό που σας αναφέρουν, ότι λαμβάνουν υπόψη μόνο την αναλογία.
      Είναι πάλι διαφορετικό εάν υπάρχει κάλυψη από ΣΣΕ ή εάν αφορά συνταξιοδοτικά θέματα.

  • Agelos logistis

    Kαλησπερα και καλη χρονια! Μια ερωτηση:

    Σημερα 3/1/13 εγινε προσληψη αδερφου (Β΄ βαθμου συγγενειας) 23 ετων, σε φροντιστηριο μαθηματικων μεσω προγραμματος ΟΑΕΔ ανεργων πτυχιουχων και μισθο 510,95 (ΕΓΣΣΕ).

    1) Στο ΙΚΑ μου ειπαν οτι ενω εχει ψηφιστει ο νομος απο τον Απριλη οτι ασφαλιζεται με ΚΠΚ 154 και συνολικες εισφορες 33,65% και περιμενουν εγκυκλιο για να παει με 43,96%. Ποιο να εφαρμοσω???

    2) Επισης μου ειπαν οτι επειδη ειναι β βαθμου συγγενεια ασφαλιζεται με πληρης απασχοληση (κατι που θελει και ο ΟΑΕΔ). Επειδη η προσληψη εγινε σημερα 3/1/13 θα βαλω 25 μερες ή λιγοτερες που βγαινουν???

    3) Τελος και βασικοτερο, μου ειπαν στο ΙΚΑ οτι οι εισφορες θα υπολογιζονται στον μισθο της κλαδικης συμβασης και να ρωτησω το Σ.ΕΠ.Ε. αν ισχυει η κλαδικη. Η ατομικη συμβαση ομως εγινε με τον κατωτατο της ΕΓΣΣΕ για κατω των 25 ετων που ειναι 510,95. Στο Σ.ΕΠ.Ε. το δεχθηκαν. Αλλωστε και με τον Ν 4093/2012 υπαρχει πλεον το δικαιωμα να υπογραψεις οτι συμβαση θελεις. (Η ατομικη συμβαση εχει ειδικοτητα καθηγητης μαθηματικων. Ο κωδικος ειδικοτητας για την ΑΠΔ θα ειναι ο 247100 “Διδακτικο προσωπικο ιδιωτικων φροντιστηριων”). Θα υπαρξει προβλημα αν υπολογιζονται οι εισφορες στον μισθο της ΕΓΣΣΕ 510,95???

    • admin

      Σε ασφαλιστικά θέματα δεν μπορούμε να σας δώσουμε εμπεριστατωμένη απάντηση.
      Όσον αφορά την κλαδική ΣΣΕ, σας αφορά εφόσον είστε μέλη των οργανώσεων που υπογράφουν.
      Εφόσον είστε μέλη, να επικοινωνήσετε με το την οργάνωση να σας ενημερώσει εάν η σύμβαση είναι ακόμα σε ισχύ.
      Έχουμε την εντύπωση ότι η πανελλήνια δεν είναι σε ισχύ, αλλά ισχύει ακόμα η τοπική της Αττικής.

  • antonis

    Kalispera! H gineka mou dulevi 3-xronia se enan ergodoths. Xoris proslipsi kai ensima.Tora aytos theli na tis kopsei to misto apo 600e sta 500e. Theloumai na rotisoumai ean mporoumai na tou kanomai minisi ston epoptei ergasias i kapou alou. Kai ean kanoumai kath tha parei kapio poso h ginaika mou i oxh.

    • admin

      Να δείτε τη σχετική ανάρτηση : http://ergatika.gr/2012/08/katageli/
      Όσον αφορά το ασφαλιστικό κομμάτι να κάνετε καταγγελία στο ΙΚΑ.
      Οι διαδικασίες της Επιθεώρησης Εργασίας και του ΙΚΑ είναι ανέξοδες για εσάς.
      Η έκβαση της υπόθεσης θα εξαρτηθεί από τα στοιχεία που θα προσκομίσετε για να αποδείξετε την εργασιακή σχέση (κάρτες παρουσίας, ημερολόγια κτλ.)

  • μακης

    ειμαι οδηγος στον ιδιο εργοδοτη απο το 1996 με μικτο μισθο 1476 ευρω.την πεμπτη μου ειπε οτι απολυεσαι χωρις εγγραφη προειδοποιηση.τι αποζημιωση δικαιουμαι κι αν τα παιρνω ολα σε ποσο καιρο μπορουν να τα εξοφλησει.

  • V. Karagiannopoulou

    Το καλοκαίρι υπέγραψα νέα σύμβαση με μείωση του μισθού μου κατά 20%. Ωστόσο, επειδή και πάλι ο εργοδότης μου, δεν μπορούσε να με πληρώνει, μου ζήτησε για μερικούς μήνες να εργάζομαι ως ωρομίσθια για 3 ημέρες την εβδομάδα. Πώς θα υπολογίσω το δώρο Χριστουγέννων; Με βάση την μείωση 20% του μισθού ή σύμφωνα με το ωρομίσθιο; Ευχαριστώ!

    • admin

      Εφόσον είστε ωρομίσθια με το μέσο μισθό ή μέσο ημερομίσθιο. Δηλαδή απλά οι αποδοχές του 8μήνου (Μαϊου – Δεκεμβρίου) διά 8

  • NIKOS LOGISTIS

    1)ΣΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΣΕ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΔΕΝ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ ΟΙ ΗΜΕΡΕΣ ΚΥΡΙΑΚΗΣ ΚΑΙ ΑΡΓΙΩΝ? ΜΟΝΟ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΕΝΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ ΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ?
    2)ΑΝ ΑΜΟΙΒΟΤΑΝ ΜΕ ΜΙΣΘΟ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ π.χ. 800 ΕΥΡΩ ΚΑΙ ΟΙ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΤΑΝ ΗΤΑΝ 16 – 18.ΠΩΣ ΘΑ ΚΑΝΩ ΤΗΝ ΑΝΑΓΩΓΗ ΣΕ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΑΝ ΟΙ ΣΥΝΟΛΙΚΕΣ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΕΙΣΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΓΙΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ 144?
    Η ΔΙΑΙΡΕΣΗ ΒΓΑΖΕΙ 144/8=18 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ.ΠΟΙΟΣ ΘΑ ΕΙΝΑΙ Ο ΜΕΤΕΠΕΙΤΑ ΠΟΛΛΑΠΛΑΣΙΑΣΜΟΣ ΟΤΑΝ ΑΜΟΙΒΕΤΑΙ ΜΕ ΜΙΣΘΟ 808,00 ΕΥΡΩ?

    • admin

      Ναι, μην υπολογίσετε ημερολογιακές αλλά εργάσιμες για να βγάλετε την αναλογία του / 8.
      Εάν αμείβεται με μισθό υπολογίστε όπως τους υπαλλήλους.

  • Agelos logistis

    Καλησπερα, προσληφθηκε υπαλληλος σε κομμωτηριο ως γραμματεας. Επειδη στον ΟΣΥΚ δεν ειχε αυτο τον συνδυασμο, θελω να ρωτησω:

    1) Ο κωδικος ειδικοτητας για το ΙΚΑ θα ειναι: 343100 Γραμματεις ανωτερων διοικητικων και διευθυντικων στελεχων και ασκουντες συναφή επαγγελματα ή

    411500 Γραμματεις- Δακτυλογραφοι???

    2) ΚΠΚ θα ειναι το 101 (16,50% και 27,46%). Σωστα???

  • georgia

    Καλησπέρα σας, δουλεύω ως προισταμένη νοσηλεύτρια 5ωρη και ο εργοδότης μου μου με δηλώνει στο ικα ως πρακτική νοσοκόμα,( η συμβαση που έχουμε υπογράψει εχει τον τίτλο προισταμένη νοσηλευτρια, αορίστου χρόνου). Τι μπορω να κάνω σε αυτή την περιπτωση? Είναι σωστό αυτο που κάνει? Δεν θα αναγνωρίζεται η προυπηρεσία μου αργότερα έτσι δεν είναι? Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων!

  • marilou

    ειμαι ιδιωτικη δασκαλα 2 χρονια σε ενα σχολειο ο μισ8ος μου ειναι 850 ευρο το μηνα τι δςρο δικαιουμαι?μηπως γνωριζει καποιος?
    συγγνωμη για την ενοχληση

  • χριστος

    ημουν σε μια εταιρεια γραφικων τεχνων .Απο 13-1-1993 εως 12-11-2012 που απολυθυκα.
    Τον αυγουστο του 2011 βρισκομουν σε 3 εβδομαδες κανονικη αδεια, και πηρα με 5 ημερες αναρρωτικη απο νοσοκομειο.
    Αυτην την αδεια δεν την δεχτηκε το ικα γιατι ελειπε μια σφραγιδα.σε ενσταση μου δικαιωθηκα τον δεκεμβριο του 2012!!!
    Φυσιολογικα εφοσον η αναρωτικη αντικαθιστα την κανονικη για το συγκεκριμενο διαστημα εχω 5 μερες κανονικη υπολοιπο το 2011….με μισθο του 2011.
    Τωρα ομως βρισκομε εκτος εργασιας με μισθο εξοδου μνημονιου!!! Τι ακριβως πρεπει να κανω!!!! Ευχαριστω εκ των προτερων

  • Agelos logistis

    Καλησπερα. Θελω να ρωτησω για το δωρο χριστουγεννων. Τα δεδομενα ειναι τα εξης:

    Βοηθος κομμωτη δουλευει με ημερομισθιο 33,57 ευρω και εκ περιτροπης (Τριτη-Παρασκευη 8ωρο) απο 1/5/12 μεχρι 7/12/12 οποτε και ληγει η συμβαση 64 ημερες. Ξαναπροσλαμβανεται παλι με εκ περιτροπης ιδιες ημερες και ωρες, με ημερομισθιο 22,83 ευρω αυτη τη φορα ομως ως γραμματεας τις 11/12/12. Μεχρι 31/12/12 θα πραγματοποιησει 6 ημερομισθια.

    1) Θα υπολογισω 2 δωρα χριστουγεννων: 1 απο 1/5/12-7/12/12 και οσον αφορα το ικα τεκμαρτα και 1 απο 11/12/12-31/12/12. Σωστα???

    2) Οσον αφορα το πρωτο δωρο, αυτο θα ειναι: 64/8 ημερομισθια= 8 χ 33,57 χ 1,04166 = 279,75.

    Για το ΙΚΑ θα ειναι 8 χ 34,69 τεκμαρτο χ 1,04166 = 289,08.

    Για το δευτερο δωρο ως γραμματεας θα ειναι: 6/8 ημερομισθια = 0,75 χ 22,83 χ 1,04166 = 17,83

    Αρα ο ιδιος υπαλληλος θα παρει συνολικα δωρο χριστουγεννων: 279,75 + 17,83 = 297,58

    Ειναι σωστος ο παραπανω υπολογισμος???Με μπερδευει γιατι ο νομος λεει οτι δικαιουνται και μισο δωρο χριστουγεννων που αναλογει στις ημερες εκεινες κατα τις οποιες λογω του συστηματος εκ περιτροπης δεν δουλεψε(αρθρο 4 παρ. 3 Υ.Α. 19040/81). Εγω δεν το εφαρμοσα αυτο, γιατι διαβασα στο ΔΕΝ του 2004 και 2008 οτι για να γινει αυτο πρεπει να αμοιβεται και για τις ημερες που δεν δουλεψε, κατι που δεν συμβαινει εδω. Εκανα καλα???

    Μια γνωμη παρακαλω.

    • admin

      Καλά κάνατε. Όταν υπάρχει καθεστώς διαθεσιμότητας ή κάποιου είδους υπερημερία ενεργοποιείται η διάταξη που αναφέρετε.

  • NIKOS LOGISTIS

    ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΑΣ, ΛΕΤΕ ΟΤΙ ΟΤΑΝ ΜΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΣΧΕΣΗ ΤΡΟΠΟΠΟΕΙΤΑΙ ΣΥΝΕΧΩΣ, ΤΟ ΔΩΡΟ ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟΝ ΜΙΣΘΟ ΤΗΣ 10/12.ΦΑΝΤΑΣΤΕΙΤΕ ΤΗΝ ΑΔΙΚΙΑ ΠΟΥ ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ ΓΙΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΑΝ ΚΑΠΟΙΟΣ ΕΠΑΙΡΝΕ ΜΕΧΡΙ ΤΟΝ ΝΟΕΜΒΡΙΟ 800 ΕΥΡΩ ΚΑΙ ΑΠΟ 1/12 ΛΟΓΩ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΠΡΟΕΚΥΠΤΕ ΜΙΣΘΟΣ 300 ΕΥΡΩ? ΑΝ ΙΣΧΥΕΙ ΑΥΤΟ ΤΟΤΕ ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΘΑ ΜΕΤΕΤΡΕΠΑΝ ΤΟΝ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΣΕ ΜΕΡΙΚΕΣ Η ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΩΣΤΕ ΝΑ ΔΩΣΟΥΝ ΔΩΡΟ 300 ΚΑΙ ΟΧΙ 800 ΕΥΡΩ, ΔΗΛΑΔΗ ΤΟΝ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟ ΜΙΣΘΟ.

    • admin

      Αυτό ακριβώς κάνουν. Όταν η νομοθεσια τη δεκαετία του 80 έβαλε τη διάταξη αυτή, ήταν καθώς υπήρχε πληθωρισμός και οι αναπροσαρμογές ευνοούσαν τον εργαζόμενο. Τώρα όμως η φιλοσοφία του νόμου δεν συμβαδίζει με την πραγματικότητα και όντως είναι άδικο.

  • thanos

    Έχω κάνει εγγραφή στον ΟΑΕΔ για Ταμείο ανεργίας στις 28/11/2012. Έχω πάνω από 250 ένσημα τους τελευταίους 12 μήνες (14 μήνες μείον 2). Εάν κάνω πρόσληψη σε κάποιον εργοδότη στις 28 ή 29/12/2012 θα δικαιούμαι το επίδομα ανεργίας για τον ένα μήνα που είμαι άνεργος (δεδομένου ότι από τον ΟΑΕΔ μου είπαν να παρουσιαστώ στα τέλη Ιανουαρίου για το πρώτο επίδομα)?
    Ευχαριστώ.

    • admin

      Για τα θέματα του ταμείου ανεργίας καλό θα είναι να απευθύνεστε στα αρμόδια τμήματα καθώς λαμβάνονται υπόψη αρκετές υποπαραμέτροι.

  • NIKOS LOGISTIS

    καλημερα.επειδη μεταξυ συναδελφων οι γνωμες οσο αφορα το δωρο χριστουγεννων διιστανται.εχω την εξης περιπτωση.για ενα διαστημα εργασια εκ περιτροπης και για ενα διαστημα μερικη απασχοληση.αλλοι υποστηριζουν οτι υπολογιζεται με βαση το μισθο της 10ης Δεκεμβριου,αλλοι να υπολογισω 2 δωρα ενα για καθε συμβαση, και αλλοι τη μεθοδο του μεσου ημερομισθιου. ποιος ειναι ο ενδεδειγμενος τροπος?

    • admin

      Update
      σύμφωνα με έγγραφα του Υπουργείου Εργασίας το Δώρο Χριστουγέννων θα πρέπει να υπολογιστεί χωριστά για κάθε περίοδο κατά αναλογία.

      Όπως εφαρμοζόταν στην πράξη τα προηγούμενα έτη : (βεβαίως τότε οι μεταβολές γινόντουσαν προς τα άνω, λόγω αυξήσεων των ΣΣΕ, των τιμαριθμικών αναπροσαρμογών κτλ).
      Εάν υπάρχει μία εργασιακή σχέση η οποία τροποποιείται συνεχώς, με τον μισθό στις 10-12.
      Εάν είναι ανεξάρτητες οι εργασιακές σχέσεις (π.χ. έχουν διακοπή μεταξύ τους) κάθε μία με το τελευταίο της μισθό, και της τελευταίας σχέσης (εάν υπήρχε κατά την ημερομηνία αυτή) με τις 10-12.

  • Petros

    Καλημέρα,
    Ήμουν υπάλληλος σε ιδιωτική επιχείρηση και ο εργοδότης προχώρησε σε καταγγελία της σύμβασης.
    Τα στοιχεία της εργασιακής σχέσης ήταν τα ακόλουθα:
    Σύμβαση Αορίστου Χρόνου, πλήρης πενθήμερη – οκτάωρη απασχόληση.
    Ημερομηνία πρόσληψης: 05/03/2001
    Ημερομηνία απόλυσης: 30/11/2012
    Ημέρες μη ληφθείσας άδειας κατά την απόλυση: 9

    Ο εργοδότης εκκαθάρισε δώρο και αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας ως εξής:

    (Αν υποθέσουμε ότι οι μικτές μηνιαίες αποδοχές είναι € 2450,34)
    Ημέρες Δώρου Χριστουγέννων: 21,88
    Ποσό: 21,88 Χ (2450,34/25) = € 2144,54
    Ημέρες μη ληφθείσας άδειας: 9
    Ποσό: 9 Χ (2450,34/25) = € 882,12

    Από την σχετική πληροφόρηση που υπάρχει διαπιστώνω ότι οι υπολογισμοί που
    έχει εφαρμόσει ο εργοδότης για την παραπάνω εκκαθάριση είναι λάθος.
    Συγκεκριμένα:
    Ο υπολογισμός του δώρου θα πρέπει να λάβει υπόψη του τον εξής αλγόριθμο:
    Δ. Χ. = 2450,34 X (2/25) X (214/19) Χ 1,04166 = 2299,87
    (214 = ημερολογιακές ημέρες από 01/05/12 έως και 30/11/12)
    (1,04166 = συντελεστής επιδόματος αδείας)
    Ο υπολογισμός της αποζημίωσης μη ληφθείσας άδειας θα πρέπει να λάβει υπόψη του τον εξής αλγόριθμο:
    Α. Αδ. = 2450,34 Χ 0,006 Χ 8 Χ 9 = 1058,55
    Θα παρακαλούσα αν μπορούσα να έχω την δική σας εκτίμηση για τους παραπάνω υπολογισμούς και σε περίπτωση που όντος είναι λάθος η εκκαθάριση και ο εργοδότης αρνηθεί να το δεχτεί και φυσικά να επανορθώσει, τη συμβουλή σας για το πώς πρέπει να χειριστώ το θέμα.
    Η απασχόλησή μου από 01/05/2012 έως και την ημέρα της απόλυσής μου ήταν συνεχής χωρίς καμία ημέρα απουσίας.

    Σας ευχαριστώ,

    • admin

      Συγχαρητήρια για τις γνώσεις σας. Όπως θα διαπιστώσατε τα προγράμματα του ergatika.gr συμφωνούν με τους υπολογισμούς σας. Χρησιμοποιείστε τα, να πατήσετε “ctrl p” για να τα εκτυπώσετε, για να αποδείξετε την ακρίβεια των υπολογισμών σας.

  • ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΠΑΙΡΝΩ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΣΥΝΤΑΞΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΙΟΥΝΙΟ ΤΟΥ 2012.ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΩΝ?ΓΙΑΤΙ ΠΗΓΑ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΑΙ ΔΕΝ ΜΟΥ ΒΑΛΑΝΕ ΛΕΦΤΑ.ΤΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ?ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ.

    • admin

      Εάν εννοείτε ότι μέχρι και τον Μάιο εργαζόσασταν, για τον μήνα αυτό δικαιούστε αναλογία Δώρου. Εάν όμως αναφέρεστε σε συνταξιοδοτικά θέματα, θα πρέπει να απευθυνθείτε στο αρμόδιο τμήμα του ασφαλιστικού φορέα.

  • NIKOS LOGISTIS

    καλημερα.σε συνεχεια ερωτηματος μου στον υπολογισμο μισθου σε εκ περιτροπης απασχοληση σε 6ημερη λειτουργια μου απαντησατε οτι και οι δυο τροποι ειναι σωστοι,και να σας εξιδεικευσω λιγο περισσοτερο το ερωτημα μου.αλλος μισθος ομως προκυπτει αν κανω προσληψη και παρω ως βαση τις 8 ωρες και αλλος τις 6 ωρες και 40′.δηλαδη εσεις μου λετε αν κανω προσληψη πωλητριας σε φουρνο για 3 μερες ειτε υπολογισω το μισθο 3 μερες χ8ωρες ειτε 3 μερες χ 6ωρες και 40’θα ειμαι καλυμμενος ακομα κι αν προκυπτει διαφορετικος μισθος? ειναι δηλαδη στην διακριτικη ευχερεια της καθε επιχειρησης τι θα εφαρμοσει?Δεν θα εχω προβλημα σε μελλοντικο ελεγχο του ΙΚΑ? Αν το ΙΚΑ δει απο τις καταστασεις της επιθεωρησης οτι η επιχειρηση ειναι φουρνος( 6ημερη λειτουργια)και ο εργαζομενος εχει προσληφθει με το εκ περιτροπης συστημα και ο υπολογισμος των αποδοχων του εχει προκυψει με βαση τις 8 ωρες ημερησιως και οχι με το 6 και 40 που αυτο ειναι ουσιαστικα και το πληρες ωραριο σε εκ περιτροπης απασχοληση σε 6ημερη λειτουργια, δεν θα εχω προβλημα? πιστευω να ανελυσα πιο πολυ την ερωτηση μου.

    • admin

      Το θέμα είναι ποια είναι πραγματική εργασιακή σχέση. Η εργαζόμενη απασχολείται 6:40 ή 8 ώρες για να το υπολογίσετε.
      Για μισθό είναι πολύ απλός ο υπολογισμός:
      Πλήρης μισθός π.χ. 1000 (40 ώρες), 3ήμερο 8 ώρο = 600 €, ενώ για 3ήμερο 6:40 = 500 €.
      Για μετατροπή με ημερομίσθιο:
      Ξεκινήστε από το ωρομίσθιο. μισθός Χ 0,006 ή ημερομίσθιο 6:40΄ Χ 0,15.
      Στη συνέχεια πραγματικές ώρες και ημέρες απασχόλησης.

  • Σας ευχαριστώ πολύ για την άμεση απάντηση σας.

  • Καλησπέρα
    θα ήθελα την άποψη σας για τον υπολογισμό των δικαιούμενων ημερών Δ.Χριστουγέννων:
    Υπάλληλος ο οποίος από 01.05.2012 μέχρι 30.09.2012 εργαζόταν με πλήρη απασχόληση (40 ώρες / εβδομάδα) και από 01.10.2012 μέχρι 31.12.2012 εργάζεται εκ περιτροπής, 3 φορές την εβδομάδα (σύνολο ωρών ανά εβδομάδ: 24).
    Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων.

  • NIKOS LOGISTIS

    ΚΑΛΗΜΕΡΑ. ΑΦΟΡΜΗ ΓΙΑ ΝΑ ΣΑΣ ΓΡΑΨΩ ΜΟΥ ΕΔΩΣΕ ΤΟ 2ο ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΤΟΥ Β’ΤΟΜΟΥ ΤΟΥ ΒΙΒΛΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΤΟΥ κ.ΝΙΑΡΧΟΥ ΣΤΗ ΣΕΛΙΔΑ 1172 ΓΙΑ ΤΟΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΣΕ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΟΤΑΝ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ 6 ΗΜΕΡΕΣ.ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙΤΑΙ ΔΕΥΤΕΡΑ ΩΣ ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ( 5 ΜΕΡΕΣ )ΚΑΙ ΛΟΓΩ 6ΗΜΕΡΟΥ ΤΟ ΗΜΕΡΗΣΙΟ ΠΛΗΡΕΣ ΗΜΕΡΗΣΙΟ ΩΡΑΡΙΟ ΤΟΥ ΓΡΑΦΕΙ ΟΤΙ ΘΑ ΕΙΝΑΙ 6 ΩΡΕΣ ΚΑΙ 40΄ΑΦΟΥ ΕΤΣΙ ΚΑΤΑΝΕΜΕΤΑΙ ΤΟ ΣΥΜΒΑΤΙΚΟ ΩΡΑΡΙΟ ΤΩΝ 40 ΩΡΩΝ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΩΣ, ΚΑΙ ΒΑΣΕΙ ΑΥΤΟΥ ΤΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ ΥΠΟΛΟΓΙΖΕΙ ΤΟ ΜΙΣΘΟ.ΘΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ ΑΝ ΕΠΑΙΡΝΕ ΣΑΝ ΒΑΣΗ ΤΟ 8ΩΡΟ ΓΙΑ ΤΙΣ 5 ΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΘΑ ΜΙΛΑΓΑΜΕ ΤΟΤΕ ΓΙΑ ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ.ΣΩΣΤΑ.ΑΛΛΑ ΠΟΣΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΣΗΜΕΡΑ ΜΕ 6ΗΜΕΡΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΚΑΙ ΠΟΣΟ ΜΑΛΛΟΝ ΕΓΩ Ο ΛΟΓΙΣΤΗΣ ΠΡΑΤΤΟΥΝ ΕΤΣΙ ΣΗΜΕΡΑ?ΓΙΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΑΝ ΠΡΟΣΛΑΒΕΙ ΕΝΑΣ ΦΟΥΡΝΟΣ ΜΙΑ ΠΩΛΗΤΡΙΑ ΓΙΑ ΤΡΕΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ,ΘΑ ΤΗΣ ΠΕΙ ΘΑ ΣΕ ΑΠΑΣΧΟΛΩ ΤΡΕΙΣ ΜΕΡΕΣ ΑΛΛΑ ΕΠΕΙΔΗ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΜΟΥ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ 6 ΗΜΕΡΕΣ ΕΣΥ ΘΑ ΕΡΓΑΖΕΣΑΙ 6 ΩΡΕΣ ΚΑΙ 40′ ΗΜΕΡΗΣΙΩΣ ΚΑΙ ΒΑΣΕΙ ΑΥΤΩΝ ΤΩΝ ΩΡΩΝ ΘΑ ΠΡΟΚΥΨΕΙ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΣΟΥ ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟ 8ΩΡΟ?ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.

    • admin

      Και τα δύο είναι σωστά. Εάν έχετε κάποιο συγκεκριμένο ερώτημα να το εξειδικεύσετε λίγο περισσότερο.

Leave a Reply to PANOS Cancel reply

  

  

  


four × 5 =