Επίσημη αρχή κάναμε μόλις στις 26-07-2012. Ευχαριστούμε που σε τόσο μικρό χρονικό διάστημα μας έχετε επισκεφτεί τόσες πολλές φορές.

Hit Counter provided by costa mesa dentist
Σημειώνεται ότι κάθε πληροφορία, ανάρτηση,υπολογισμός, σχόλιο, δημοσίευση και οτιδήποτε άλλο περιέχεται, βασίζονται πάνω στο πως οι διαχειριστές προσωπικά αντιλαμβάνονται τα θέματα, δεν αποτελούν επίσημη πηγή ενημέρωσης και η χρήση τους γίνεται με αποκλειστικά δική σας ευθύνη.

Αποζημίωση Απόλυσης

Νομοθεσία : Ν.2112/1920, Ν. 3198/55 και Ν. 3899/2010

πάτησε εδώ για να χρησιμοποιήσεις το πρόγραμμα που την υπολογίζει αυτόματα

Στο κάτωθι πίνακα μπορείτε να δείτε, πόσους μισθούς δικαιούστε ως αποζημίωση απόλυσης εφόσον έχετε την ιδιότητα του Υπαλλήλου
Δεν έχει σημασία εάν αμείβεστε με μισθό ή ημερομίσθιο. Αλλά εάν υπερέχει το πνευματικό στοιχείο στην εργασίας σας από το σωματικό
(π.χ. υπάλληλοι γραφείου, λογιστές, αποθηκάριοι (όχι βοηθοί), οδηγοί, πωλητές κτλ.)
ή εάν προβλέπεται από κάποια νομοθεσία ή ΣΣΕ η υπαγωγή σας ως υπάλληλος (π.χ. ξενοδοχοϋπάλληλοι με πτυχίο)
Οι μισθοί προσαυξάνονται με 1/6 (δηλαδή /14*12) αφού στις τακτικές αποδοχές πρέπει να ενσωματωθούν τα επιδόματα εορτών και το επίδομα άδειας.
Καταργήθηκε η Αποζημίωση Απόλυσης για όσους εργάζονται λιγότερο από 1 έτος.

Υπάλληλοι

άτακτη απόλυση

 

Με προειδοποίηση

Χρόνια υπηρεσίας               

(στον ίδιο εργοδότη)

δικαιούμενοι

 

χρόνος

δικαιούμενοι

μικτοί μισθοί

(+ 1 / 6)

 

προειδο-ποίησης

μικτοί μισθοί  

(+ 1 / 6)

0

έως

1

έτη  →

0

μισθοί

1

έως

2

έτη  →

2

μισθοί

1 μήνας

1

μισθοί

2

έως

4

έτη  →

2

μισθοί

2 μήνες

1

μισθοί

4

έως

5

έτη  →

3

μισθοί

2 μήνες

1,5

μισθοί

5

έως

6

έτη  →

3

μισθοί

3 μήνες

1,5

μισθοί

6

έως

8

έτη  →

4

μισθοί

3 μήνες

2

μισθοί

8

έως

10

έτη  →

5

μισθοί

3 μήνες

2,5

μισθοί

10

έως

11

έτη  →

6

μισθοί

4 μήνες

3

μισθοί

11

έως

12

έτη  →

7

μισθοί

4 μήνες

3,5

μισθοί

12

έως

13

έτη  →

8

μισθοί

4 μήνες

4

μισθοί

13

έως

14

έτη  →

9

μισθοί

4 μήνες

4,5

μισθοί

14

έως

15

έτη  →

10

μισθοί

4 μήνες

5

μισθοί

15

έως

16

έτη  →

11

μισθοί

5 μήνες

5,5

μισθοί

16

έως

17

έτη  →

12

μισθοί

5 μήνες

6

μισθοί

17

έως

18

έτη  →

13

μισθοί

5 μήνες

6,5

μισθοί

18

έως

19

έτη  →

14

μισθοί

5 μήνες

7

μισθοί

19

έως

20

έτη  →

15

μισθοί

5 μήνες

7,5

μισθοί

20

έως

21

έτη  →

16

μισθοί

6 μήνες

8

μισθοί

21

έως

22

έτη  →

17

μισθοί

6 μήνες

8,5

μισθοί

22

έως

23

έτη  →

18

μισθοί

6 μήνες

9

μισθοί

23

έως

24

έτη  →

19

μισθοί

6 μήνες

9,5

μισθοί

24

έως

25

έτη  →

20

μισθοί

6 μήνες

10

μισθοί

25

έως

26

έτη  →

21

μισθοί

6 μήνες

10,5

μισθοί

26

έως

27

έτη  →

22

μισθοί

6 μήνες

11

μισθοί

27

έως

28

έτη  →

23

μισθοί

6 μήνες

11,5

μισθοί

28

και

άνω

έτη  →

24

μισθοί

6 μήνες

12

μισθοί

Στον κάτωθι πίνακα παρουσιάζονται τα ημερομίσθια που δικαιούνται όσοι έχουν ιδιότητα του εργάτη, δηλαδή όλοι οι υπόλοιποι.

Εργάτες

Χρόνια υπηρεσίας           

     (στον ίδιο εργοδότη)

 

δικαιούμενα

 

μικτά ημερομίσθια  

(+ 1 / 6)

 

0

έως

1

έτη

0

ημερομίσθια

1

έως

2

έτη

7

ημερομίσθια

2

έως

5

έτη

15

ημερομίσθια

5

έως

10

έτη

30

ημερομίσθια

10

έως

15

έτη

60

ημερομίσθια

15

έως

20

έτη

100

ημερομίσθια

20

έως

25

έτη

120

ημερομίσθια

25

έως

30

έτη

145

ημερομίσθια

30

και

άνω

έτη

165

ημερομίσθια

28 comments to Αποζημίωση Απόλυσης

  • george and

    καλήμερα σας , θα ηθελα και εγω να κανω μια ερώτηση τωρα και εξι σεσον εργαζομε σε ενα ξενοδωχειο ,το οποιο ηταν ενοικιασμένο απο εταιρια που εχει και αλλα ξενοδοχεια ,φετος έληξε το ενοικιαστηριο εαν δεν επαναπροσβληθω σε αλλο ξενοδοχείο της εταιρίας δικαιουμε αποζημιωση απόλυσης

    • admin

      Καλύτερα να κάνετε αγωγή και προς τα δύο ξενοδοχεία γιατί δεν γίνεται αντιληπτό ποιος είναι ο τελευταίος εργοδότης.

  • Melina

    Καλημέρα εργαζόμουν σε εταιρεία για 1 χρόνο και 2 μήνες. Τον Δεκέμβριο του 2012 μας έκανε μείωση και το ποσό της μείωσης μας το έδινε σε διατακτικές (κουπόνια για αγορές από συμβεβλημένα καταστήματα – σουπερ μαρκετ και χώρους εστίασης). Το ποσό αυτό στα δώρα επιδόματα αδείας μας το έδινε σε χρήμα κανονικά. Στην αποζημίωση μου δεν έχει υπολογιστεί σε χρήμα η παροχή αυτή. Θα έπρεπε να υπολογιστεί? Ακόμη θα έπρεπε να συνυπολογιστεί στην αποζημίωση αδείας και επιδόματος αδείας ?

    Ευχαριστώ

    • admin

      Βασικό μισθό δεν μπορεί να σας πληρώνει σε είδος. Μήπως όμως σας είχε μεταφέρει νόμιμα στα Ελάχιστα όρια, σας πλήρωνε με αυτά, και σας έδινε επιπλέον τα κουπόνια σας οικειωθελή παροχή;

  • ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ.ΣΤΙΣ 14 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2013 ΑΠΟΛΥΘΗΚΑ.ΕΡΓΑΖΟΜΟΥΝ ΩΣ ΜΙΣΘΩΤΟΣ..ΜΟΥ ΚΑΤΕΒΑΛΕ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΔΟΣΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ,ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ,ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΑ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΑ..ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΗ ΔΟΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΑΝ ΔΕΝ ΚΑΝΩ ΛΑΘΟΣ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΜΟΥ ΤΗΝ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΜΕΧΡΙ ΤΙΣ 15 ΜΑΡΤΙΟΥ 2013(ΜΕΣΑ ΣΕ ΔΥΟ ΜΗΝΕΣ)..ΔΕΝ ΤΗΝ ΕΧΩ ΠΑΡΕΙ ΑΚΟΜΑ ΕΝΩ ΕΧΩ ΕΡΘΕΙ ΚΑΙ ΣΕ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΜΑΖΙ ΤΟΥΣ.. ΤΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ ΤΩΡΑ?..ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ..

  • ELENH

    Καλημέρα
    Μηχανοτεχνίτης, απόφοιτος Σχολής Μαθητείας του ΟΑΕΔ στην απόλυση δικαιούται αποζημίωση σαν μισθωτός ή σαν ημερομίσθιος?
    Εργαζόταν 16 χρόνια μισθωτός σε μηχανουργείο
    Ευχαριστώ.

    • admin

      Εάν από το “νόμο” δεν λαμβάνει το τυπικό κριτήριο, δεν υπάρχει ξεκάθαρη απάντηση.
      Ουσιαστικά, εάν υπερτερούσε το πνευματικό στοιχείο,
      είχε άτομα υπό την επίβλεψή του,
      πτυχία, προϋπηρεσία λαμβάνονται σοβαρά υπόψη, κτλ

  • apostolis

    καλημέρα εργάζομαι στην εταιρεία 6,5 χρόνια και μου ανακοίνωσαν την απόλυση μου στις 15/03/2013. Πέρα απο την αποζημίωση που υπολόγισα δικαιούμαι να πάρω και την άδεια και το επίδομα αδείας για το 2013?

  • Jim

    Η εταιρεία που μου ανακοίνωσε την απόλυση, μου χρωστάει bonus από την επίτευξη των πωλήσεων της προηγούμενης χρονιάς. Δικαιούμαι να πάρω τα χρήματα αυτά χωρίς κρατήσεις όπως την αποζημίωση απόλυσης? Στον υπολογισμό της αποζημίωσης προσμετράται το ποσό του bonus? Ευχαριστώ

    • admin

      Τα bonus αποτελούν κανονικές αποδοχές και από όσο γνωρίζουμε δεν εξαιρούνται από κρατήσεις. Εφόσον τα bonus καταβάλλονται τακτικά και κατά ένα συνήθη τρόπο τότε μπορούν να θεωρηθούν τακτικές αποδοχές. Η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών και για το λόγο αυτό μπαίνει η προσαύξηση του γνωστού 1/6.

  • irini papadopolou

    Καλημέρα σας, αυτή την στιγμή εργάζομαι 3ημερο με εκ περιτροπής εργασία εως 31/3 (μονομερώς επιβαλλόμενη), και ο εργοδότης μου θέλει να μου κάνει σήμερα προειδοποίση απόλυσης.Αυτό γίνεται ή πρέπει να περιμένει να τελειώσει το εκ περιτροπής και μετα να μου κάνει προειδοποίση;

    • admin

      Η επιβολή της εκ περιτροπής εργασίας γίνεται για να προστατευτεί η εργασία. Άλλως υπάρχει θέμα καταχρηστικότητας της απόλυσης.
      Εάν η απόλυση γίνει κατά τους τρεις μήνες της πλήρους απασχόλησης και η προειδοποίηση κατά την εκ περιτροπής απασχόληση, ίσως να κριθεί και αυτό καταχρηστικό από τα δικαστήρια. Ίσως όμως και τίποτα περισσότερο.

  • chris

    Γεια σας . εργαζομαι στην ιδια επιχειρηση 12 ετη ως εργατης. προσφατα η εταιρεια ανακοινωσε την ομαδικη απόλυσή μας και κλεισιμο της εταιρειας .Τωρα τους τελευταιους 2 μηνες (ΔΗΛ νοεμβριο, ,δεκεμβριο) δουλεψαμε αυτους τους 2 μηνες εκ περιτροπης απο μια εβδομαδα αντίστοιχα!( δηλ μια εβδομαδα τον νοεμβριο, και μια εβδομαδα τον δεκεμβριο).
    Αυτο που θελω να μαθω ειναι αν επηρεαζεται η αποζημιωση απολυσης και πως υπολογιζετε?
    Ευχαριστω!!!!

    • admin

      Εάν έχετε υπογράψει για να μειωθεί το χρόνος εργασίας, τυπικά επηρεάζεται.
      Ουσιαστικά όμως, και καθώς το διάστημα της μειωμένης απασχόλησης ήταν πολύ μικρό, είναι εμφανές ότι η μειωμένη απασχόληση δεν έγινε για να προστατευτεί η εργασία αλλά πιθανότατα για να απολυθείτε με μειωμένες αποδοχές, κάτι που πιθανότατα τα δικαστήρια θα το κρίνουν ως καταχρηστικό και θα σας δικαιώσουν αποζημίωση απόλυσης με τον ολόκληρο μισθό (πάντα ως υπόθεση, και κατά την άποψή μας και μόνο).

      • chris

        Σε ευχαριστω admin!
        Επισης αυτον τον μηνα ληγει και συλλογικη μας συμβαση (επεξεργασιας ξυλου)επηρεαζεται η αποζημιωση? επειδη ο εργοδοτης δεν μας εχει απολυσει ακομα , συνεχως αναβαλλει την καταγγελια συμβασης για αλλη ημερομηνια (δειχνει σαν να περιμενει κατι)ενω μας χρωστα δεδουλευμενα (φυσικα)και ταυτοχρονα μας εχει απαγορεψει να εισελθουμε στο εργοστασιο (θα ηθελα τα φωτα σου πανω σε αυτο)!

        • chris

          Συγνωμη κλαδικη συμβαση εργασιας ηθελα να γραψω

        • admin

          Δεν δουλεύει η επιχείρηση;
          Μήπως ετοιμάζει διαδικασίες πτώχευσης, για να πάνε οι απαιτήσεις σας στην εκκαθάριση;
          Με τις συμβάσεις δεν γνωρίζουμε τι πρόκειται να συμβεί.

          • chris

            ειναι ομιλος εταιριων και εχει αποφασισει μονο σε αυτο το εργοστασιο την διακοπη του….τα αλλα του εργοστασια δουλευουν καπως!

          • admin

            Υπάρχει διαφορά εάν είναι υποκατάστημα, ή απλά μέλος ομίλου. Σίγουρα η συμμετοχή σε όμιλο δίνει την αίσθηση ότι δεν θα “ναυαγήσει εντελώς” η επιχείρηση, καθώς το γεγονός αυτό θα επηρεάσει τη συνολική αξία του ομίλου.

          • chris

            Γεια σου admin!
            παραλληλα εχω προταση για να παω σε αλλη εργασια, ενω ακομη περιμενω να απολυθω δεν φαινομαι ανεργος.το αφεντικο ειναι εξαφανισμενο απο προσωπου γης. τι να κανω για να παω στην νεα δουλεια που θελει τα απαραιτητα χαρτια ΟΑΕΔ κτλ?

          • admin

            Μπορείτε να κάνετε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, και να προσκομίσετε στον ΟΑΕΔ αντίγραφα που να φανεί το τι ακριβώς γίνεται.

          • chris

            και κατι τελευταιο το επιδομα του ΟΑΕΔ για επισχεση εργασιας ειναι σε ισχυ? υπαρχουν προυποθεσεις?

  • Harris

    Εργάζομαι στην ατομική επιχείρηση (βιοτ.ενδυμάτων) του πατέρα μου 12 & πλέον χρόνια.Υπάρχει βαθμός συγγένειας.
    Μπορεί να μου μετατρέψει την κανονική απασχόληση σε 4ωρη;Σε περίπτωση απόλυσης,δικαιούμαι αποζημίωσης;ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.

    • admin

      Εργασιακά, μπορεί να μετατραπεί η εργασιακή σχέση. αποζημίωση απόλυσης δικαιούστε. Όσον αφορά το ασφαλιστικό κομμάτι όμως θα μιλήσετε με το ΙΚΑ εάν σας δικαιολογούν μειωμένες εισφορές.

  • manos

    Καλημέρα σας.Θα ήθελα και εγώ να ρωτήσω κάτι με την σειρά μου.
    Είμαι εποχικός ξενοδοχοϋπάλληλος σε μια επιχείρηση εδώ και 2 χρόνια. Λόγω αλλαγής ιδιοκτήτη θα δώσουν σε όλο το προσωπικό αποζημιώσεις.Εγώ δικαιούμαι αποζημίωση και αν ναι τι ποσό? Ρωτάω γιατί έχω όπως είπα και παραπάνω μόνο 2 σαιζόν. Εργάστηκα και το 2011 και το 2012 από Απρίλιο έως Οκτώβριο. Έχω και το πτυχίο της ταχύρυθμης σχολής.

    Ευχαριστώ.

    • admin

      Σύμφωνα με τις ΣΣΕ ξενοδοχοϋπαλλήλων δικαιούστε αποζημίωση. Επειδή όμως τα δικαστήρια έκριναν ότι η νεκρή περίοδος αφαιρείται, θα πρέπει να συμπληρώνετε πάνω από 12 μήνες πραγματικής εργασίας για να δικαιούστε.

Leave a Reply

  

  

  


− four = 5