Για να επικοινωνήσετε με τους διαχειριστές μπορείτε αποστείλετε μήνυμα στο κάτωθι e-mail:
info@ergatika.gr
Για να μας καταθέσετε τις προτάσεις σας.
Για να αναφέρετε κάποιο ανεπιθύμητο σχόλιο, ανάρτηση, ή καταχώριση.
Για ανταλλαγή απόψεων.
Για οτιδήποτε άλλο επιθυμείτε να συζητήσουμε.
Εξαιρέσεις:
Για παροχή πληροφοριών να χρησιμοποιείτε τις φόρμες των σχολίων.
Σημειώνεται ότι δεν θα απαντώνται όλα τα μηνύματα από τους διαχειριστές, αλλά μόνο μόνο μέρος αυτών και εφόσον υπάρχει η ευχέρια και η δυνατότητα.
Μηνύματα σε greeklish θα διαγράφονται χωρίς καν να διαβάζονται, καθώς και μηνύματα μεγάλα σε μέγεθος
Καλησπέρα,
Εργάζομαι σε εταιρεία παροχής υπηρεσιών leasing αυτοκινήτων απο το 2007 με σύμβαση ημιαπασχόλησης, ήτοι 3 ώρες Δευτέρα-Παρασκευή.
Απο 3/6/2013 εργάζομαι πλεον με την μορφή της πλήρης απασχόλησης ως υπάλληλος γραφείου. Να σημειώσω οτι είμαι απόφοιτος ΑΕΙ και κατέχω και μεταπτυχιακό τίτλο.
Την νεα σύμβαση δεν την έχω υπογράψει ακόμη.
Θα ήθελα να ρωτήσω που κυμαίνεται πλεον ο μισθός ένος υπάλληλου γραφείου (είμαι 26 ετών) και εαν θα πρέπει να αναγνωριστούν οι τίτλοι σπουδών μου;;;
Ευχαριστώ εκ των προτέρων.
Υπάρχει σύμβαση σε ισχύ; είστε γραμμένος σε κάποιο σωματείο που έχει υπογράψει κάποια σύμβαση;
Έχει υπογράψει αντίστοιχα και εκπρόσωπος του εργοδότη σας;
εάν όχι τότε ισχύουν τα ελάχιστα όρια : http://ergatika.gr/sse/egsse/
Καλή σας μέρα. Ανακάλυψα εχθές και μετά απο 12 χρόνια στην επιχείρηση που δουλεύω οτι τον Νοέμβριο του 2012 και χωρίς να με έχουν ενημερώσει, με έκαναν απο οχτάωρο, τετράωρο. Γνωρίζετε αν έχω κάποιες επιπτώσεις και το τί μπορώ να κάνω; Σας ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων.
Για να κάνουν τη μεταβολή αυτή θα έπρεπε να έχετε υπογράψει σύμβαση μειωμένης απασχόλησης. Άρα μπορείτε με γραφολόγο να αποδείξετε ότι η υπογραφή στη σύμβαση δεν είναι δική σας, σε συνδυασμό με αποδείξεις ότι συνεχίζετε και εργάζεστε 8ώρο να δικαιωθείτε ολόκληρα ένσημα.
Σε περίπτωση απόλυσης στα χαρτιά η αποζημίωση απόλυσης θα υπολογιστεί με τον τελευταίο μισθό.
καλησπέρα σας
Θα ήθελα μια βοήθεια στο παρακάτω θέμα
Υπάλληλος προσελήφθει σε βιομηχανία τον Ιανουάριο 2010 ως υπάλληλος γραφείου . Από 01/04/2011 αλλάζει ειδικότητα σε βοηθό λογιστή.Δεδομένου του ότι η τελευταία Δ.Α. που όριζε τους μισθούς λογιστών βοηθών λογιστών είχε διάρκεια ενός έτους 01/01/2009-31/12/2009 και εφόσον είχε παρέλθει το εξάμηνο της μετενέργειας είχε κάποια υποχρέωση ο εργοδότης να ακολουθήσει την συγκεκριμένη σύμβαση?
Παρακαλώ για σχόλια και γνώμες
Ευχαριστώ
ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΜΙΑ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΘΕΜΑ
ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΠΡΟΣΕΛΗΦΘΕΙ ΣΕ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΤΟΝ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟ 2010 ΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ . ΑΠΟ 01/04/2011 ΑΛΛΑΖΕΙ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΣΕ ΒΟΗΘ ΛΟΓΙΣΤΗ. ΔΕΔΟΜΕΝΟΥ ΤΟΥ ΟΤΙ Η ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ Δ.Α. ΠΟΥ ΟΡΙΖΕ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΤΩΝ ΛΟΓΙΣΤΩΝ-ΒΟΗΘΩΝ ΛΟΓΙΣΤΩΝ ΕΙΧΕ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΕΝΟΣ ΕΤΟΥΣ 01/01/2009-31/12/2009 ΚΑΙ ΕΦΟΣΟΝ ΕΙΧΕ ΠΑΡΕΛΘΕΙ ΤΟ ΕΞΑΜΗΝΟ ΤΗΣ ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΕΙΧΕ ΚΑΠΟΙΑ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕΙ ΤΗΝ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ? ΕΓΩ ΘΕΩΡΩ ΠΩΣ ΟΧΙ
ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΓΙΑ ΤΑ ΣΧΟΛΙΑ – ΓΝΩΜΕΣ
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
Κατά την άποψή μας δεν είχε υποχρέωση στην τήρηση της σύμβασης. Εάν όμως την τήρησε, την κατέστησε όρο ατομικής σύμβασης, η οποία συνεχίζει και έχει ισχύ μέχρι να γίνει κάποια άλλη νέα συμφωνία.
έχω το εξής πρόβλημα:
εργαζόμενη σε εμπορικό κατάστημα, με μερική απασχόληση,
ωράριο 9.00-13.00 , όλο τον μήνα, Δευτέρα-Παρασκευή, ΑΠΟ τον Σεπτέμβριοτου 2007, μισθός 580,00 μικτά, ημέρες ασφάλισης στην ΑΠΔ 25, έμεινε έγκυος. εργάστηκε μέχρι τις 27-12-2012, και πήρε άδεια γιατρού,και επίδομα ασθενείας μέχρι τις 19/01/2013. γέννησε στις 25/3/2013, και η άδεια λοχείας έληξε στις 26/05/2013.
έκτοτε, σε συμφωνία με τον εργοδότη, πήγε στον Ο.Α.Ε.Δ για την εξάμηνη άδεια μητρότητας.
κι εδώ αρχίζουν τα δύσκολα.
ο ΟΑΕΔ βλέποντας σαν ημέρες ασφάλισης 25 το μήνα,στην ΑΠΔ,
διαμήνυσε ότι , λόγω μερικής απασχόλησης δεν δικαιούται τις 25 ημέρες , αλλά 22, ή 21,
και ότι πρέπει να γίνουν αλλαγές στις ημέρες των ΑΠΔ , με δελτία μεταβολών στο Ικα , για να
προχωρήσει σε αποδοχή και πληρωμή της άδειας μητρότητας.
είναι σωστή η θέση του ΟΑΕΔ για αλλαγή των ημερών ασφάλισης;
ακόμη, αν υποτεθεί, ότι τελικά δεν πάρει την εξάμηνη άδεια μητρότητας από τον ΟΑΕδ, θα πρέπει ο εργοδότης να την ασφαλίζει για το διάστημα από την λήξη της αδείας λοχείας και έπειτα,
ακόμα και αν δεν προσέρχεται για εργασία;-εφόσον δεν μπορεί να την απολύσει, και στην ουσία
δεν την χρειάζεται να προσέλθει για εργασία..
Εφόσον η εργαζόμενη προσφέρει εργασία και ο εργοδότης δεν την αποδέχεται, είναι υπερήμερος και υπόχρεος καταβολής μισθού στην εργαζόμενη.
Καλημέρα,
Εργάζομαι σε μια εταιρία με το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ για άνεργους κάτω από 26 ετών (2 ετές). Ενημερώθηκα από την λογίστρια της εταιρίας ότι στις άδειες εργασίας που προβλέπονται συμμετέχουν και τα Σάββατα. Δηλαδή υπολογίζονται όλα σαν να εργάζομαι 6 ημέρες την εβδομάδα. Ισχύει κάτι τέτοιο; Ευχαριστώ πολύ.
δείτε πως υπολογίζονται οι άδειες http://ergatika.gr/programmata/adeia/
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ,
ΣΕ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΚΑΠΟΙΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΚ ΠΑΡΑΔΡΟΜΗΣ ΟΠΩΣ ΔΙΑΝΟΜΕΑΣ , ΨΗΣΤΗΣ ΚΑΙ ΜΠΟΥΦΕΤΖΗΣ ΠΡΟΣΛΗΦΘΗΚΑΝ ΣΑΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΚΑΙ ΟΧΙ ΣΑΝ ΕΡΓΑΤΕΣ;ΑΝ ΚΑΤΑΘΕΣΩ ΚΑΙΝΟΥΡΙΑ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΚΑΙ ΠΙΝΑΚΑ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΚΑΝΩ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥΣ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΛΑΘΟΣ;ΜΕ ΤΟ ΙΚΑ ΔΕΝ ΝΟΜΙΖΩ ΝΑ ΥΠΑΡΞΡΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΓΙΑΤΙ ΤΟ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΗ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΠΑΝΩ.
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ,
Δεν νομίζουμε πως θα έχετε πρόβλημα.
εργαζόμουν σε επιχείρηση σαν υπάλληλος γραφείου για περίπου 17 μήνες στην συνέχεια την εταιρεια την εξαγόρασε μία μεγαλύτερη ,κατα την εξαγορά της, υπογράψαμε οικιοθελίς αποχώρηση που αναφέρει ρητά ότι στην νέα εταιρεία δεν θα χάσουμε ο κέθε υπάλληλος τα δικαιόματα απο το διάστημα που εργάστηκε στην υπο εξαγορά.συνέχισα να εργάζομαι για 12 χρόνια στην νεα εταιρεία όπου πριν 2 μήνεα απολύθηκα παίρνοντας την αποζημίωσή μου ,όχι όμως για τους 17 μήνες που είχα πρίν γίνει η εξαγορά.έμαθα ότι η εταιρεία που υπήρχε μεχρι πριν 2 μήνες έκλεισε τι μπωρώ να κάνω?να κινηθώ νομικώς?
Θα πρέπει να αποδείξετε ότι υπάρχει μεταφορά εργαζομένων από μεταβίβαση επιχείρησης. Θα χρειαστείτε δικαστικές ενέργειες, εάν είστε αρκετοί εργαζόμενοι μπορεί να σας συμφέρει οικονομικά να το κάνετε (καθώς πάντα έχετε το ρίσκο για ενδεχόμενο αρνητικό αποτέλεσμα).
Καλησπέρα. Θα ήθελα να ρωτήσω αν σε περίπτωση απόλυσης το χρηματικό ποσό της αποζημίωσης φορολογείται. Διάβασα οτι κάτι τέτοιο πρόκειται να ψηφιστεί. Ισχύει; Αν ναι απο πότε θεωρείτε οτι θα εφαρμοστεί; Ευχαριστώ πολύ
Είδη φορολογείται το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης. Μέχρι τις 20.000 € είναι αφορολόγητο.
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ,
ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΜΕΛΟΣ ΣΕ ΑΥΤΟΥΣ ΠΟΥ ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΝ ΤΗΝ ΕΓΣΣΕ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟ ΝΟΜΟ 4093/2012 ΚΑΙ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΚΟΨΕΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ , ΣΤΙΣ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΕΣ ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΠΟΥ ΘΑ ΚΑΤΑΡΤΙΣΕΙ ΣΤΟ ΠΕΔΙΟ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΡΑΦΕΙ ; ΒΑΣΕΙ ΕΓΣΣΕ Ν.4093/2012 Ή ΒΑΣΗ ΚΑΤΩΤΑΤΟ ΜΙΣΘΟΥ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟ 4093/2012 ; ΤΟ ΙΔΙΟ ΘΑ ΓΡΑΦΕΙ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΚΑΙΝΟΥΡΙΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΠΟΥ ΚΑΝΕΙ;
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ
ότι διατύπωση και να κάνετε, να φαίνεται ξεκάθαρα ότι επικαλείσθε τις διατάξεις του 4093. Η δεύτερη πιστεύουμε ότι είναι λίγο καλύτερη.
ευχαριστω πολύ
δουλευω σε ενα καφε μεζεδοπωλειο εδω και 10 μηνες, κι ενω ειχαμε συμφωνισει για ενσημα δεν εχω παρει ουτε ενα.. ουτε δωρα βεβαια. και αργιες που δουλευω το μεροκατο ειναι 30 ευρω οπως σε καθημερινη βαση.. και επειδη τελευταια τους πιεσα πολυ γι αυτο το θεμα, προσπαθουν να με κανουν να φυγω μειωνοντας μου μεροκαματα σε περιοδο μεγαλης ανοδου για το μαγαζι. τι μπορω να κανω? πως να κινηθω? αν κανω καταγγελια ενω εχω φυγει υπαρχει περιπτωση να παρω καποια απο τα ενσημα μου η τα δωρα?
Εφόσον κάνετε καταγγελία στο ΙΚΑ, όσο είστε ακόμα στην επιχείρηση, και γίνει επιτόπιος έλεγχος, εάν δηλώσετε την αρχική ημερομηνία πρόσληψης, τότε θα σας καταλογιστούν ένσημα από την ημέρα πρόσληψης. Άλλως, εάν φύγετε, τότε θα προσπαθήσετε με στοιχεία και μάρτυρες να αποδείξετε τα λεγόμενά σας.
Η ΣΥΖΥΓΟΣ ΜΟΥ ΣΗΜΕΡΑ ΠΗΓΕ ΝΑ ΖΗΤΗΣΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ,ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΙΠΑΝ ΝΑ ΠΑΕΙ.ΟΜΩΣ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΔΩΡΟ,ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ,ΓΙΑΤΙ ΛΕΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΟΤΙ ΕΧΟΥΝ ΚΑΤΑΡΓΗΘΗ.ΑΛΗΘΕΥΕΙ ΑΥΤΟ, Η ΟΧΙ;
Στον ιδιωτικό τομέα συνεχίζουν και ισχύουν. Καταργήθηκαν για του δημοσίους υπαλλήλους και τους συνταξιούχους.
Καλησπέρα. Φροντιστηριο μέσης εκπαίδευσης θελει να προσλαβει υπαλληλο γραφειου, ο οποιος θα εργαζεται το πρωτο Σαββατο καθε μηνα για 8 ωρες. Εκ περιτροπης εργασια δηλαδη. Το φροντιστηριο τα Σαββατα θα ειναι κλειστο. Ο υπαλληλος δηλαδη θα εχει 1 ενσημο τον μηνα και θα δουλευει 8 ωρες συνολικα και θα αμοιφθει με το κατωτατο ημερομισθιο της ΕΓΣΣΕ.
Ερωτησεις:
1) Χρειαζεται καποια προσαυξηση στο ημερομισθιο επειδη θα δουλευει Σαββατο???
2) Συμφωνα με τον Ν 4093/2012 η επιχειρηση μπορει να απασχολει υπαλληλους και κατα τις ωρες που αυτη ειναι κλειστη. Σε περιπτωση ελεγχου δηλαδη αν βρεθει κλειστο το φροντιστηριο και ο υπαλληλος ειναι μεσα και δουλευει δεν νομιζω να υπαρξει προβλημα. Σωστα???
Ευχαριστώ εκ των προτέρων.
Δεν υπάρχει προσαύξηση για το Σάββατο, υπάρχει για την 6η ημέρα εφόσον τηρείται η πενθήμερη εργασία.
Με το μνημόνιο αποσυνδέεται το ωράριο εργασίας των εργαζομένων στα καταστήματα, από τις ώρες λειτουργίας των καταστημάτων. Βέβαια το φροντιστήριο δεν είναι κατάστημα με την έννοια του νόμου, αλλά κατά την άποψή μας δεν υπάρχει πρόβλημα.
Γίνεται πρόσληψη χωρις να εχω υπογραψει καπου; Επισης καθε μηνα που πληρωνομαι παλι δεν υπογραφω. Τα χρηματα μου τα δινει στο χερι. Στις ΑΠΔ στο φακελο μου εχω δει καθαρο μισθο 489 αλλα μου δινει 400. Τη ρωτησα γιατι και πως και μου ειπε οτι τα βγαζει η λογιστρια. Αν τις δωσω λογαριασμο τραπεζης θα μου βαζει παλι τα 400 ή αναγκαστικα θα βαλει οσα λεει στην ΑΠΔ; Ευχαριστω!
Η ΑΠΔ αναφέρει τις μικτές αποδοχές. Να ζητήσετε αναλυτική εξοφλητική απόδειξη – εκκαθαριστικό σημείωμα που είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να σας δίνει σύμφωνα με το άρθρο 18 του Ν.1082/80
Καλησπέρα σας,
Εργάζομαι εδώ και 2 χρόνια σε κατάστημα ζαχαροπλαστικής και ενώ εργάζομαι 6ημερος είμαι δηλωμένος 5ημερος με 2 ρεπό κάτι που δεν ισχύει. Μπορώ να ζητήσω να καταβληθούν τα χρήματα και τα ένσημα που χάνω με την απόλυσή μου; Επίσης εργάζομαι με φιξ μισθό κάθε μήνα και δεν παίρνω αργίες, νυχτερινά κτλ. Αυτά χάνονται; Να τονίσω ότι δεν έχω ατομική, αλλά συλλογική σύμβαση εργασίας και είμαι αορίστου χρόνου.
Συλλέξτε στοιχεία για να μπορέσετε να αποδείξετε τις παραπάνω ημέρες και ώρες που απασχοληθήκατε για να μπορέσετε να τα δικαιωθείτε. Έχει σημασία τι αναγράφει η ατομική σας σύμβαση.
Καλημέρα σας,
΄Εχω βρει δουλειά ως καθαρίστρια με 2 ώρες την ημέρα και 5θήμερο.
Για πόσες ημέρες θα με ασφαλίζει ο εργοδότης και θα ήθελα να ξέρω εάν αυτά
τα ένσημα είναι συντάξιμα.
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων για την βοήθειά σας
Είναι συντάξιμα. Δείτε για τον υπολογισμό http://ergatika.gr/2012/12/meiomenh_apasxolhsh/
Σας ευχαριστώ θερμά για την άμεση απάντηση. ΄Ομως δεν καταλαβαίνω αν θα πρέπει να κοιτάξω στην μειωμένη απασχόληση, οπότε αν δεν κάνω λάθος, νομίζω ότι μετράω ασφάλιση ανά ημέρα εργασίας ή μερική απασχόληση όπου δεν ξέρω πώς πρέπει να δω τις πραγματικές ημέρες ασφάλισης.
ΔΟΥΛΕΨΑ ΣΕ ΧΩΡΟ ΕΣΤΙΑΣΗΣ 21/5/2013 ΓΙΑ ΜΙΑ ΒΔΟΜΑΔΑ ΠΕΡΙΠΟΥ- ΜΟΥ ΕΔΩΣΕ ΡΕΠΟ ΜΙΑ ΜΕΡΑ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΕΨΑΧΝΑ ΤΟ ΑΦΕΝΤΙΚΟ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΤΙ ΘΑ ΚΑΝΩ – ΑΝ ΜΕ ΚΡΑΤΗΣΕΙ Η ΟΧΙ -ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΠΟΛΛΕΣ ΟΧΛΗΣΕΙΣ ΔΙΚΕΣ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΟΧΙ -ΡΩΤΗΣΑ ΓΙΑ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΩΡΕΣ ΠΟΥ ΕΧΩ ΔΟΥΛΕΨΕΙ ΜΕΧΡΙ ΤΑ ΞΗΜΕΡΩΜΕΤΑ ΤΟ ΠΟΤΕ ΘΑ ΤΑ ΠΑΡΩ ΚΑΙ ΟΥΤΕ ΦΩΝΗ – ΑΚΟΜΑ ΚΑΙ ΔΟΚΙΜΑΣΤΙΚΟ ΝΑ ΗΤΑΝ ΔΕΝ ΘΑ ΠΡΕΠΕ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙ ΑΝ ΘΑ ΤΙΣ ΠΛΗΡΩΘΩ Η ΟΧΙ -ΔΕΝ ΞΕΡΩ ΑΝ Ο ΣΚΟΠΟΣ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΠΑΤΑΤΕΙ ΣΤΗΝ ΑΝΑΓΚΗ ΤΟΥ ΑΝΕΡΓΟΥ ΝΑ ΤΟΥΣ ΚΡΑΤΑΕΙ ΛΙΓΟ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΝΑ ΤΟΥ ΔΙΩΧΝΕΙ ΠΑΝΤΩΣ ΚΑΙ ΕΝΣΗΜΑ ΔΕΝ ΚΟΛΛΑΕΙ
Δείτε τις διαδικασίες:
http://ergatika.gr/2012/08/katageli/
Μπορείτε να ενημερώσετε στην Επιθεώρηση Εργασίας για την πρακτική του εργοδότη, για να την έχουν υπόψη σε κάποιο επόμενο έλεγχο.
Καλησπέρα! Εργαζομαι σε φαρμακειο και μεχρι πριν 3 μηνες ημουν ανασφαλιστος. Ο εργοδοτης μου ειχε ζητησει τα στοιχεια και εκανε προσληψη αλλα δεν μου εδωσε συμβαση να την υπογραψω. Τι μπορω να κανω; Ευχαριστω!
Έχει υποχρέωση από το νόμο να σας γνωστοποιήσει τη σύμβαση εντός δύο μηνών από τη πρόσληψη. Ζητήστε αντίγραφο.
Αυτο που δεν μπορω να καταλαβω ειναι πως εγινε η προσληψη χωρις να εχω υπογραψει; Οταν ρωτησα μου ειπε οτι ειναι τυπικο και δεν χρειαζεται. Επισης στο φακελο που κραταει εντος της επιχειρισης με τις ΑΠΔ οι καθαρες αποδοχες φαινονται περισσοτερες απο αυτες που μου δινει (σ.σ μου τα δινει στο χερι) και οταν ζηταω εξηγησεις αποφευγει να απαντησει με διαφορες δικαιολογιες.
KAΛΗΣΠΕΡΑ,ΕΠΕΙΔΗ ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΒΓΑΛΩ ΑΚΡΗ ΠΕΙΤΕ ΜΟΥ ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΛΛΩ…ΗΜΟΥΝ ΣΤΟ ΙΚΑ ΑΠΟ ΤΙΣ 07/12/12 ΕΩΣ 21/01/13 ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΚΥΟΦΟΡΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕΤΕΠΕΙΤΑ ΜΕΧΡΙ ΚΑΙ ΤΙΣ 04/04/12 ΗΜΟΥΝ ΣΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΛΟΧΕΙΑΣ,ΤΟ ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ ΑΠΟ ΠΟΙΟΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟ ΠΑΡΩ,ΑΠΟ ΤΟ ΙΚΑ Η ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΟΥ?
Η περίοδος της άδειας τοκετού και λοχείας συμπεριλαμβάνεται στον υπολογισμό των δώρων εορτών. (άρα από τον εργοδότη)
καλημέρα σας, εργαζομαι απο το 2005 σε εταιρεία ως βοηθός λογιστή. Ο εργοδοτης τα τρία τελευταία χρόνια καθυστερεί τις πληρωμές στο προσωπικό, με αποτέλεσμα να φτάσουμε εδω και ένα χρόνο να μας οφείλει 6 μηνών αποδοχές. Τις άλλες όλες υποχρεώσεις του τις πληρώνει (ικα , εφορία, λαδια, ξύδια, χαρτζηλίκια σε τρίτους, κτλ). Υποσχέσεις πολλές , αποτέλεσμα τίποτα.Έχω κάνει καταγγελία ανώνυμη στη επιθεώρηση εργασίας αλλά τίποτα.Τι να κάνω για να μην χάσω τα λεφτά μου?
Δείτε τις επιλογές που έχετε
http://ergatika.gr/2012/08/katageli/
Μπορείτε ακόμα να προχωρήσετε και σε επίσχεση εργασίας(να σταματήσετε να δουλεύεται μέχρι να σας εξοφλήσει τα δεδουλευμένα), αλλά επειδή όπως λέτε κάθε μήνα σας καταβάλει ορισμένα χρήματα, ίσως να κριθεί ως καταχρηστική από το δικαστήριο.
Καλημέρα!Ομόρρυθμη εταιρεία με 4 μέλοι, τα 3 απαλάσονται απο τις εισφορές τους στον Ο.Α.Ε.Ε. διοτι ασφαλίζονται στο ΙΚΑ , υπάρχει πρόβλημα εάν με τον ίδιο τρόπο (απόδειξη ασφάλισης στο ΙΚΑ και απαλαγή)απαλλαχθεί και το τεταρτο μέλος? Ευχαριστω!
Καλησπέρα σας, στάλθηκε εκ παραδρομής οικειοθελής αποχώρηση με λάθος ημερομηνία. Υπάρχει τρόπος να διορθωθεί ή να ακυρωθεί; Ευχαριστώ εκ των προτέρων για την βοήθειά σας.
Να απευθυνθείτε στον ΟΑΕΔ. Πιθανότατα θα χρειαστεί να καταθέσετε κάποια γνωστοποίηση και να την κοινοποιήσετε στο ΙΚΑ για το ασφαλιστικό μέρος.
Καλησπέρα σας..διανύω τον πέμπτο μήνα της εγκυμοσύνης μου έχοντας ανακοινώσει εδώ και πολύ καιρό το γεγονός στον εργοδότη μου..συνεχίζω κανονικά την εργασία μου.Έχει δικαίωμα να τροποποιήσει την σύμβασή μου;;δηλαδή από πλήρη απασχόληση να με κάνει πεντάωρη και εννοείται να μου μειώσει τον μισθό;;Μέχρι να πάρω την άδεια τοκετού;;;Ευχαριστώ πολύ..
Η μειωμένη απασχόληση (λιγότερες ώρες ημερησίως) απαιτεί συμφωνία, άρα υπογραφή σας. Χωρίς την υπογραφή σας δεν μπορεί.
ΓΕΙΑ ΣΑΣ,
ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΤΟ ΕΞΗΣ:ΕΧΟΥΜΕ ΜΙΑ ΚΑΜΑΡΙΕΡΑ ΜΕ ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΚΑΙ ΜΟΥ ΕΦΕΡΕ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΤΩΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΩΝ 5 ΕΤΩΝ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΤΑΝ ΣΕ ΕΠΟΧΙΑΚΟ ΞΕΝ/ΧΕΙΟ 4 ΜΗΝΕΣ(100 ΕΝΣΗΜΑ) ΤΗΝ ΣΕΖΟΝ.ΕΜΕΙΣ ΩΣ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ ΠΟΣΑ ΕΤΗ ΘΑ ΤΙΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΟΥΜΕ;
ΕΥΑΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΑΣ
Για προϋπηρεσία σε άλλο εργοδότη σύμφωνα με τα ένσημα
Δείτε http://ergatika.gr/sse/hotel/panelinia/
Το επίδομα πτυχίου ΑΕΙ (18%) υπολογίζεται επί του βασικού μισθού της εθνικής συλλογικής (586,08) ή επί του βασικού μισθού συν τις τριετίες ? Δηλαδή, για μισθωτό που εργάζεται σε επιχείρηση παροχής υπηρεσιών, αμοίβεται με την εθνική συλλογική και εχει 4 έτη συμπληρωμένα προυπηρεσια το επίδομα πτυχιου ΑΕΙ θα ειναι 586,08 x 18% ή 586,08 + 58,61 επίδομα 3ετίας = 644,69 x 18% ? Ευχαριστώ !
Δεν υπάρχει υποχρέωση καταβολής επιδόματος σπουδών με την ΕΓΣΣΕ. Άρα δίνεται μόνο εάν συμφωνηθεί μεταξύ τους, οπότε συμφωνούν ότι θέλουν.
Οι συμβάσεις που προβλέπουν επίδομα σπουδών διευκρινίζουν εάν υπολογίζεται πάνω στο βασικό ή στο μισθό με την προϋπηρεσία.
ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΕΙΩΘΕΙ Ο ΜΙΣΘΟΣ Β.ΛΟΓΙΣΤΗ ΣΕ ΕΤΑΡΕΙΑ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΗΝ ΕΓΣΣΕ; ΕΝΝΟΕΙΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΣΥΜΦΩΝΗ ΓΝΩΜΗ ΤΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ.
Με την υπογραφή του εργαζομένου μπορεί.
Καλημέρα σας, εργαζόμουν από 17/5/12 έως 30/4/13 σε εμπορική επιχείρηση στη Ρόδο ως βοηθός λογιστής . Το κεντρικό λογιστήριο των Αθηνών μου διεμύνησε ότι δεν δικαιούμαι επίδομα ισολογισμού. Παρακαλώ επειδή ψάχνοντας και ρωτώντας δεν βρήκα κάτι ξεκάθαρο μήπως μπορείτε να μου πέιτε μια εμπεριστατωμένη άποψη. Ευχαριστώ για τη φιλοξενία.
σημ: η σ.σ. που προέβλεπε το σχετικό επίδομα έληξε και η μετενέργειά της στις 14/5/13.
από τη στιγμή που έληξε η ισχύς της σύμβασης, το επίδομα ισολογισμού δεν είναι στα 4 επιδόματα που διατηρούνται, και μπορεί ο εργοδότης να το αφαιρέσει μονομερώς.
Καλημέρα.
Δουλευά σε μία επιχείρηση με σύμβαση αορίστου χρόνου απο 2/2011 έως 4/2013. Για το 2013 δεν είχα πάρει ούτε μία μέρα κανονικής άδειας. Θα ήθελα να σας ρωτήσω αν δικαιούμε στην αποζημείωση απόλυσης που θα λάβω και τα χρήματα ολόκληρης της κανονικής άδειας αλλά και το επίδομα αδείας. Δηλ. περίπου 1.5 μισθός. Ευχαριστώ πολύ.
Δικαιούστε για το 2013 ολόκληρη την άδεια και 1/2 μισθό επίδομα. Δεν σχετίζονται όμως με την αποζημίωση απόλυσης, είναι ανεξάρτητα κονδύλια.
Καλησπέρα και συγχαρητήρια για τις χρήσιμες συμβουλές σας.. Ανέλαβα “εκτάκτως” θέση σε Λογιστήριο στο τμήμα μισθοδοσίας. Ο προκάτοχος μου ασφάλιζε με 25 ασφαλιστικές ημέρες όλους τους εργαζομένους (μιλάμε για 40ωρο) ημερομίσθιους και έμμισθους. Για τους ημερομίσθιους έπρατε σωστά? Το αρμόδιο υποκ/μα ΙΚΑ δε του έχει βγάλει ποτέ διαφορές..Θέλω απλά τη γνώμη σας εμπειρικα και μόνο.. Να αλλάξω τις ημέρες και να βάζω 26 κατά μεσο όρο ή αναλόγως τις ημέρες του μήνα ή να το αφήσω ως ήταν??? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ.. Είναι σημαντική η γνώμη σας για μένα!
Καλημέρα! θέλω να ρωτήσω πότε μπορεί και που να υποβάλλει ο εργοδότης που έχει εκπαιδευτεί (ως τεχνικός ασφαλείας) την δήλωση των απαραίτητων πληροφοριώv.ευχαριστώ εκ των προτέρων.
Να απευθυνθείτε στο αρμόδιο τμήμα τεχνικής επιθεώρησης της περιοχή σας.