Για να επικοινωνήσετε με τους διαχειριστές μπορείτε αποστείλετε μήνυμα στο κάτωθι e-mail:
info@ergatika.gr
Για να μας καταθέσετε τις προτάσεις σας.
Για να αναφέρετε κάποιο ανεπιθύμητο σχόλιο, ανάρτηση, ή καταχώριση.
Για ανταλλαγή απόψεων.
Για οτιδήποτε άλλο επιθυμείτε να συζητήσουμε.
Εξαιρέσεις:
Για παροχή πληροφοριών να χρησιμοποιείτε τις φόρμες των σχολίων.
Σημειώνεται ότι δεν θα απαντώνται όλα τα μηνύματα από τους διαχειριστές, αλλά μόνο μόνο μέρος αυτών και εφόσον υπάρχει η ευχέρια και η δυνατότητα.
Μηνύματα σε greeklish θα διαγράφονται χωρίς καν να διαβάζονται, καθώς και μηνύματα μεγάλα σε μέγεθος
Εργαζομαι σε σουπερ μαρκετ εδω και τρια χρονια μεγαλης αλυσιδας. Πριν 15 μερες μας ανακοινωσε ο εργοδοτης μαζι με αλλους 11 συναδελφους μου οτι το υποκαταστημα το οποιο εργαζομασταν σταματαει την λειτουργεια του και θα μας ειδοποιουσαν εντος λιγων ημερων να μας δωσουν τις απολυσεις μας και τις αποζημειωσεις μας.Σημερα λοιπον σταματησε οριστικα η λειτουργεια του υποκαταστηματος και η υπευθυνη προσωπικου ολης της αλυσιδας μας κοινοποιησε εγγραφως οτι παραμενουμε τυποις εργαζομενοι χωρις ομως να πηγαινουμε για δουλεια και θα πληρωθουμε κανονικα τον μισθο μας ολα αυτα μεχρι νεοτερας ωστε να αποφασισει η εταιρεια το εργασιακο μας μελλον.Σας παρακαλω απαντηστε μου αν ειναι συννομο αυτο,επισης εαν μπορει ,με την πειρα σας,να καταλαβετε αν υποβοσκει κατι πονηρο ως προς τις αποζημιωσεις μας που κανονικα επρεπε να παρουμε σημερα.Σας ευχαριστω πολυ να ειστε παντα καλα.
Εφόσον σας πληρώνουν κανονικά τότε δεν φαίνεται κάτι ύποπτο. Το κατάστημα έχει κλείσει και δεν είναι εύκολο να ισχυριστούν ότι δεν πάτε στην εργασία για να καταθέσουν οικειοθελή αποχώρηση.
Θα είναι καλό όμως να το λάβετε αυτό εγγράφως. Ίσως να κάνατε και εσείς μία επιστολή στην οποία να αναφέρατε ότι εσείς συνεχίζετε προσφέρετε εργασία.
Καλησπέρα σας,
Μετά από εργασία 23 ετών , εάν παραιτηθώ έμαθα ότι δικαιούμαι 40% της νόμιμης αποζημίωσής μου. Ισχύει αυτό με τα νέα δεδομένα ;
Εφόσον έχετε προϋποθέσεις για λήψη σύνταξης πλήρης γήρατος.
Καλησπέρα,
εργάζομαι σε μια εταιρεία περίπου 2,5 χρόνια με σύμβαση αορίστου χρόνου. Στις 25/2/13 μου έγινε μείωση του ωραρίου από 8ωρο σε 5ωρο. Σήμερα μας ανακοινώθηκε ότι η εταιρεία θα δραστηριοποιηθεί (μέσω θυγατρικής εταιρείας που θα γίνει γι’αυτόν τον σκοπό)σε άλλη χώρα του εξωτερικου και όποιος δεν θα μπορέσει να ακολουθήσει (στο εξωτερικό) , θα πρέπει απλά να υποβάλλει την παραίτησή του, θεωρώντας ότι μας προσφέρουν εργασία και εμείς δεν την αποδεχόμαστε.
1) Ισχύει ο ισχυρισμός τους? Όταν έχω υπογράψει μία σύμβαση η οποία αναφέρει σαν εργασία την έδρα της τωρινής εταιρείας, και δεν αποδεχτώ την καινούρια θέση που μου προτείνουν δεν θα πρέπει να γίνει η απόλυσή μου με όλες τις νόμιμες αποδοχές?
2) Αν τελικά γίνει η απόλυσή μου , ποιες είναι οι αποδοχές που δικαιούμαι να παίρνω?
3) Το ποσό την αποζημίωσης υπολογίζεται με βάση την νέα μισθοδοσία (5ωρο)?
Θα πρέπει να κινηθείτε άμεσα (μάλλον θα χρειαστείτε δικηγόρο) να δείξετε ότι εσείς προσφέρετε τις υπηρεσίες σας στην έδρα (τι λέει η ατομική σύμβαση), και επίσης να πείτε ότι ήταν καταχρηστική η μείωση ωραρίου λίγες ημέρες πριν στην ουσία σας απολύσουν (εξαναγκάσουν σε παραίτηση κτλ).
καλησπέρα σας. θα ήθελα παρακαλώ πολύ να μου απαντήσετε στο εξής:
εργάζομαι σε μια εταιρεία με ημερομηνία πρόσληψης 1-4-2003. στις 10-1-2013 μου έδωσαν τρίμηνη προειδοποίηση απόλυσης (κατά συνέπεια πρέπει να αποχωρήσω από την εταιρεία στις 10-4-2013). στις 1-4-2013 όμως κλείνω τα 10 χρόνια.
η αποζημίωση που θα μου δώσουν, θα υπολογιστεί για 10 ή για 9 χρόνια? (δηλαδή θα είναι 2,5 ή 3 μισθοί?)
Η ημερομηνία που λαμβάνεται υπόψη είναι αυτή της προειδοποίησης (άρα για 9 έτη)
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ
ΕΙΜΑΙ ΕΠΟΧΙΚΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΣΕ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΟ ΚΑΙ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΩ ΤΟ ΜΙΣΘΟ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΚΑΘΩΣ ΕΠΙΣΗΣ ΚΑΙ ΝΑ ΜΑΘΩ Ο,ΤΙ ΑΛΛΟ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ…
ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ ΠΟΥ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΠΕΥΘΥΝΘΩ?
Δείτε το πρόγραμμα για τα ξενοδοχεία (εφόσον ο εργοδότης είναι μέλος των ξενοδόχων, άλλως με τα ελάχιστα όρια της ΕΓΣΣΕ)
http://ergatika.gr/sse/hotel/panelinia/
Καλησπέρα σας.θα ήθελα να ρωτήσω το εξής.Έχω καταθέσει χειρόγραφα το πρόγραμμα του μήνα Μρτίου και έκανα ήλεκτρονική υποβολή του ετήσιου πίνακα που είχα καταθέσει το 2012 και τον ονόμασα αρχικό.Μπορώ να κάνω επανυποβολή του μήνιαιου προγράμματος ώς συμπληρωματικό πίνακα και στα σχόλια να γράψω επανυποβολή του μηνιαίου?Τα 3 άτομα που έχω προσλάβει απο τότε με συμπληρωματικό του ετήσιου να τα καταθέσω ανεβάζοντας xml μόνο γι αυτά?
Κάνατε επαναυποβολή του ετήσιου, για να έχει το σύστημα ένα αρχικό. Δεν χρειάζεται περαιτέρω επαναυποβολές. Το επόμενο πρόγραμμα να το στείλετε ως συμπληρωματικό ωραρίου.
ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΗΜΕΡΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΧΕΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ ΤΙΠΟΤΑ ΤΙ ΚΑΝΟΥΜΕ ΤΩΡΑ; ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΤΕΙΛΩ ΑΠΟΛΥΣΗ
Ανακοινώθηκε ότι στις 12-03-2013 θα παραλαμβάνονται χειρόγραφα οι περιπτώσεις που είχαν καταληκτική ημερομηνία υποβολής την 11-03-2013 καθώς διαπιστώθηκε αδυναμία πρόσβασης των εργοδοτών στο σύστημα.
Παρακαλώ θα ήθελα να ρωτήσω σχετικά με τον κανονισμό εργασίας που μπορώ να βρω πληροφορίες.
Που γίνετε η κατάθεση αυτού ποιοι οι όροι του κανονισμού εργασίας τι πρέπει να περιλαμβάνει , ποιος τον συντάσσει και που κατατεθείτε και με ποια παράβολα΄.
Ευχαριστώ εκ των προτέρων για οποιαδήποτε πληροφορία.
Δείτε τη νέα σχετική ανάρτηση.
http://ergatika.gr/2013/03/kanonismos_ergasias/
έστειλα ως αρχικό πίνακα αυτόν που είχα καταθέσει χειρόγραφα 14/11/2012 γράφοντας στις παρατηρήσεις Επανυποβολή & τον αρ.πρ.του χειρόγραφου πίνακα.Εστάλει κανονικά και πήρε αρ.πρ.ηλεκτρονικά.Στις 3/1/2013 είχα νέα πρόσληψη εργαζομένου για την οποία εχω καταθέσει χειρόγραφα πίνακα προσωπικού.Πως θα την στείλω ηλεκτρονικά για να έχω τη σωστή εικόνα των εργαζομένων που υπάρχουν σήμερα στην επιχείρηση;Δίνοντας αρχικό μου βγαζει ότι υπάρχει ήδη καταχωρημένη κατάσταση προσωπικού για το ετος που επιλέξατε.Τι πρέπει να κάνω;Ευχαριστώ.
Δεν μπορείτε να τον καταθέσετε τώρα ηλεκτρονικά.
Προφανώς τη πρόσληψη που είχατε 03-01-2013 την είχατε καταθέσει από το Φεβρουάριο καθώς από 01-03-2013 οι Επιθεωρήσεις Εργασίας δεν παραλάμβαναν χειρόγραφα.
Καλημέρα κατέθεσα χθες εμπρόθεσμα ηλεκτρονικά αναγγελία πρόσληψης(Ε3)μερικής απασχόλησης και κατάσταση (Ε4)ως αρχική χωρίς προηγουμένως να επανυποβάλλω ηλεκτρονικά την ετήσια χειρόγραφη του 2012.Το σύστημα μου την δέχθηκε ως αρχική και όχι ως συμπληρωματική αφού δεν είχα υποβάλλει ετήσια.Στις παρατηρήσεις δεν έγραψα όμως τον αριθμό πρωτοκόλλου και ημερομηνία της ετήσιας χειρόγραφης του 2012.
1)Υπάρχει κάποιο πρόβλημα;Πρέπει να κάνω κάποια ενέργεια στο τοπικό γραφείο;
2)Την σύμβαση της μερικής απασχόλησης θα την υποβάλλω χειρόγραφα και με τι χρονικό όριο;
Ευχαριστώ
Η σύμβαση έχει 8 ημέρες προθεσμία υποβολής, μέχρι το καλοκαίρι χειρόγραφα. Το λάθος που κάνατε δεν είναι τρομερό, για λάθη πάντως μπορείτε να κατεθέτε γνωστοποίηση στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας.
Καλημέρα Δούλευα σε δημοτική επιχείρηση απο 13/9/06 εως 13/9/10 και η σύμβαση μου δεν ανανεώθηκε.Κινήθηκα δικαστικά θεωρώντας ότι η σύμβαση μου δεν είναι ορισμένου χρόνου όπως ισχυρίζεται ο δήμος,αλλά αορίστου λόγω πρόσληψης μου μέσω πρόγραμματος νέων θέσεων εργασίας 3+1 χρόνια για ΑΜΕΑ.Οι συμβάσεις αυτές θεωρούνται αορίστου χρόνου;Καλύπτω πάγιες και διαρκείς ανάγκες της επιχείρησης;
Δείτε την ανάρτηση
http://ergatika.gr/2012/09/post-symbasis-orismenoy-xronoy-metatropi-aoristoy/
Δυστυχώς το θέμα είναι πολύ “ιδιαίτερο” και δεν μπορούμε να εκφέρουμε άποψη.
Χρησιμοποιήστε το πρόγραμμα
http://ergatika.gr/programmata/miomeni/
Μπορείτε να με ενημερώσετε αν είναι νόμιμο να ισχυριστεί ο εργοδότης οτι τα επιδόματα και τα δώρα μπορεί να τα ισομοίρασει στο μισθό που παίρνω κάθε τέλος του μήνα?
Εάν συντάξετε μία τέτοια συμφωνία εγγράφως, και εμφανίζεται αναλυτικά στις μηνιαίες αποδείξεις μισθοδοσίας, δεν απαγορεύεται.
καλησπέρα σας,
έλαβα σήμερα το εκκαθαριστικό μισθοδοσίας μηνός Ιανουαρίου.
το ποσό μικτό είναι 1398,93€.
από τον Αύγουστο δουλευουμε 4ημερο.
τα χρήματα που έπαιρνα καθαρά ήταν μέχρι 31/12/12 1082€.
τον Ιανουάριο με τις ίδιες συνθήκες ο μισθός έπεσε στα 1009,29€.
να πω ότι έχω και 2 παιδιά.
υπόλογίζοντας τον ετήσιο μισθό μου καθαρά για το 2012 είναι περίπου 16700€.
πριν το 4ημερο τα μικτά ήταν από Ιανουαριο μέχρι και Ιούλιο του 2012 1244€ καθαρά και1664,72€ μικτά.
οι πίνακες που δείχνετε όπως και αλλοι που είδα λένε για μείωση από 1-1-13 ποσού 26-28€.
θα ήθελα να ξέρω αν οι απώλειες από τα 1082€ στα 1009€ που μου έδωσαν είναι πραγματικά ή ΄λάθος λογιστηρίου.
η προισταμένη ανέφερε ότι άλλα λένε στον κόσμο για τις περικοπές και άλλα κάνουν.
Παρακαλώ όπως με ενημερώσετε τάχιστα ευχαριστώ
Να δείτε στις αποδείξεις μισθοδοσία τις μικτές αποδοχές να μην έχουν αλλάξει. Ο ΦΜΥ είναι ενδεικτικός καθώς θα υπάρχει εκκαθάριση με τη φορολογική δήλωση.
καλησπέρα σας.
θα ήθελα να με ενημερώσετε για το επίδομα ανεργίας ΟΑΕΔ.
Κάποιος που πληρεί ήδη τις προϋποθέσεις για επιδότηση ανεργίας, αν παραιτηθεί από τη δουλειά του και προσληφθεί σε άλλη δουλειά,για να δικαιούται το επίδομα, πρέπει να δουλέψει κάποιο συγκεκριμμένο διάστημα μέχρι την απόλυσή του?
Παλαιότερα και ένα ένσημο να καταχωρούσε ο νέος εργοδότης, δινόταν το επίδομα. Τώρα είναι πιο αυστηρά, να ρωτήσετε το αρμόδιο τμήμα του ΟΑΕΔ.
καλησπερα σας. Εργαζομαι σε μια ιδιωτικη επιχειρηση απο τις 20/06/2011. σημερα 06/03/2013 μου κοινοποιηθηκε η απολυση. θα φυγω στις 7/04/2013.μου ειπαν οτι θα παρω και τις 22 μερες αδειας αρχης γενομενης απο αυριο.Τελος του μηνα θα παρω το μισθο κανονικα?επισης θα παρω την αποζημιωση(1 μισθο) δωρο πασχα και επιδομα αδειας?σας ευχαριστω.
Θα πάρετε 1/2 μισθό επίδομα αδείας, 3,Χ / 8 Δώρο Πάσχα, και μισθούς έως την τελευταία ημέρα.
καλημερα σας.και την αποζημιωση(1μισθο+1/6 μισθου).γιατι δεν την αναφερετε.σας ευχαριστω πολυ.
Φυσικά δικαιούστε και αποζημίωση απόλυσης εφόσον έχετε απολυθεί χωρίς σπουδαίο λόγο, και απασχοληθήκατε με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου για περισσότερο από ένα έτος.
Έχω απολυθεί με 6μηνη προειδοποίηση στις 31/1/2012, επειδή δεν υπέγραψα νέα σύμβαση με μειωμένο μισθό με τον εργοδότη μου.
Πρόκειται να κάνω αγωγή για καταχρηστική απόλυση.
Μπορεί ο εργοδότης πριν από την εκδίκαση της αγωγής να ζητήσει να γυρίσω πίσω στη δουλειά? Με την αποζήμιωση τι γίνεται σε αυτή τη περίπτωση ? Επίσης γυρνώντας πίσω με τον προηγούμενο μισθό, έχει δυνατότητα σε συγκεκριμμένο χρόνο να μου μειώσει πλέον αυθαίρετα τον μισθό ?
ευχαριστώ πολύ
Δείτε όμοιο σχόλιο
https://accounts.google.com/ServiceLogin?service=mail&passive=true&rm=false&continue=https://mail.google.com/mail/&ss=1&scc=1<mpl=default<mplcache=2
Καλημερα. Εργαζωμουν απο τον 9το μηνα του 2010 σε σουπερ μαρκετ ωs 4ωρη και απολυθηκα μαζι με αλλουs 10 συναδελφουs μου την 2/3/2013. Εκτοs απο τουs 2 μισθουs + το 1/6 τι αλλο πρεπει να λαβω απο τον εργοδοτη οταν υπογραψω την απολυση μου? πχ. δωρο πασχα, χριστουγενων, επιδωμα αδειαs, δικαιουμαι? Πριν την απολυση μου ειχα παρει 10 μερεs αδεια, τηs 12 επιπλεων που μου οφειλουν θα τηs πληρωθω? Σαs ευχαριστω και σαs αξιζουν πολλα μπραβο για αυτη την ωραια δουλεια που κανετε. Να ειστε παντα καλα.
δικαιούστε όλα τα κατωτέρω για το 2013.
Δείτε αναλυτικά στα προγράμματα:
http://ergatika.gr/programmata/adeia/ δικαιούμενες ημέρες αδείας (όπως το τρίτο έτος)
http://ergatika.gr/program/apoz-adeia/ Αποδοχές αδείας (τις 12 ημέρες υπόλοιπο που έχετε)
Επίδομα αδείας μισό μισθό
http://ergatika.gr/program/doro-pasxa/ Δώρο Πάσχα
καλησπέρα,
θα ήθελα να σας ρωτήσω τι δικαιούμαι μετά απο την παραίτησή μου απο εταιρεία στις 28/02/13.
Δούλευα στην εταιρεία απο το καλοκαίρι του 2006.
ευχαριστώ εκ των προτέρων
δικαιούστε όλα τα κατωτέρω για το 2013.
Δείτε αναλυτικά στα προγράμματα:
http://ergatika.gr/programmata/adeia/ δικαιούμενες ημέρες αδείας (όπως το τρίτο έτος)
http://ergatika.gr/program/apoz-adeia/ Αποδοχές αδείας
(Επίδομα αδείας όπως αποζημίωση αδείας με μέγιστο το μισό μισθό)
http://ergatika.gr/program/doro-pasxa/ Δώρο Πάσχα
Καλημέρα θα ήθελα να ρωτήσω πως κατοχυρώνεται η προϋπηρεσία 15 ετών στην περίπτωση που ο ενώ δουλέυεις σε μία εταιρεία ο εργοδότης θέλει να σε τοποθετήσει σε μία άλλη του εταιρεία (στην οποία ο ίδιος δεν εμφανίζεται πουθενά), με προφανώς νέα σύμβαση αορίστου χρόνου. Πως θα πρέπει να το διαπραγματευτώ για να μην χάσω τα κεκτημένα όλων αυτών των χρόνων?
Να εγγράψετε ειδικό όρο στην ατομική σας σύμβαση. Να αναφέρεται ότι αναγνωρίζονται όλα τα δικαιώματα που απορρέουν από την αρχική εργασιακή σχέση και ιδιαίτερα το θέμα της προϋπηρεσίας και του χρόνου υπολογισμού για την αποζημίωση απόλυσης.
ΑΠΟΛΥΘΗΚΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΑ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΟΥΝ ΓΙΑΤΙ ΑΡΝΗΘΗΚΑ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΤΗΝ ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΚΑΙ ΜΕΙΩΣΗ ΜΙΣΘΟΥ. ΘΕΛΩ ΝΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΩ ΣΕ ΑΓΩΓΗ ΓΙΑ ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ ΑΠΟΛΥΣΗ. ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ Η ΕΤΑΙΡΙΑ ΜΟΥ ΠΕΙ ΝΑ ΕΠΙΣΤΡΕΨΩ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΟΥ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΔΙΚΗ, ΤΟΤΕ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΛΕΙΔΩΣΩ ΤΗΝ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΜΟΥ, ΜΕ ΙΔΙΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΠΟΥ ΕΙΧΑ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ (ΜΙΣΘΟΣ, 8ΩΡΟ ΚΛΠ) ΚΑΙ ΑΥΤΟ ΓΙΑ ΠΟΣΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ; ΔΗΛΑΔΗ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΕ ΠΑΡΕΙ ΠΙΣΩ ΣΤΗΝ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΝΑ ΜΕΙΩΣΕΙ ΤΟΝ ΜΙΣΘΟ ΜΟΥ ΚΑΙ ΝΑ ΜΕ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΜΕ ΤΑ ΝΕΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ;
Όταν σας ζητήσει να επιστρέψετε, να υπογράψετε όρους που να περικλείουν όσα αναφέρετε.
Εάν στη μετατροπή σύμβασης εννοείτε ότι σας πρότεινε μειωμένο ωράριο, και καταφέρετε να αποδείξετε το γεγονός,
τότε η απόλυση θα κριθεί κατά πάσα πιθανότητα άκυρη(το προβλέπει η νομοθεσία).
Για μόνο τη μείωση του μισθού, δεν είναι σίγουρο.
Σας ευχαριστώ για την απάντηση. Θα ήθελα να μου διευκρινίσετε, στους όρους που θα υπογράψουμε μπορώ να ζητήσω για τους επόμενους τουλάχιστον 15 μήνες να μην μπορεί να μεταβάλει τον μισθό μου και να με απολύσει γιατί έτσι θα χάσω τα χρήματα από την αποζημίωση που δικαιούμαι σήμερα.
Το να απαγορεύσετε την απόλυση είναι λίγο ακραίο, αλλά το να βάλετε όρο ότι σε περίπτωση που απολύθειτε να λάβετε αποζημίωση απόλυσης σύμφωνα με τον αρχικό (αυξημένο) μισθό, σίγουρα μπορείτε.
καλησπέρα σας,
εμένα μου έγινε απόλυση στις 10/01/13 και στις 11/01/13 υπέγραψα την καταγγελία σύμβασης που αναφέρει
χρονολογία καταβολής αποζημίωσης: 10/01/13
τα χρήματα υποτίθεται οτι θα μου τα έβαζαν σε λογαριασμό μου, πράγμα που δεν έχει γίνει μέχρι τώρα.
επειδή έχω υπογράψει την καταγγελία σημαίνει οτι τα έχασα? δεν νομίζω οτι έχουν σκοπό να μου τα δώσουν πλέον αφού με πάνε απο μήνα σε μηνα.
γνωρίζετε αν μπορώ να τα διεκδικίσω πλέον;
ευχαριστώ εκ των προτέρων
Η αξίωση για αποζημίωση απόλυσης παραγράφεται στο εξάμηνο.
Η μη καταβολή της αποζημίωσης καθιστά την απόλυση άκυρη.
Για να διεκδικήσετε άκυρη απόλυση έχετε τρίμηνη προθεσμία.
ΕΧΟΥΜΕ ΥΠΟΒΑΛΛΕΙ ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ ΤΟΝ ΕΤΗΣΙΟ ΠΙΝΑΚΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ 6 ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ. ΠΕΡΑΣΑ ΤΗΝ ΣΗΜΕΡΙΝΗ ΕΙΚΟΝΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ , ΜΝΗΜΟΝΕΥΣΑ ΤΟΝ ΣΥΓΚΕΤΡΩΤΙΚΟ ΚΑΙ ΤΗΣ ΜΕΤΑΒΟΛΕΣ ΟΤΑΝ ΟΜΩΣ ΔΙΝΩ ΥΠΟΒΟΛΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΖΕΤΑΙ Η ΕΙΚΟΝΑ ΕΚΠΡΟΘΕΣΜΗ ΚΑΙ ΔΕΝ ΑΠΟΣΤΕΛΕΤΑΙ Η ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΠΑΡΑΤΗΡΣΕΙΣ¨” ΣΤΟ ΕΙΔΟΣ ΠΙΝΑΚΑ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ Ε4 ΕΤΗΣΙΟΣ ΚΑΙ ΕΤΟΣ 2012.ΤΙ ΓΙΝΕΤΑΙ¨’. ΠΩΣ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΛΛΑΞΩ ΤΟ ΕΤΟΣ . ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΔΩΣΩ ΕΠΟΜΕΝΟ ΠΙΝΑΚΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.
Δείτε μήπως σας έχει πάρει από παλαιά την επιλογή “ετήσιος”. Τότε διαγράψτε από το πεδίο αναζήτηση πινάκων και καταχωρίστε ξανά ως αρχικό.
με 60 ωρες την εβδομαδα τι μισθο δικαιουμε?
Χρησιμοποιείστε το πρόγραμμα http://ergatika.gr/program/mistos/
βάζοντας τον μισθό για 40 ώρες και τις παραπάνω ώρες (υπερωρίες, Κυριακές κτλ.)
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ.ΕΡΓΑΖΟΜΟΥΝ ΜΕ ΔΕΛΤΙΟ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΣΕ ΕΤΑΙΡΙΑ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΑΝΑΛΑΒΕΙ ΤΗΝ ΣΥΝΤΗΡΗΣΗ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ¨ΑΓΙΟΙ ΑΝΑΡΓΥΡΟΙ¨.ΜΕ ΣΤΑΜΑΤΗΣΑΝ ΞΑΦΝΙΚΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΟΤΕ ΠΡΟΣΠΑΘΩ ΝΑ ΠΑΡΩ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΜΟΥ ΧΡΩΣΤΑΝΕ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ.θΕΛΩ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΑΚΟΜΑ ΑΝ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΚΑΙ ΚΑΠΟΙΟ ΕΙΔΟΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ.
Εάν δεν είχατε σχέση εξαρτημένης εργασίας, αλλά ανεξαρτήτων υπηρεσιών, τότε δεν έχουν εφαρμογή σε εσάς οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
Μπορείτε να μου απαντήσετε αν μπορώ να κάνω άρση της καταγγελίας μου από το ικα?
Και να αποσύρετε όπως το λέτε, το ΙΚΑ μάλλον θα συνεχίσει να ερευνά την υπόθεση.
Μπορώ να εργαστώ σε δύο δουλείες ταυτόχρονα που στις οποίες να είμαι ασφαλισμένη?
Τυπικά δεν μπορείτε να εργάζεστε πάνω από 40 ώρες εβδομαδιαίως.
Δηλαδη αν δουλευω ημιαπασχοληση σε δυο εργασιες ταυτοχρονα δεν ειναι παρανομο?ευχαριστω
Ναι μπορείτε να δουλεύεται σε πολλούς εργοδότες αρκεί να μην ξεπερνάτε τις 40 ώρες.
Ευχαριστω μεχρι εδω. Και μια τελευταια ερώτηση
Απλη φωτοτυπια της αρχικης συμβασης θα με κάλυπτε; Η πρεπει να δινουν καποια με κανονικη σφραγιδα και υπογραφη; Να το ξερω για την επομενη δουλεια.
Τωρα δεν ξερω αν μπορω να κανω κατι για 2 λογους
1.Δεν μπορω να αποδείξω ευκολα το οτι εγινε πλαστογραφια αφου απλα συμπληρωθηκε ημερομηνια μετα.
2.Η αποζημιωση ειναι 1700 ευρω περιπου. Οποτε δεν ξερω ποσα θα πρεπει να δωσω σε δικηγορους και με δεδομενο το (1) αν τα παρω πισω απο την αποζημιωση
Για το λόγο αυτό η διαδικασία της εργατικής διαφοράς μπορεί να σας βοηθήσει να βρείτε συμβιβαστική λύση.
Δείτε: http://ergatika.gr/2012/08/katageli/
Η απόλυση γίνεται την ημέρα της προειδοποίησης και θα υπάρξει θέμα ακυρότητας.
Ναι μπορεί να σταλθεί με δικαστικό επιμελητή.
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ!ΕΧΩ ΔΥΟ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ ΝΑ ΚΑΝΩ.
1)ΕΧΩ ΚΑΝΕΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΤΟ ΙΚΑ ΤΟ ΑΦΕΝΤΙΚΟ ΜΟΥ ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΚΟΛΛΟΥΣΕ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ.ΜΠΟΡΩ ΤΩΡΑ ΠΟΥ ΤΗΝ ΕΚΑΝΑ ΝΑ ΚΑΝΩ ΑΡΣΗ ΤΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ?
2)ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΟΤΙ ΘΑ ΜΟΥ ΒΑΛΕΙ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΣΤΟ ΙΚΑ ΚΑΝΟΝΤΑΣ ΜΟΥ ΕΙΚΟΝΙΚΗ ΠΡΟΣΛΗΨΗ.ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΤΟΥ ΚΑΝΟΥΝ ΕΛΕΓΧΟ ΕΓΩ ΘΑ ΒΡΩ ΚΑΠΟΙΟ ΜΠΕΛΑ?
Δεν μπορούμε να συμμετέχουμε σε τέτοιου είδους συζητήσεις για παράτυπες ενέργειες.