Νομοθετικό καθεστώς: Υ.Α. 19040/81 (ΦΕΚ 742 τεύχος Β/9-12-81)
Δικαιούχοι : όλοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας
Εξαιρέσεις :
- Οικοδόμοι, το λαμβάνουν από το ένσημο και όχι από τον εργοδότη άμεσα.
- Σπουδαστές ΤΕΙ (Απόφ. Ε5/1797/1986 των Υπ. Εθνικής Παιδείας – Θρησκευμάτων και Εργασίας)
Για πρόγραμμα που υπολογίζει με ακρίβεια το Δώρο Χριστουγέννων: Πατήστε εδώ
Τρόπος Υπολογισμού (αναλογία περιόδου 01-Μαίου έως και 31-Δεκεμβρίου)
Για ολόκληρο (με προσαύξηση 4,1666%)
Για Μισθωτούς: 1 μισθός (που αμείβονται με μισθό ας μην έχουν την ιδιότητα του υπαλλήλου)
Για Εργάτες : 25 ημερομίσθια (που αμείβονται με ημερομίσθιο)
Για όσους:
- Δεν έχουν εργαστεί όλο το διάστημα
- Έχουν λάβει άδεια άνευ αποδοχών
- Έχουν λάβει το εξάμηνο του ΟΑΕΔ
- Έχουν λάβει αναρρωτική άδεια για τις ημέρες που λάμβαναν επίδομα ασθενείας
Ενώ υπολογίζονται: η άδεια τοκετού και λοχείας, οι σπουδαστικές άδειες εξετάσεων και η ειδική με γνωμάτευση ιατρού άδεια λουτροθεραπείας
Λαμβάνουν αναλογία του Δώρου Χριστουγέννων για τις ημέρες που απασχολήθηκαν από 01-Μαίου έως 31-Δεκεμβρίου ως εξής:
Για μισθωτούς : Μισθός Χ ημερολογιακές ημέρες / 237,5 (25*19/2) Χ 1,04166
Για ημερομίσθιους : Ημερομίσθιο Χ εργάσιμες ημέρες / 8 Χ 1,04166
Βάση υπολογισμού : Οι τακτικές αποδοχές στις 10 Δεκεμβρίου.(Τακτικές αποδοχές = αποδοχές + επίδομα άδειας + επίδομα ισολογισμού + υπερωρίες, Κυριακές κτλ που πραγματοποιούνται σε μόνιμη βάση)
Δήλη ημερομηνία καταβολής: 21 Δεκεμβρίου και σε κάθε περίπτωση όχι μετά από τις 31-Δεκεμβρίου
Σημειώνεται ότι:
Εκ περιτροπής απασχολούμενοι: ως αναλογία ημερομίσθιων
Μειωμένη απασχόληση: ως μισθωτούς απλά ο μισθός είναι ο μειωμένος
Για ωρομίσθιους: απλά αποδοχές από 01-Μαίου έως 31-Δεκεμβρίου / 8 Χ 1,04166
Υπάρχει όριο στις αποδοχές του Δώρο το 100πλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη.
Εργάτες στην κοπή και συσκευασία και σταφυλιών, επεξεργασία και συσκευασία σταφίδας, καθώς και στην συσκευασία εσπεριδοειδών και φρούτων γενικά δικαιούνται Δώρο Χριστουγέννων ένα ημερομίσθιο ανά πέντε πραγματοποιηθέντα (1/5 και όχι 1/8)
Σε περίπτωση ασθένειας: ο εργαζόμενος δικαιούται από τον εργοδότη, ποσά ανάλογα με τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, αφού αφαιρεθούν οι μέρες ασθενείας, για τις οποίες έλαβαν επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα ( Ο φορέας χορηγεί αναλογία δώρων). (έγγραφο Υπουργείου Εργασίας 49743/16-05-2023)
θα ηθελα να κανω μια ερωτηση το αφεντικο μου που με απελυσε τον Οκτωβριο μου εδωσε το μισο δωρο Χριστουγεννων τον Δεκεμβριο και το αλλο μισο το εβαλε τον Φεβρουαριο σε λογαριασμο τραπεζας που εξοφλει δανειο στο οποιο ειναι και εγγυητης χωρις την συγκαταθεση μου επειδη ειχα καθυστερησει 3 δοσεις και φοβηθηκε οτι θα τον βαλουν στον τειρεσια θελω να ρωτησω ειναι νομιμο αυτο ?
Δύσκολα θα μπορέσετε να διεκδικήσετε κάτι εάν το δάνειο είναι πράγματι δικό σας. Αλλά και να τα καταφέρετε, φανταστείτε τι πρόβλημα θα έχετε εάν υπαιτιότητά σας ο εργοδότης καταχωρηθεί στον Τειρεσία, χάσει κάποιες χρηματοδοτήσεις ή επιδοτήσεις κτλ κτλ…, τι αγωγές θα μπορούσε να ασκήσει εναντίων σας.
Συγχαρητήρια για την εξαιρετική δουλειά. Θα ήθελα ως νέος στο επάγγελμα να σας κάνω μια ερώτηση για το ΔΧ. Εργαζόμενη πηγαίνει κανονικά στην εργασίας της μέχρι μέσα απριλίου. Έπειτα ξοδέυει την άδεια ασθενειας της και μια σειρά παο αναρρωτικές όπου φτάνει τον Αυγουστο και παίρνει την άδεια κυοφορείας και λοχείας. Έπειτα παίρνει το 6μηνο του ΟΑΕΔ και δεν έχει επιστρέψει ακόμα. Αυτη δικαιούται ΔΧ. Αν ναι πόσο?
Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων
Οι αναρρωτικές και το εξάμηνο θα αφαιρεθούν από την περίδο υπολογισμού. Υπολογίζονται όμως οι 8+9 εβδομάδες πριν και μετά τον τοκετό.
Πρώτη φορά τα διαβάζω τόσο απλά δομημένα.
Συνήθως σου παρουσιάζουν το νόμο που είναι τόσες σελίδες και χάνεσε.