Πατήστε εδώ για να κατεβάσετε το έντυπο του πίνακα προσωπικού
Το έντυπο χρειάζεται μόνο για εκπρόθεσμες υποβολές χειρόγραφες, για εργαζόμενους σε απόσπαση, μαθητές σε ξενοδοχεία και λοιπές ειδικές περιπτώσεις.
Πλέον ισχύει η ηλεκτρονική υποβολή. Πατήστε κατωτέρω για οδηγίες και βίντεο.
| Ηλεκτρονική Υποβολή Πίνακα Προσωπικού |
Νομοθετικό πλαίσιο : Αρ.16 Ν 2874/00 ως ισχύει με το άρθρο 30 Ν. 3996/11, Ν. 4093/2012
Σημειώνεται ότι ο πίνακας προσωπικού:
Ο συγκεντρωτικός κατατίθεται από 15 Σεπτεμβρίου – 15 Νοεμβρίου κάθε έτους και αφορά μόνο το μόνιμο προσωπικό μίας επιχείρησης
Ο συμπληρωματικός πίνακας (νέα πρόσληψη) κατατίθεται αυθημερόν και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη της υπηρεσίας από τον εργαζόμενο.
Ο τροποποιητικός πίνακας ως προς τις αποδοχές, κατατίθεται εντός 15 ημερών.
Ο τροποποιητικός πίνακας ως προς το πρόγραμμα εργασίας
Κατατίθεται εντός 2 εργασίμων ημερών
(από 12-11-2012 σύμφωνα με το νόμο 4093/2012 ΦΕΚ 222/Α/2012, η τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας κατατίθεται την ίδια μέρα ή το αργότερο εντός δύο (2) εργάσιμων ημερών από την ημέρα αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας)
(Αυθημερόν και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη της υπηρεσίας από τον εργαζόμενο μέχρι 11-11-2012).
Γεια σας, έχει γίνει μία πρόσληψη μερικής απασχόλησης πριν 3 ημέρες και ξεκινώντας να στείλω τη σύμβαση ηλεκτρονικά σήμερα παρατήρησα δύο λάθη. Πρώτον στον πίνακα προσωπικού έχουν γραφτεί σωστά οι ώρες, αλλά μία ημέρα λιγότερη (δηλ.σύνολο 30 ώρες,18:00-23:00 Τρίτη-Σάββατο αντί Τρίτη-Κυριακή) και δεύτερον στον χαρακτηρισμό εργαζόμενου σημειώθηκε υπάλληλος αντί εργάτης. Κάνω γνωστοποίηση στην αρμόδια Επιθεώρηση ή τροποποίηση του πίνακα; Ευχαριστώ εκ των προτέρων για την απάντηση.
Εφόσον δεν έχει περάσει το 2ήμερο, καλύτερα να κάνετε τροποποίηση του πίνακα ηλεκτρονικά και να κάνετε εκεί ένα σχόλιο στις παρατηρήσεις. Άλλως γνωστοποίηση.
Εγινε πρόσληψη 01/10/2013, έγινε πινακας αρχικός όλα οκ. Μεχρι 15 Νοεμβρίου πρέπει να υποβάλλω και ετησιο πίνακα? / ή είναι πλεονασμός
Ευχαριστώ.
Η επιλογή αρχικός και ετήσιος είναι μία ενιαία. Άρα δεν χρειάζεται να κάνετε κάτι περαιτέρω.
εχψ κάνει προσληψη νέου υπαλληλου πρεπει να υποβαλλω ε4 πινακα συμπληρωματικο πρόσληψης αφού δεν εχω υποβάλλει ακόμα ετήσιο ή να υποβάλλω μόνο ετήσιο
Καλύτερα να υποβάλετε πρώτα την πρόσληψη και μετά τον ετήσιο στον οποία θα συμπεριλαμβάνεται και ο εργαζόμενος αυτός.
επειγων,κατεθεσα δυο προσληψεις οικοδομων χειρογραφες στον οαεδ με ημερομηνια προσληψης αυριανη,ξεχασα τελειως ομως τον πινακα προσωπικου,θα παει και αυτος χειρογραφος? τι προθεσμια εχει ο χειρογραφος?
Για τους οικοδόμους αντί πίνακας υπάρχει το βιβλίο παρουσίας σε οικοδομοτεχνικά έργα.
Αλλά εάν θέλετε να καταθέσετε πίνακα, γιατί να πάει χειρόγραφος;
Δεν αλλάζουν η προθεσμίες στα χειρόγραφα.
Γεια σας. Σε περίπτωση αλλαγής μισθού σε έναν από τους εργαζόμενους στέλνουμε το Ε4 τροποποιητικό ωραρίου με μοναδική εγγραφή τον συγκεκριμένο εργαζόμενο ή όλους μαζί αλλάζοντας μόνο το μισθό του ενός? Ευχαριστώ.
Μόνο για αυτόν που αλλάζει ο μισθός. Εφόσον δε αλλάζει το ωράριο, θα κάνετε τροποποιητικό αποδοχών.
Υπεβαλλα ετήσιο πίνακα προσωπικου ηλεκτρονικά και εκ παραδρομής δεν συμπεριέλαβα δυο εργαζόμενους. Είχαν συμπεριληφθεί όμως στους παλαιότερους πίνακες. Βλέπω στην ιστοσελίδα του ΣΕΠΕ οτι δεν μπορώ να υποβάλλω νεο ετήσιο πίνακα. Η χειρόγραφη υποβολή διορθωτικού ετήσιου πίνακα με προσέλευση στην υπηρεσία έχει πρόστιμο?
Σας ευχαριστώ
θα το καταθέσετε χειρόγραφα. Εφόσον γίνει έως 15-Νοεμβρίου δεν θα έχετε κυρώσεις.
Πόσες ημέρες έχουμε περιθώριο για να στείλουμε ηλεκτρονικά τον Πίνακα Προσωπικού – Πρόσληψης; Και αν είναι εκπρόθεσμη τί γίνεται; Έχει πρόστιμο;
Δείτε στο άρθρο 4 τις προθεσμίες http://ergatika.gr/2013/03/nea_ypoyrgikh_apofash_pinakes_prosvpikoy_proslhceis_apolyseis_programmata_ergasias/
Η εκπρόθεσμη κατατίθεται με στις κατα τόπους Υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας. Ζητούνται έγγραφες εξηγήσεις και σε περιπτωση που δεν γίνουν αποδεκτές δείτε http://ergatika.gr/programmata/prostima/
Καλησπέρα σας,
Επιχείρηση που διοργανώνει εκδηλώσεις κάθε Σαββατοκύριακο έχει 10 άτομα προσωπικό με συμβάσεις αορίστου χρόνου και μερικής απασχόλησης
αλλά δεν απασχολούνται όλοι τους σε κάθε εκδήλωση. κάποιος μπορεί να εργαστεί 2 σάββατα, άλλος 3 κυριακές ή μπορεί να μην εργαστεί το συνολο του προσωπικού λόγω του γεγονότος οτι μπορεί να μην έχει κάποια εκδήλωση ένα σαββατοκυριακο.
στον πίνακα προσωπικού θα φαίνονται όλοι οι εργαζόμενοι και συνημμένα θα στείλω πρόγραμμα εργασίας μηνιαίως για να δείξει πότε δουλεύει ο καθένας;;;
Ευχαριστώ πολύ.
Συνάδελφοί σας στην ίδια κατάσταση, έχουν καταλήξει να καταθέτουν προσλήψεις κάθε παρασκευή, και απολύσεις κάθε Κυριακή, γιατί ακριβώς δεν μπορούν να προβλέψουν τα προγράμματα.
καλησπέρα
ήθελα να μαθω για ενα ατομο που προσληφθηκε το 4/2013 και απολυθηκε τον 5/2013 θα πρεπει 15/9 με 15/11 να κανω πινακα προσωπικου???
Στους ετήσιους καταθέτουμε πίνακα μόνο για το προσωπικό που υπάρχει ακόμα την περίοδο αυτή. Π.χ. εποχιακό προσωπικό του καλοκαιριού, δεν αναφέρεται στους ετήσιους πίνακες.
Γεια σας. Για να καταθέσω συμπληρωματικό πίνακα προσωπικού (εφόσον έχω νέα πρόσληψη) θα πρέπει να δημιουργήσω νέο αρχείο με τον καινούργιο εργαζόμενο μόνο ή να τον προσθέσω στο ήδη υπάρχον αρχείο με όλους τους εργαζομένους κ να επισυνάψω αυτό???? Ευχαριστώ!
Το έντυπο, υπάρχει μόνο για περιπτώσεις εκπρόθεσμων. Να καταθέσετε ηλεκτρονικά συμπληρωματικό νέας πρόσληψης http://ergatika.gr/2012/10/e-gov_pinakas_prosopikoy/
γεια σας, θα ηθελα να ρωτησω για εναν οδηγο τουριστικου γραφειου οπου σημερα εχει ρεπο και τελικα εργαζεται τι πρεπει να κανω? μια γνιωστοποιηση απλη στην επιθεωρηση εργασιας η πρεπει να το κανω κ ηλεκτρονικα?
Εφόσον θεωρείτε χειρόγραφα βιβλιαράκια ρεπό, χειρόγραφη γνωστοποίηση.
Επισης θα ηθελα μου πειτε για τα ρεπο αν αλλαζουν καθε μηνα εκτος απο τα βιβλιαρακια που θεωρουμε στην επιθεωρηση εργασιας πρεπει να κανω κ ηλεκτρονικη τροποποιητικη κατασταση εποπτη και να τα επισυναπτω?
Ευχαριστω!
Προς το παρόν συνεχίζει για αυτά η χειρόγραφη διαδικασία που ίσχυε.
Γειά σας..Εκανα ένα ελεγχο σε κατι πινάκες και διαπίστωσα μια λανθασμένη αναγραφή ωραρίου σε σχέση με το σωστό που έχω στην πρόσληψη.Η υποβολή της πρόσληψης προηγήθηκε της υποβολής του πίνακα..Υπάρχει πρόβλημα;;Συγκεκριμένα ”φαγώθηκε” ένα μισαώρο στο πρόγραμμα του πίνακα.
Κάντε άμεσα ένα τροποποιητικό ωραρίου να τακτοποιήσετε το θέμα, και γράψτε στις παρατηρήσεις ένα σχόλιο.
Η προσληψη ομως ειναι τον Απριλιο!!Υπάρχει πρόστιμο;;
Εφόσον το θέμα δεν έχει προκύψει από έλεγχο των υπηρεσιών, αλλά αποτελεί δική σας διαπίστωση λάθους την οποία γνωστοποιείτε στο σύστημα, τότε δύσκολα θα έχετε κυρώσεις.
να ρωτησω κ γω κατι.εχω στειλει χειρογραφα τον ετησιο πινακα κ τωρα θελω να μειωσω αποδοχες και ωρες εργασιας..θα καταθεσω δυο πινακες τροποποιητικους εναν μονο ως προς τις αποδοχες κ εναν ως προς τις ωρες?θα πρεπει να βαλω μονο οτι στοιχειο μεταβαλλω?ευχαριστω..
Τον πρώτο ηλεκτρονικό να τον ονομάσετε αρχικό και να γράψετε στις παρατηρήσεις τι αλλαγή μισθού και ωραρίου αφορά.
Ήρθε έλεγχος του ΣΕΠΕ σε επιχειρηση και το ένα ατομο που είχε δούλευε στο ρεπό του!!! Μπορώ να κάνω μεσα σε δυο μέρες τροποποίηση ωραριου και προγραμματος. Το θέμα είναι στην ηλ. υποβολή στην οποία έχω δυο ερωτήματα:
1)Είχα καταθέσει χειρόγραφο ετήσιο πινακα το Σεπτεμβριο του 2012 και ακόμη ένα συμπληρωματικό χειρόγραφο πινακα το γενάρη του 2013 (νέα προσλήψη) .Θα πρέπει να ξαναστείλω το πίνακα για να παρω αρ. πρωτοκόλλου και μετά να κανω τροποποίηση ωραρίου??
2)Ποιο έντυπο είναι για την τροποποιήση ωραριου?
Μπορείτε να τον ονομάσετε αρχικό και στις παρατηρήσεις να γράψετε, τροποποιητικός ωραρίου από ΧΧΧΧ ημερομηνία.
οταν λετε Πριν αναλάβουν υπηρεσία οι εργαζόμενοι δηληδη θα στελνω εναν πινακα προσωπικου καθημεριαν αφου καθε μερα αναλαμβανουν υπηρεσια οι εργαζομενοι.ευχαριστω πολυ
Την πρώτη φορά της εργασιακής σχέσης που θα αναλάβει εργασία ο εργαζόμενος. Μετά στις τροποποιήσεις και στον ετήσιο.
ΤΑΞΙ ΜΕ ΒΑΡΔΙΕΣ ΔΥΟ ΟΔΗΓΟΥΣ ΤΕΤΡΑΩΡΟΥΣ ΚΑΘΕ ΠΟΤΕ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΩ ΠΙΝΑΚΑ Κ ΤΟ ΚΑΝΩ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ Η ΜΕΤΑ?
Πριν αναλάβουν υπηρεσία οι εργαζόμενοι.
ΚΑΤΕΘΕΣΑ 2 ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ Κ ΜΕΤΑ ΑΠΟ 15 ΛΕΠΤΑ ΚΑΤΕΘΕΣΑ ΠΙΝΑΚΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΚΕΝΑ ΚΑΤΙ ΛΑΘΟΣ ΚΑΙ ΑΝ ΝΑΙ ΤΙ?
Και κατά τη δική μας άποψη είναι καλύτερα να στέλνετε πρώτα τις προσλήψεις και μετά τους πίνακες.
ψάχνω τις προδιαγραφές του ηλεκτρονικού αρχείου για τον πίνακα προσωπικού μήπως γνωρίζει κάποιος από που μπορώ να το κατεβάσω.
ευχαριστώ
Όσον αφορά τη δημιουργία του xml αρχείου, που είναι το βασικότερο κομμάτι, υπάρχει διαθέσιμο αρχείο στην ίδια την εφαρμογή του υπουργείου.
ΕΠΙΣΗΣ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΣΥΜΠΛΗΡΩΝΩ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗ ΛΕΞΗ ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΣΤΟΝ ΠΙΝΑΚΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΟΥ ΘΑ ΣΤΕΙΛΩ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΕΒΔΟΜΑΔΑ?
Δεν υπάρχει περιορισμός στο τι όρο θα χρησιμοποιήσετε. Αρκεί να γίνεται ξεκάθαρο το πραγματικό γεγονός. Συμφωνούμε και εμείς με τον όρο “ασθένεια”.
ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ. ΚΑΤΑΘΕΤΩ ΚΑΘΕ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΗΜΕΡΑ ΔΕΥΤΕΡΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΑ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗ ΣΕΠΕ.ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ 5 ΜΕΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ. Η ΚΑΤΑΘΕΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΓΙΝΕΤΑΙ ΚΑΘΕ ΔΕΥΤΕΡΑ. ΑΝ ΑΡΓΗΣΩ ΝΑ ΚΑΤΑΘΕΣΩ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΙΑ ΗΜΕΡΑ Π.Χ. ΤΟ ΣΤΕΙΛΩ ΤΡΙΤΗ ΥΠΑΡΧΕΙ ΠΡΟΣΤΙΜΟ?ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ.
Σας συνιστούμε να το καταθέτετε πριν την έναρξη της εργασίας. Το 2ήμερο είναι για τις τροποποιήσεις. Εσείς δεν έχετε καταθέσει πρόγραμμα για την εβδομάδα αυτή για να το τροποποιήσετε.
σε περίπτωση αλλαγής έδρας τι τύπο πίνακα θα καταθέσουμε???
Να ενημερώσετε το ΙΚΑ για να ενημερωθεί η βάση δεδομένων. Στην Επιθεώρηση μπορείτε να καταθέσετε μία γνωστοποίηση. Στον επόμενο πίνακα να εμφανίσετε τα σωστά στοιχεία.
Προσπαθώ να στείλω για πρώτη φορά εβδομαδιαίο πρόγραμμα εργασίας.Έχω επισυνάψει αρχείο xml εκεί που λέει εισαγωγή απασχολουμένων από αρχείο και το πρόγραμμα εργασίας με pdf. Έχω συμπληρώσει γυνa;iκες, άνδρες, ανήλικους και σύνολο.Μου βγάζει όμως το μήνυμα δεν έχετε συμπληρώσει απασχολούμενους μισθωτούς.Έχω επιλέξει Ε4 αρχικό και μου βγάζει ετος 2012
Είναι ένα πεδίο που δεν μπορείτε να αλλάξετε. Δεν υπάρχει πρόβλημα όπως έχουμε ενημερωθεί.
Καλημέρα και πάλι. στην πρώτη καρτέλα το έχω συμπληρώσει και για αντρες και για γυναίκες και το σύνολο. Αλλά πάλι το ίδιο μήνυμα μου βγάζει ότι δεν έχω συμπληρώσει τον αριθμό απασχολουμένων. Ευχαριστώ
Υπάρχει έστω και ένας εργαζόμενος στους απασχολούμενους;
Ξαναβάλτε και βάλτε 0 στα νεκρά πεδία (π.χ. ανήλικοι) μήπως και σας το πάρει.
Καλησπέρα. Έχουμε υποβάλλει πίνακα σε pdf στην επιθεώρηση εργασίας την 10-11-2012. Όταν του ζητάω να επισυνάψει το αρχείο, μου βγάζει μήνυμα ότι δεν εχω συμπληρώσει τον αριθμό των απασχολουμένων.
Τι πρέπει να κάνω? ευχαριστώ
Δείτε στην πρώτη καρτέλα εκεί που λέει άνδρες γυναίκες σύνολο εάν έχει συμπληρωθεί. Αλλιώς δείτε στη καρτέλα απασχολούμενοι εάν έχετε περάσει εργαζόμενους.
καλησπέρα,
έχω καταθέσει 1/2/2013 τροποποιητική σύμβαση μερικής απασχόλησης καθώς και νέο πίνακα προσωπικού. όμως σήμερα 14/2/2013 είδα ότι το τεκμαρτό ημερομίσθιο έχει αλλάξει και είναι μικρότερο από αυτό που έχω δηλώσει στην σύμβαση και τον πίνακα προσωπικού. το ερώτημα μου είναι προλαβαίνω 15/2/2013 να κάνω μεταβολή στο ημερομίσθιο και να δηλώσω το νέο με βάση τον νέο πινάκα τεκμαρτών?? και γιαυτό θα κάνω μόνο νέο πίνακα προσωπικού ή θα αλλάξω και την σύμβαση.
Έχετε 15 ημέρες άρα προλαβαίνετε. Μην συγχέετε όμως τον τρόπο αμοιβής με την τρόπο ασφάλισης.
Δεν προβλέπεται να καταθέσετε τροποποιητική σύμβαση για αλλαγή των αποδοχών(βάσει νόμου όπως με τους πίνακες). Εφόσον όμως στη σύμβαση που έχετε καταθέσει, δεν γίνεται παραπομπή σε κάποια ΣΣΕ ή στα νόμιμα ελάχιστα και αναγράφετε ποσό, καλό θα ήταν να καταθέσετε.
αλλαγη μονο στο ημερομισθιο θελω να κανω και να δηλωσω το νεο σωστο τεκμαρτο ημερομισθιο.
πρεπει ν ακανω και αλλαγη συμβασης???
δεν αναφερω στην συμβαση καποια ΣΣΕ ΑΛΛΑ το ημερομισθιο.
Άλλο το “πρέπει” και άλλο το ότι “μπορείτε” να καταθέσετε. Επειδή είναι λίγο θολό το τοπίο πολλοί καταθέτουν.
εκανα μονο αλλαγη στο ημερομισθιο γιατι εχουμε νεα τεκμαρτα τωρα .
δεν χρειαζεται να καταθεσω και αλλη συμβαση επειδη αλλαζει μονο το ημερομισθιο , οι μερες απασχολησης ειναι ιδιες.
ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΕΤΗΣΙΟ ΠΙΝΑΚΑ ΓΙΑ ΤΟ 2013 ΠΟΤΕ ΘΑ ΚΑΤΑΘΕΣΩ ??
Κάθε έτος ο ετήσιος πίνακας κατατίθεται την περίοδο 15-Σεπτεμβρίου έως 15-Νοεμβρίου.
Δεν ξέρω όμως εάν εννοείτε κάτι διαφορετικό!
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ… εχω καταθεσει στις 14/11/2012 ηλεκτρονικα ετησιο πινακα. πηρε κανονικα αριθμο πρωτοκολλου. στισ 21/11/2012 εγινε μια προσληψη παλι ηλεκτρονικα και κατεθεσα κ συμπηρωματικο πιανακα προσωπικου για την προσληψη την ιδια μερα. τωρα που θελω να κανω τροποποιηση ωσ προσ τισ αποδοχεσ του νεου εργαζομενου κ συμπληρωνω τον τροποποιητικο ωσ προσ τισ αποδοχεσ δεν μου δεχεται το αριθ πρωτοκολλου πινακα προσωπ τησ προσληψησ παρα μονο τον αριθμο πρωτοκολλου του πινακα προσωπικου του αρχικου ετησιου που δεν φαινεται ο νεος εργαζομενοσ εκει… τι θα πρεπει να κανω.. ευχαριστω ..
Το σύστημα θα ζητάει πάντα το πρωτόκολλο του αρχικού. Στις παρατηρήσεις να γράψετε τη συσχέτιση με τον συμπληρωματικό.
Σε περίπτωση που έχει κατατεθεί πίνακας με ένα εργαζόμενο με πρόσληψη ημιαπασχόλησης και εκ παραδρομής ξεχάστηκε να κατατεθεί η Γνωστοποίηση Μερικής απασχόλησης στην Επιθεώρηση, θεωρείται άκυρη η ημιαπασχόληση και όλο το προηγούμενο διάστημα θεωρείται ως πλήρης απασχόληση με εισφορές πλήρης απασχόλησης. Αφού μετά υπογραφεί συμφωνία για μετατροπή της θεωρούμενης πλήρης απασχόλησης σε μερική απασχόληση, θα πρέπει να γίνει τροποποιητικός πίνακας του αρχικού με το μισθό και το ωράριο της πλήρης απασχόλησης και μετά την υπογραφή της συμφωνίας να γίνει ξανά Τροποποίηση με τα δεδομένα της ημιαπασχόλησης ή ο αρχικός πίνακας προσωπικού θα μείνει ως έχει και απλά θα γνωστοποιήσω τη συμφωνία μερικής απασχόλησης στην ΕΕ?
Η μη κατάθεση τη σύμβασης μειωμένης απασχόλησης, αποτελεί τεκμήριο ότι υπάρχει πλήρης απασχόληση. Τα αρμόδια δικαστήρια θα κρίνουν βάσει των πραγματικών στοιχείων. Το ΙΚΑ θεωρεί όπου δεν έχει κατατεθεί σύμβαση ότι υπάρχει πλήρης απασχόληση και εσείς δικαστικά πρέπει να αποδείξετε το αντίθετο. Εφόσον στο πίνακα προσωπικού δεν μεταβάλλεται κανένα στοιχείο, γιατί να τον καταθέσετε. Να καταθέσετε άμεσα σύμβαση για να ανακόψετε το συντομότερο δυνατό το πρόβλημα που έχει δημιουργηθεί.
Μήπως έχει δοθεί κάποια διευκρινιστική για το αν πρέπει να καταθέτονται πίνακες προσωπικού στο ΣΕΠΕ και στις περιπτώσεις μεταβολής των μισθών λόγω αλλαγής των ΣΣΕ εντός 15 ημερών? Δηλαδή άλλη δουλειά δε θα κάνουμε..? Ευχαριστώ
Δυστυχώς με το γράμμα του νόμου θα πρέπει να καταθέτετε.
na rotiso kai ego kati.ston sigkentrotiko pinaka an exoume meiomeni apasxolisi apo palia prepei na kanoume kati extra….euxaristo
Ελέγξτε ότι το πρόγραμμα εργασίας στον πίνακα συμβαδίζει με τη σύμβαση που έχετε καταθέσει στην Επιθεώρησης Εργασίας. Εάν δηλαδή η σύμβαση αναφέρει 5ήμερο 4ωρο, να εμφανίζεται ομοίως (και αναλυτικά βέβαια) και στον πίνακα προσωπικού. Σε περίπτωση που έχετε αλλαγές να τροποποιήσετε αναλόγως και τη σύμβαση.