|
Ξεκίνησε η ηλεκτρονική υποβολή της σύμβαση μειωμένης και εκ περιτροπής απασχόλησης (Ε9) από σήμερα 28-06-2013 (και των επιχειρησιακών συμβάσεων Ε10). Από τις 01 Ιουλίου 2013 οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης θα πρέπει υποχρεωτικά να κατατίθενται ηλεκτρονικά. Πατήστε εδώ για το σύνδεσμο στον οποίο μπορείτε να εκτελείτε την ηλεκτρονική διαδικασία Υπουργική Απόφαση 28153/126/28-08-2013 εγκύκλιος Υπουργείου 30982/04-07-2013 Περισσότερες …Διαβάστε περισσότερα Εκδόθηκε η διευκρινιστική ΠΟΛ.1010/25.1.2013 με θέμα τη παρακράτηση φόρου και ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης του άρθρου 29 του ν.3986/2011 στα εισοδήματα από μισθούς, ημερομίσθια, συντάξεις και λοιπές παροχές που θα καταβληθούν στους δικαιούχους από 1-1-2013 και μετά με βάση τη νέα φορολογική κλίμακα μισθωτών – συνταξιούχων όπως αυτή προβλέπεται στις διατάξεις του ν.4110/2013 (ΦΕΚ Α’ 17/23.1.2013) …Διαβάστε περισσότερα Απόσπασμα της ερμηνευτικής εγκύκλιου του Υπουργείου Εργασίας για το Μνημόνιο ΙΙΙ. Οδηγίες για την εφαρμογή των υποπαραγράφων ΙΑ.10 έως IA.14 του ν. 4093/2012 «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016 – Επείγοντα Μέτρα Εφαρμογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016» (ΦΕΚ 222/Α΄/12-11-2012). Νέα ερμηνευτική εγκύκλιος 26352/839/28-11-2012 Όλη η εγκύκλιος όπως αναρτήθηκε από …Διαβάστε περισσότερα Μεγάλες αλλαγές επήλθαν από το μνημόνιο ΙΙΙ στο θέμα της αποζημίωσης απόλυσης. Το ανώτατο όριο των 24 μισθών γίνεται 12. Το όριο των τακτικών αποδοχών του 30 φορές του 8πλάσιου του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη παραμένει μέχρι τα συμπληρωμένα 16 χρόνια υπηρεσίας (12 δικαιούμενοι μισθοί), αλλά γίνεται μόλις 2.000€ για το επιπλέον τμήμα της αποζημίωσης. …Διαβάστε περισσότερα Σύμφωνα με το άρθρο 74 § 1 του νόμου 3863/2010, τροποποιούνται (εδ α΄ & ΄β § 2 του ν.1387/83) τα όρια πέρα από τα οποία θεωρούνται ομαδικές απολύσεις. (λοιπή νομοθεσία αρ. 21 ν. 3488/06) Σύμφωνα με τις νέες διατάξεις μπορούν να απολυθούν έως 6 εργαζόμενοι ανά μήνα, εφόσον η επιχείρηση απασχολεί από 20 -150 άτομα …Διαβάστε περισσότερα Η βάση του συστήματος αμοιβών στον ελληνικό ιδιωτικό τομέα είναι η Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Σύμφωνα με τη σύμβαση αυτή κανένας εργαζόμενος με σχέση εξαρτημένης εργασίας δεν μπορεί να αμείβεται με αποδοχές λιγότερες από αυτές που αναφέρονται στα κείμενα και τους πίνακες αυτής. Η έννοια του ελάχιστου μισθού υπήρχε μέχρι πριν από λίγο καιρό βασικά …Διαβάστε περισσότερα |
|
||
|
Copyright © 2018 Εργατικά Θεματα και προγράμματα - All Rights Reserved
Επικοινωνία Powered by WordPress & Atahualpa |
||||
