Νομοθεσία : Ν.2112/1920, Ν. 3198/55 και Ν. 3899/2010
πάτησε εδώ για να χρησιμοποιήσεις το πρόγραμμα που την υπολογίζει αυτόματα
Στο κάτωθι πίνακα μπορείτε να δείτε, πόσους μισθούς δικαιούστε ως αποζημίωση απόλυσης εφόσον έχετε την ιδιότητα του Υπαλλήλου
Δεν έχει σημασία εάν αμείβεστε με μισθό ή ημερομίσθιο. Αλλά εάν υπερέχει το πνευματικό στοιχείο στην εργασίας σας από το σωματικό
(π.χ. υπάλληλοι γραφείου, λογιστές, αποθηκάριοι (όχι βοηθοί), οδηγοί, πωλητές κτλ.)
ή εάν προβλέπεται από κάποια νομοθεσία ή ΣΣΕ η υπαγωγή σας ως υπάλληλος (π.χ. ξενοδοχοϋπάλληλοι με πτυχίο)
Οι μισθοί προσαυξάνονται με 1/6 (δηλαδή /14*12) αφού στις τακτικές αποδοχές πρέπει να ενσωματωθούν τα επιδόματα εορτών και το επίδομα άδειας.
Καταργήθηκε η Αποζημίωση Απόλυσης για όσους εργάζονται λιγότερο από 1 έτος.
Υπάλληλοι |
|||||||||
άτακτη απόλυση |
|
Με προειδοποίηση |
|||||||
|
Χρόνια υπηρεσίας (στον ίδιο εργοδότη) |
δικαιούμενοι |
|
χρόνος |
δικαιούμενοι |
|||||
|
μικτοί μισθοί (+ 1 / 6) |
|
προειδο-ποίησης |
μικτοί μισθοί (+ 1 / 6) |
||||||
|
0 |
έως |
1 |
έτη → |
0 |
μισθοί |
||||
|
1 |
έως |
2 |
έτη → |
2 |
μισθοί |
1 μήνας |
1 |
μισθοί |
|
|
2 |
έως |
4 |
έτη → |
2 |
μισθοί |
2 μήνες |
1 |
μισθοί |
|
|
4 |
έως |
5 |
έτη → |
3 |
μισθοί |
2 μήνες |
1,5 |
μισθοί |
|
|
5 |
έως |
6 |
έτη → |
3 |
μισθοί |
3 μήνες |
1,5 |
μισθοί |
|
|
6 |
έως |
8 |
έτη → |
4 |
μισθοί |
3 μήνες |
2 |
μισθοί |
|
|
8 |
έως |
10 |
έτη → |
5 |
μισθοί |
3 μήνες |
2,5 |
μισθοί |
|
|
10 |
έως |
11 |
έτη → |
6 |
μισθοί |
4 μήνες |
3 |
μισθοί |
|
|
11 |
έως |
12 |
έτη → |
7 |
μισθοί |
4 μήνες |
3,5 |
μισθοί |
|
|
12 |
έως |
13 |
έτη → |
8 |
μισθοί |
4 μήνες |
4 |
μισθοί |
|
|
13 |
έως |
14 |
έτη → |
9 |
μισθοί |
4 μήνες |
4,5 |
μισθοί |
|
|
14 |
έως |
15 |
έτη → |
10 |
μισθοί |
4 μήνες |
5 |
μισθοί |
|
|
15 |
έως |
16 |
έτη → |
11 |
μισθοί |
5 μήνες |
5,5 |
μισθοί |
|
|
16 |
έως |
17 |
έτη → |
12 |
μισθοί |
5 μήνες |
6 |
μισθοί |
|
|
17 |
έως |
18 |
έτη → |
13 |
μισθοί |
5 μήνες |
6,5 |
μισθοί |
|
|
18 |
έως |
19 |
έτη → |
14 |
μισθοί |
5 μήνες |
7 |
μισθοί |
|
|
19 |
έως |
20 |
έτη → |
15 |
μισθοί |
5 μήνες |
7,5 |
μισθοί |
|
|
20 |
έως |
21 |
έτη → |
16 |
μισθοί |
6 μήνες |
8 |
μισθοί |
|
|
21 |
έως |
22 |
έτη → |
17 |
μισθοί |
6 μήνες |
8,5 |
μισθοί |
|
|
22 |
έως |
23 |
έτη → |
18 |
μισθοί |
6 μήνες |
9 |
μισθοί |
|
|
23 |
έως |
24 |
έτη → |
19 |
μισθοί |
6 μήνες |
9,5 |
μισθοί |
|
|
24 |
έως |
25 |
έτη → |
20 |
μισθοί |
6 μήνες |
10 |
μισθοί |
|
|
25 |
έως |
26 |
έτη → |
21 |
μισθοί |
6 μήνες |
10,5 |
μισθοί |
|
|
26 |
έως |
27 |
έτη → |
22 |
μισθοί |
6 μήνες |
11 |
μισθοί |
|
|
27 |
έως |
28 |
έτη → |
23 |
μισθοί |
6 μήνες |
11,5 |
μισθοί |
|
|
28 |
και |
άνω |
έτη → |
24 |
μισθοί |
6 μήνες |
12 |
μισθοί |
|
Στον κάτωθι πίνακα παρουσιάζονται τα ημερομίσθια που δικαιούνται όσοι έχουν ιδιότητα του εργάτη, δηλαδή όλοι οι υπόλοιποι.
Εργάτες |
||||||
|
Χρόνια υπηρεσίας (στον ίδιο εργοδότη) |
δικαιούμενα |
|
||||
|
μικτά ημερομίσθια (+ 1 / 6) |
|
|||||
|
0 |
έως |
1 |
έτη |
0 |
ημερομίσθια |
|
|
1 |
έως |
2 |
έτη |
7 |
ημερομίσθια |
|
|
2 |
έως |
5 |
έτη |
15 |
ημερομίσθια |
|
|
5 |
έως |
10 |
έτη |
30 |
ημερομίσθια |
|
|
10 |
έως |
15 |
έτη |
60 |
ημερομίσθια |
|
|
15 |
έως |
20 |
έτη |
100 |
ημερομίσθια |
|
|
20 |
έως |
25 |
έτη |
120 |
ημερομίσθια |
|
|
25 |
έως |
30 |
έτη |
145 |
ημερομίσθια |
|
|
30 |
και |
άνω |
έτη |
165 |
ημερομίσθια |
|
καλήμερα σας , θα ηθελα και εγω να κανω μια ερώτηση τωρα και εξι σεσον εργαζομε σε ενα ξενοδωχειο ,το οποιο ηταν ενοικιασμένο απο εταιρια που εχει και αλλα ξενοδοχεια ,φετος έληξε το ενοικιαστηριο εαν δεν επαναπροσβληθω σε αλλο ξενοδοχείο της εταιρίας δικαιουμε αποζημιωση απόλυσης
Καλύτερα να κάνετε αγωγή και προς τα δύο ξενοδοχεία γιατί δεν γίνεται αντιληπτό ποιος είναι ο τελευταίος εργοδότης.
Καλημέρα εργαζόμουν σε εταιρεία για 1 χρόνο και 2 μήνες. Τον Δεκέμβριο του 2012 μας έκανε μείωση και το ποσό της μείωσης μας το έδινε σε διατακτικές (κουπόνια για αγορές από συμβεβλημένα καταστήματα – σουπερ μαρκετ και χώρους εστίασης). Το ποσό αυτό στα δώρα επιδόματα αδείας μας το έδινε σε χρήμα κανονικά. Στην αποζημίωση μου δεν έχει υπολογιστεί σε χρήμα η παροχή αυτή. Θα έπρεπε να υπολογιστεί? Ακόμη θα έπρεπε να συνυπολογιστεί στην αποζημίωση αδείας και επιδόματος αδείας ?
Ευχαριστώ
Βασικό μισθό δεν μπορεί να σας πληρώνει σε είδος. Μήπως όμως σας είχε μεταφέρει νόμιμα στα Ελάχιστα όρια, σας πλήρωνε με αυτά, και σας έδινε επιπλέον τα κουπόνια σας οικειωθελή παροχή;
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ.ΣΤΙΣ 14 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2013 ΑΠΟΛΥΘΗΚΑ.ΕΡΓΑΖΟΜΟΥΝ ΩΣ ΜΙΣΘΩΤΟΣ..ΜΟΥ ΚΑΤΕΒΑΛΕ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΔΟΣΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ,ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ,ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΑ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΑ..ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΗ ΔΟΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΑΝ ΔΕΝ ΚΑΝΩ ΛΑΘΟΣ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΜΟΥ ΤΗΝ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΜΕΧΡΙ ΤΙΣ 15 ΜΑΡΤΙΟΥ 2013(ΜΕΣΑ ΣΕ ΔΥΟ ΜΗΝΕΣ)..ΔΕΝ ΤΗΝ ΕΧΩ ΠΑΡΕΙ ΑΚΟΜΑ ΕΝΩ ΕΧΩ ΕΡΘΕΙ ΚΑΙ ΣΕ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ ΜΑΖΙ ΤΟΥΣ.. ΤΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ ΤΩΡΑ?..ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ..
Σε περίπτωση που δεν σας τη καταβάλει, να γνωρίζεται ότι παραγράφεται εντός 6μήνου(άκυρη απόλυση 3 μήνες). Δείτε τη διαδικασία της εργατικής διαφοράς http://ergatika.gr/2012/08/katageli/
Καλημέρα
Μηχανοτεχνίτης, απόφοιτος Σχολής Μαθητείας του ΟΑΕΔ στην απόλυση δικαιούται αποζημίωση σαν μισθωτός ή σαν ημερομίσθιος?
Εργαζόταν 16 χρόνια μισθωτός σε μηχανουργείο
Ευχαριστώ.
Εάν από το “νόμο” δεν λαμβάνει το τυπικό κριτήριο, δεν υπάρχει ξεκάθαρη απάντηση.
Ουσιαστικά, εάν υπερτερούσε το πνευματικό στοιχείο,
είχε άτομα υπό την επίβλεψή του,
πτυχία, προϋπηρεσία λαμβάνονται σοβαρά υπόψη, κτλ
καλημέρα εργάζομαι στην εταιρεία 6,5 χρόνια και μου ανακοίνωσαν την απόλυση μου στις 15/03/2013. Πέρα απο την αποζημίωση που υπολόγισα δικαιούμαι να πάρω και την άδεια και το επίδομα αδείας για το 2013?
Βεβαίως.
δικαιούστε όλα τα κατωτέρω.
Δείτε αναλυτικά στα προγράμματα:
http://ergatika.gr/programmata/adeia/ δικαιούμενες ημέρες αδείας
http://ergatika.gr/program/apoz-adeia/ Αποδοχές αδείας
(Επίδομα αδείας όπως αποζημίωση αδείας με μέγιστο το μισό μισθό)
http://ergatika.gr/program/doro-pasxa/ Δώρο Πάσχα
Η εταιρεία που μου ανακοίνωσε την απόλυση, μου χρωστάει bonus από την επίτευξη των πωλήσεων της προηγούμενης χρονιάς. Δικαιούμαι να πάρω τα χρήματα αυτά χωρίς κρατήσεις όπως την αποζημίωση απόλυσης? Στον υπολογισμό της αποζημίωσης προσμετράται το ποσό του bonus? Ευχαριστώ
Τα bonus αποτελούν κανονικές αποδοχές και από όσο γνωρίζουμε δεν εξαιρούνται από κρατήσεις. Εφόσον τα bonus καταβάλλονται τακτικά και κατά ένα συνήθη τρόπο τότε μπορούν να θεωρηθούν τακτικές αποδοχές. Η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών και για το λόγο αυτό μπαίνει η προσαύξηση του γνωστού 1/6.
Καλημέρα σας, αυτή την στιγμή εργάζομαι 3ημερο με εκ περιτροπής εργασία εως 31/3 (μονομερώς επιβαλλόμενη), και ο εργοδότης μου θέλει να μου κάνει σήμερα προειδοποίση απόλυσης.Αυτό γίνεται ή πρέπει να περιμένει να τελειώσει το εκ περιτροπής και μετα να μου κάνει προειδοποίση;
Η επιβολή της εκ περιτροπής εργασίας γίνεται για να προστατευτεί η εργασία. Άλλως υπάρχει θέμα καταχρηστικότητας της απόλυσης.
Εάν η απόλυση γίνει κατά τους τρεις μήνες της πλήρους απασχόλησης και η προειδοποίηση κατά την εκ περιτροπής απασχόληση, ίσως να κριθεί και αυτό καταχρηστικό από τα δικαστήρια. Ίσως όμως και τίποτα περισσότερο.
Γεια σας . εργαζομαι στην ιδια επιχειρηση 12 ετη ως εργατης. προσφατα η εταιρεια ανακοινωσε την ομαδικη απόλυσή μας και κλεισιμο της εταιρειας .Τωρα τους τελευταιους 2 μηνες (ΔΗΛ νοεμβριο, ,δεκεμβριο) δουλεψαμε αυτους τους 2 μηνες εκ περιτροπης απο μια εβδομαδα αντίστοιχα!( δηλ μια εβδομαδα τον νοεμβριο, και μια εβδομαδα τον δεκεμβριο).
Αυτο που θελω να μαθω ειναι αν επηρεαζεται η αποζημιωση απολυσης και πως υπολογιζετε?
Ευχαριστω!!!!
Εάν έχετε υπογράψει για να μειωθεί το χρόνος εργασίας, τυπικά επηρεάζεται.
Ουσιαστικά όμως, και καθώς το διάστημα της μειωμένης απασχόλησης ήταν πολύ μικρό, είναι εμφανές ότι η μειωμένη απασχόληση δεν έγινε για να προστατευτεί η εργασία αλλά πιθανότατα για να απολυθείτε με μειωμένες αποδοχές, κάτι που πιθανότατα τα δικαστήρια θα το κρίνουν ως καταχρηστικό και θα σας δικαιώσουν αποζημίωση απόλυσης με τον ολόκληρο μισθό (πάντα ως υπόθεση, και κατά την άποψή μας και μόνο).
Σε ευχαριστω admin!
Επισης αυτον τον μηνα ληγει και συλλογικη μας συμβαση (επεξεργασιας ξυλου)επηρεαζεται η αποζημιωση? επειδη ο εργοδοτης δεν μας εχει απολυσει ακομα , συνεχως αναβαλλει την καταγγελια συμβασης για αλλη ημερομηνια (δειχνει σαν να περιμενει κατι)ενω μας χρωστα δεδουλευμενα (φυσικα)και ταυτοχρονα μας εχει απαγορεψει να εισελθουμε στο εργοστασιο (θα ηθελα τα φωτα σου πανω σε αυτο)!
Συγνωμη κλαδικη συμβαση εργασιας ηθελα να γραψω
Δεν δουλεύει η επιχείρηση;
Μήπως ετοιμάζει διαδικασίες πτώχευσης, για να πάνε οι απαιτήσεις σας στην εκκαθάριση;
Με τις συμβάσεις δεν γνωρίζουμε τι πρόκειται να συμβεί.
ειναι ομιλος εταιριων και εχει αποφασισει μονο σε αυτο το εργοστασιο την διακοπη του….τα αλλα του εργοστασια δουλευουν καπως!
Υπάρχει διαφορά εάν είναι υποκατάστημα, ή απλά μέλος ομίλου. Σίγουρα η συμμετοχή σε όμιλο δίνει την αίσθηση ότι δεν θα “ναυαγήσει εντελώς” η επιχείρηση, καθώς το γεγονός αυτό θα επηρεάσει τη συνολική αξία του ομίλου.
Γεια σου admin!
παραλληλα εχω προταση για να παω σε αλλη εργασια, ενω ακομη περιμενω να απολυθω δεν φαινομαι ανεργος.το αφεντικο ειναι εξαφανισμενο απο προσωπου γης. τι να κανω για να παω στην νεα δουλεια που θελει τα απαραιτητα χαρτια ΟΑΕΔ κτλ?
Μπορείτε να κάνετε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, και να προσκομίσετε στον ΟΑΕΔ αντίγραφα που να φανεί το τι ακριβώς γίνεται.
και κατι τελευταιο το επιδομα του ΟΑΕΔ για επισχεση εργασιας ειναι σε ισχυ? υπαρχουν προυποθεσεις?
Εργάζομαι στην ατομική επιχείρηση (βιοτ.ενδυμάτων) του πατέρα μου 12 & πλέον χρόνια.Υπάρχει βαθμός συγγένειας.
Μπορεί να μου μετατρέψει την κανονική απασχόληση σε 4ωρη;Σε περίπτωση απόλυσης,δικαιούμαι αποζημίωσης;ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.
Εργασιακά, μπορεί να μετατραπεί η εργασιακή σχέση. αποζημίωση απόλυσης δικαιούστε. Όσον αφορά το ασφαλιστικό κομμάτι όμως θα μιλήσετε με το ΙΚΑ εάν σας δικαιολογούν μειωμένες εισφορές.
Καλημέρα σας.Θα ήθελα και εγώ να ρωτήσω κάτι με την σειρά μου.
Είμαι εποχικός ξενοδοχοϋπάλληλος σε μια επιχείρηση εδώ και 2 χρόνια. Λόγω αλλαγής ιδιοκτήτη θα δώσουν σε όλο το προσωπικό αποζημιώσεις.Εγώ δικαιούμαι αποζημίωση και αν ναι τι ποσό? Ρωτάω γιατί έχω όπως είπα και παραπάνω μόνο 2 σαιζόν. Εργάστηκα και το 2011 και το 2012 από Απρίλιο έως Οκτώβριο. Έχω και το πτυχίο της ταχύρυθμης σχολής.
Ευχαριστώ.
Σύμφωνα με τις ΣΣΕ ξενοδοχοϋπαλλήλων δικαιούστε αποζημίωση. Επειδή όμως τα δικαστήρια έκριναν ότι η νεκρή περίοδος αφαιρείται, θα πρέπει να συμπληρώνετε πάνω από 12 μήνες πραγματικής εργασίας για να δικαιούστε.