Επίσημη αρχή κάναμε μόλις στις 26-07-2012. Ευχαριστούμε που σε τόσο μικρό χρονικό διάστημα μας έχετε επισκεφτεί τόσες πολλές φορές.

Hit Counter provided by costa mesa dentist
Σημειώνεται ότι κάθε πληροφορία, ανάρτηση,υπολογισμός, σχόλιο, δημοσίευση και οτιδήποτε άλλο περιέχεται, βασίζονται πάνω στο πως οι διαχειριστές προσωπικά αντιλαμβάνονται τα θέματα, δεν αποτελούν επίσημη πηγή ενημέρωσης και η χρήση τους γίνεται με αποκλειστικά δική σας ευθύνη.

Επικοινωνία

Για να επικοινωνήσετε με τους διαχειριστές μπορείτε αποστείλετε μήνυμα στο κάτωθι e-mail:

info@ergatika.gr

Για να μας καταθέσετε τις προτάσεις σας.

Για να αναφέρετε κάποιο ανεπιθύμητο σχόλιο, ανάρτηση, ή καταχώριση.

Για ανταλλαγή απόψεων.

Για οτιδήποτε άλλο επιθυμείτε να συζητήσουμε.

Εξαιρέσεις:

Για παροχή πληροφοριών να χρησιμοποιείτε τις φόρμες των σχολίων.
Σημειώνεται ότι δεν θα απαντώνται όλα τα μηνύματα από τους διαχειριστές, αλλά μόνο μόνο μέρος αυτών και εφόσον υπάρχει η ευχέρια και η δυνατότητα.

Μηνύματα σε greeklish θα διαγράφονται χωρίς καν να διαβάζονται, καθώς και μηνύματα μεγάλα σε μέγεθος

616 comments to Επικοινωνία

  • ΦΩΤΕΙΝΗ

    Καλησπέρα,
    εργάζομαι σε σούπερ μάρκετ ως βοηθός λογιστή και έχω πτυχίο από ΙΕΚ Μηχανογραφημένης Λογιστικής και έχω πάρει και την πιστοποίηση απο το κράτος.Ήθελα να ρωτήσω αν δικαιούμαι το επίδομα του πτυχίου στο μισθό μου.Ευχαριστώ πολυ!

    • admin

      Το πτυχίο θα πρέπει να το προβλέπει κάποια σε ισχύ σύμβαση. Το προβλέπει;
      Εάν ο εργοδότης σας είναι μέλος είτε της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου (ΕΣΕΕ),
      είτε της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών, Βιοτεχνών, Εμπόρων Ελλάδος (ΓΣΕΒΕΕ)
      δείτε εδώ: http://ergatika.gr/sse/emporiko/
      διαβάστε όμως και τις κωδικοποιημένες διατάξεις της σύμβασης.

  • valisia

    σας ευχαριστώ πολύ για την απάντηση!

  • valisia

    καλησπέρα!είμαι πτυχιούχος βιολόγος με μεταπτυχιακό και τριετή προυπηρεσία στο αντικείμενό μου, ενώ έχω και διετή προυπηρεσία σε άλλον τομέα (υπάλληλος γραφείου)..μου προτάθηκε εργασία ως βιολόγος σε εταιρεία η οποία θα χρηματοδοτηθεί μεσω ΟΑΕΔ για την θέση, αλλά φτάνοντας στον οαεδ για την συστατική επιστολή, βλέπω οτι υπάρχει αναγγελία πρόσληψης για βοηθό βιολόγου (!) και με μισθό (που δεν μου είχε ανακοινωθεί ενώ ρώτησα) 594 ευρώ μικτά. εαν συμφωνήσουμε για τα ένσημα που πρέπει να είναι βιολόγου, ποιά είναι τα νόμιμα που δικαιούμαι βάσει των προσόντων μου?
    ευχαριστώ

    • admin

      Εφόσον δεν υπάρχει κάποια συλλογική σύμβαση που να δεσμεύει (που μάλλον δεν υπάρχει στη δική σας περίπτωση) τότε δείτε το πρόγραμμα:
      http://ergatika.gr/sse/egsse/ypalliloi/
      586.08 μικτά χωρίς τριετία, 644,69 με τριετία. Οι μικτές αποδοχές δεν έχουν σχέση με την ασφάλιση. Η ασφάλιση βασίζεται σε αυτές.

  • Vasilis

    Καλησπερα σας.

    Εχω καποιες αποριες γιατι με την εταιρια δεν μπορω να βγαλω ακρη.

    Στισ 16/04/2013 εγινε η προσληψη σε μια εταιρια ενοικιασεως αυτοκινητων και μου ειπαν οτι θα δουλεψω ως εποχικος υπαλληλος με οτι δικαιουμαι στις αποδοχες μου.

    Ακομα και σημερα δεν μου εχει σταλει η προσληψη και η συμβαση εργασιας μου. Οταν ρωτησα γιατι αργει μου ειπαν οτι οι συμβασεις θα ειναι μηνιαιες και κανουν καποιες αλλαγες.

    Το ερωτημα μου ειναι σαν εποχικος και εφ οσον οι συμβασεις ειναι μηνιαιες θα μου δωθουν κανονικα κατα την απολυση τον Οκτωβριο του 2013 το Δωρο Χριστουγεννων,Επιδομα Αδειας και Αδεια? Θα φαινεται οτι δουλεψα σαν εποχικος?

    • admin

      να δείτε στο βιβλίο του ΙΚΑ εάν σας έχουν γράψει. Ανεξάρτητα εάν κρίνεται η εργασιακή σχέση ως αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούστε αναλογία επιδόματος αδείας, άδειας και δώρων εορτών. Δείτε το πρόγραμμα ενδεικτικά http://ergatika.gr/program/epidomata-epoxikoy/

  • ΔΗΜΗΤΡΗΣ

    Καλημέρα….. εργαζομαι σε καφετερια εδω κ 9 μηνες,ο εργοδοτης μου δεν με εχει ασφαλισμενο παρα μονο μου εχει βαλει ολο αυτο το χρονικο διαστημα 6 ενσημα κ αυτα ως βοηθος σερβιτορου! η πληρωμη μου γινεται με το περας της εργασιας καθημερινα με μετρητα στο χερι…..δεν εχω υπογραψει πουθενα κανενα χαρτι!!!θα ηθελα να ρωτησω αν παω στον εποπτη εργασιας τι μπορω να διεκδικησω…;;;;

    • admin

      Για τα ένσημα να πάτε στο ΙΚΑ. Εφόσον δουλεύετε ακόμα, μπορείτε να ενηνερώσετε και τις δύο υπηρεσίες (ΣΕΠΕ, ΙΚΑ) να προγραμματιστεί έλεγχος. Αρκεί να δηλώσετε στον έλεγχο την αλήθεια.

  • Λίνα Κ

    Εργάζομαι με σύμβαση αορίστου χρόνου από το 2002.
    Η σύμβαση είναι κλαδική -υπάλληλοι γραφείου-η ερώτηση είναι, μπορεί ο εργοδότης να προβεί σε μείωση μισθού χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου?
    σας ευχαριστώ

    • admin

      Εφόσον στην Ατομική Σύμβαση εργασίας αναφέρεται ότι αμείβεστε με την κλαδική, δεν μπορεί ο εργοδότης να σας αλλάξει σύμβαση χωρίς την υπογραφή σας. Μπορεί όμως να αφαιρέσει τα επιδόματα (εκτός τα 4 επιδόματα: τέκνων επικινδύνου, προϋπηρεσίας, Σπουδών).

  • admin

    Έχετε το δικαίωμα καταγγελίας, αλλά θα ήταν καλό να συλλέξετε στοιχεία για να αποδείξετε τις ώρες που δουλεύατε. Πάντως δικαιούστε να πληρωθείτε για κάθε ώρα που έχετε εργαστεί.

  • ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΠΑΠΠΑΣ

    Καλησπέρα , υπέγραψα σύμβαση ορισμένου χρόνου της 6/3/2013 – 2/10/2013 σε οργανισμό ( Τ.Ο.Ε.Β ) που είναι Ν.Π.Ι.Δ , ως Ηλεκτρολόγος εγκαταστάτης . Εργάζομαι όλο το μηνά χωρίς ρεπό ποιο πρόγραμμα να χρησιμοποιήσω για να καθορήσω το μηνιάτικο μου ? . Εργάζομαι στον οργανισμό με σύμβασης ορισμένου χρόνου από το 1997 και φέτος μου είπαν ότι εντάσσουμε στην μισθολόγια του δημοσίου ισχύ αυτό ? Ευχαριστώ για το χρόνο σας .

    • admin

      Εφόσον το ΝΠΙΔ ανήκει στο κράτος, τότε οι διατάξεις του Ν.4024/11 ισχύουν και για εσάς (παρ.Γ1, περίπτωση 12 ν. 4093/12).
      Δηλαδή αμείβεστε με το μισθολογικό καθεστώς των Υπαλλήλων του Δημοσίου.

  • Μάκης

    Μισθωτός(υπάλληλος)με ειδικότητα Λογιστή, μπορεί να εργάζεται με διακεκομένο ωράριο ή υποχρεωτικά οι Λογιστές εργάζονται συνεχές ωράριο ανεξάρτητα από το ωράριο της επιχείρησης ??? Ευχαριστώ πολύ !

    • admin

      Εφόσον δεν απαγορεύεται από κάποια σε ισχύ σύμβαση, δεν υπάρχει νομικός περιορισμός. Το θέμα είναι ότι προφανώς θα αποτελούσε καταχρηστική άσκηση του εργοδοτικού δικαιώματος, εφόσον δεν υπήρχε σοβαρός λόγος να μετατρέψει το ωράριο από συνεχές σε διακεκομμένο στο λογιστήριο. Δηλαδή, εξυπηρετεί τις ανάγκες της επιχείρησης ή γίνεται για να εξαναγκάσει σε παραίτηση τους λογιστές;

      • Μάκης

        Σας ευχαριστώ πολύ για την ιδιαιτέρως κατατοπιστική απάντηση ! Μιλάμε για ΝΕΑ πρόσληψη η οποία διέπεται απο την Εθνική Συλλογική Σύμβαση (δεδομένου ότι η κλαδική των λογιστών έχει λήξει). Στην σύμβαση αυτή δεν υπάρχει καποιος περιορισμος σε σχεση με το ωράριο. Συνεπώς δεν θα ηταν παράνομο να απασχολουμε τον λογιστή με διακεκομενο ωράριο (με τήρηση το 3ώρου ανάμεσα στις βάρδυες φυσικά). Σ’ αυτή την περίπτωση πως καθορίζεται το διάλειμμα ? Η επιχείρηση εχει ως αντικείμενο την παροχή υπηρεσιών. Ευχαριστώ θερμά !

        • admin

          δεν υπάρχει υποχρέωση να βάλετε διάλειμμα όπως για παράδειγμα προέβλεπε η σύμβαση των εμπορικών επιχειρήσεων. Εκτός εάν εννοείτε τη μεσημβρινή διακοπή, αφήστε ένα 3ώρο όπως αναφέρετε.

  • Νανά

    Γεια σας. Εργάζομαι από το Φεβρουάριο του 2012 ως ιδιωτικός υπάλληλος με σύμβαση αορίστου χρόνου, 8ωρο έως και σήμερα.Μου τέθηκε το ζήτημα να δουλέψω από δω και στο εξής με μειωμένη απασχόληση. Εάν αρνηθώ τίθεται θέμα απόλυσης και αποζημίωση;Επίσης,στον ΟΑΕΔ συμπληρώνω για να πάρω επίδομα;

    • admin

      Εφόσον αποδείξετε ότι σας πρότειναν μειωμένη απασχόληση, δεν την δεχτήκατε και για το λόγο αυτό σας απέλυσαν, τότε η απόλυση είναι άκυρη. Εφόσον δεν μπορέσετε να το αποδείξετε και να το συνδέσετε και εργάζεστε πάνω από έτος θα λάβετε αποζημίωση.

  • Alekos

    Μετά από 5,5 χρόνια απέλυσαν την 8 μηνών έγκυο γυναίκα μου. Δούλευε ως υπάλληλος αλλά με ΑΠΥ, χωρίς κάποια σύμβαση.Έχουν το δικαίωμα να την απολύσουν; Δικαιούται αποζημίωση; Πώς μπορεί να τη διεκδικήσει;

    • admin

      Εφόσον δεν εργάζεται ως μισθωτή, αλλά υποκρύπτεται σχέση εξαρτημένης εργασίας, τότε θα πρέπει δικαστικά να το αναγνωρίσετε αυτό, για να έχετε δικαιώματα που απορρέουν από την εργατική νομοθεσία.

  • Νίκος

    Καλησπερα σας και από μένα
    Θα θέσω ένα διαφορετικό θέμα σήμερα. Εργάζομαι σε εταιρία security … και είμαι στον τομέα των φυλάξεων, δηλαδή η σύμβαση μου είναι για φυλάξεις. Κάποιοι “έξυπνοι” της εταιρείας βάζουν εμάς στις χρηματαποστολές κάθε γιορτές (π.χ χριστούγεννα, πάσχα) σαν συνοδεία όπου στις χρηματαποστολές ειναι διαφορετική σύμβαση εργασίας. Οι “ανώτεροι” δείχνουν να μην καταλαβαίνουν τι γίνεται. Και ρωτάω πως μπορώ να κινηθω απο εδώ και πέρα. Ενδεικτικά οι συμβασεις στην εταιρεία μου είναι οι φυλαξεις, οι χρηματαποστολές …

  • Paradizzio

    Καλησπέρα,

    πρόκειται να επιστρέψω σύντομα στην εργασία μου, μετά από 6μηνη άδεια προστασίας μητρότητας. Είμαι η μοναδική υπάλληλος που έχει μείνει. Η εταιρεία έχει πολλές οφειλές ως προς το δημόσιο, προμηθευτές και υπαλλήλους. Θα ήθελα να ρωτήσω:
    – Επειδή τα 2 τελευταία έτη, έχει προχωρήσει 2 φορές σε 9μηνη εκ περιτροπή εργασία σε 4ημερο, στην περίπτωση μου, επιστρέφοντας, μέχρι πόσο μπορεί να μειώσει την εργασία μου? Μπορεί να με φτάσει και σε μονοήμερη εργασία?
    – Αν εφαρμόσει από Μαίο/13 τη μονομερή εκ περιτροπής, τον Ιανουάριο του 2014 μπορεί άμεσα να την ανανεώσει ή πρέπει να με γυρίσει στην προηγούμενη πλήρη απάσχοληση για 3 μήνες?
    Οι απαντήσεις σας θα είναι ιδιαίτερα σημαντικές, καθώς μου έκανα πρόταση για εικονική απόλυση, χωρίς αποζημίωση και δεν δέχτηκα. Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

    • admin

      Η μονοήμερη εργασία μπορεί να χαρακτηριστεί ότι είναι καταχρηστική άσκηση του δικαιώματος, αλλά θα κριθεί από τα δικαστήρια από τα πραγματικά περιστατικά (δηλαδή έχει δουλειά;).
      Μπορεί να επιβάλει 9 μήνες ανά έτος. Άρα το 2014 μπορεί να σας ξεκινήσει πάλι με εκ περιτροπής.
      Η επιβολή γίνεται υποτίθεται για να προστατευτεί η εργασία, άρα εάν σας απολύσει όταν συμπληρώσετε 1,5 έτη από τη γέννα, τότε θα πρέπει να πάρετε αποζημίωση με το πλήρη μισθό (κατά την άποψή μας καθώς δεν το αναφέρει ρητά η νομοθεσία).

  • ΖΩΗ Μ

    σε περίπτωση που ο εργαζόμενος αποχωρήσει από την εργασία του και υπάρχει υπόλοιπο πρέπει αυτό να τακτοποιηθεί άμεσα?εάν δεν είναι δυνατόν μπορεί να γίνει ένα συμφωνητικό?τι ισχύ έχει όμως? και επίσης πρόκειται να γίνει μεταβίβαση της επιχείρησης?με ποιον πρέπει να υπογράψεις το συμφωνητικό?

    • admin

      Είναι καταβλητέα με τη λήξη της εργασιακής σχέσης.
      Εφόσον στην μεταβίβαση επιχείρησης μεταφέρονται όλες οι υποχρεώσεις, τότε ο νέος εργοδότης είναι οφειλέτης.

  • Vasilis

    Καλησπερα σας.

    Θελω να ρωτησω αν δικαιουμαι επιδομα εποχικου.
    Απολυθηκα περισυ 01/03/2012 απο συμβαση αοριστου χρονου και μπηκα στο ταμειο ανεργιας το οποιο εληξε φετος 01/03/2013.
    Απο 15 Απριλιου επιασα δουλεια σαν εποχικος μεχρι και 31 Οκτωβριου 2013.

    Δικαιουμαι να παρω επιδομα εποχικου?

    • admin

      Το επίδομα εποχικού δίνεται εφόσον προβλέπεται από κάποια συλλογική σύμβαση, όπως π.χ. των ξενοδοχείων.
      Εφόσον ο εργοδότης σας είναι μέλος αυτών που υπογράφουν τη σύμβαση τότε το δικαιούστε.

  • Έλενα

    Γεια σας,
    Είμαι εποχική υπάλληλος στον ίδιο εργοδότη 12 χρόνια, με συμφωνία να εργάζομαι 6 ημέρες την εβδομάδα.
    Εφέτος πριν την πρόσληψη ρώτησα άν θα αλλάξει κάτι στη μισθοδοσία-συμφωνία μας και μου είπαν “όχι, εκτός αν προστεθούν νέοι φόροι που θα εκπέσουν του μισθού σου”.
    Στην εβδομαδιαία κατάσταση προσωπικού που ανέβασα για έγκριση, (είμαι προϊσταμένη τμήματος), είδα ότι ο διευθυντής μου έχει προσθέσει ένα ακόμη ρεπό, παρά τα συμφωνηθέντα.
    Πώς μπορώ να το χειριστώ χωρίς οξύνσεις, αλλά και χωρίς την οικονομική μου ζημία?
    Ευχαριστώ

    • admin

      Νόμιμα θα πρέπει να εργάζεστε 40 ώρες την εβδομάδα. Δείτε τις ώρες που αναφέρονται στον πίνακα εάν είναι 40. Δεν μπορούν να σας δηλώσουν παραπάνω.

  • Agelos logistis

    Καλησπέρα. Μια ερώτηση για το δώρο πάσχα. Υπάλληλος προσλήφθηκε τις 3/1/2013 και θα δουλέψει κανονικά μέχρι τις 30/4/2013. Πλήρης απασχόληση με μηνιαίο μισθό. Τον Ιανουάριο στην μισθοδοσία το ΙΚΑ υπολογίστηκε για 25 ημέρες. Ρωτάω:
    Το δώρο πάσχα θα υπολογιστεί για 118 ημέρες (3/1/2013 εως 30/4/2013 αν γίνει υπολογισμός των ημερών) ή για 120 ημέρες μιας και τον Ιανουάριο ασφαλίστηκε για 25 ημέρες???
    Ευχαριστώ.

    • admin

      Αφού έλαβε πλήρη μισθό τον Ιανουάριο, δώστε πλήρες και το Δώρο Πάσχα. Ούτως ή άλλως είναι αμελητέα η διαφορά.

  • μυλωνα ελενη

    εγινε καταγγελια απο καποιους συναδελφους στο σεπε οτι εδω και μια πενταετια ο εργοδοτης δεν κατεβαλε τα δεδουλευμενα που αναφερονταν στις συμβασεις το σεπε πηρε ολα τα εξοφλητικα της τελευταιας πενταετιας αυτο που θελω να ρωτησω ειναι αν οι εργαζομενοι θα λαβουν αναδρομικα τα δεδουλευμενα τους και με ποια διαδικασια ευχαριστω εκ των προτερων

    • admin

      Να επικοινωνήσετε με το αρμόδιο τμήμα του ΣΕΠΕ να τους ενημερώσετε για την πραγματική κατάσταση, ώστε να τους βοηθήσετε στον έλεγχο.

  • georgia

    Καλησπερα,

    Θα ηθελα αν σας κανω τις παρακατω ερωτησεις

    α) στο ξενοδοχείο που εργάζομαι απασχολουμε καμαριερα για την χειμερινη σεζον με σποραδικη απασχοληση (2 ημερες/βδομαδα) και τωρα θελω να μετατρεψω την συμβαση της σε πληρης ο πινακας που θα κοινοποιησω θα ειναι συμπληρωματικος ωραριου ή μισθου?

    β)τα ξενοδοχεια της περιοχης μου αντιπροσωπευονται απο την υπογεγραμμενη Σ.Σ.Ξενοδοχουπαλληλων Ν.Λασιθιου η οποια προβλεπει οι νεοι κατω των 25 να αμοιβονται με -32% ΕΓΣΣ προσαυξημενο κατα 10% (562,04 μικτα).Στην περιπτωση ειδικοτητας Μαγειρα με αντιστοιχο πτυχιο θα πρεπει να προσαυξησω τα μικτα κατα αντιστοιχο ποσοστο π.χ.10% ή θα συνεχιζει να αμοιβεται με 562,04?

    γ)Μετα τις 15/5/2013 που ληγει ενα μεγαλο μερος συμβασεων, στους ηδη απασχολουμενους τι πρεπει να εφαρμοστει?Παραμενει ο βασικος της συμβασης τους αλλα φευγουν ολα τα επιδοματα εκτος απο τα γνωστα 4?Και αυτο μπορει να γινει μονομερως ή χρειαζεται η συμφωνια του εργαζομενου?Οι νεοι εργαζομενοι προσλαμβανονται με τηνΕΓΣΣ και τα 4 επιδοματα?

    Σας ευχαριστω

    • admin

      Α)Τροποποιητικός ωραρίου.

      Β)Εφόσον το προβλέπει η σύμβαση ισχύει (το ότι έχει πιθανότητες ο εργοδότης δικαστικά να επαναφέρει το -32%, έχει)
      Όπως το διατυπώνεται δεν υπάρχει υποχρέωση του ανθυγιεινού.

      Γ)Εφόσον δεν υπογραφεί νέα σύμβαση μένουν τα 4 επιδόματα.
      οι νέοι εργαζόμενοι υπογράφουν εξαρχής σύμβαση, άρα εάν υπογράψουν με την ΕΓΣΣΕ υπάρχει μόνο το προϋπηρεσίας και του γάμου
      εφόσον υπογράψουν για τα νόμιμα ελάχιστα μόνο της προϋπηρεσίας.

  • aria

    Καλημέρα
    Είχα κάνει τροποποίηση σύμβασης αορίστου χρόνου πλήρης απασχόλησης σε μερικής απασχόλησης 4ωρο με ημερομηνία λήξεως 31-12-2012.
    Δεν έκανα τίποτα μετά απο αυτή την αλλαγή και τώρα τι πρέπει να κάνω για να συνεχίσει να εργάζεται ως 4ωρος?
    Στο ΙΚΑ θα θεωρηθεί ότι απο 1-1-13 εργάζεται σαν 8ωρος ?
    Ευχαριστώ

    • admin

      Το ΙΚΑ θα τον θεωρήσει 8ώρο. Εσείς μπορείτε μετά να κάνετε ένσταση, είτε να πάτε δικαστικά, και βάσει της πραγματικής κατάστασης θα κριθεί και η ασφαλιστική κάλυψη.

  • ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ

    καλημερα!δουλευω 4 ωρες 6ημερο ποσο ειναι το ελαχιστο ημερομισθιο που πρεπει να μου δινεται????χωρις ενσημα προς το παρον…ευχαριστω!

  • Sophia

    Επίσης ξέχασα να σας αναφέρω οτι η εργασία είναι μεν 5νθήμερη, μας υποχρεώνουν όμως μια φορά το μήνα να εργαζόμαστε ένα Σάββατο (θα επιλέγουμε εμείς ποιο θα είναι αυτό) χωρίς όμως repo κάποια άλλη ημέρα μέσα στην εβδομάδα. Με λίγα λόγια μια εβδομάδα το μήνα θα εργαζόμαστε 6 ημέρες. Είναι νόμιμο κάτι τέτοιο ?

    • admin

      Πλέον δεν υπάρχει υποχρεωτικά πενθήμερη εργασία, αλλά θα πρέπει να υπάρχει το 40ωρο την εβδομάδα, και δηλωμένο πρόγραμμα το οποίο θα πρέπει να τηρείται. Μην υπογράφεται ποτέ χαρτί το οποίο δεν λαμβάνεται αντίγραφο.

  • Sophia

    Καλησπέρα,
    μόλις σήμερα υπέγραψα σύμαβση εργασίας αορίστου χρόνου (υπέγραψα μόνο σε ένα αντίγραφο) σε ”Ομιλο εταιρειών” για την οποία δεν μου δόθηκε κάποιο αντίγραφο. Δεν μου δόθηκε καν το περιθώριο να τη διαβάσω μου έδωσαν. Μου είπαν οτι θα μου δοθεί αντίγραφο σε 8 εργάσιμες ημέρες… ????
    Μέσα σε όλα τα χαρτιά που έπρεπε να υπογράψω,αναφερόταν σε κάποιο σημείο οτι ο καταβαλλόμενος μισθός μου θα είναι €440, ενώ η συμφωνία μας ήταν για €700 καθαρά για 6ωρη απασχόληση. Σε σχετική ερώτησή μου, μου απάντησαν οτι είναι καθαρά τυπικό και το ποσό αναφέρεται στο διάστημα της εκπαίδευσης καθώς απο την επόμενη ημέρα κιόλας θα ξεκινούσε η ασφάλεια στο ΙΚΑ. Αύριο Πέμπτη υποτίθεται οτι ξεκινάει μια εκπαίδευση 5 ημερών για την οποία όμως δεν θα πληρωθούμε. Άρα πως μπορεί να ξεκινήσει η ασφάλεια του ΙΚΑ ? Επειδή κάτι δεν μου αρέσει τελικά στην όλη υπόθεση δεν επιθυμώ να συνεχίσω τη συνεργασία μαζί τους, αλλά δεν ξέρω αν δεσμέυομαι απο τη σύμβαση που έχω υπογράψει.Επίσης, δεν γνωρίζω αν έχουν κάνει την αναγγελία πρόσληψης στον ΟΑΕΔ. Σκέφτομαι να τηλεφωνήσω αύριο το πρωϊ και να τους ενημερώσω οτι δεν θα συνεχίσω. Θα έχω κάποια επίπτωση ? Πρέπει να τους ζητήσω κάποιο χαρτί ?

  • NIKOS

    Καλησπέρα
    Είμαι νέος μάγειρας με πτυχίο από τον ΟΤΕΚ
    Είμαι κάτω τον 25 και θα ήθελα να ρωτήσω αν ισχύει νόμος για κάτω τον 25 ή η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Λασιθίου) για εποχιακό 5 αστέρων ξενοδοχείο

    • admin

      Κάτω των 25 δίνεται το δικαίωμα να κινηθεί κάποιος μέχρι τα νόμιμα ελάχιστα (-32% ΕΓΣΣΕ) και όχι βάσει της Συλλογικής Σύμβασης.

  • konstantinos

    καλησπέρα , είμαι μάγειρας και θα ήθελα να σας ρωτήσω το εξής, για ένα τετράμηνο εργαζόμουν σε ένα εστιατόριο στην Αθήνα. Τέλος Ιανουαρίου έφυγα από τη δουλειά και πέραν της προκαταβολής 100€ που πήρα μου χρωστάνε περίπου 400€ από το συμφωνημένο μισθό μου. Τι μπορώ να κάνω για να πάρω τα δεδουλευμένα χρήματα, γιατί όσες φορές κι αν πέρασα από εκεί και όσα τηλέφωνα κι αν πήρα δεν έχω πληρωθεί ακόμα.
    Σημειώνω ότι όταν με προσέλαβαν υπέγραψα μια σύμβαση ενώ όταν έφυγα δεν υπέγραψα κάποιο χαρτί, επίσης ενώ εργαζόμουν σε καθημερινή βάση 6 ημέρες τη βδομάδα τα ένσημα που μου έχουν κολλήσει είναι ελάχιστα (πέντε-έξι) το μήνα. Στην υποθετική περίπτωση που προσφύγω στη διαδικασία επίλυσης της διαφοράς μέσω επιθεώρησης εργασίας, πως θα αποδείξω ότι εργαζόμουν εκεί σε καθημερινή βάση .

    • admin

      Η διαδικασία της εργατικής διαφοράς θα σας βοηθήσει μόνο εφόσον έχετε στοιχεία (κάρτες παρουσίας, παρουσιολόγια, βιβλία δρομολογίων κτλ), άλλως θα σας βοηθήσει ως συμβιβαστική επιλογή. Δεν μπορεί να κρίνει χωρίς στοιχεία, όπως τα δικαστήρια βάσει μαρτυριών κτλ.

  • georgia

    Καλησπέρα,

    θα ήθελα να σας κάνω δυο ερωτήματα,
    1. Στην περίπτωση μεταφορας ενος εργαζομένου απο μια επιχειρηση σε μια αλλη( του ιδιου ομιλου ) μας ενημερωσαν απο την υπηρεσια επιθεωρησης ότι χρειάζεται η υποβολή Συμπληρωματικου πινακα προσληψης, μπορειτε να μου πειτε τι ημρομηνια θα πρεπει να αναγραφεται στην αναγγελια προσληψης?θα πρεπει να αναφερεται η ημερομηνια μεταφορας ή η ημερομηνια προσληψης στον πρωτο εργοδότη?

    2. ενα δευτερο ερωτημα ειναι, στην περιπτωση που ενας πινακας προσωπικου εχει υποβληθει 9 ημερες μετα απο την ημερομηνια που ειχε γινει η προσληψη,ποιες ενεργειες θα πρεπει να ακολουθηθουν προκειμενου να διορθωθει αν υπαρχει αυτη η περιπτωση και τι προστιμο αντιστοιχει.

    • admin

      Από το νόμο δεν προβλέπεται η διαδικασία που αναφέρετε. Δηλαδή μεταφορά εργαζομένου από μία επιχείρηση σε μία άλλη όταν δεν συνοδεύεται από μεταβίβαση επιχείρησης ή δραστηριότητας. Στην πράξη γίνεται σε ορισμένες περιπτώσεις όπως το αναφέρετε καθώς ούτε απαγορεύεται από κάπου.
      Μπορείτε να εμφανίσετε και τις δύο ημερομηνίες, την μία στο πεδίο και την άλλη στις παρατηρήσεις του εργαζομένου.
      Για να κάνετε εκτίμηση προστίμου χρησιμοποιείστε το πρόγραμμα:
      http://ergatika.gr/programmata/prostima/

  • Ερμής Π.

    Καλησπέρα σας.
    Έχω πιάσει δουλεία σε ένα αναψυκτήριο και το ωράριο που δουλεύω είναι κυλιόμενο. Όταν δουλεύω την πρωινή βάρδια η οποία είναι στις 4, ο εργοδότης λέει πως το διάστημα 4-5 το πρωί δεν πιάνεται στο προκαθορισμένο ωράριο των 40 ωρών την εβδομάδα γιατί τα μαγαζιά αυτού του τύπου κανονικά κρατάνε το προσωπικό τους κατά το κλείσιμο μια ώρα παραπάνω (χωρίς αμοιβή) για να καθαριστεί το μαγαζί για την επομένη. Εκείνος δεν το κάνει αυτό, φροντίζει να το κάνει λίγο πριν το κλείσιμο, αλλά η πρωιν’η προετοιμασία λέει δεν πληρώνεται.
    Υπάρχει κάποια νομοθεσία που το προβλέπει αυτό;

    • admin

      Βεβαίως όχι. Η εργασία αμείβεται από το πρώτο μέχρι το τελευταίο λεπτό.

  • ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ

    ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ.ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΕ ΠΡΟΣΛΗΨΗ 01/03/2013 ΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΜΕ 950,00 ΕΥΡΩ ΜΙΚΤΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ, ΚΑΤΟΠΙΝ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ Η ΕΠΙΧ. ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΑΛΛΑΞΕΙ ΤΗΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΣΕ ΒΟΗΘΟ ΛΟΓΙΣΤΗ (ΕΧΕΙ ΠΤΥΧΙΟ ΙΕΚ ΚΑΙ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ 6,50 ΧΡΟΝΙΑ ΩΣ ΒΟΗΘΟΣ ΛΟΓΙΣΤΗ ,ΟΙ ΜΙΚΤΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΔΕΝ ΑΛΛΑΖΟΥΝ 4093/2012), ΘΑ ΚΑΤΑΤΕΘΕΙ ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ? ΚΑΙ ΑΠΟ ΠΟΤΕ ΘΑ ΙΣΧΥΕΙ Η ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ? ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΑΠΟ 01/03.

    • admin

      Δεν προβλέπεται να καταθέσετε τροποποιητικό πίνακα για αλλαγή ειδικότητας. Τεχνικά, μπορείτε να το περάσετε ως τροποποιητικό ωραρίου και να γράψετε στις παρατηρήσεις ότι αλλάζει η ειδικότητα και από πότε.

  • theodosis

    καλημέρα σας
    για νεα πρόσληψη πόσο χρόνο εχω για πίνακα
    προσλήφθηκε σήμερα στησ 11 αν την κάνω τωρα θα περάσει ??
    ευχαριστώ

    • admin

      Δεν έχετε προθεσμία. Να υποβάλετε τους πίνακες και τις προσλήψεις πριν αναλάβουν υπηρεσία οι εργαζόμενοι.

  • Ματσολίνη Έρικα

    Καλημέρα,
    εργάζομαι σε σούπερ μάρκετ και μέρος των καθηκόντων μου είναι να χειρίζομαι και ταμείο.
    όμως δεν έχω πρόσληψη ως ταμείας και φυσικά δεν παίρνω κανένα επίδομα ταμειακών λαθών, σε περίπτωση λάθους το πληρώνω απο την τσέπη μου. Κατά την παράδοση του ταμείου, πολλές φορές έτυχε να έχω και πλεόνασμα, όταν ζήτησα αυτό να λειτουργεί συμψηφιστικά για τον ταμεία, αυτό είχε ως αποτέλεσμα να απαιτούν να αφήνουμε το ταμείο και να φεύγουμε. Έτσι δεν μαθαίνουμε τα συν παρά μόνο τα πλην.
    τι μπορεί να γίνει?
    Ευχαριστώ.

    • admin

      Δυστυχώς, εφόσον δεν υπάρχει σύμβαση σε ισχύ που να έχει δεσμευτικότητα για τον εργοδότη σας, και να προβλέπει επίδομα ταμείου, δεν το δικαιούστε.
      Θα πρέπει στο τομέα αυτό να κάνετε ατομική συμφωνία.

Leave a Reply to admin Cancel reply

  

  

  


+ eight = 17