|
ΕρωτήματαΥποβάλλεται τις ερωτήσεις σας στις σελίδες. Δηλαδή εάν αφορά την άδεια στην άδεια κτλ. Άλλως, μπορείτε στο κατωτέρο πλαίσιο να καταθέτετε την ερώτησή σας. (να κάνετε χρήση τα προγράμματα και εφόσον παρατηρείται ανωμαλίες να τις αναφέρεται να τις διορθώνουμε) Οι administrators θα προσπαθήσουν να σας απαντήσουν έγκυρα και απλά. 66 comments to ΕρωτήματαLeave a Reply |
κάντε κράτηση μέσω airbnb, γράψτε σε μήνυμα ergatika.gr και θα λάβετε 10% επιπλέον έκπτωση
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
κάντε κράτηση μέσω airbnb, γράψτε σε μήνυμα ergatika.gr και θα λάβετε 10% επιπλέον έκπτωση
Ανάμεσα σε δυο από τις καλύτερες παραλίες της Κρήτης, μόλις 10 λεπτά με τα πόδια.
|
||
|
Copyright © 2024 Εργατικά Θεματα και προγράμματα - All Rights Reserved
Επικοινωνία Powered by WordPress & Atahualpa |
||||
ΕΧΩ ΣΤΟ ΦΑΡΜΑΚΕΙΟ ΜΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΦΑΡΜΑΚΕΙΟΥ ΜΕ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΙΚΑ ΚΑΙ ΤΑΜΕΙΟ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΦΑΡΜΑΚΕΙΟΥ ΜΕ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ.Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΘΕΛΕΙ ΓΙΑ ΕΝΑ ΜΗΝΑ ΝΑ ΠΡΟΣΛΗΦΘΕΙ ΩΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΦΑΡΜΑΚΟΠΟΙΟΣ ΣΕ ΑΛΛΟ ΦΑΡΜΑΚΕΙΟ ΜΕ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΤΣΑΥ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΑΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΑΥΤΟ.ΔΗΛΑΔΗ ΕΧΕΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΙΚΑ ΚΑΙ ΤΕΑΥΦΕ ΤΑΠΙΤ ΚΑΙ ΓΙΑ ΕΝΑ ΜΗΝΑ ΝΑ ΕΧΕΙ ΚΑΙ ΤΣΑΥ
Ένας εργαζόμενος μπορεί να απασχολείτε σε περισσότερους εργοδότες. Δεν μπορεί βέβαια να απασχολείτε περισσότερες από 40 ώρες εβδομαδιαίως. Με τα ταμεία δεν νομίζουμε πως θα υπάρξει πρόβλημα.
καλησπερα σας!βρισκομαι σε αδεια λοχειας και οταν πηγα να παρω το συμπληρωματικο επιδομα μητροτητας απο τον ΟΑΕΔ μου ειπανε οτι χρειαζεται να μου βαλεο ο εργοδοτης ενσημα για ενα μηνα του 2013. να διευκρινησω οτι απο τον Νοεμβριο του 2012 βρισκομουν σε αναρρωτικη λογω αποκολλησης κ τα ενσημα μπηκαν κανονικα για ενα μηνα. ο εργοδοτης αναφερει οτι δε δικαιουμαι αλλα ενσημα με το νεο ετος ο οαεδ υποστηριζει το αντιθετο και δεν μπορω να βρω ακρη ποιος εχει δικιο κινδυνευοντας να χασω το επιδομα μητροτητας
Οι αναρρωτικές άδειες λογίζονται βάσει εργασιακού έτους. Έχει να κάνει δηλαδή με την ημερομηνία πρόσληψης. Εάν π.χ. έχετε προσληφθεί 01-Σεπτεμβρίου, και έχει εξαντληθεί από 01-09-2012 ένας μήνας αναρρωτική, θα πρέπει να περάσει η 01-09-2013 για να έχει υποχρέωση ο εργοδότης να σας ασφαλίσει και να σας καταβάλλει μέρος του μισθού για ένα μήνα ακόμα.
Καλησπερα ξανα!!επειδη συνεχιζω να μη βρισκω ακρη με τα ενσημα μου κ με βαση της απαντηση σας ο οαεδ εχει δικιο και δικαιουμαι τα ενσημα!δυστυχως ομως σε αυτο το ανοργανωτο κρατος δε βρισκεις ευκολα ακρη.εδω και ενα μηνα πηγαινω απο υπηρεσια σε υπηρεσια!το ικα σημερα μου απαντησε οτι δεν υπαρχει τετοιος νομος!και οτι δικαιουμαι ενσημα για το 2012 αλλα οχι για το 2013 παρολο που η προσληψη μου εγινε τον ΦΕβρουαριο .επειδη σε δεκα μερες ληγει η προθεσμια καταθεσης στον οαεδ μηπως θα μπορουσατε να μου πειτε που μπορω να βρω το συγκεκριμενο φεκ για να τους το παω γιατι δε γινεται διαφορετικα ευχαριστω κ συγνωμη για το μεγαλο μνμ.
Δείτε τα άρθρα του Αστικού Κώδικα 648-658. Αναφέρεται για κάθε έτος εργασίας (άρα εργασιακό έτος).
παρακαλώ ενημερώστε με στο εξής
θα μου καταργήσουν το επίδομα γάμου και μου είπαν ότι πρέπει να υπογράψω μία δήλωση του ν.105 ισχύει αυτό ή τι άλλο πρέπει να γίνει
ευχαριστώ
Δεν αντιλαμβανόμαστε το περιεχόμενο της Δήλωσης. Ίσως σας ζητήσουν να υπογράψετε πως δεν είστε μέλος καμίας οργάνωσης εργαζομένων, για να μην ισχύουν οι συμβάσεις για εσάς.
Γεια σας
Θα ήθελα αν έχετε την καλοσύνη να με βοηθήσετε να υπολογίσω το μισθό που δικαιούμαι. Με Βάση τα παρακάτω στοιχεία .
Εργάζομαι όλες της ημέρες του μήνα και Κυριακές και αργίες (7ώρες κάθε μέρα) και είμαι 30 ετών . Ποιος είναι κατά την γνώμη σας ο Μηνιαίος μισθός που δικαιούμαι αν λάβουμε υπόψη μας ότι είμαι δηλωμένος ως εργάτης .
• Και επίσης αν ήμουν δηλωμένος ως υπάλληλος καταστήματος θα άλλαζε ο μισθός ; (λαμβάνοντας υπόψη ότι δεν έχω προϋπηρεσία αλλά είμαι 30 ετών .
Δείτε τα προγράμματα http://ergatika.gr/programmata/oromistia/
Εάν είστε εργάτης μετατρέψτε το ημερομίσθιο σε μέσο μισθό πολλαπλασιάζοντας με το 26.
Δείτε στο 1ο πρόγραμμα πόσο αναλογεί σε κάθε ώρα και υπολογίστε.
Εάν σας βοηθάει δείτε το πρόγραμμα http://ergatika.gr/program/mistos/
Καλησπέρα! Είμαι ξενοδοχουπαληλος με σύμβαση αορίστου χρόνου και αφού έληξε η περίοδος λοχείας,από την 1η Ιανουαρίου του 2013 έχω πάρει το εξάμηνο του ΟΑΕΔ. Ήθελα να ρωτήσω το δώρο Πάσχα θα το πάρω από τον εργοδότη μου η από τον ΟΑΕΔ;
Θα λάβετε από τον ΟΑΕΔ. Η περίοδος του εξαμήνου δεν υπολογίζεται από τον εργοδότη στον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα. Δηλαδή εάν είστε από 01-Ιαν έως 30-Απρ στο εξάμηνο, από τον εργοδότη δεν θα λάβετε τίποτα.
Καλημέρα,
Ο σωστός υπολογισμός προσαύξησης νύχτας Κυριακής είναι στο ωράριο 00:01-06:00 & 22:00-24:00 της Κυριακής ή στο ωράριο 22:00-06:00 (Σάββατο προς Κυριακή) ?
Παρακαλώ απαντήστε μου ποιο από τα δυο ισχύει και με ποια νομοθεσία προβλέπεται ή οποιαδήποτε απόφαση που να προβλέπει το παραπάνω.
Ευχαριστώ πολύ εκ των προτέρων για το χρόνο σας.
Το 100% (25+75) το λαμβάνει 00:01-06:00 & 22:00-24:00 της Κυριακής
Καποιος εργαζομενος ο οποιος για 3 ενσημα δεν μπορει να λαβει το επιδομα ανεργιας τι μπορει να τα εξαγορασει με καποιο τροπο απο το ΙΚΑ?
Μπορείτε να ρωτήσετε στο ΙΚΑ (και στον ΟΑΕΔ στη συνέχεια) αλλά ίσως θα ήταν ευκολότερο να εργαστείτε κάπου για 3 ημέρες.
Καλησπέρα. θα ήθελα κάποιες διευκρινίσεις. όσο αφορα την 6η μερα σε συμβαση πενθημερου μισθωτού. Αν η 6η μέρα είναι νυχτερινή, υπάρχει κάποια επιπλέον προσαύξηση? Κ αν σε τετοια συμβαση (πενθημερου), δουλευεις στανταρτν 6ημερο, υπαρχει κάποια επιπλέον προσαύξηση απο ένα σημειο κ μετα? Επισης, Αν κατα την διαρκεια της απασχολησης, ο βασικος μισθος τροποποιήθηκε με βαση Νομοθεσιας, ο υπολογισμός του Δωρου Χριστουγεννών τροποποιήται αναλόγως? (Με ενδιαφερει για το ετος 2008 αλλα αν δεν ειναι εφιχτο απαντηστε μ με την τορινη νομοθεσια).
Για τη εργασία νύχτα υπάρχει προσαύξηση 25%.
Για την αναλογία του δώρου δείτε http://ergatika.gr/2013/01/dvro-xristoygennvn-adeia-meiomenh-apasxolhsh/
Αφορά όμως αλλαγές ωραρίου.
Όσον αφορά μόνο το μισθό δύσκολα θα δικαιωθείτε αναλογία. Η υπουργική απόφαση ορίζει ότι υπολογίζεται με το μισθό στις 10-Δεκεμβρίου.
Καλησπέρα,
μου ζητήθηκε να υπογράψω από την εργοδοσία ότι έχω εξοφληθεί για τα έτη 2011 , 2012 κάτι που σαφώς δεν ισχύει αφού από το 2009 πληρώνομαι έναντι του μισθού μου. Μου αναφέρθηκε ότι η αυτό ζητήθηκε από την επιθεώρηση εργασίας. Φυσικά και δεν θέλω να υπογράψω αλλά η άρνηση μου (για όσους εργάζονται καταλαβαίνουν το καταλαβαίνουν αυτό) θα με θέση αυτόματα εκτός της εργασίας μου. Από την άλλη σε καμία περίπτωση δεν θέλω να απεμπολήσω το δικαίωμα κάποια στιγμή να διεκδικήσω τα δεδουλευμένα μου.
Θα ήθελα να σας ρωτήσω σε περίπτωση που βάλω τελικά βάλω την υπογραφή μου πρέπει αυτόματα να ξεχάσω και τα δεδουλευμένα μου σε περίπτωση μελλοντικής προσφυγής μου στην δικαιοσύνη. Οι κινήσεις του τραπεζικού μου λογαριασμού στις οποίες φαίνεται σαφώς ότι πληρωνόμουν έναντι τα τελευταία χρόνια μπορούν να χρησιμοποιηθούν;
Ευχαριστώ
Για να μην σας πούμε ότι τα χάσατε τα οφειλόμενα, θα σας πούμε ευγενικά ότι αποδυναμώνεται οποιαδήποτε ενέργεια κάνετε στο μέλλον.
Επίσης, “Αδειάζετε” τον έλεγχο των Επιθεωρητών Εργασίας.
Καλησπέρα. Έχω δηλώση παραίτηση σε μία εταιρεία που εργαζόμουν για 7 χρόνια ως υπάλληλος γραφείου. Ενημέρωσα στις 14 Δεκεμβρίου τον εργοδότη μου πως 31 Δεκεμβρίου θα σταματήσω να εργάζομαι στην επιχείρηση του. Ως εκ τούτου δεν μου έχει καταβάλει το δώρο Χριστουγέννων και το υπόλοιπο της αδειάς μου.Σκέφτομαι να απευθυνθώ στην επιθεώρηση εργασίας. Θα έχω ομως αποτέλεσμα?
Δείτε http://ergatika.gr/2012/08/katageli/
Πιθανότατα θα έχετε κάποια συμβιβαστική λύση, δηλαδή να οριστούν σε κάποιες δόσεις να λάβετε τα χρήματα.
Τα χρήματα δεν είναι πολλά και θα πρέπει να εξαντλήσετε τις ανέξοδες λύσεις.
Εάν είχατε εργαστεί μερικές ημέρες το νέο έτος, θα δικαιούσασταν επιπλέον, ολόκληρη άδεια και επίδομα αδείας, δηλαδή 1,5 μισθό επιπλέον. Κάτι που δεν κάνατε, και ίσως άμα ενημερώσετε τον εργοδότη να το εκτιμήσει.
Είμαι ιδ. υπάλληλος και τέλος Ιανουαρίου τελειώνει το εξάμηνο του ΟΑΕΔ (μετα απο εγκυμοσύνη ). Μπορεί ο εργοδότης να με απολύσει και να με ξαναπροσλαβει μέσω τρίτης εταιρείας? ευχαριστώ
Η απόλυση είναι άκυρη μέχρι να γίνει το τέκνο 1,5 ετών. Εκτός ειδικών περιπτώσεων, π.χ. κλείσιμο δραστηριότητας επιχείρησης κτλ. Εάν γίνει μεταβίβαση δραστηριότητας, μπορεί να μεταφερθείτε και να διατηρήσετε τα δικαιώματά σας.
γειά σας,είμαι πωλητής σε εμπορική επιχείρηση και έχω 24 έτη προυπηρεσία,αν τον Απρίλιο 2013 λήξει η κλαδική,αναγκαστικά θα πρέπει να υπογράψω σύμβαση με τον κατώτερο μισθό της εθνικής γενικής που μου αναγνωρίζει 9 ετη προυπηρεσια, ή θα γίνει αυτόματα και αν δεν το δεχτώ αν παίρνω αποζημίωση με τον παλιό μου μισθό
ευχαριστώ
Εφόσον στην Ατομική Σύμβαση εργασίας αναφέρετε ότι αμείβεστε με τη ΣΣΕ εμπορικών, ο εργοδότης δεν μπορεί χωρίς την υπογραφή σας να σας εντάξει στην ΕΓΣΣΕ.
Η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται με τον τελευταίο μισθό, άρα εάν υπογράψετε και μετά από κάποιο διάστημα απολυθείτε, θα λάβετε αποζημίωση υπολογιζόμενη στον μειωμένο μισθό.
douleva epoxiakos servitoros tora exo sxolasei kai moy xrostane 3 mines ti mporo na kano gia na ta paro
Δείτε σχετικά με τη διαδικασία της εργατικής διαφοράς : http://ergatika.gr/2012/08/katageli/
καλησπερα,δεν ξερω αν πρεπει να γραψω εδω αλλα θα ηθελα την βοηθεια σας!δουλευω σε μια εταιρεια 4,5 χρονια αοριστου χρονου,μισθωτη κ τελος του μηνα θα παραιτηθω(για να μαθω το επομενο ατομο την δουλεια).εχω υπολοιπο αδειας που δεν εχω παρει 13 μερες.θα ηθελα σας παρακαλω να μαθω τι χρηματα δικαιουμαι?για τις 13 μερες? χριστουγεννων?η τι αλλο?
ευχαριστω εκ των προτερων!
Έχω απαντήσει ξανά:
Θα πρέπει για το 2012 να λάβετε:
τους μισθούς σας,
22 ημέρες άδεια (για πενθήμερο), εάν έχετε υπόλοιπο 13 να χρησιμοποιήσετε το πρόγραμμα να υπολογίσετε τις δικαιούμενες αποδοχές.
Επίδομα αδείας μισό μισθό.
Δώρο Χριστουγέννων περίπου 5/8 του μισθού σας, χρησιμοποιείστε το πρόγραμμα http://ergatika.gr/program/doro-eorton/ βάζοντας 153 ημέρες ημερολογιακές.
Θα πρέπει να έχετε λάβει το Πάσχα το ανάλογο δώρο.
Ευχαριστώ admin .το βρήκε και ο λογιστής μου.οπως εγραψες παραπάνω παίζει ρόλο το πτυχίο .εχεις πτυχίο τουριστικών επαγγελμάτων ή απο ΙΕΚ τότε λογιζεται υπάλληλος αλλιώς εργατοτεχνίτης.
Παίζει ρόλο το πτυχίο, αλλά σας επαναλαμβάνω ότι δεν νομίζω ότι υπάρχει το “τυπικό” στοιχείο στα επισιτιστικά.
Δηλωμένος μπουφετζής σε τζελατερία η αποζημίωση του σε τυχών απόλυσης μετράει σαν μισθωτός ή σαν εργατοτεχνίτης; Ευχαριστώ
όπως έχω απαντήσει και στη σελίδα επικοινωνία:
Η ειδικότητα που αναφέρετε δεν είναι από τις ξεκάθαρες περιπτώσεις. Για να χαρακτηριστεί μία ειδικότητα με την υπαλληλική ιδιότητα, θα πρέπει να έχει ή “τυπικό” ή “ουσιαστικό” στοιχείο.
Τυπικό: δηλαδή ο νόμος ή κάποια σύμβαση του δίνει την ιδιότητα αυτή και αποζημιώνεται ως υπάλληλος (π.χ. μπουφετζής σε ξενοδοχείο με πτυχίο)
Ουσιαστικό: δηλαδή υπερέχει το πνευματικό στοιχείο του εργατικού.
Η ειδικότητα που αναφέρετε σε καφεζαχαροπλαστείο, από ότι ξέρω δεν έχει το τυπικό στοιχείο. Άρα ο εργοδότης συνήθως αποζημιώνει κάποιον ως εργατοτεχνίτη.
Επειδή όμως μπορεί να υπάρχει το ουσιαστικό στοιχείο, δηλαδή για παράδειγμα:
να ήταν υπεύθυνος σε ένα πόστο με πολλούς μπουφετζήδες (βοηθούς) και περισσότερο να διεύθυνε παρά να εργαζόταν, ή
να ήταν η κύρια απασχόλησή του το ταμείο, ή
να είχε πτυχία και άλλα προσόντα και να εργαζόταν σε κάποιο πολύ εξειδικευμένο κατάστημα κτλ. τκλ.
θα μπορούσε λοιπόν να δικαιωθεί αποζημίωση υπαλλήλου, υπό προϋποθέσεις, κυρίως μέσω της δικαστικής οδού.
Εργάζομαι σε εμπορική επιχείρηση 6 μέρες την εβδομάδα 6 ώρες( 8-14μμ) την ημέρα με σύμβαση μερικής απασχόλησης πόσα ένσημα πρέπει να μου βάζει ο εργοδότης και τι μισθό πρέπει να παίρνω ? (Είμαι κάτω των 25 ετών)
Δυστυχώς όσοι είναι κάτω από 25 ετών αμείβονται σύμφωνα με την ΕΓΣΣΕ -32%.
Εφόσον είστε υπάλληλος υπολογίστε το μισθό στο πρόγραμμα http://ergatika.gr/sse/egsse/ypalliloi/
Το πενθήμερο στα καταστήματα ισχύει βάση νόμου και όχι βάση της συλλογικής σύμβασης και άρα είναι παράνομο να εργάζεστε 6 ημέρες.
Για να μετατρέψετε το μισθό των 40 ωρών που προκύπτει από τη σύμβαση σε λιγότερες ώρες χρησιμοποιείστε το πρόγραμμα: http://ergatika.gr/programmata/miomeni/
Πρέπει να είναι υπογεγραμμένες οι αποδείξεις μισθοδοσίας από τον εργαζόμενο? Με καλύπτει η κατάθεση στην Τράπεζα?
Το θέμα είναι, ότι είναι διαφορετικό να αποδείξεις ότι πλήρωσες το προσωπικό (απόδειξη πληρωμής) και διαφορετικό να αποδείξεις ότι ενημέρωσες το προσωπικό για την ανάλυση των αποδοχών του (εκκαθαριστικό σημείωμα αρ. 18 Ν. 1082/80). Ο νόμος δεν αναφέρει πουθενά για υπογραφή, ο εργοδότης όμως έχει το βάρος να αποδείξει ότι ενημέρωσε τον εργαζόμενο, και πως θα το κάνει χωρίς υπογραφή. Ίσως η αποστολή του εκκαθαριστικού μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου να κάλυπτε, εφόσον γίνεται καταβολή σε τραπεζικό λογαριασμό.
Η κατάθεση στην Τράπεζα καλύπτει μόνο το μέρος της απόδειξης πληρωμής.
Για το λόγο αυτό οι Επιθεωρητές Εργασίας στα δελτία ελέγχου, όταν ζητάνε μισθοδοσία, συνήθως ζητάνε: αναλυτικές εξοφλητικές αποδείξεις – εκκαθαριστικά σημειώματα, για να καλύπτουν και τις δύο περιπτώσεις.
Συλλογική σύμβαση για εμένα που δουλεύω λάντζα σε εστιατόριο δεν υπάρχει?
Δυστυχώς δεν υπογράφηκε νέα σύμβαση και δεν υπάρχει σύμβαση σε ισχύει αυτή τη στιγμή.
Εφόσον έχει λήξει μία ΣΣΕ και ο εργαζόμενος δεν υπογράφει να μεταφερθεί στην ΕΓΣΣΕ, μόνο τα επιδόματα των τέκνων, σπουδών, επικινδύνου και ωρίμανσης παραμένουν. Δηλαδή το γάμου χάνεται?
Μονομερώς μπορεί ο εργοδότης να το αφαιρέσει εφόσον επιθυμεί. δεν σημαίνει ότι αυτόματα μειώνεται ο μισθός.
Ευχαριστώ πολύ για τις απαντήσεις!
Στην ίδια περίπτωση (Εργαζόμενη που λαμβάνει το εξάμηνο ΟΑΕΔ), τι Δώρο Χριστουγέννων θα λάβει από τον εργοδότη?
Στην περίπτωση του επιδόματος αδείας αφαιρείται το ποσό, στην περίπτωση των δώρων εορτών αφαιρείται η περίοδος.
Εργαζόμενη λαμβάνει το εξάμηνο ΟΑΕΔ (μητρότητας), τι επίδομα αδείας θα λάβει από τον εργοδότη?
Να προσκομίσετε την απόδειξη πληρωμής του επιδόματος αδείας από τον ΟΑΕΔ στον εργοδότη για να σας πληρώσει τη διαφορά.
Παρακαλώ, ενημερώστε με αν η “CARREFUR ΜΑΡΙΝΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε.” είναι εμπορική επιχείρηση και οι υπάλληλοί της πρέπει να αμοίβονται σύμφωνα με τη Σ.Σ.Ε. των εμπορικών επιχειρήσεων.
Ευχαριστώ πολύ.
Η σύμβαση ισχύει μόνο για τα μέλη. Εφόσον δηλαδή η εταιρία είναι μέλος των ΓΣΕΒΕΕ ή ΕΣΕΕ, και οι εργαζόμενοι από την πλευρά τους στην αντίστοιχη συνδικαλιστική οργάνωση που υπογράφει τη Σύμβαση. Δυστυχώς δεν είναι εύκολο να μάθει κάποιος εάν ένας εργοδότης ανήκει σε κάποια οργάνωση.
Σας ευχαριστώ για την άμεση και κατατοπιστική απάντησή σας. Θα ήθελα να θέσω ακόμα ένα τελευταίο ερώτημα που έχω. Στην εφορία έχω καταθέσει κανονικά σαν έσοδα, το ποσό που υποτίθεται θα μου αναλογούσε στους μισθούς, μόνο που δεν το έχω πάρει ποτέ. Όταν του ζήτησα να σημειώσει ότι δεν το έχω λάβει ακόμα, ο εργοδότης αρνήθηκε για προφανείς λόγους. Στο μέλλον και όταν θα διεκδικήσω τους μισθούς που μου οφείλει, αφού ξεκαθαριστεί η κατάσταση “παύσης εργασίας”, θα αντιμετωπίσω κάποιο πρόβλημα? Μπορεί να ισχυριστεί ότι μου έχει καταβάλει τους μισθούς στηριζόμενος στο ότι εμφανίζονται στην ετήσια φορολογική δήλωση στην εφορία, ενώ δεν μου τους έχει καταβάλει? Πώς με συμβουλεύεται να ενεργήσω στην συγκεκριμένη περίπτωση? Και πάλι σας ευχαριστώ για τον χρόνο σας και την βοήθειά σας.
Το έγγραφο αυτό είναι για φορολογικούς λόγους και δεν αποτελεί απόδειξη πληρωμής. Πιθανότατα να μπορούσατε να γνωστοποιήσετε στην εφορία ότι τα χρήματα αυτά δεν τα έχετε λάβει, ώστε και να επωφεληθείτε απαλλαγή φόρου, αλλά και να έχετε ένα επιπλέον στοιχείο εάν στα δικαστήρια ο εργοδότης προβάλει κάποιο τέτοιο ισχυρισμό.
Καλησπέρα, δούλευα σε μια εταιρεία σαν υπάλληλος με πλήρη απασχόληση και ένσημα ΙΚΑ, όταν λόγω ατυχήματος στο κτίριο, η εταιρεία αναγκάστηκε να δηλώσει “παύση εργασίας” μέχρι να αποκατασταθούν οι ζημιές. Μας δώσανε μάλιστα μια ημερομηνία λήξης της παύσης και υποθέσαμε ότι τότε θα ξανάρχιζε να λειτουργεί. Από τότε δεν έχει ξαναλειτουργήσει και μας έχουνε όλους στην αναμονή. Απ’όσο ξέρω η εταιρεία συνεχίζει να υπάρχει σαν υπόσταση, χωρίς να λειτουργεί και δεν μας έχει γίνει καμιά απόλυση, ούτε ζητήθηκε να υπογράψουμε κάτι. Συνεχώς μας λένε να περιμένουμε να ξανανοίξει μιας και ειναι διαδικαστικά τα πράγματα. Η κατάσταση αυτή της αβεβαιότητας και της αναμονής είναι περίπου 1 χρόνο τώρα. Επίσης, μας χρωστάνε και κάποιους μισθούς για τους οποίους δεν ξέρουμε τί να κάνουμε τώρα που είναι “ανενεργή”.
Η ερώτησή μου έχει να κάνει με το εξής. Χωρίς να έχουμε υπογράψει παραίτηση ή απόλυση, μπορούμε να διεκδικήσουμε κάτι τώρα ή να περιμένουμε να ανοίξει, όπως μας δηλώνουν?
Επίσης, θα ήθελα μια διευκρίνηση για την κατάσταση της εταιρείας υπό καθεστώς “παύση εργασίας” λόγω εργασιών αποκατάστασης. Η εταιρεία συνεχίζει να υφίσταται, απλά υπολειτουργεί πλήρως μέχρι να αποκατασταθούν όλες οι ζημιές και ξαναπροσλάβει τους υπαλλήλους. Κανονικά δεν θα έπρεπε μετά από τόσο καιρό να μας απολύσουν ή να μας ωθήσουν σε παραίτηση? Δεν υπάρχει κάποιος νόμος να μας προστατεύει σε μια τέτοια κατάσταση? Ένσημα έχουν να μας κολλήσουν από τότε που άρχισε η “παύση εργασίας”.
Σας ευχαριστώ και συγγνώμη για το μεγάλο μου post.
Το κρίσιμο σημείο είναι κατά πόσο κατά υπαιτιότητα του εργοδότη προκλήθηκε το ατύχημα ή ήταν φυσική καταστροφή (ανωτέρα βία, ανθρώπινο λάθως, τυχαίο γεγονός), και κατά πόσο κατά υπαιτιοτητα του εργοδότη δεν γίνονται οι απαραίτητες ενέργειες για την επαναλειτουργιά. Είναι πολύ δύσκολες οι καταστάσεις αυτές και δεν ξεκαθαρίζουνε εύκολα. Αναλόγως την κατάσταση καθιστάται ο εργοδότης υπερήμερος για την καταβολή μισθών και ασφάλιση σε νεκρή περίοδο.
Όσον αφορά τους μισθούς παραγράφονται στην πενταετία, αρά μπορείτε να τους διεκδικήσετε. Δεν σχετίζεται η διεκδίκηση με το εάν έχει διακοπεί η εργασιακή σχέση ή όχι.
Είμαι υπάλληλος ΑΤΕΒΑΝΚ με 33 χρόνια υπηρεσία ως ειδικό ταμείο (ΑΤΕΒΑΝΚ) στο ΙΚΑ. Τώρα που θα απολυθώ ,εάν εργαστώ σε ιδιώτη για 2 χρόνια με ασφάλιση ΙΚΑ , θα συμπληρώσω τα απαιτούμενα 2 έτη για να έχω 35 έτη συνολικά για λήψη σύνταξης χωρίς όριο ηλικίας ,(έχω προσληφθεί πριν το 1983 – σήμερα είμαι 55 ετών ) , με διαδοχική ασφάλιση ( 33 ΑΤΕ και 2 ΙΚΑ). Η ερώτηση είναι ποιός θεωρείται τελευταίος μισθός για τον υπολογισμό της σύνταξης ? αυτός που είχα στην ΑΤΕ την στιγμή της απόλυσης ή αυτός που θα έχω στον ιδιώτη εργοδότη μετά την παρέλευση των δυο αναγκαίων ετών ? Επί ποίου δηλαδή μισθού θα υπολογιστεί η σύνταξη , αυτόν της στιγμής απόλυσης από ΑΤΕ ή αυτόν του ιδιώτη μετά από δυο χρόνια – σαφώς αρκετά μικρότερο ? Το ερώτημα είναι κρίσιμο όπως καταλαβαίνετε!!!
Το συνταξιοδοτικό είναι τόσο πολύπλοκο, που θα πρέπει να απευθυνθείς στο αρμόδιο τμήμα του ΙΚΑ για να λάβεις αξιόπιστη απάντηση.
Μπορείτε να μου πείτε τι συμβαίνει με τη ΣΣΕ των εμπόρικών.
Η εν ενεργεία σύμβαση που υπάρχει είναι αυτή που έχει υπογράψει μόνο ο ΣΕΛΠΕ. Δεν έχουν υπογράψει ΓΣΕΒΕΕ και ΕΣΕΕ από τους εργοδότες.
Το 2011 είχε υπογράψει μόνο ΓΣΕΒΕΕ και ΕΣΕΕ.
Το 2008 είχαν υπογράψει και οι τρεις.
Τη σύμβαση αυτή του 2008 που είχε υπογράψει και τότε ο ΣΕΛΠΕ αναβιώνει η νέα σύμβαση, αλλά μόνο για τα μέλη, τουλάχιστον προς το παρόν.
Άρα δείτε τους πίνακες από τον ΟΜΕΔ “πινακας_09” (31-12-2009)
H σύμβαση tου ΣΕΛΠΕ έχει και αυτή έχει καταγγελθεί. ΓΣΕΒΕΕ και ΕΣΕΕ υπέγραψαν νέα σύμβαση που ισχύει από 01-08-2012. άμεσα θα σας ενημερώσω με ακρίβεια και ίσως φτιάξω πρόγραμμα για να ανακτάτε μισθούς.
Καλημέρα,
είμαι στον ίδιο εργοδότη από το Δεκέμβριο του 1999.
Πρόσφατα (Νοέμβριο 2011) μου άλλαξε τη σύμβασή μου και από 5θήμερο 8ώρο, τώρα δουλεύω 4ήμερο 8ώρο.
Πόσες μέρες άδεια δικαιούμαι για το 2012?
Ευχαριστώ πολύ
Έχεις πάνω από 10 χρόνια εργασίας στον ίδιο εργοδότη άρα δικαιούσαι 5 ημερολογιακές εβδομάδες άδεια, άρα 20 εργάσιμες (5 εβδομ Χ 4 ημέρο)
Έχω εποχιακή επιχείρηση.
Πρέπει να καταθέσω τον πίνακα προσωπικού τη ίδια ημέρα?
Ο αρχικός πίνακας εποχιακής επιχείρησης, έχει προθεσμία 30 ημερολογιακές ημέρες.
Αυτό προκύπτει από τη παράγραφο 3 του άρθρου 16 του Ν. 2874/00.
Οι νόμοι 3846/2010 κτλ καθώς και το άρθρο 30 του Ν. 3996/2011, τροποποίησαν την 5η παράγραφο (αρ 16 Ν 2874/00) που αναφέρεται μεταξύ άλλων στον συμπληρωματικό πίνακα.
άρα οι επόμενες προσλήψεις (πέραν του αρχικού πίνακα) πρέπει να κατατείθονται, όχι απλά την ίδια ημέρα, αλλά πριν την ανάληψη της υπηρεσίας από τον εργαζόμενο.