Για να επικοινωνήσετε με τους διαχειριστές μπορείτε αποστείλετε μήνυμα στο κάτωθι e-mail:
info@ergatika.gr
Για να μας καταθέσετε τις προτάσεις σας.
Για να αναφέρετε κάποιο ανεπιθύμητο σχόλιο, ανάρτηση, ή καταχώριση.
Για ανταλλαγή απόψεων.
Για οτιδήποτε άλλο επιθυμείτε να συζητήσουμε.
Εξαιρέσεις:
Για παροχή πληροφοριών να χρησιμοποιείτε τις φόρμες των σχολίων.
Σημειώνεται ότι δεν θα απαντώνται όλα τα μηνύματα από τους διαχειριστές, αλλά μόνο μόνο μέρος αυτών και εφόσον υπάρχει η ευχέρια και η δυνατότητα.
Μηνύματα σε greeklish θα διαγράφονται χωρίς καν να διαβάζονται, καθώς και μηνύματα μεγάλα σε μέγεθος
Καλημέρα, είμαι λογιστής σε εταιρεία. Μέχρι περσι πήραμε επίδομα ισολογισμού. Φέτος μας είπαν όχι. Η εταιρεία δεν είναι γραμμένη πουθενα,ούτε εγώ. Όταν προσλήφθηκα πριν 10 χρόνια υπέγραψα τη γνωστοποίηση όρων ατομικής σύμβασης εργασίας στην οποία όμως δεν αναφέρεται με ποια συλλογική σύμβαση αμείβομαι, αναφέρεται μόνο ειδικότητα.
Δικαιούμαι να το πάρω φέτος;
Ευχαριστώ!
Εφόσον έχει λήξει η μετενέργεια των Συλλογικών Συμβάσεων βάσει των οποίων το λαμβάνατε(δεν είναι το επίδομα αυτό στα 4 που παραμένουν), τότε ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να σας το δώσει.
Καλημέρα σας,
Απασχολούμε στην επιχείρηση μας ένα εργαζόμενο για τον οποίο πρόκειται να γίνει μεταφορά του σε άλλη επιχείρηση του ίδιου ομίλου με όλα τα σχετικά δικαιώματα του.Γνωρίζετε σε ποιούς οργανισμούς(ΟΑΕΔ,ΣΕΠΕ,ΙΚΑ) θα πρέπει να γνωστοποιήσουμε την μεταφορά και με ποιόν τρόπο?
Σας ευχαριστω εκ των προτέρων
Όσον αφορά τον πίνακα προσωπικού, θα πρέπει να καταθέσετε πίνακα στον δεύτερο εργοδότη, και στις παρατηρήσεις να εγγράψετε αναλυτικά το όλο γεγονός.
Δουλεύω σαω υπάλληλος γραφείου σε εμπορική επιχείρηση. Αν ο μισθός είναι μικρότερος απο αυτόν που λέει στο πρόγραμμα, τι πρέπει να κάνω?
Εφόσον ο εργοδότης είναι μέλος των οργανώσεων που υπογράφουν τη σύμβαση των εμπορικών επιχειρήσεων, να μιλήσετε με το λογιστήριο της επιχείρησης. Το πρόγραμμα υπολογίζει τις γενικές περιπτώσεις. Επίσης, μπορείτε να απευθυνθείτε στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας για επιβεβαίωση.
ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΑΝ ΜΙΣΘΩΤΟΣ 8 ΜΗΝΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΚΕΙΤΕ ΝΑ ΑΠΟΛΥΘΩ.
ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΑΝΑΛΟΓΙΚΑ ΚΑΙ ΤΟ 1/6 ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ;
Το 1/6 είναι για αποζημίωση απόλυσης, όπου δεν δικαιούστε καθώς δεν έχετε συμπληρώσει χρόνο.
Αποζημίωση αδείας 16/25 του μισθού σας.
θα ήθελα να ρωτήσω ισχύει και για φέτος ότι η καταλυτική ημερομηνία για την Πληρωμή του Δώρου Πάσχα είναι η Μεγάλη Τετάρτη ?? Το ρωτάω λόγω της Πρωτομαγιάς.
Δεν γνωρίζουμε κάτι διαφορετικό. Ούτως ή άλλως, μάλλον θα μεταφερθεί η Πρωτομαγιά.
πόσο χρόνο έχω για να κάνω τισ αλλαγεσ σε ωράριο και συμβαση ??θα πρέπει να τον βάλω να υπογράψει ατομκή σύμβαση??
ευχαριστώ
Τροποποιητικός ωραρίου 2 εργάσιμες ημέρες.
Εάν είναι μειωμένη απασχόληση, τότε εντός 8 ημερών καταθέστε και σύμβαση στην Επιθεώρηση Εργασίας χειρόγραφα.
καλημέρα σας
εχω 1 ατομο με μερική απασχόληση με την συμβαση των φορτοεκφορτωτων εδω και 3 χρονια. Θα ήθελα να τον κανω με πλήρη απασχόληση αλλά πλέον με τον μισθό τησ εσσε. Θα πρέπει να έχω την σύμφωνη γνώμη του και να μου υπογράψει την νέα σύμβαση?? Θα κάνω νέο πίνακα ηλεκτρονικά στο σεπε (ο ετήσιος είναι χειρόγραφος)? Τι πίνακας θα είναι συμπληρωματικός ωραρίου ή αποδοχών??
ευχαριστώ εκ τον προτέρων και συγχαρητήρια για την προσπάθεια σας
θα τον ονομάσετε “αρχικό” στις παρατηρήσεις θα γράψετε όμως ότι αφορά τροποποιητικό ωραρίου και και μισθού από μετατροπή εκ περιτροπής εργασίας σε πλήρη του χειρόγραφου ΧΧΧΧΧ συγκεντρωτικού πίνακα προσωπικού.
ΚΑΛΗΜΕΡΑ,
ΕΧΟΥΜΕ ΕΝΑΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΠΟΥ ΜΕΧΡΙ ΔΕΚΕΜΒΡΙΟ 2012 ΗΤΑΝ ΠΛΗΡΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ. ΑΠΟ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟ 2013 ΕΩΣ 31/3/2013 ΗΤΑΝ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΙΤΗΘΗΚΕ. ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ, ΑΔΕΙΑ ΔΩΡΟ ΚΛΠ. ΠΩΣ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΝΤΑΙ; ΜΕ ΤΟΝ ΚΑΝΟΝΙΚΟ Ή ΤΟΝ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΜΙΣΘΟ;
δείτε σχετικό άρθρο:
http://ergatika.gr/2013/01/dvro-xristoygennvn-adeia-meiomenh-apasxolhsh/
Καλησπέρα σας,
Εργάζομαι σε ξενοδοχείο στην περιοχη Ν.Λασιθιου, για την φετινή σεζον προκειται να απασχολήσουμε δυο ειδικότητες οι οποιες δεν συμπεριλαμβανονται σε κάποια απο τις 4 κατηγοριες της ΣΣΕ Ξενοδοχουπαλληλων Ν.Λασιθίου.
Η μια ειναι ναυαγοσωστης και η αλλη νταντα παιδιων.Εχετε κάποια αποψη σχετικα με ποια σσε θα πρεπει να χρησιμοποιησω?
Σας ευχαριστω!
Εφόσον δεν υπάρχει ανάλογη ειδικότητα ούτε στην πανελλήνια τότε θα πάτε με την ΕΓΣΣΕ.
Αρμόδιοι να ρωτήσετε είναι τα ίδια τα σωματεία που υπογράφουν τις Συλλογικές Συμβάσεις.
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΕΙΜΑΙ ΙΔΙΟΚΤΗΤΗΣ ΦΟΡΤΗΓΟΥ ΔΧ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΩ ΕΝΑΝ ΟΔΗΓΟ ΦΟΡΤΗΓΟΥ ΜΕ ΤΗΝ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΗΝ ΟΜΟΙΟΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ 5ΜΕΡΟ 8ΩΡΟ.ΟΙ ΔΟΥΛΕΙΕΣ ΠΑΝΕ ΑΠΟ ΤΟ ΚΑΚΟ ΣΤΟ ΧΕΙΡΟΤΕΡΟ.ΘΕΛΩ ΝΑ ΤΟΥ ΜΕΙΩΣΩ ΤΙΣ ΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕΣΑ ΣΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΑΛΛΑ ΤΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΜΟΥ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ ΒΑΣΗ ΤΗΣ ΦΥΣΗΣ ΤΗΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΩ ΤΟ ΠΟΤΕ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΕΤΟΙΜΟ ΤΟ ΦΟΡΤΗΓΟ ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΤΟ ΔΡΟΜΟΛΟΓΙΟ (ΠΟΤΕ ΘΑ ΦΟΡΤΩΣΕΙ ΤΑ ΕΜΠΟΡΕΥΜΑΤΑ)ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΜΟΥ ΕΙΠΑΝ ΟΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΟΡΙΣΩ ΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΑΟΡΙΣΤΑ Π.Χ. 3 ΜΕΡΕΣ.ΓΙΝΕΤΑΙ Ο ΟΔΗΓΟΣ ΝΑ ΠΛΗΡΩΝΕΤΕ ΜΕ ΤΟ ΔΡΟΜΟΛΟΓΙΟ?ΑΝ ΝΑΙ ΠΩΣ ΓΙΝΕΤΑΙ? ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΑΣ.
Δυστυχώς στη δική σας περίπτωση τα πράγματα δεν είναι απλά. Υποτίθεται ότι όταν απασχολείται ένα εργαζόμενο με μερική απασχόληση, πρέπει να γνωρίζει το πρόγραμμά του για να αναζητήσει αλλού δουλειά για το υπόλοιπο διάστημα. Όπως το λέτε εσείς τον δεσμεύετε, άρα είναι σε πλήρη ετοιμότητα για εργασία μόνο για εσάς, άρα θεωρείται η “πλήρης ετοιμότητα” ως κανονική εργασία, άρα θα πρέπει να τον πληρώνετε για πλήρες απασχόληση.
Καλησπερα εργαζομαι ως υπαλληλος γραφειου εδω και 2 χρονια σε μια εταιρεια με μηνιαιες αποδοχες 825€ μεικτα (πενθημερη 9ωρη απασχοληση). Ενω εχω πτυχιο ΑΕΙ και προσφατα απεκτησα ενα παιδακι και παντρευτηκα ο μισθος μου εξακολουθει να ειναι ο ιδιος και ισως χαμηλοτερος λογω αυξημενων κρατησεων! τωρα που επιστρεφω στη δουλεια απο την αδεια μητροτητας μου προσφερουν μειωμενο ωραριο κατα μια ωρα και απο 9ωρο θα δουλευω 8ωρο αλλα εγω δε μπορω να αφηνω το μωρο για τοσες ωρες! Πως μπορω να απαιτησω τουλαχιστον το 7ωρο και πως μπορω να μαθω τον πραγματικο μισθο που δικαιουμαι?
Καλησπερα σας.
Δουλευω 14 χρονια σε εργοστασιο παραγωγης ξυλινων κουφοματων στον ιδιοτικο τομεα και ειμαι 39χρονων,παντρεμενος με ενα παιδι.
Ο μισθος μου ‘καθαρος’ ειναι 1080-37κρατησεις=1043ευρω.
Πριν καποιες μερες ο εργοδωτης μου,μου ειπε να υπογραψω νεα συμβαση στην οποια θα με βαλει οτι θα παιρνω 580ευρω γιατι οπως
μου ειπε μας εχει ρημαξει το ΙΚΑ.
Μου ειπε πως οι αποδοχες μου θα ειναι ιδιες(δηλ.1043) και πιθανον να γινει και αυξηση.
Αν υπογραψω,λογικα απο την αλλη μερα μπορει και να μου δινει 580 σωστα?
Η αποζημιοση μου,αν με διωξει θα βγει βαση του 580 και οχι του 1043 σωστα?
Μπορω να του πω να βαλει στη νεα συμβαση τον ορο:οτι σε περιπτοση απολυσεις, η αποζημειοση μου θα βγει απο το προηγουμενο
μηνιατικο δηλ.1043 και οχι 580?
Να σημειωσω εδω οτι ολοι οι νεοι εχουν απολυθει απο την επιχειρηση και εχουμε μεινει οι παλιοι και οτι το πρωσοπικο ειμαστε
15 ατομα και για νεα συμβαση ειπαν μονο σε 3 ατομα.
Σε αυτη τη περιπτοση τι μου προτεινετε να κανω?
Σας ευχαριστω για το χρονο σας.
Σε καμία περίπτωση δεν θα μπορούσαμε να ενθαρρύνουμε την αδήλωτη εργασία.
Θα πρέπει να αμείβεστε και να ασφαλίζεστε με το ίδιο ποσό.
ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ.ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΜΙΑ ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΗ. ΓΙΑ ΕΚΠΟΝΗΣΗ ΠΤΥΧΙΑΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΟΥ ΑΝΑΛΟΓΟΥΝ ΟΙ 30 ΜΕΡΕΣ ΑΠΛΗΡΩΤΕΣ ΟΠΩΣ ΣΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΘΑ ΕΔΙΝΑ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ? ΜΠΟΡΩ ΜΕ ΧΡΗΣΗ ΒΕΒΑΙΩΣΗΣ ΣΠΟΥΔΩΝ ΝΑ ΚΑΝΩ ΧΡΗΣΗ ΑΥΤΩΝ ΤΩΝ ΗΜΕΡΩΝ?ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ!
Η άδεια αυτή είναι για τις εξετάσεις. Χωρίς να είμαστε απόλυτοι, δύσκολα προεκτείνεται και στο θέμα της πτυχιακής.
Καλησπερα σας.
Με λενε Ελενα και εργαζομαι απο 14/8/11 εως και σημερα σε μια ξενοδοχειακη επιχειρηση.
Ο εργοδοτης μου μου ανακοινωσε πως θα με απολυσει.Δεν μου εχει δωσει βεβαια εγγραφως προειδοποιση για κατι τετοιο.Θελω να μου πειτε τι ακριβως τι αποζημιωση δικαιουμαι .Και αν δικαιουμαι μερος του δωρου Πασχα και αποζημιωση αδειας που δεν εχω παρει για το ετος 2013.
Ευχαριστω εκ των προτερων.
Δείτε αναλυτικά στα προγράμματα τι δικαιούστε:
http://ergatika.gr/programmata/adeia/ δικαιούμενες ημέρες αδείας
http://ergatika.gr/program/apoz-adeia/ Αποδοχές αδείας
Επίδομα αδείας όπως τις αποδοχές αδείας με όριο το μισό μισθό
http://ergatika.gr/program/doro-pasxa/ Δώρο Πάσχα 2013
http://ergatika.gr/program/doro-eorton/ Δώρο Χριστουγέννων 2012
ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ,
ΠΡΟΣΠΑΘΩ ΝΑ ΣΤΕΙΛΩ ΜΙΑ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΚΑΙ ΜΟΥ ΛΕΕΙ ΟΤΙ Ο ΝΟΜΙΜΟΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΣ/ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΔΕΝ ΒΡΕΘΗΚΕ ΕΝΩ ΟΛΑ ΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΜΗΤΡΩΟΥ ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΑ.ΠΑΙΡΝΩ ΤΗΛ. ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΑΠΑΝΤΑΝΕ ΠΟΤΕ…ΝΑ ΤΑ ΠΑΩ ΑΠΟ ΚΕΙ ΧΕΙΡΟΓΡΑΦΑ?ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ!!!
Δείτε με το ΙΚΑ να είναι περασμένα τα στοιχεία εκεί σωστά, γιατί από εκεί αντλεί δεδομένα.
Γεια σας,
Η εταιρεία που εργάζομαι μεταφέρθηκε πρόσφατα από τον Πειραιά στον Ασπρόπυργο (αρκετα πιο πάνω από τον Ασπρόπυργο στην θέση Ρεικια), η έδρα δεν έχει μεταφερθεί ακόμη εκεί (στα χαρτιά) αλλά αυτό μάλλον θα γίνει τον Ιούνιο (γιατι τότε θα νοικιάσει την αποθήκη στον Πειραια). Ο εργοδότης ενώ είχε αρχικά ενημερώσει ότι θα μπει πουλμαν για να την μετακινηση μας από τον Πειραιά έχοντας την μισή συμμετοχή (οικονομικά), τελικά δεν έβαλε μεταφορικό μέσο ούτε έστω από τον προαστιακό. Αυτό που θέλω να ρωτήσω είναι ότι εφ’όσον μεταφέρθηκε η εταιρεία δεν θα έπρεπε να βάλει κάποιο μέσο για την μαζική μετακινηση μας από και προς την εργασία μας αφού συγκοινωνία δεν υπάρχει όυτε με λεωφορείο σε ακτίνα 1,5χλμ;΄Η δεν υπάρχει κάποιος νόμος γι’αυτό;
Ευχαριστώ εκ των προτέρων.
Δεν υπάρχει νομοθεσία να προβλέπει ευθέως τέτοια ζητήματα. Εφόσον δεν υπάρχει περιορισμός από όρους ατομικών (ή λοιπών) συμβάσεων τότε δεν απαγορεύεται από όσο γνωρίζουμε να σας μεταφέρει. Βεβαίως η καταχρηστικότητα, λόγω της απόστασης, της σκοπιμότητας κτλ μπορεί να κριθεί στα δικαστήρια.
Καλησπέρα σας,
εργάζομαι ως ιδ.υπάλληλος σε μια εταιρεία αλλα έχω δηλώσει παραίτηση. Θα ήθελα να με βοηθήσετε λέγοντας μου αν και τι δικαιούμαι απο τον νυν εργοδότη μου τώρα που φεύγω.
Προσλήφθηκα στις 11/06/2012 – τελευταία εργάσιμη μέρα 31/03/2013
Δουλεύω πενθήμερο – είμαι μισθωτή με σύμβαση αορίστου.
Μέσα στο 2012 πήρα μονο 4 ημέρες άδειας και καθόλου το 2013.
Σας ευχαριστώ πολύ
Φιλικά
Ρούλα
Δείτε αναλυτικά στα προγράμματα τι δικαιούστε:
http://ergatika.gr/programmata/adeia/ δικαιούμενες ημέρες αδείας
http://ergatika.gr/program/apoz-adeia/ Αποδοχές αδείας
Επίδομα αδείας στην περίπτωσή σας όπως τις αποδοχές αδείας για το 2013
μισό μισθό για το 2012
http://ergatika.gr/program/doro-pasxa/ Δώρο Πάσχα 2013
http://ergatika.gr/program/doro-eorton/ Δώρο Χριστουγέννων 2012
Καλησπέρα… Θα ήθελα να ρωτήσω πώς να κάνω ηλεκρονική υποβολή πίνακα ρεπό για τους εργαζόμενους ενός οικου ευγηρίας… Έστειλα στην Επιθεώρηση Εργασίας τον ετήσιο Πίνακα στις 30/10/2012 με τα ονόματα και από ‘κει και πέρα,κάθε τέλος του μήνα, έστελνα πίνακα ρεπό, πάλι στην Επιθεώρηση.. Τώρα για να ξεκινήσω την ηλεκτρονική υποβολή, πρέπει να στείλω σαν αρχικό πίνακα αυτόν τον ετήσιο (30/10/2012 υποβολή) και συνημμένο αρχείο pdf με τον πίνακα ρεπό που υπέβαλλα στις 31/03/2013 ?? Στην συνέχεια πρέπει να υποβάλλω κάθε τέλος του μήνα συμπληρωματικό ωραρίου και να αναφέρω τα προηγούμενα πρωτόκολλα??
Δείτε υπάρχει βίντεο που είναι ακριβώς η περίπτωση αυτή
http://ergatika.gr/2012/10/e-gov_pinakas_prosopikoy/
καλημερα σας βρισκομαι σε επισχεση 4μηνες και ο εργοδοτησ δεν εχει επικοινωνηση μαζι μου μου χρωσταει 3μηνων δεδουλευενων τι κανω απο εδω και περα
Οι επίσχεση εργασίας είναι πολυδιάστατη. Είναι καλύτερα να χρησιμοποιείτε στις περιπτώσεις αυτές δικηγόρο με εμπειρία στο αντικείμενο, για να έχει και την ευθύνη των ενεργειών, καθώς εύκολα μπορεί να χαρακτηρίσει ένα δικαστήριο την επίσχεση ως καταχρηστική (ιδιαίτερα όταν αφορά ένα διάστημα 3 μηνών). Επίσης μπορεί να υπάρχει ακολουθία δικαστηρίων.
ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ,
ΕΧΟΥΜΕ MIA ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΣΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΘΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΘΟΥΝ ΠΕΡΙΠΟΥ 27 ΑΤΟΜΑ ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΕΚΕΙΝΗ ΤΗΝ ΗΜΕΡΑ.ΠΩΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟ ΧΕΙΡΙΣΤΟΥΜΕ? ΜΑΖΙΚΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΗΜΕΡΑ?Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΕΧΕΙ ΩΣ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΗ ΣΕΜΙΝΑΡΙΩΝ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΘΑ ΑΝΑΛΑΒΕΙ ΤΟ ΜΠΑΡ ΣΤΗΝ ΕΚΔΗΛΩΣΗ.ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ!!!
Δεν εξαιρείται η περίπτωση από τις διαδικασίες. Να τις εκτελέσετε όλες έγκαιρα.
Καλησπέρα σας.
Εδω και 58 ημερες εργαζομαι ως ιδιωτικος υπαλληλος κατω απο εναν και μονο προισταμενο και αμοιβομαι απο την εταιρια οπου αυτος απασχολειται και οπου εχω υπογραψει και συμβαση αοριστου χρονου. Εκεινος ομως ατυπα οριζει τις ωρες εργασιας μου (ακομα και υπερωριακα) καθως και τα καθηκοντα μου. Ειχα ενημερωση για αυτο προφορικα.
Σε συντομο χρονικο διαστημα ξεκινησαν προβληματα λογω ανεπαρκους εκπαιδευτικης εποπτειας και ανατροφοδότησης, πιεση απο υπερβολικο φορτο εργασιας (απαιτουνται υπερωριες τις οποιες ρητα απαγορευει η συμβαση μου), μειωση της προσωπικοτητας μου που προσφατα εφτασε στην εξυβριση προς το προσωπο μου δημοσιως και αλλα πολλά. Μου αναφερθηκε λοιπον μεταξυ αλλων οτι ειμαι ανεπαρκης.
Οταν ρωτησα στην Δ/ση Προσωπικου μου ειπαν οτι πολιτικη της εταιριας ειναι να μην κανει απολυσεις και οτι ανεξαρτητα του τι συμβαινει η ιδια η εταιρια δεν εχει προβλημα μαζι μου οποτε δε με απολυουν. Επισης δε μου προσφερουν αλλη θεση εργασιας. Για ολα αυτα φυσικα δεν ειχα την παραμικρη ενημερωση απο κανεναν εξαρχης.
Με λιγα λογια με πιεζουν να αποχωρησω οικιοθελως.
Ρωτησα στον ΟΑΕΔ αν δικαιουμαι την συνεχεια του επιδοματος ανεργιας μου (εργαζομουν επι 11 ετη σε αλλη επιχειρηση και απολυθηκα λογω κρισης). Μου απαντησαν πως το δικαιουμαι αρκει να γινει φυσικα απολυση απο την εταιρια που εργαζομαι τωρα. Σας παρακαλω πολυ θα ηθελα να μαθω πως να κινηθω. Δεν εχω καμια απαιτηση απο την εταιρια φυσικα για τοσο μικρο διαστημα απλα θελω δικαιοσυνη. Σας ευχαριστω και ζητω συγνωμη για την μεγαλη επιστολη. Ελπιζω να μη σας κουρασα πολυ.
Δεν μπορείτε να απαιτήσετε να σας απολύσουν. Μπορείτε όμως να καταγγείλετε εις βάρος τους την εργασιακή σχέση εφόσον θεωρείτε ότι έχουν παραβιάσει τους όρους της εργασιακής σύμβασης. Αυτές όμως οι ενέργειες προφανώς θα προκαλέσουν δικαστική διαμάχη. Να αξιολογήσετε τι έχετε να κερδίσετε, με τι πιθανότητες, και τι θα σας κοστίσει σε χρόνο και σε χρήμα.
Καλημέρα,
Παρακαλώ για τη βοήθειά σας στο παρακάτω θέμα.
Εταιρεία με έδρα το Χαλάνδρι (ΙΚΑ Χαλανδρίου, ΣΕΠΕ Αγ.Παρασκευής) και υποκατάστημα στην Παλλήνη (ΣΕΠΕ Παλλήνης) πρόκειται να κάνει μεταφορά έδρας και παύση υποκαταστήματος. Η νέα έδρα θα είναι στη Λεωφ.Μεσογείων στο Χολαργό.
Ερωτήματα:
1. Ο Χολαργός υπάγεται στο ΣΕΠΕ Αγ.Παρασκευής;
2. Ο Χολαργός υπάγεται στο ΙΚΑ Χολαργού;
3. Τι διαδικασίες πρέπει να γίνουν στο ΙΚΑ Χαλανδρίου προκειμένου για την παραπάνω αλλαγή έδρας και παύση υποκαταστήματος;
4. Τι διαδικασίες πρέπει να γίνουν στα ΣΕΠΕ (και σε ποιά) αναφορικά με τις Καταστάσεις Προσωπικού;
Ευχαριστώ εκ των προτέρων.
όσον αφορά το πίνακα, ενημερώνοντας το ΙΚΑ θα τροποποιηθούν στο ηλεκτρονικό σύστημα τα υποκαταστήματά σας. Στην έδρα πλέον (παράρτημα), αφού εκεί μεταφέρετε όλο το προσωπικό, με “τροποποιητικό ωραρίου” θα ενημερώσετε το ηλεκτρονικό σύστημα, περιγράφοντας στις παρατηρήσεις το γεγονός.
Καλησπέρα κι ευχαριστω εκ των προτέρων για την απάντηση. Εργάζομαι απο 8 Απριλίου 2002 στον ίδιο εργοδοτη με μικτό μισθο 4330 ευρώ. Μου έγινε μειωση 8% απο τον Ιούλιο χωρις προειδοποίηση και τα μικτά μου πήγαν 3912. Τώρα μου ζητάει να με απολύσει -τι αποζημίωση πρέπει να πάρω ? και να με ξανά προσλάβει μετά απο δυο μήνες με καθαρό μισθο 1600 ευρώ. Την αποζημίωση μου σε πόσο χρονικό διάστημα και με τι ποσοστό πρέπει να εξοφλήσει, φοβάμαι οτι εαν δεν την πάρω άμεσα οτι θα την χάσω.
Ευχαριστω
Υπολογίστε στο πρόγραμμα σύμφωνα με τον τελευταίο μισθό, και επιλέξτε εάν σας έχει γίνει προειδοποίηση ή όχι.
Θα πρέπει να πάρετε αποδοχές 2 μηνών με την απόλυση και ανά 2 μήνες / 2 μισθούς μέχρι εξάντλησης αυτών.
Η παραγραφή επέρχεται στους 6 μήνες από την κάθε οφειλή.
Καλησπερα
Ονομαζομαι Ευη κ ειμαι 27 χρονων
Εργαζομουν ως πωλητρια σε καταστημα τροφιμων απο τον σεπτεμβρη του 2011 μεχρι κ τον Απριλιο του 2012 που ειχα εργατικο ατυχημα κ μεχρι τωρα έπαιρνα αδεια απο το ικα εχω υπογραψει συμβαση εργασιας αοριστου χρονου 5ημερη σπαστο ωραριο ενω εγω δουλευα απο δευτερα εως σαββατο πολλες φορες κ κυριακη απο 9 εως 13 ωρες την ημερα συχνα χωρις ρεπο μεσα στη βδομαδα ( δεν εχω αντιγραφο της συμβασης κ οταν υπεγραψα δεν ειχε ημερομηνία) μετα το ατυχημα μου ανακάλυψα οτι με ειχε δηλώσει απο τον φεβρουαριο του 2012 κ δε μου εβαζε ενσημα. Μετα το ατυχημα επειδη μου χρωστουσε λεφτα κ δε πηγε εγκαίρως να κανει τη δηλωση ατυχηματος προσέφυγα στον εποπτη εργασιας για να δηλωσω τις υπερωριες κ τις αργιες που δουλευα οπου κ εκει μου κατεθεσε μονο το Δωρο πασχα του 2012 χωρις να μου δωσει τα υπολοιπα που μου χρωσταει 1 φεβρουαριου 2013 χωρις προειδοποίηση κ ενω ημουν ακομα σε αναρρωτική αδεια απο το ικα μου εστειλε εξώδικο καταγγέλλοντας τη συμβασης εργασιας. Εχω δικαίωμα αποζημιώσεις ???? Μπορω να αποδειξω οτι δουλευα στο καταστημα απο τον σεπτεμβρη
Προφανώς σας απέλυσε πριν κλείσετε έτος για να μην δικαιούστε αποζημίωση. Δεν απαγορεύεται η απόλυση κατά την αναρρωτική (όπως γίνεται με την κανονική άδεια). Εφόσον έχετε στοιχεία και αποδείξετε την εργασία από το Σεπτέμβριο θα δικαιωθείτε αποζημίωση απόλυσης. Εφόσον κινηθείτε δικαστικά, μπορείτε να διεκδικήσετε και τα υπόλοιπα που αναφέρεστε.
Εφόσον ο εργοδότης είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων δείτε το πρόγραμμα
http://ergatika.gr/sse/emporiko/
Άλλως δείτε:
http://ergatika.gr/sse/egsse/ypalliloi/
Καλησπέρα,θα ήθελα να θέσω την παρακάτω ερώτηση:οδηγός τουριστικού λεοφωρείου που ανέλαβε μεταφορά μαθητών(πενταήμερη εκδρομή) υποχρεούται να προσλάβει κ δεύτερο οδηγό(βοηθό),υπάρχει σε ισχύ συλλογική σύμβαση βάση της οποίας πρέπει να υπολογισούν ο μισθός και οι εισφορές του?μπορεί να δηλωθεί και ως ημιαπασχόληση η υποχρεωτικά πλήρες ωράριο ?Ευχαριστώ!
Αρμόδιοι να σας απαντήσουν έγκυρα είναι οι οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτών που τις υπογράφουν(μάλλον δεν υπάρχει σε ισχύ πανελλήνια, αλλά στο κλάδο αυτό συνήθως υπογράφονται τοπικές).
Εφόσον δεν περιορίζεται από ΣΣΕ δεν έχουμε υπόψη μας κάποιο νομικό περιορισμό.
ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ.ΝΑ ΡΩΤΗΣΩ ΕΙΜΑΙ 27 ΧΡΟΝΩΝ ΚΑΙ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΘΩ ΣΕ ΜΙΑ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΜΕ ΧΡΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΕΡΓΑΛΕΙΑ.ΕΧΩ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ ΓΥΡΩ ΣΤΑ 5 ΧΡΟΝΙΑ ΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΡΑΦΕΙΟΥ.ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΜΟΥ ΠΕΙΤΕ ΤΙ ΜΙΣΘΟ ΔΙΚΑΙΟΥΜΑΙ?
Εφόσον είναι μέλος των οργανώσεων που υπογράφουν:
http://ergatika.gr/sse/emporiko/
Άλλως:
http://ergatika.gr/sse/egsse/ypalliloi/
εχω εστιατοριο και απασχολώ 2 βοηθούς μάγειρα και μια λαντζιέρα. Τις προσέλαβα στισ 6/12/2012 με την εθνική συλλογική σύμβαση εργασίας. Είναι σωστό ή έπρεπε με την σύμβαση επισιτιστικών για τα εστιατόρια?
Από όσο γνωρίζουμε δεν έχουν υπογράψει νέα ΣΣΕ οι επισιτιστικές επιχειρήσεις, άρα έχετε την επιλογή αυτή.
Καλημέρα,
δούλευα ως ημιαπασχόληση από τον Σεπτέμβριο 2012 έως τον Ιανουάριο του 2013.Τι δώρο χριστουγέννων δικαιούμαι και τι δώρο Πάσχα? Ευχαριστώ
Εφόσον αμειβόσασταν με μισθό (και όχι με ημερομίσθιο) χρησιμοποιήστε τα προγράμματα θα σας βγάλουν ορθό αποτέλεσμα.
γεια σας ,
πως είναι δυνατόν χωρίς να εχω αλλάξει κωδικό στο yeka να μη με αφήνει να μπω?
ξέρετε αν και σημερα 12-3-12 εχει πρόβλημα το site? εχει βγεί κάποια σχετικη ανακοίνωση για χειρόγραφες παραλαβές?εχω απολυση αποχώρηση και πρόσληψη .
Εφόσον το πρόβλημα συνεχίζεται οι Επιθεωρήσεις θα λαμβάνουν χειρόγραφα τους πίνακες που είχαν καταληκτική ημερομηνία αυτή του προβλήματος.