|
Μετατροπή σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου (με όρο) σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου Νομοθετικό καθεστώς: Άρθρο 40 Ν. 3986/11 Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, η οποία περιλαμβάνει όρο για πρόωρη καταγγελία της με εφαρμογή της ισχύουσας νομοθεσίας ως προς την αποζημίωση απόλυσης για τις συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, κατά τις διατάξεις του ν. 2112/1920, όπως τροποποιήθηκε με …Διαβάστε περισσότερα Νομοθετικό καθεστώς: Κ.Υ.Α. 9319/07-06-2021 (ΦΕΚ Β 2431): τροποποίηση της υπ’ αρ. 16802/667/27.8.2010 κοινής απόφασης των Υπουργών Παιδείας, Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων, Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Πολιτισμού και Τουρισμού «Όροι και προϋποθέσεις πρακτικής άσκησης ημεδαπών και αλλοδαπών σπουδαστών/ μαθητών Σχολών Τουριστικής Εκπαίδευσης και φοιτητών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης» Κ.Υ.Α 16802/667 (ΦΕΚ 1345/Β’/31-08-2010): « Όροι και προϋποθέσεις …Διαβάστε περισσότερα Στη Σελίδα “Σ.Σ.Ε. (Μισθοί)” μπορείτε να βρείτε πρόγραμμα προσαρμοσμένο να υπολογίζει μισθούς σύμφωνα με την νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπογράφηκε στις 28.6.2012 για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις ιδιωτικές κλινικές όλης της χώρας που είναι μέλη του Συνδέσμου Ελληνικών Κλινικών. (Πράξη Κατάθεσης: Υπ. Εργασίας. 7/2.7.12) Καθώς δεν κηρύσσεται υποχρεωτική, δεσμεύει μόνο …Διαβάστε περισσότερα Για να εργαστεί ένας ανήλικος θα πρέπει πρώτα να εκδοθεί βιβλιάριο εργασίας ανηλίκου. Η διαδικασία για την έκδοση του βιβλιαρίου είναι: Ο εργοδότης που προτίθεται να απασχολήσει ανήλικο υπογράφει υπεύθυνη δήλωση του Ν.1599/85 στην οποία θα πρέπει να αναφέρεται η ειδικότητα απασχόλησης, καθώς και να περιγράφεται αναλυτικά τα καθήκοντα αυτού. Επίσης θα πρέπει να αναφέρεται …Διαβάστε περισσότερα Σύμφωνα με το άρθρο 74 § 1 του νόμου 3863/2010, τροποποιούνται (εδ α΄ & ΄β § 2 του ν.1387/83) τα όρια πέρα από τα οποία θεωρούνται ομαδικές απολύσεις. (λοιπή νομοθεσία αρ. 21 ν. 3488/06) Σύμφωνα με τις νέες διατάξεις μπορούν να απολυθούν έως 6 εργαζόμενοι ανά μήνα, εφόσον η επιχείρηση απασχολεί από 20 -150 άτομα …Διαβάστε περισσότερα Ο μισθωτός που αμείβεται με μηνιαίο μισθό δικαιούται τον ίδιο μισθό κάθε μήνα, ανεξάρτητα από το πόσες εργάσιμες απασχολήθηκε τον μήνα αυτό. Δικαιούται δηλαδή τον ίδιο μισθό, και για τον Ιανουάριο και για το Φεβρουάριο και ανεξάρτητα το πόσες Αργίες και Κυριακές έχει ο μήνας. Αντίθετα, ο αμειβόμενος με ημερομίσθιο λαμβάνει τόσα ημερομίσθια όσα είναι …Διαβάστε περισσότερα |
κάντε κράτηση μέσω airbnb, γράψτε σε μήνυμα ergatika.gr και θα λάβετε 10% επιπλέον έκπτωση
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
κάντε κράτηση μέσω airbnb, γράψτε σε μήνυμα ergatika.gr και θα λάβετε 10% επιπλέον έκπτωση
Ανάμεσα σε δυο από τις καλύτερες παραλίες της Κρήτης, μόλις 10 λεπτά με τα πόδια.
|
|||
|
Copyright © 2026 Εργατικά Θεματα και προγράμματα - All Rights Reserved
Επικοινωνία Powered by WordPress & Atahualpa |
|||||
Recent Comments