Μειωμένη απασχόληση αμοιβή και ασφάλιση

Πως αμείβεται η μειωμένη απασχόληση;

Πως αμείβεται η εκ περιτροπής απασχόληση;

Πως προκύπτουν οι ασφαλιστικές εισφορές και τα ασφαλιστικά ημερομίσθια;

Τα ερωτήματα αυτά ανακύπτουν από τις ειδικές μορφές μειωμένης απασχόλησης είναι πολλά. Το ergatika.gr θα προσπαθήσει να σας δώσει την άποψή του για το πώς θα πρέπει να χειρίζεστε τις καταστάσεις αυτές, όσο γίνεται πιο απλά και ορθά.

Παράδειγμα
Ο απλούστερος τρόπος είναι να υπολογίσετε βάσει τις ώρες που απασχολείται εβδομαδιαίως ο εργαζόμενος.
Π.χ. μισθός 1000 € (οι μισθοί έχουν βάση τις 40 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας).

Μειωμένη απασχόληση
παράδειγμα Α απασχόληση 5ήμερο 4ώρο = 20 ώρες
Άρα 1000 / 40 * 20 = 500 €
παράδειγμα Β απασχόληση 5ήμερο 5ώρο = 25 ώρες
Άρα 1000 / 40 * 25 = 625 €

Εκ περιτροπής

Στην εκ περιτροπής απασχόληση, ο μισθός υπολογίζεται είτε ως μέσος μισθός, είτε με το ημερομίσθιο. Όταν χρησιμοποιείται ο μέσος μισθός ο υπολογισμός γίνεται ως ανωτέρω. Όταν χρησιμοποιείται το ημερομίσθιο, το ημερομίσθιο υπολογίζεται βάσει των πραγματικών ωρών. Δηλαδή πλήρης μισθός Χ 0,006 (1/25*6/40) = ωρομίσθιο, Χ πραγματικές ώρες εργασίας.

Παράδειγμα:  απασχόληση 2ήμερο 8ώρο = 16 ώρες

• Μέσος μισθός = 1000 / 40 * 16 = 400 €
• Ημερομίσθιο 8 ωρών = 1000 * 0,006 * 8 = 48 €

Άρα στον πίνακα προσωπικού θα αναγράψετε είτε 400 € εάν επιθυμείτε να πληρώνετε με τον μέσο μισθό, είτε 48 € εάν επιθυμείτε με ημερομίσθιο. Σε κάθε περίπτωση καλό θα ήταν να σημειώνετε το ποσό που έχετε γράψει τι αφορά. Στις παρατηρήσεις δηλαδή γράψτε δίπλα στο 48 € «ημερομίσθιο 8 ωρών» για να αποφύγετε παρεξηγήσεις κατά τους ελέγχους, καθώς συνήθως τα ημερομίσθια που αναφέρονται στους πίνακες αφορούν 6 ώρες και 40 λεπτά.
Σε κάθε περίπτωση ο ασφαλιστικός φορέας ασφαλίζει βάσει των αποδοχών που εσείς αναγράφετε, αρκεί βέβαια να μην είναι κατώτερα του νόμιμου ελάχιστου.
Σε περιπτώσεις μειωμένης απασχόληση ο εργαζόμενος λαμβάνει ένα ημερομίσθιο για κάθε ημέρα πραγματικής εργασίας, έτσι έχει καθιερωθεί και το 22 ένσημα που λαμβάνει ο πενθήμερος (μειωμένης) εργαζόμενος. Στην εκ περιτροπής απασχόληση των 3 ή 4 ημερών (πάνω από 2) ο εργαζόμενος έχει ένα μπόνους 1 ασφαλιστικής ημέρας για κάθε πλήρη εβδομάδα, κάτι όμως που δεν επηρεάζει τις καταβαλλόμενες εισφορές. Είναι όπως τον πενθήμερα εργαζόμενο (πλήρης) που λαμβάνει 25 αντί 22 ημερομίσθια, αλλά οι εισφορές του όμως είναι αμετάβλητες.
Στην πλήρη μπορείτε να μετατρέψετε το ημερομίσθιο των 6ωρών και 40 λεπτών σε μέσο μισθό πολλαπλασιάζοντας με 26. Το 26 έχει καθιερωθεί και βασίζεται στο σκεπτικό ότι ο εργάτης λαμβάνει επιπλέον του υπαλλήλου τις εξαιρέσιμες εορτές.

Άρα σε παράδειγμα με το βασικό ημερομίσθιο από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 26,18.
Μέσος μισθός = 26,18 * 26 = 680,68 (κατά συνέπεια μπορείτε από το σημείο αυτό να υπολογίσετε και μέσο μισθό σε μειωμένη με το σκεπτικό της αναλογίας / 40 * ώρες απασχόλησης όπως κάναμε ανωτέρω).

Παράδειγμα σχετικά με την Εκ Περιτροπής εργασία η οποία αμείβεται με ημερομίσθιο
Εργαζόμενος 3ήμερο 8ώρο τον Μήνα απασχολήθηκε 13 πραγματικές ημέρες.
Άρα ο μισθός του είναι: ημερομίσθιο 8ώρου = 26,18 * 1,2 (0,15*8) = 31,416

• Πραγματικός μισθός = 31,42 * 13 = 408,41 €
• Εισφορές επί του 408,41
• Ο εργαζόμενος θα λάβει 17 ασφαλιστικά ημερομίσθια (13+4)

Συνιστάται να χρησιμοποιείτε το μέσο μισθό καθώς μεταξύ άλλων:

• είναι απλούστερος στον υπολογισμό του,
• δεν χρειάζεται κάθε μήνα να καταμετράτε τα πραγματικά ημερομίσθια,
• υπολογίζονται απλούστατα τα δώρα και τα επιδόματα,

Να χρησιμοποιείτε το πραγματικό ημερομίσθιο για εργασιακές σχέσεις μικρής διάρκειας, καθώς ούτως ή άλλως το πρώτο και τον τελευταίο μήνα τις πραγματικές ώρες χρησιμοποιείτε (εάν δεν απασχοληθεί κάποιος ολόκληρο το μήνα).

Μπορείτε με σχόλια να εκφράσετε τις απορίες σας, τις αντιρρήσεις σας και τις απόψεις σας.