Για να επικοινωνήσετε με τους διαχειριστές μπορείτε αποστείλετε μήνυμα στο κάτωθι e-mail:
info@ergatika.gr
Για να μας καταθέσετε τις προτάσεις σας.
Για να αναφέρετε κάποιο ανεπιθύμητο σχόλιο, ανάρτηση, ή καταχώριση.
Για ανταλλαγή απόψεων.
Για οτιδήποτε άλλο επιθυμείτε να συζητήσουμε.
Εξαιρέσεις:
Για παροχή πληροφοριών να χρησιμοποιείτε τις φόρμες των σχολίων.
Σημειώνεται ότι δεν θα απαντώνται όλα τα μηνύματα από τους διαχειριστές, αλλά μόνο μόνο μέρος αυτών και εφόσον υπάρχει η ευχέρια και η δυνατότητα.
Μηνύματα σε greeklish θα διαγράφονται χωρίς καν να διαβάζονται, καθώς και μηνύματα μεγάλα σε μέγεθος
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΜΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ ΚΑΙ ΕΝΩ ΕΧΩ ΠΤΥΧΙΟ ΔΕΝ ΤΟ ΠΛΗΡΩΝΩΜΑΙ ΟΥΤΕ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΓΙΑ ΒΟΗΘΟΥ ΛΟΓΙΣΤΗ ΟΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΤΙ ΚΑΝΩ? ΓΙΑ ΤΑ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΑ ΧΡΟΝΙΑ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ ΚΑΤΙ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΓΙΑ ΑΔΕΙΑ ΑΣΚΗΣΕΩΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΟΣ?
Μισθολογικά εφόσον ο εργοδότης δεν είναι μέλος οργανώσεων δεν έχει σημασία.
Όσον αφορά τα ένσημα να το συζητήσετε καθώς δεν πρέπει να έχουν σημαντική διαφορά στο κόστος,
ενώ εσάς θα σας χρησιμεύσει όπως λέτε στην άδεια επαγγέλματος.
Οσοι υπεγραψαν τους εδωσαν αντιγραφο. Ομως ειχε συμπληρωθει εκ των υστερων η ημερομηνια ληξης
Ηταν κενη κατα την προσληψη και προφορικα ειπαν οτι δεν εχει ληξη γιατι ειμαστε ορισμενου-αοριστου
Και πηγαν και εβαλαν ημερομηνια λήξης απο μονοι τους την ημερομηνια που αποφασισαν οτι καποιος τους ειναι περιτος.
Πως θα αποδειχθει οτι το εκαναν μετά;
Καταρχην συμβαση με διατυπωση
1.Ημερομηνια Προσληψης : Ταδε
2.Ημερομηνια Ληξης Σύμβασης : ΚΕΝΟ
Και απο κατω Συμβαση Ορισμενου – Αοριστου χρόνου
οταν λεει ορισμενου-αοριστου τι σημαίνει;
Και αν πανε και διαγραψουν με στυλο το αοριστου; γινεται ;
Εχω τρελαθει και sorry για τις απανοτες ερωτησεις
Όλα όσα αναφέρετε θα κριθούν ενδεχομένως στα δικαστήρια. Το ότι δεν έχετε αντίγραφο της σύμβαση που υπογράψατε σας φέρνει σε αυτή τη δύσκολη θέση.
Η διαφορά είναι ότι η ορισμένου λήγει χωρίς να λάβετε αποζημίωση, ενώ η αορίστου πέραν του έτους δικαιούστε αποζημίωση απόλυσης.
Α και ξεχασα να πω συγνώμη αλλα καταλαβαινετε τη σύγχηση.
Ειμουν μισθωτη.
Επισης εγω δεν εχω υπογράψει ακόμα. Αλλα αλλοι που τους εκαναν το ιδιο υπεγραψαν.
Γενικως μπορουμε να κανουμε κατι; Αν ναι τι εγω που δεν εχω υπογραψει και τι οι αλλοι που υπέγραψαν
Εργάζομαι σε μια εταιρια απο τον Αυγουστο του 2010. Στη συμβαση που ειχα υπογραψει ελεγε
1.Ημερομηνια Προσληψης : Ταδε
2.Ημερομηνια Ληξης Σύμβασης : ΚΕΝΟ
Και απο κατω Συμβαση Ορισμενου – Αοριστου χρόνου
Μου ειπαν προφορικα οτι ειναι ορισμενου για 2 μηνες και μετα γινεται αοριστου αυτοματα και οτι γι αυτο δεν γραφει ημερομηνια λήξης. Και δεν μου εδωσαν αντιγραφο.Δεν επεμενα γατι ειχα αναγκη τη δουλεια αλλα δεν εδωσαν σε κανεναν και ποτε δεν δινουν. Εμαθα οτι οποιος ζητησει και επιμεινει με την πρωτη ευκαρια απλως παιρνει ποδι.
Την περασμενη εβδομαδα ομως με καλεσαν και μου ειπαν οτι εληξε η συμβαση μου και ειχαν συμπληρωσει απο μονοι τους την ημερομηνια ληξης της συμβασης και με δουλευαν κιολας λεγοντας οτι πως γινεται να μην ξερω τι ειχα υπογραψει. Και προφανως απο αποζημιωση μου ειπαν οτι δεν δικαιουμαι.
Το αντιγραφο της συμβασής μου παει πουθενα οταν με προσλαμβάνουν πχ ΟΑΕΔ – Επιθεωρηση εργασιας κτλ; Μπορώ να το παρω να δω τι ειχαν κανει; Γενικα μπορω να κανω ;
Όταν οι συμβάσεις είναι πλήρης απασχόλησης δεν κατατίθενται πουθενά.
Δείτε σχετικά με μετατροπή από ορισμένου σε αορίστου έχει γίνει πλέον το διάστημα 3 έτη
http://ergatika.gr/2012/09/post-symbasis-orismenoy-xronoy-metatropi-aoristoy/.
Να ζητήσετε αντίγραφο από τη σύμβαση από την επιχείρηση.
Ίσως σας βοηθήσει η διαδικασία της εργατικής διαφοράς
http://ergatika.gr/2012/08/katageli/
ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΜΟΥ ΞΕΚΙΝΑΕΙ ΑΠΟ ΤΟ ΓΕΓΟΝΟΣ ΟΤΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΕΝΩ ΔΕΝ ΜΟΥ ΕΧΕΙ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΕΠΙΘΥΜΕΙ ΝΑ ΤΟΥ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΤΑ ΑΠΟΔΕΙΚΤΙΚΑ ΠΑΡΑΛΑΒΗΣ ΓΙΑ ΤΑ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΠΟΣΑ.ΤΩΡΑ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΕΧΕΙ ΓΙΝΕΙ ΠΙΕΣΤΙΚΟΣ ΛΟΓΩ ΟΤΙ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΚΛΕΙΣΕΙ ¨ ΝΟΜΟΤΥΠΑ¨ ΤΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΕΤΟΣ 2012 ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΤΟΥ. Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΟΥ ΙΣΧΥΡΙΖΕΤΑΙ ΟΤΙ ΟΦΕΙΛΩ ΝΑ ΤΑ ΥΠΟΓΡΑΨΩ ΕΙΔΑΛΛΩΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΛΥΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΜΑΣ .
ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΣΥΜΒΟΥΛΕΨΤΕ ΜΕ ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΑΞΩ ΑΠΟΤΡΕΠΩΝΤΑΣ ΟΜΩΣ ΤΟ ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΟ ΑΠΩΛΕΙΑΣ ΤΗΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ ΜΟΥ.
Αντιλαμβάνεστε ότι σε περίπτωση που υπογράψετε ότι έχετε λάβει τα χρήματα μετά δεν μπορείτε να τα διεκδικήσετε (ή μάλλον οι πιθανότητες για να τα δικαιωθείτε θα είναι ελάχιστες).
Καλησπέρα,βρίσκομαι σε επίσχεση εργασιας και θα κάνω καταγγελία της συμβασης εργασιας εις βάρος του εργοδότη.Δικαιουμαι σε αυτήν την περίπτωση το επίδομα ανεργίας;
Να απευθυνθείτε στο αρμόδιο τμήμα του ΟΑΕΔ. Έχουμε την εντύπωση ότι θα λάβετε επίδομα, αλλά θα το επιστρέψετε σε περίπτωση που το δικαστήριο δεν σας δικαιώσει.
ΔΟΥΛΕΥΑ ΑΠΟ 20/09/12 ΜΕΧΡΙ ΚΑΙ 12/02/13 ΩΣ ΩΡΟΜΙΣΘΙΑ.ΤΙ ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΚΑΙ ΤΙ ΑΛΛΟ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΩ ΓΙΑ ΤΟ 2013.ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
δικαιούστε όλα τα κατωτέρω και για τα δυο έτη.
Δείτε αναλυτικά στα προγράμματα:
http://ergatika.gr/programmata/adeia/ δικαιούμενες ημέρες αδείας
http://ergatika.gr/program/apoz-adeia/ Αποδοχές αδείας
(Επίδομα αδείας όπως αποζημίωση αδείας με μέγιστο το μισό μισθό)
http://ergatika.gr/program/doro-pasxa/ Δώρο Πάσχα
http://ergatika.gr/program/doro-eorton/ Δώρο Χριστουγέννων
Καλησπερα, εργαζομαι ως τεχνολογος ακτινολογος(χειριστης αξονικου-μαγνητικου τομογραφου) σε ιδιωτικο νοσοκομειο (συμβαση ΟΣΝΙΕ).Θα ηθελα να μαθω πως πρεπει να πληρωνομαι τις εκτακτες κλησεις-ON CALL-και με ποιο τροπο θα διεκδικησω το ποσο αυτο.Ευχαριστω πολυ για τον χρονο σας.
Καλημερα, Θα ηθελα να ρωτησω το εξης:
Απολυθηκα 31/12/2012 και επανω στην καταγγελια συμβασης δεν γραψαμε τον τροπο αποπληρωμης της υπολοιπης αποζημειωσης με τον εργοδοτη μου, απλως συμφωνησαμε προφορικα -καλη τη πιστη-να με εξοφλησει σε 6-7 μηνες .
1) Χανω το δικαιωμα της διεκδικησης της αποζημειωσης μετα απο 2 μηνες (απο 31/12/2012) αν δεν φανει συνεπης ο εργοδοτης μου?
2) Τι πρεπει να κανω αν δεν φανει συνεπης?
3) Επειδη ο νομος οριζει στην περιπτωση μου 3555¤ ποσο αποζημειωσης και εχω παρει με την καταγγελια συμβασης τους 2 μισθους, σε περιπτωση που ο εργοδοτης μου καταβαλει στη δευτερη δοση λιγοτερα χρηματα απο 2 μισθους -αν και συμφωνησαμε προφορικα οτι απο την μερια του δεν θα μπορει να καταβαλει τους 2 μισθους που οριζεται απο τον νομο αλλα για δικη του διευκολυνση εως 6-7 μηνες – τι δικαιωματα εχω απο το νομο να πραξω?(Ο μισθος μου κατα την απολυση ηταν περιπου 760¤ μεικτα).
4)Πρεπει να περιμενω να περασουν 6 μηνες για να δω κατα το ποσο συνεπης θα ειναι ο εργοδοτης μου και μετα να απεθυνθω στην επιθεωρηση εργασιας ?
Σας ευχαριστω εκ των προτερων .
Εφόσον σε 2 μήνες δεν σας καταβληθεί η επόμενη δόση μπορείτε να απευθυνθείτε στην Επιθεώρηση Εργασίας. 6μηνη είναι η προθεσμία για παραγραφή της αξίωσης.
Καλησπέρα σας,
Θα μπορούσατε να αναφέρεται τί ισχύει στη παρακάτω περίπτωση:
Εργαζόμαστε σε μια ιδιωτική εταιρεία ως τουριστικός υπάλληλος περίπου 4 χρόνια. Τον Νοέμβριο του 2012 τροποποιήσαν την σύμβαση μας απο αορίστου 8ωρου, σε αορίστου 4ωρου. Οι μικτές αποδοχές μειωθήκαν από 957,23 σε 505,40. Επιπλέον δεν έχουμε πάρει το υπόλοιπο της άδειας μας από το 2012 που ανέρχεται σε 17 ημέρες και επίσης εκκρεμεί η άδεια του 2013, 22 ημερών.
Παρακαλούμε όπως μας συμβουλέψετε στο ενδεχόμενο μιας παραίτησης το ποσό της αποζημίωσης (άδειας) που δικαιούμαστε.
Ευχαριστούμε εκ των προτέρων.
Θα αποζημιωθούν όλα με τον τελευταίο μισθό. Δύσκολα θα μπορέσετε να δικαιωθείτε για τις παλαιότερες ημέρες τον παλαιότερο μισθό.
Καλημερα
Θα ήθελα μια επιβεβαίωση σχετικα με την αδεια ανευ αποδοχων.
1) ο χρονος της αδειας ανευ αποδοχών δεν προσμετράται για τον υπολογισμό των δώρων Πάσχα και Χριστοτγέννων.
2) ο χρόνος της αδειας ανευ αποδοχών προσμετράται για την αποζημίωση απόλυσης
Στη περίοδο υπολογισμού των δώρων εορτών δεν συμπεριλαμβάνεται ο χρόνος σε άδεια άνευ αποδοχών.
Η άδεια άνευ αποδοχών αναστέλλει, δεν διακόπτει την εργασιακή σχέση και κατά την άποψή μας δεν αφαιρείται η περίοδος αυτή για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης.
καλημερα.τι γινεται με την ηλεκρονική προσληψη Ε3;Τι βαζουμε στις ειδικοτητες που δεν δεν μπορουμε να βρουμε;Οι κωδικοι δεν ειναι ιδιοι με του ικα
Να βάζετε τα 4 πρώτα στοιχεια και αστεράκι ώστε να αναζητάτε τη πλησιέστερη ειδικότητα. εάν η ειδικότητα διαφέρει, επιλέξτε μία που να μοιάζει και γράψτε στις παρατηρήσεις την ορθή.
Καλησπέρα…
Θα ήθελα να ρωτήσω σχετικά με την σύμβαση εποχιακών ξενοδοχοϋπαλλήλων… Δούλευα σε μεγάλο ξενοδοχείο 4 σεζόν…Έχω πτυχίο ΑΤΕΙ Τουριστικών Επιχειρήσεων και φέτος μίλησα με άλλο ξενοδοχείο και μου είπαν ότι δίνουν 700 ευρώ, χωρίς αναγνώριση πτυχίου και πιθανότατα χωρίς ρεπό …Εγώ πως μπορώ να απαιτήσω αυτά που δικαιούμαι? Ακόμα δεν έχει δοθεί τελική απάντηση από τα 2 μέρη!!
Ευχαριστώ!!
Εάν ο εργοδότης δεν είναι μέλος των οργανώσεων που υπογράφουν τις συμβάσεις τότε μπορεί να σας προσφέρει μόνο το νόμιμο ελάχιστο μισθό
http://ergatika.gr/sse/egsse/ypalliloi/
Καλησπέρα.
Τα ένσημα κατα τη διάρκεια επαπειλουμενης κυησης και κατα τη διαρκεια αδειας κυησης και λοχειας προσμετρώνται ως προυπηρεσια για τον εργαζόμενο;
Ευχαριστώ
Στον ίδιο εργοδότη ναι.
Θα ήθελα σας παρακαλώ νε με ενημερώσετε για το πως μπορώ να διορθώσω λάθος υποβολή αναγγελίας πρόσληψης. Είχε μείνει απο προηγούμενη αποθήκευση των στοιχείων της πρόσληψης λάθος κωδικός ειδικότητας του εργαζομένου και έγινε λάθος υποβολή. Να σημειώσω οτι ο πίνακας προσωπικού έχει υποβληθεί με τον σωστό κωδικό που επιθυμούσαμε.
Δυστυχώς με τα έντυπα του ΟΑΕΔ δεν έχουμε ασχοληθεί ιδιαίτερα. Επικοινωνήστε είτε στα τηλέφωνα που παρέχει το Υπουργείο Εργασίας είτε σε κάποιο κατάστημα του ΟΑΕΔ.
Συγνώμη για την ανάρτηση, δεν θέλω να ρωτήσω κάτι, απλώς να σας πω συγχαρητήρια!
Καλημέρα σας!
Θα ήθελα να μάθω αν οι ξενοδοχουπάλληλοι οι οποιοι εργάζονται σε ξενοδοχείο με εποχιακή λειτουργία θα πρέπει να προσλαμβάνονται με σύμβαση ορισμένου ή αοριστου χρόνου?και αν πρέπει να προσλαμβάνονται με σύμβαση ορισμένου χρόνου ποια θα πρέπει να έιναι η ημερομηνία λήξης της σύμβασης καθως είναι γνωστό οτι δεν είναι πάντα προκαθορισμένη η αποκλιμάκωση του προσωπικού κατά την πρόσληψη του.
Σας ευχαριστω!
Είναι λίγο θολό το τοπίο στο σημείο αυτό. Καθώς η ορισμένου χρόνου συνδέεται με τη σεζόν, άρα δεν είναι άκυρο να αναγράφεται με τη λήξη της σεζόν. Τα ξενοδοχεία όμως διακόπτουν προς το τέλος τη σεζόν τη συνεργασία με τους εργαζομένους, όχι με όλους μαζί, αλλά σταδιακά, με την πτώση της πελατείας.
Ποιος λοιπόν θα απολυθεί πρώτος και ποιος τελευταίος; Στην Πράξη αναγράφεται μία σίγουρη ημερομηνία π.χ. 30-09-2013 και γίνεται ανανέωση τότε που υπάρχει εικόνα για το κλείσιμο της σεζόν. Αορίστου χρόνου τεχνικά δεν απαγορεύεται, εάν συνδεθεί όμως το γεγονός με την εποχιακή λειτουργία της επιχείρησης, τότε δικαστικά ίσως ο εργαζόμενος να αποδείκνυε την καταχρηστική επιλογή σύνταξης τέτοιας εργασιακής σύμβασης. (μέχρι σήμερα γινόταν συζήτηση για τη μετατροπή των ορισμένου σε αορίστου, με τα νέα δεδομένα ίσως να γίνεται το αντίθετο).
Καλησπέρα. Εργάζομαι 14 χρόνια ως γραμματέας με σύμβαση μισθωτού με 8ωρη απασχόληση στην ίδια επιχείρηση. Μου προτάθηκε να μετατραπεί η σύμβασή μου σε 4ωρη. Αν αυτό γίνει σε περίπτωση απόλυσης τι ισχύει για την αποζημίωση; Δικαιούμαι αποζημίωση για τα 14 χρόνια εργασίας που έχω ή υπογράφοντας νέα σύμβαση χάνω το δικαίωμα αποζημίωσης για τα χρόνια αυτα; Ευχαριστώ εκ των προτέρων!
Η αποζημίωση υπολογίζεται από την αρχική πρόσληψη, αλλά με τον τελευταίο μισθό.
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΑΣ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΣΑΣ ΡΩΤΗΣΩ Ο ΑΔΕΡΦΟΣ ΜΟΥ ΔΟΥΛΕΥΕ ΣΕ ΕΝΑ ΣΥΝΕΡΓΕΙΟ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ. ΠΡΙΝ 4 ΜΗΝΕς ΑΡΡΩΣΤΗΣΕ ΣΟΒΑΡΑ ΚΑΙ ΚΙΝΔΥΝΕΨΕ Η ΖΩΗ ΤΟΥ ΕΙΧΕ ΠΑΡΟΧΗ ΑΔΕΙΑς ΩΣΤΕ ΝΑ ΜΗΝ ΠΑΕΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥ ΜΕΧΡΙ ΤΟΝ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟ. Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗς ΤΟΥ ΟΜΩς ΕΚΑΝΕ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΟΤΙ ΔΕΝ ΠΡΟΣΗΛΘΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥ ΤΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΓΙΑ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙ ΜΙΣΘΟΥΣ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΩΝ ΜΗΝΩΝ ΠΟΥ ΤΟΥ ΧΡΩΣΤΑΕΙ;
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
Εφόσον έχετε προσκομίσει στον εργοδότη αναρρωτικές άδειες, η αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης πιθανότατα θα κριθεί άκυρη. Δεν απαγορεύεται όμως η καταγγελία (η απόλυση) κατά την περίοδο της αναρρωτικής (όπως γίνεται δηλαδή με την κανονική άδεια). Δείτε την ανάρτηση σχετικά με την καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας.
Το 2013 δικαιούστε ολόκληρη την άδεια και μισό μισθό επίδομα αδείας.
Η απόλυση λαμβάνει χώρα στις 31-01-13, απλά συνεχίζετε να εργάζεστε μέχρι τις 31-05-13. Ο υπολογισμός γίνεται βάσει τις 31-01-2013.
καλησπερα.δεν ξερω αν ειστε αρμοδιοι για το παρακατω θεμα να απαντησετε.παντως κανω την αποπειρα μου.
γενικα για τους οδηγους ταξι γνωριζω οτι ασφαλιζονται βασει τεκμαρτου ημερομισθιου και με 25 ημερομισθια, χωρις καταθεση πινακα προσωπικου στην επιθεωρηση.
προκειται να προσληφθει οδηγος ταξι μετα απο εγκριση αιτησης που υποβληθηκε στον ΟΑΕΔ για το διετες επιδοτουμενο προγραμμα ανεργων.Συν τοις αλλοις ζητησε ο ΟΑΕΔ κατασταση απο την επιθεωρηση.
ΕΧΕΙ ΑΛΛΑΞΕΙ ΚΑΤΙ ΚΑΙ ΥΠΟΒΑΛΛΕΤΑΙ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΔΗΓΟΥΣ ΤΑΞΙ? ΑΝ ΝΑΙ , ΠΟΣΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΘΟΥΝ ΓΙΑ ΠΕΝΘΗΜΕΡΗ ΟΚΤΑΩΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ? ΠΑΛΙ 25 Χ ΤΟ ΤΕΚΜΑΡΤΟ Η ΟΣΕΣ ΒΓΑΙΝΟΥΝ ΤΟΝ ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
Οι επιχειρήσεις ταξί δεν απαλλάσσονται από την κατάθεση πίνακα. Δεν αλλάζει κάτι με τις υπόλοιπες επιχειρήσεις. Να δώσετε και ένα αντίγραφο στον οδηγό να το έχει πάντα μαζί του.
καλησπέρα και σας ευχαριστώ για την άμεση ανταπόκριση σας στα ερωτήματα μου..
Θα ήθελα να σας ρωτήσω εάν όπως σας είπα παραπάνω υπογράψω παραίτηση κ όντως επαναπροσληφθω άμεσα, τότε δε χάνω το ταμείο ανεργίας αφού αυτο εξαρτάται απο τον αριθμο ενσημων κ οχι απο το εαν παραιτήθηκα ή οχι,Σωστο ή Λαθος..? Επίσης σκεφτομαι στη νεα μου συμβαση μετα την παραιτηση εαν υπογραψω ,να προσπαθησω να κατοχειρωσω την αποζημίωση μου, αναφέροντας σε καποια παραγραφο οτι σε περιπτωση μελλοντικης μου απόλυσης η αποζημίωση μου θα υπολογιστεί αρχίζοντας από τη πρώτη ημέρα πρόσληψης μου στην εταιρεια(βλ 7/2004) Είναι αυτό εφικτό…? ευχαριστω
Απλά το ένα αναιρεί το άλλο. Βεβαίως και να κάνετε τέτοια σημείωση και θα σας βοηθήσει ουσιαστικά. Για να λάβετε ταμείο ανεργίας υπάρχουν προϋποθέσεις: μεταξύ αυτών και ελάχιστος αριθμός ενσήμων, και να έχει υπάρξει απόλυση και όχι παραίτηση.
καλησπερα!εργαζομαι σε μια εταιρια απο τον 10-2010 με συμβαση αοριστου χρονου ως εργατης και παντα νυχτα!περιπου ενα χρονο τωρα λογω κρισης κ μειωσης της δουλειας χτυπαμε καρτα νωριτερα 2 με 3 ωρες καθημερινα χωρις να κλεινουμε 8 ωρο. το αποτελεσμα ειναι μειωση των αποδοχων στα νυχτερινα. απο την μερια της εταιριας μας βαζουν τα 25-26 ενσημα κ τις κανονικες αποδοχες που μας αναλογουν πλην των νυχτερινων κ απαιτουν οτι τους χρωσταμε ωρες τις οποιες πρεπει να πατσισουμε ειτε δουλευοντας ρεπο ειτε υπερωριες κανοντας συμψηφισμο!ειναι νομιμο κατι τετοιο?πειτε κατι θετικο ρε παιδια γιατι ειναι πολλες οι ωρες στην πλατη μας!!!
Εφόσον έχετε σύμβαση πλήρους απασχόλησης, ο εργοδότης είναι υπερήμερος και σας οφείλει πλήρη μισθό και γιαυτό σας τον καταβάλει. Αυτό που απαιτεί από εσάς δεν είναι τυπικό.
Θα μπορούσε όμως να σας επιβάλει εκ περιτροπής απασχόληση, και να εργάζεστε λιγότερες ημέρες της εβδομάδας και να φτάσετε σε παρόμοιο παρανομαστή.
ευχαριστω πολυ!
Γνωστός μου εργάζεται σε βιοτεχνία κατασκευής επίπλων σαν ξυλουργός. Ο εργοδότης του είπε ότι ρώτησε στην επιθεώρηση εργασίας και θα πρέπει να του δίνει 700 ευρώ πλέον. Ισχύει κάτι τέτοιο?
Ευχαριστώ
Η σύμβαση Ξύλου ισχύει μόνο για τα μέλη.
Είναι ο εργοδότη σας μέλος στη κάτωθι σύμβαση;
Τα ημερομίσθια που αναφέρονται αφορούν εργασία 6 ωρών και 40 λεπτών.
Επί 26 θα υπολογίσετε το μέσο μισθό.
Αμοιβής και εργασίας των Εργατοτεχνιτών που απασχολούνται στην Επεξεργασία και Κατεργασία Ξύλου και Ναυπηγοξυλουργών όλης της χώρας.
Π.Κ. 16/10.08.2012
Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που αφορά τους όρους αμοιβής και εργασίας των Εργατοτεχνιτών που απασχολούνται στην Επεξεργασία και Κατεργασία Ξύλου και Ναυπηγοξυλουργών όλης της χώρας.
Αθήνα, σήμερα 09/08/2012 οι υπογράφοντες:
α) Ασβεστάς Νικόλαος, Πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Βιοτεχνικών Σωματείων Κατεργασίας Ξύλου,
β) Πάσουλας Γιάννης, Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Οικοδόμων και Συναφών Επαγγελμάτων Ελλάδας.
Όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι για την υπογραφή τούτης της Συλλογικής Σύμβασης, συμφώνησαν και αποδέχτηκαν τα παρακάτω:
Άρθρο 1
Σε τούτη τη Συλλογική Σύμβαση υπάγονται:
Οι εργατοτεχνίτες-τριες που απασχολούνται στην επεξεργασία και κατεργασία ξύλου γενικά, όπως, Επιπλοποιοί, Μηχανοξυλουργοί (χειριστές όλων των μηχανημάτων επεξεργασίας και κατεργασίας ξύλου), Σκαλιστές, Ξυλοτορνευτές, οι εργαζόμενοι στα εργοστάσια παραγωγής παρκετών, Καθεκλοποιοί Κορνιζοποιοί, Κιβωτοποιοί, Βαρελοποιοί, Λουστραδόροι, οι εργαζόμενοι στις ταπετσαρίες επίπλων, οι εργαζόμενοι στην κατασκευή ξύλινων λυόμενων σπιτιών, οι εργαζόμενοι στα πριστήρια ξυλείας, οι εργαζόμενοι στα εργοστάσια κατασκευής επεξεργασμένων και τεχνιτών σανίδων (ινοσανιδες, μοριοσανίδες, κόντρα πλακέ κλπ.), καθώς και των Ναυπηγοξυλουργών που εργάζονται εντός επισκευαζομένων ή κατασκευαζόμενων πλοίων όλης της χώρας.
Άρθρο 2
1) Τα βασικά ημερομίσθια που προβλέπονται από την Δ.Α. 52/2009 διαμορφώνονται ως εξής:
1.1.2012
Α) ΒΟΗΘΟΙ
α) Κατά τον 1° χρόνο 36,26 €
β) Κατά τον 2° χρόνο 36,84 €
γ) Κατά τον 3° χρόνο 37,94 €
Β) ΤΕΧΝΙΤΗΣ
Κατά τον 6° χρόνο 39,83 €
2) Τα νέα βασικά ημερομίσθια προσαυξάνονται με: α) το επίδομα γάμου κατα 10% επι του νέου βασικού ημερομισθίου, β) το επίδομα τριετιών κατα 5% και μέχρι εννέα (9) τριετίες, γ) το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας κατά 7%, δ) επίδομα κατά 10% σε όσους έχουν αποφοιτήσει από τεχνικές επαγγελματικές σχολές ΟΑΕΔ του κλάδου και σε όσους κατέχουν τίτλο σπουδών πιστοποιημένων από δημόσιους φορείς εκπαιδευτικών ιδρυμάτων επαγγελματικής εκπαίδευσης ή σχολής επαγγελματικής κατάρτισης του ΟΑΕΔ (4) εξαμήνων φοίτησης, ΤΕΙ, κλπ.. Τα επιδόματα αυτά υπολογίζονται επί των βασικών ημερομισθίων της παρ.1 αυτού του άρθρου.
Άρθρο 3
ΤΕΧΝΙΤΕΣ: Θεωρούνται εκείνοι που έχουν τεχνική ειδίκευση και είναι ικανοί να εκτελέσουν μόνοι, μία ή περισσότερες εργασίες, των παραπάνω ειδικοτήτων και εφόσον διανύουν τον 6° χρόνο υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας στην τέχνη ή οι διανύοντες τον 5° χρόνο υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας και έχουν πτυχίο ειδικής σχολής μαθητείας ή άλλης τεχνικής επαγγελματικής σχολής του κλάδου.
Άρθρο 4
Τυχόν καταβαλλόμενες αποδοχές ανώτερες από τις καθοριζόμενες από τούτη τη Συλλογική Σύμβαση ή ισχύοντες όροι εργασίας δεν μειώνονται ούτε μεταβάλλονται μ’ αυτήν.
Άρθρο 5
Όσες διατάξεις Δ.Α. και Σ.Σ.Ε. του κλάδου δεν τροποποιούνται με αυτή τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν.
Άρθρο 6
Η ισχύς της Σύμβασης αυτής με τις παραπάνω διακρίσεις αρχίζει από 1η Γενάρη 2012 και θα έχει ισχύ ενός έτους.
Καλησπέρα σας,
θα ήθελα να με ενημερώσετε για ένα θέμα που με απασχολεί.Δουλεύω σε μια εταιρία 10 χρόνια και επειδή τροποποιήται η εταιρία ο εργοδότης θέλει να υπογράψουμε οικιοθελούς αποχώρηση με συνέπεια να μην μας αποζημίωση για τα 10 χρόνια και στην συνέχεια να μας υπογράψει καινούργια σύμβαση με μικρότερο μισθό.Με την συμπεριφορά του και τα λεγόμενα του μόλις υπογράψω την καινούργια σύμβαση θα με απολύσει και έτσι ούτε αποζημίωση θα λάβω αλλά ούτε στο ταμείο ανεργίας θα μπορώ να μπω.Το να μην υπογράψω θεωρώ οτι είναι η μόνη λύση αλλά είμαι σίγουρη οτι θα απαιτήσει και την παραίτηση μου διότι έτσι “λειτουργεί” και να αποφύγει και την αποζημίωση.Τι θα με συμβουλεύατε?
Ευχαριστώ.
Δεν μπορεί να απαιτήσει την παραίτησή σας. Όπως γνωρίζετε δεν θα λάβετε ούτε αποζημίωση, ούτε ταμείο εάν δεχθείτε. Συζητήστε το ενδεχόμενο να υπογράψετε τροποποιητικές συμβάσεις με μειωμένο μισθό(και ίσως θα έπρεπε να βάλετε και όρο ότι υπογράφονται για να προστατευτεί η εργασία, και σε περίπτωση απόλυσης αυτή θα υπολογιστεί με τον παλαιό μισθό).
Καλημέρα.
Είμαι 25 ετών και Εργάζομαι σε ένα εργοστάσιό παραγωγής κουτιών ζαχαροπλαστικης και διαφορά άλλα που έχουν σχέση με χαρτί.Εργάζομαι απο Δευτέρα έως Παρασκευή τις ωρες 07:30 εώς 16:00 το επιπλέον μισάωρο είναι για το μεσημεριανό φαγητό.Θα ήθελα να μάθω πιο είναι το ημερομισθιο μου μικτό και πόσο καθαρό και αν συμπεριλαμβανονται τα ένσημα μέσα στο μικτό;;αν δεν συμπεριλαμβανοντε πόσο είναι μικτό με τα ένσημα;;Επίσης θα ήθελα να σας πω ότι εχω δώσει όλα τα απαιτουμενα χαρτιά για να με κάνει πρόσληψη, θα πρέπει να υπογράψω κάτι ή έχει γίνει η πρόσληψη;;Αν δεν έχει γίνει ακόμα η πρόσληψη θα πρέπει να του ζητήσω όλα τα χρήματα και τα ένσημα μαζί;;
Για να υπολογίσετε το μικτό ημερομίσθιο δείτε το πρόγραμμα: http://ergatika.gr/sse/egsse/ergate/
Από αυτό θα πρέπει να αφαιρέσετε περίπου 20% ασφαλιστικές κρατήσεις εργαζομένου και φόρο μισθωτών υπηρεσιών.
Το ημερομίσθιο των ΣΣΕ αφορά απασχόληση 6 ωρών και 40 λεπτών. Για να το μετατρέψετε σε μέσο μισθό θα πολλαπλασιάσετε επί 26.
Εάν χρησιμοποιήσετε το μέσο μισθό δείτε το πρόγραμμα http://ergatika.gr/programmata/fmy/ για να εκτιμήσετε τον καθαρό.
Ευχαριστώ πάρα πολύ αν έχω κάποια άλλη απορία θα σας ξανά στείλω και πάλι ευχαριστώ.
Καλησπέρα…
Εργάζομαι ως μισθωτός(ΙΚΑ) σε τεχνική κατασκευαστική εταιρεία από τον Ιούλιο του 2004 έως και σήμερα με μια 12 μήνη διακοπή λόγω στρατού.Μέτα τη στράτευση εργάζομαι στη ίδια εταιρεία… Συνολικά δηλαδή εργάζομαι 7.5 έτη στην ίδια εταιρεία με 25 ένσημα το μήνα ειδικότητας μηχανολόγου μηχανικού με μικτό μισθό 1230 ευρώ. Σήμερα μου προτάθηκε να υπογράψω μια παραίτηση και να επαναπροσληφθώ αμέσως με τη προοπτική να βοηθήσω την εταιρεία στην οποία εργάζομαι να μειώσει τα λειτουργικά της έξοδα αφού ως νεοπροσληφθέν θα πληρώνουν λιγότερο ΙΚΑ κατά 20%(δε γνωρίζω και εάν ισχύει αυτό) Καταρχήν θα ήθελα μου πείτε τη γνώμη σας πάνω σε αυτό(δεν υπάρχουν κ πολλές επιλογές και ίσως δεχτώ με κίνδυνο να χάσω όσα δικαιούμε σε περίπτωση μελλοντικής μου απόλυσης)Θα ήθελα να μου υπολογίσετε σας παρακαλώ ή να μου επιβεβαιώσετε ότι η αποζημίωση μου εάν απολυθώ, εάν δε δεχτώ, θα είναι 2870 ευρώ με προειδοποίηση κ επιπλέον τι χάνω εάν δεχτώ με το ταμείο ανεργίας..(δηλαδή πόσα θα παίρνω κ για πόσο εάν δε δεχτώ,με τα σημερινά δεδομένα). Αυτή τη στιγμή αμείβομαι με 1200 ευρώ καθαρά(παραπάνω από τα νόμιμα) σκέφτομαι να τους προτείνω μείωση μισθού κατά το ποσό που λένε ότι θα κερδίσουν από τη νέα σύμβαση μου…(δηλαδή από τα 300 ευρώ περίπου που πληρώνουν στο ΙΚΑ,το 20% είναι 60 ευρώ.. δηλαδή να παίρνω 1140).Σας παρακαλώ πείτε μου τη γνώμη σας γιατί δε θέλω να σκέφτομαι καθόλου τι με περιμένει εάν υπογράψω παραίτηση.. ευχαριστώ εκ των προτέρων
Όπως καταλαβαίνετε, εάν υπογράψετε παραίτηση, δεν δικαιούστε να μπείτε ταμείο εάν δεν επαναπροσληφθείτε.
Εάν επαναπροσληφθείτε και απολυθείτε θα λάβετε αποζημίωση από τη νέα εργασιακή σχέση (εκτός εάν δικαστικά αποδείξετε το τι έγινε).
Για να μειωθεί ο μισθός σας δεν χρειάζεται να γίνουν όλα αυτά, απλά να υπογράψετε νέα σύμβαση. Εάν η τεχνική εταιρία είναι μέλος της Πανελλήνια Ένωση Διπλωματούχων Μηχανολόγων Ηλεκτρολόγων Εργοληπτών Δημοσίων Έργων –Π.Ε.Δ.Μ.Η.Ε.Δ.Ε. τότε αμείβεστε με την ΣΣΕ http://ergatika.gr/sse/kataskeyes/ αλλιώς με http://ergatika.gr/sse/egsse/ypalliloi/
Καλημέρα!
Προσλήφθηκα απο διαγνωστικό κέντρο σαν χειριστής ακτινολογικών μηχανημάτων!Ειμαι αποφοιτος ΤΕΙ και κάτω των 25!Εχθες πήρα το πρωτο μου μισθο 409 ευρω!Μου κολλάνε Βαρεα και ανθυγιεινα!Ειναι σωστό το ποσο;Οταν πάω 25 θα ανεβει το ποσο;
Εφόσον αμείβεστε με τα ελάχιστα όρια, τότε από το -32% θα πάτε στο -22%. Θα έχετε δηλαδή περίπου 10% αύξηση.
επιδομα πτυχιου δεν δικαιουμαστε συμφωνα με την εγσσε;;;που εχω υπογραψει και γω;
Στην ΕΓΣΣΕ δεν προβλέπεται επίδομα πτυχίου.
καλημερα,ειμαι τουριστικος υπαληλος ,εχω 101<> μερες εργασιας εως τις 23-11-12 ειμαι παλιος δικαιουχος,απο το οαεδ μου λενε οτι μου αφαιρουν τους δυο τελυταιους μηνες,και με αποριπτουν,απο οτι ειδα ο νομος λεει,<<>και επισης β), μετά τη δεύτερη περίοδο απασχόλησης ως χρονικό διάστημα υπολογισμού των ημερομισθίων λαμβάνεται το 12μηνο πριν από τη λύση της σχέσης εργασίας, χωρίς να αφαιρούνται οι ημέρες εργασίας του τελευταίου διμήνου>>ποιος εχει δικαιο εγω οι αυτοι?ευχαριστω και συγνωμη για την καταχρηση του χωρου
Τα θέματα ΟΑΕΔ δεν είναι η ειδικότητά μας. Έχουμε την εντύπωση όμως ότι σημασία στην δική σας περίπτωση έχει το εάν η επιχείρηση που εργάζεστε χαρακτηρίζεται ως εποχιακή. Να μιλήσετε με τον ΟΑΕΔ να σας αιτιολογήσουν τη κατάσταση.
Καλημέρα!Εργαζομαι στην ατομικη επιχειρηση της μητερας μου με προσληψη στο ικα ως συγγενης α’ βαθμου!Τα τελευταια 3 χρονια λογω οικονομικης αδυναμιας δεν πληρωσε τις εισφορες στο ΙΚΑ! Θα εχω προβλημα σχετικα με αυτο αργοτερα στην συνταξιοδοτηση μου σε περιπτωση που δεν μπορεσει να τα εξοφλησει?
Πιθανότατα δεν θα έχετε πρόβλημα, εκτός εάν γίνει κάποιος έλεγχος σκοπιμότητας, καθώς υπάρχει αυτή η συγγενική σχέση.