Προγράμματα για ΣΣΕ (ΜΙΣΘΟΙ) Εθνική_Γ.Σ.Σ.Ε_Υπάλληλοι
Επίσημη αρχή κάναμε μόλις στις 26-07-2012. Ευχαριστούμε που σε τόσο μικρό χρονικό διάστημα μας έχετε επισκεφτεί τόσες πολλές φορές.

Hit Counter provided by costa mesa dentist
Σημειώνεται ότι κάθε πληροφορία, ανάρτηση,υπολογισμός, σχόλιο, δημοσίευση και οτιδήποτε άλλο περιέχεται, βασίζονται πάνω στο πως οι διαχειριστές προσωπικά αντιλαμβάνονται τα θέματα, δεν αποτελούν επίσημη πηγή ενημέρωσης και η χρήση τους γίνεται με αποκλειστικά δική σας ευθύνη.

Πίνακας προσωπικού (Έντυπο)

Πατήστε εδώ για να κατεβάσετε το έντυπο του πίνακα προσωπικού

Το έντυπο χρειάζεται μόνο για εκπρόθεσμες υποβολές χειρόγραφες, για εργαζόμενους σε απόσπαση, μαθητές σε ξενοδοχεία και λοιπές ειδικές περιπτώσεις.

Πλέον ισχύει η ηλεκτρονική υποβολή. Πατήστε κατωτέρω για οδηγίες και βίντεο.

Ηλεκτρονική Υποβολή Πίνακα Προσωπικού

Νομοθετικό πλαίσιο :  Αρ.16 Ν 2874/00 ως ισχύει με το άρθρο 30 Ν. 3996/11, Ν. 4093/2012

Σημειώνεται ότι ο πίνακας προσωπικού:

Ο συγκεντρωτικός κατατίθεται από 15 Σεπτεμβρίου – 15 Νοεμβρίου κάθε έτους και αφορά μόνο το μόνιμο προσωπικό μίας επιχείρησης

Ο συμπληρωματικός πίνακας (νέα πρόσληψη) κατατίθεται αυθημερόν και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη της υπηρεσίας από τον εργαζόμενο.

Ο τροποποιητικός πίνακας ως προς τις αποδοχές, κατατίθεται εντός 15 ημερών.

Ο τροποποιητικός πίνακας ως προς το πρόγραμμα εργασίας
Κατατίθεται εντός 2 εργασίμων ημερών

(από 12-11-2012 σύμφωνα με το νόμο 4093/2012 ΦΕΚ 222/Α/2012, η τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας κατατίθεται την ίδια μέρα ή το αργότερο εντός δύο (2) εργάσιμων ημερών από την ημέρα αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας)
(Αυθημερόν και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη της υπηρεσίας από τον εργαζόμενο μέχρι 11-11-2012).

73 comments to Πίνακας προσωπικού (Έντυπο)

  • nik

    Γεια σας, έχει γίνει μία πρόσληψη μερικής απασχόλησης πριν 3 ημέρες και ξεκινώντας να στείλω τη σύμβαση ηλεκτρονικά σήμερα παρατήρησα δύο λάθη. Πρώτον στον πίνακα προσωπικού έχουν γραφτεί σωστά οι ώρες, αλλά μία ημέρα λιγότερη (δηλ.σύνολο 30 ώρες,18:00-23:00 Τρίτη-Σάββατο αντί Τρίτη-Κυριακή) και δεύτερον στον χαρακτηρισμό εργαζόμενου σημειώθηκε υπάλληλος αντί εργάτης. Κάνω γνωστοποίηση στην αρμόδια Επιθεώρηση ή τροποποίηση του πίνακα; Ευχαριστώ εκ των προτέρων για την απάντηση.

    • admin

      Εφόσον δεν έχει περάσει το 2ήμερο, καλύτερα να κάνετε τροποποίηση του πίνακα ηλεκτρονικά και να κάνετε εκεί ένα σχόλιο στις παρατηρήσεις. Άλλως γνωστοποίηση.

  • dimitris_72

    Εγινε πρόσληψη 01/10/2013, έγινε πινακας αρχικός όλα οκ. Μεχρι 15 Νοεμβρίου πρέπει να υποβάλλω και ετησιο πίνακα? / ή είναι πλεονασμός
    Ευχαριστώ.

    • admin

      Η επιλογή αρχικός και ετήσιος είναι μία ενιαία. Άρα δεν χρειάζεται να κάνετε κάτι περαιτέρω.

  • εχψ κάνει προσληψη νέου υπαλληλου πρεπει να υποβαλλω ε4 πινακα συμπληρωματικο πρόσληψης αφού δεν εχω υποβάλλει ακόμα ετήσιο ή να υποβάλλω μόνο ετήσιο

    • admin

      Καλύτερα να υποβάλετε πρώτα την πρόσληψη και μετά τον ετήσιο στον οποία θα συμπεριλαμβάνεται και ο εργαζόμενος αυτός.

  • κατερινα

    επειγων,κατεθεσα δυο προσληψεις οικοδομων χειρογραφες στον οαεδ με ημερομηνια προσληψης αυριανη,ξεχασα τελειως ομως τον πινακα προσωπικου,θα παει και αυτος χειρογραφος? τι προθεσμια εχει ο χειρογραφος?

    • admin

      Για τους οικοδόμους αντί πίνακας υπάρχει το βιβλίο παρουσίας σε οικοδομοτεχνικά έργα.
      Αλλά εάν θέλετε να καταθέσετε πίνακα, γιατί να πάει χειρόγραφος;
      Δεν αλλάζουν η προθεσμίες στα χειρόγραφα.

  • Andreas

    Γεια σας. Σε περίπτωση αλλαγής μισθού σε έναν από τους εργαζόμενους στέλνουμε το Ε4 τροποποιητικό ωραρίου με μοναδική εγγραφή τον συγκεκριμένο εργαζόμενο ή όλους μαζί αλλάζοντας μόνο το μισθό του ενός? Ευχαριστώ.

    • admin

      Μόνο για αυτόν που αλλάζει ο μισθός. Εφόσον δε αλλάζει το ωράριο, θα κάνετε τροποποιητικό αποδοχών.

  • VC

    Υπεβαλλα ετήσιο πίνακα προσωπικου ηλεκτρονικά και εκ παραδρομής δεν συμπεριέλαβα δυο εργαζόμενους. Είχαν συμπεριληφθεί όμως στους παλαιότερους πίνακες. Βλέπω στην ιστοσελίδα του ΣΕΠΕ οτι δεν μπορώ να υποβάλλω νεο ετήσιο πίνακα. Η χειρόγραφη υποβολή διορθωτικού ετήσιου πίνακα με προσέλευση στην υπηρεσία έχει πρόστιμο?
    Σας ευχαριστώ

  • harris

    Πόσες ημέρες έχουμε περιθώριο για να στείλουμε ηλεκτρονικά τον Πίνακα Προσωπικού – Πρόσληψης; Και αν είναι εκπρόθεσμη τί γίνεται; Έχει πρόστιμο;

  • Vasilis

    Καλησπέρα σας,

    Επιχείρηση που διοργανώνει εκδηλώσεις κάθε Σαββατοκύριακο έχει 10 άτομα προσωπικό με συμβάσεις αορίστου χρόνου και μερικής απασχόλησης
    αλλά δεν απασχολούνται όλοι τους σε κάθε εκδήλωση. κάποιος μπορεί να εργαστεί 2 σάββατα, άλλος 3 κυριακές ή μπορεί να μην εργαστεί το συνολο του προσωπικού λόγω του γεγονότος οτι μπορεί να μην έχει κάποια εκδήλωση ένα σαββατοκυριακο.
    στον πίνακα προσωπικού θα φαίνονται όλοι οι εργαζόμενοι και συνημμένα θα στείλω πρόγραμμα εργασίας μηνιαίως για να δείξει πότε δουλεύει ο καθένας;;;
    Ευχαριστώ πολύ.

    • admin

      Συνάδελφοί σας στην ίδια κατάσταση, έχουν καταλήξει να καταθέτουν προσλήψεις κάθε παρασκευή, και απολύσεις κάθε Κυριακή, γιατί ακριβώς δεν μπορούν να προβλέψουν τα προγράμματα.

  • theano

    καλησπέρα

    ήθελα να μαθω για ενα ατομο που προσληφθηκε το 4/2013 και απολυθηκε τον 5/2013 θα πρεπει 15/9 με 15/11 να κανω πινακα προσωπικου???

    • admin

      Στους ετήσιους καταθέτουμε πίνακα μόνο για το προσωπικό που υπάρχει ακόμα την περίοδο αυτή. Π.χ. εποχιακό προσωπικό του καλοκαιριού, δεν αναφέρεται στους ετήσιους πίνακες.

  • vaso

    Γεια σας. Για να καταθέσω συμπληρωματικό πίνακα προσωπικού (εφόσον έχω νέα πρόσληψη) θα πρέπει να δημιουργήσω νέο αρχείο με τον καινούργιο εργαζόμενο μόνο ή να τον προσθέσω στο ήδη υπάρχον αρχείο με όλους τους εργαζομένους κ να επισυνάψω αυτό???? Ευχαριστώ!

  • elena

    γεια σας, θα ηθελα να ρωτησω για εναν οδηγο τουριστικου γραφειου οπου σημερα εχει ρεπο και τελικα εργαζεται τι πρεπει να κανω? μια γνιωστοποιηση απλη στην επιθεωρηση εργασιας η πρεπει να το κανω κ ηλεκτρονικα?

    • admin

      Εφόσον θεωρείτε χειρόγραφα βιβλιαράκια ρεπό, χειρόγραφη γνωστοποίηση.

    • elena

      Επισης θα ηθελα μου πειτε για τα ρεπο αν αλλαζουν καθε μηνα εκτος απο τα βιβλιαρακια που θεωρουμε στην επιθεωρηση εργασιας πρεπει να κανω κ ηλεκτρονικη τροποποιητικη κατασταση εποπτη και να τα επισυναπτω?
      Ευχαριστω!

  • gioref

    Γειά σας..Εκανα ένα ελεγχο σε κατι πινάκες και διαπίστωσα μια λανθασμένη αναγραφή ωραρίου σε σχέση με το σωστό που έχω στην πρόσληψη.Η υποβολή της πρόσληψης προηγήθηκε της υποβολής του πίνακα..Υπάρχει πρόβλημα;;Συγκεκριμένα ”φαγώθηκε” ένα μισαώρο στο πρόγραμμα του πίνακα.

    • admin

      Κάντε άμεσα ένα τροποποιητικό ωραρίου να τακτοποιήσετε το θέμα, και γράψτε στις παρατηρήσεις ένα σχόλιο.

      • gioref

        Η προσληψη ομως ειναι τον Απριλιο!!Υπάρχει πρόστιμο;;

        • admin

          Εφόσον το θέμα δεν έχει προκύψει από έλεγχο των υπηρεσιών, αλλά αποτελεί δική σας διαπίστωση λάθους την οποία γνωστοποιείτε στο σύστημα, τότε δύσκολα θα έχετε κυρώσεις.

  • 1.1.8.

    να ρωτησω κ γω κατι.εχω στειλει χειρογραφα τον ετησιο πινακα κ τωρα θελω να μειωσω αποδοχες και ωρες εργασιας..θα καταθεσω δυο πινακες τροποποιητικους εναν μονο ως προς τις αποδοχες κ εναν ως προς τις ωρες?θα πρεπει να βαλω μονο οτι στοιχειο μεταβαλλω?ευχαριστω..

    • admin

      Τον πρώτο ηλεκτρονικό να τον ονομάσετε αρχικό και να γράψετε στις παρατηρήσεις τι αλλαγή μισθού και ωραρίου αφορά.

  • Παντελής

    Ήρθε έλεγχος του ΣΕΠΕ σε επιχειρηση και το ένα ατομο που είχε δούλευε στο ρεπό του!!! Μπορώ να κάνω μεσα σε δυο μέρες τροποποίηση ωραριου και προγραμματος. Το θέμα είναι στην ηλ. υποβολή στην οποία έχω δυο ερωτήματα:
    1)Είχα καταθέσει χειρόγραφο ετήσιο πινακα το Σεπτεμβριο του 2012 και ακόμη ένα συμπληρωματικό χειρόγραφο πινακα το γενάρη του 2013 (νέα προσλήψη) .Θα πρέπει να ξαναστείλω το πίνακα για να παρω αρ. πρωτοκόλλου και μετά να κανω τροποποίηση ωραρίου??
    2)Ποιο έντυπο είναι για την τροποποιήση ωραριου?

    • admin

      Μπορείτε να τον ονομάσετε αρχικό και στις παρατηρήσεις να γράψετε, τροποποιητικός ωραρίου από ΧΧΧΧ ημερομηνία.

  • ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ

    οταν λετε Πριν αναλάβουν υπηρεσία οι εργαζόμενοι δηληδη θα στελνω εναν πινακα προσωπικου καθημεριαν αφου καθε μερα αναλαμβανουν υπηρεσια οι εργαζομενοι.ευχαριστω πολυ

    • admin

      Την πρώτη φορά της εργασιακής σχέσης που θα αναλάβει εργασία ο εργαζόμενος. Μετά στις τροποποιήσεις και στον ετήσιο.

  • ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ

    ΤΑΞΙ ΜΕ ΒΑΡΔΙΕΣ ΔΥΟ ΟΔΗΓΟΥΣ ΤΕΤΡΑΩΡΟΥΣ ΚΑΘΕ ΠΟΤΕ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΩ ΠΙΝΑΚΑ Κ ΤΟ ΚΑΝΩ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ Η ΜΕΤΑ?

  • ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ

    ΚΑΤΕΘΕΣΑ 2 ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ Κ ΜΕΤΑ ΑΠΟ 15 ΛΕΠΤΑ ΚΑΤΕΘΕΣΑ ΠΙΝΑΚΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΚΕΝΑ ΚΑΤΙ ΛΑΘΟΣ ΚΑΙ ΑΝ ΝΑΙ ΤΙ?

    • admin

      Και κατά τη δική μας άποψη είναι καλύτερα να στέλνετε πρώτα τις προσλήψεις και μετά τους πίνακες.

  • Ellie

    ψάχνω τις προδιαγραφές του ηλεκτρονικού αρχείου για τον πίνακα προσωπικού μήπως γνωρίζει κάποιος από που μπορώ να το κατεβάσω.
    ευχαριστώ

    • admin

      Όσον αφορά τη δημιουργία του xml αρχείου, που είναι το βασικότερο κομμάτι, υπάρχει διαθέσιμο αρχείο στην ίδια την εφαρμογή του υπουργείου.

  • dimitris_10

    ΕΠΙΣΗΣ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΣΥΜΠΛΗΡΩΝΩ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗ ΛΕΞΗ ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΣΤΟΝ ΠΙΝΑΚΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΟΥ ΘΑ ΣΤΕΙΛΩ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΕΒΔΟΜΑΔΑ?

    • admin

      Δεν υπάρχει περιορισμός στο τι όρο θα χρησιμοποιήσετε. Αρκεί να γίνεται ξεκάθαρο το πραγματικό γεγονός. Συμφωνούμε και εμείς με τον όρο “ασθένεια”.

  • dimitris_10

    ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ. ΚΑΤΑΘΕΤΩ ΚΑΘΕ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΗΜΕΡΑ ΔΕΥΤΕΡΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗ ΣΕΠΕ.ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ 5 ΜΕΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ. Η ΚΑΤΑΘΕΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΓΙΝΕΤΑΙ ΚΑΘΕ ΔΕΥΤΕΡΑ. ΑΝ ΑΡΓΗΣΩ ΝΑ ΚΑΤΑΘΕΣΩ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΙΑ ΗΜΕΡΑ Π.Χ. ΤΟ ΣΤΕΙΛΩ ΤΡΙΤΗ ΥΠΑΡΧΕΙ ΠΡΟΣΤΙΜΟ?ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ.

    • admin

      Σας συνιστούμε να το καταθέτετε πριν την έναρξη της εργασίας. Το 2ήμερο είναι για τις τροποποιήσεις. Εσείς δεν έχετε καταθέσει πρόγραμμα για την εβδομάδα αυτή για να το τροποποιήσετε.

  • σε περίπτωση αλλαγής έδρας τι τύπο πίνακα θα καταθέσουμε???

    • admin

      Να ενημερώσετε το ΙΚΑ για να ενημερωθεί η βάση δεδομένων. Στην Επιθεώρηση μπορείτε να καταθέσετε μία γνωστοποίηση. Στον επόμενο πίνακα να εμφανίσετε τα σωστά στοιχεία.

  • aris

    Προσπαθώ να στείλω για πρώτη φορά εβδομαδιαίο πρόγραμμα εργασίας.Έχω επισυνάψει αρχείο xml εκεί που λέει εισαγωγή απασχολουμένων από αρχείο και το πρόγραμμα εργασίας με pdf. Έχω συμπληρώσει γυνa;iκες, άνδρες, ανήλικους και σύνολο.Μου βγάζει όμως το μήνυμα δεν έχετε συμπληρώσει απασχολούμενους μισθωτούς.Έχω επιλέξει Ε4 αρχικό και μου βγάζει ετος 2012

    • admin

      Είναι ένα πεδίο που δεν μπορείτε να αλλάξετε. Δεν υπάρχει πρόβλημα όπως έχουμε ενημερωθεί.

  • DIMITRIS

    Καλημέρα και πάλι. στην πρώτη καρτέλα το έχω συμπληρώσει και για αντρες και για γυναίκες και το σύνολο. Αλλά πάλι το ίδιο μήνυμα μου βγάζει ότι δεν έχω συμπληρώσει τον αριθμό απασχολουμένων. Ευχαριστώ

    • admin

      Υπάρχει έστω και ένας εργαζόμενος στους απασχολούμενους;
      Ξαναβάλτε και βάλτε 0 στα νεκρά πεδία (π.χ. ανήλικοι) μήπως και σας το πάρει.

  • DIMITRIS

    Καλησπέρα. Έχουμε υποβάλλει πίνακα σε pdf στην επιθεώρηση εργασίας την 10-11-2012. Όταν του ζητάω να επισυνάψει το αρχείο, μου βγάζει μήνυμα ότι δεν εχω συμπληρώσει τον αριθμό των απασχολουμένων.
    Τι πρέπει να κάνω? ευχαριστώ

    • admin

      Δείτε στην πρώτη καρτέλα εκεί που λέει άνδρες γυναίκες σύνολο εάν έχει συμπληρωθεί. Αλλιώς δείτε στη καρτέλα απασχολούμενοι εάν έχετε περάσει εργαζόμενους.

  • theano

    καλησπέρα,

    έχω καταθέσει 1/2/2013 τροποποιητική σύμβαση μερικής απασχόλησης καθώς και νέο πίνακα προσωπικού. όμως σήμερα 14/2/2013 είδα ότι το τεκμαρτό ημερομίσθιο έχει αλλάξει και είναι μικρότερο από αυτό που έχω δηλώσει στην σύμβαση και τον πίνακα προσωπικού. το ερώτημα μου είναι προλαβαίνω 15/2/2013 να κάνω μεταβολή στο ημερομίσθιο και να δηλώσω το νέο με βάση τον νέο πινάκα τεκμαρτών?? και γιαυτό θα κάνω μόνο νέο πίνακα προσωπικού ή θα αλλάξω και την σύμβαση.

    • admin

      Έχετε 15 ημέρες άρα προλαβαίνετε. Μην συγχέετε όμως τον τρόπο αμοιβής με την τρόπο ασφάλισης.
      Δεν προβλέπεται να καταθέσετε τροποποιητική σύμβαση για αλλαγή των αποδοχών(βάσει νόμου όπως με τους πίνακες). Εφόσον όμως στη σύμβαση που έχετε καταθέσει, δεν γίνεται παραπομπή σε κάποια ΣΣΕ ή στα νόμιμα ελάχιστα και αναγράφετε ποσό, καλό θα ήταν να καταθέσετε.

      • theano

        αλλαγη μονο στο ημερομισθιο θελω να κανω και να δηλωσω το νεο σωστο τεκμαρτο ημερομισθιο.
        πρεπει ν ακανω και αλλαγη συμβασης???
        δεν αναφερω στην συμβαση καποια ΣΣΕ ΑΛΛΑ το ημερομισθιο.

        • admin

          Άλλο το “πρέπει” και άλλο το ότι “μπορείτε” να καταθέσετε. Επειδή είναι λίγο θολό το τοπίο πολλοί καταθέτουν.

    • theano

      εκανα μονο αλλαγη στο ημερομισθιο γιατι εχουμε νεα τεκμαρτα τωρα .
      δεν χρειαζεται να καταθεσω και αλλη συμβαση επειδη αλλαζει μονο το ημερομισθιο , οι μερες απασχολησης ειναι ιδιες.

  • ΕΛΕΝΑ

    ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΕΤΗΣΙΟ ΠΙΝΑΚΑ ΓΙΑ ΤΟ 2013 ΠΟΤΕ ΘΑ ΚΑΤΑΘΕΣΩ ??

    • admin

      Κάθε έτος ο ετήσιος πίνακας κατατίθεται την περίοδο 15-Σεπτεμβρίου έως 15-Νοεμβρίου.
      Δεν ξέρω όμως εάν εννοείτε κάτι διαφορετικό!

  • john13

    ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ… εχω καταθεσει στις 14/11/2012 ηλεκτρονικα ετησιο πινακα. πηρε κανονικα αριθμο πρωτοκολλου. στισ 21/11/2012 εγινε μια προσληψη παλι ηλεκτρονικα και κατεθεσα κ συμπηρωματικο πιανακα προσωπικου για την προσληψη την ιδια μερα. τωρα που θελω να κανω τροποποιηση ωσ προσ τισ αποδοχεσ του νεου εργαζομενου κ συμπληρωνω τον τροποποιητικο ωσ προσ τισ αποδοχεσ δεν μου δεχεται το αριθ πρωτοκολλου πινακα προσωπ τησ προσληψησ παρα μονο τον αριθμο πρωτοκολλου του πινακα προσωπικου του αρχικου ετησιου που δεν φαινεται ο νεος εργαζομενοσ εκει… τι θα πρεπει να κανω.. ευχαριστω ..

    • admin

      Το σύστημα θα ζητάει πάντα το πρωτόκολλο του αρχικού. Στις παρατηρήσεις να γράψετε τη συσχέτιση με τον συμπληρωματικό.

  • Κώστας

    Σε περίπτωση που έχει κατατεθεί πίνακας με ένα εργαζόμενο με πρόσληψη ημιαπασχόλησης και εκ παραδρομής ξεχάστηκε να κατατεθεί η Γνωστοποίηση Μερικής απασχόλησης στην Επιθεώρηση, θεωρείται άκυρη η ημιαπασχόληση και όλο το προηγούμενο διάστημα θεωρείται ως πλήρης απασχόληση με εισφορές πλήρης απασχόλησης. Αφού μετά υπογραφεί συμφωνία για μετατροπή της θεωρούμενης πλήρης απασχόλησης σε μερική απασχόληση, θα πρέπει να γίνει τροποποιητικός πίνακας του αρχικού με το μισθό και το ωράριο της πλήρης απασχόλησης και μετά την υπογραφή της συμφωνίας να γίνει ξανά Τροποποίηση με τα δεδομένα της ημιαπασχόλησης ή ο αρχικός πίνακας προσωπικού θα μείνει ως έχει και απλά θα γνωστοποιήσω τη συμφωνία μερικής απασχόλησης στην ΕΕ?

    • admin

      Η μη κατάθεση τη σύμβασης μειωμένης απασχόλησης, αποτελεί τεκμήριο ότι υπάρχει πλήρης απασχόληση. Τα αρμόδια δικαστήρια θα κρίνουν βάσει των πραγματικών στοιχείων. Το ΙΚΑ θεωρεί όπου δεν έχει κατατεθεί σύμβαση ότι υπάρχει πλήρης απασχόληση και εσείς δικαστικά πρέπει να αποδείξετε το αντίθετο. Εφόσον στο πίνακα προσωπικού δεν μεταβάλλεται κανένα στοιχείο, γιατί να τον καταθέσετε. Να καταθέσετε άμεσα σύμβαση για να ανακόψετε το συντομότερο δυνατό το πρόβλημα που έχει δημιουργηθεί.

  • 48sirap

    Μήπως έχει δοθεί κάποια διευκρινιστική για το αν πρέπει να καταθέτονται πίνακες προσωπικού στο ΣΕΠΕ και στις περιπτώσεις μεταβολής των μισθών λόγω αλλαγής των ΣΣΕ εντός 15 ημερών? Δηλαδή άλλη δουλειά δε θα κάνουμε..? Ευχαριστώ

  • βαγγελης νιαρχος

    na rotiso kai ego kati.ston sigkentrotiko pinaka an exoume meiomeni apasxolisi apo palia prepei na kanoume kati extra….euxaristo

    • admin

      Ελέγξτε ότι το πρόγραμμα εργασίας στον πίνακα συμβαδίζει με τη σύμβαση που έχετε καταθέσει στην Επιθεώρησης Εργασίας. Εάν δηλαδή η σύμβαση αναφέρει 5ήμερο 4ωρο, να εμφανίζεται ομοίως (και αναλυτικά βέβαια) και στον πίνακα προσωπικού. Σε περίπτωση που έχετε αλλαγές να τροποποιήσετε αναλόγως και τη σύμβαση.

Leave a Reply

  

  

  


4 − four =