Επίσημη αρχή κάναμε μόλις στις 26-07-2012. Ευχαριστούμε που σε τόσο μικρό χρονικό διάστημα μας έχετε επισκεφτεί τόσες πολλές φορές.

Hit Counter provided by costa mesa dentist
Σημειώνεται ότι κάθε πληροφορία, ανάρτηση,υπολογισμός, σχόλιο, δημοσίευση και οτιδήποτε άλλο περιέχεται, βασίζονται πάνω στο πως οι διαχειριστές προσωπικά αντιλαμβάνονται τα θέματα, δεν αποτελούν επίσημη πηγή ενημέρωσης και η χρήση τους γίνεται με αποκλειστικά δική σας ευθύνη.

Καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας (Έντυπο)

Στη σημερινή εποχή όπου οι εργασιακές σχέσεις δυσκολεύουν και τα υψηλά ποσοστά ανεργίας πιέζουν τους μισθούς και τα εργασιακά δικαιώματα, οι περιπτώσεις μη εκπλήρωσης των συμβατικών υποχρεώσεων από τους εργοδότες προς τους εργαζόμενους είναι συχνό φαινόμενο.

Τι επιλογές έχει όμως ένας μισθωτός για να προστατέψει τα δικαιώματά του;

Καθημερινά στα γραφεία της Επιθεώρησης Εργασίας εκφράζονται παράπονα, το κυριότερο όμως είναι ότι υπάρχει σύγχυση, για τις διαδικασίες που μπορεί να ακολουθήσει ο κάθε εργαζόμενος προκειμένου να επιτύχει την ικανοποίησή των απαιτήσεών του.

Οι τρεις βασικές διαδικασίες είναι:

  • Η αίτηση για Διενέργεια Εργατικής Διαφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας.
  • Η μήνυση προς τον Εισαγγελέα Πλημ/κων.
  • Η αγωγή στα δικαστήρια.

Η Διαδικασία της εργατικής διαφοράς αφορά περισσότερο μία συμφιλιωτική διαδικασία, μέσω της οποίας έρχεται σε επαφή ο εργαζόμενος με τον εργοδότη, άμεσα ή μέσω των εκπροσώπων τους, και υπό τη διαιτησία ενός Επιθεωρητή Εργασίας επιχειρείται η εξεύρεση λύσης, μερικές φορές ακόμα και συμβιβαστικής. Το θετικό της διαδικασίας είναι ότι είναι εντελώς ανέξοδη για τα δύο μέρη. Στη χειρότερη περίπτωση, ακόμα και εάν ο εργαζόμενος δεν ικανοποιηθεί, θα λάβει τουλάχιστον αντίγραφο των πρακτικών της υπόθεσης, πρακτικά που θα τον βοηθήσουν στην συνέχεια εάν ακολουθηθεί η δικαστική οδός.  Η διαδικασία αυτή είχε πολύ υψηλά ποσοστά επίτευξης θετικού αποτελέσματος μέχρι πριν από μερικά χρόνια.  Την σημερινή εποχή εν μέσω κρίσης η αποτελεσματικότητα της Εργατικής Διαφοράς έχει μειωθεί. Ο χρόνος διενέργειας αυτής είναι περίπου ένα μήνα μετά από την κατάθεση της καταγγελίας στα κατά τόπους γραφεία της Επιθεώρησης Εργασίας.

Πατήστε εδώ για να κατεβάσετε το έντυπο της Αίτησης για Διενέργεια Εργατικής Διαφοράς

Η διαδικασία της μήνυσης είναι μία διαδικασία η οποία εάν είναι συνέχεια της εργατικής διαφοράς και μέσω της Υπηρεσίας είναι ανέξοδη, άλλως έχει παράβολο. Η διαδικασία αυτή  αφορά την τιμωρία του εργοδότη για τις παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας(δεν θα διατάξει το δικαστήριο την πληρωμή των οφειλομένων).  Είναι όμως πολύ ισχυρή, καθώς ο εργοδότης για να μην τιμωρηθεί προτιμάει να ικανοποιήσει τον εργαζόμενο και να απαλλαγεί. Ο χρόνος που εκδικάζεται η υπόθεση είναι περίπου 10 μήνες μετά την κατάθεση της μήνυσης.

Η αγωγή μέσω δικηγόρου είναι η αποτελεσματικότερη διαδικασία. Καθώς το δικαστήριο εκδίδει σε περίπτωση θετικού αποτελέσματος διαταγή πληρωμής, ο δικηγόρος μπορεί να ακολουθήσει διαδικασίες είσπραξης των οφειλομένων κτλ. Το αρνητικό είναι ότι η διαδικασία έχει αρκετά έξοδα, και ο χρόνος της αρχικής εκδίκασης είναι περίπου 10 μήνες.

Η μία διαδικασία δεν αναιρεί την άλλη και μπορούν να ενεργοποιηθούν και οι τρεις ταυτόχρονα.

Η ακολουθία όμως που μπορεί να επιφέρει τα αποτελέσματα με το χαμηλότερο κόστος είναι να γίνει πρώτα η εργατική διαφορά, εάν δεν φέρει θετικό αποτέλεσμα να γίνει μήνυση, και τέλος εάν τίποτα από τα παραπάνω δεν επιφέρει επίλυση της διαφοράς, να προσφύγει ο εργαζόμενος στα δικαστήρια με αγωγή.  Ο συνολικός χρόνος όμως για την ενεργοποίηση των διαδικασιών σε σειρά ακολουθίας είναι αρκετά μεγάλος.

 

612 comments to Καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας (Έντυπο)

  • panos

    Καλησπερα σας απο τις 20/09/2012 ειχα υπογραψει ιδιωτικο συμφωνητικο με ομαδα μπασκετ β εθνικης κατηγοριας μεχρι τις 20/05/2013. δεν εχο πληρωθει ολο αυτο το διαστημα . μπορω να παρο τα λεφτα μου μεσω καταγγελιας στην επιθεωρηση εργασιας? Ευχαριστω.

    • admin

      Αν και είναι λίγο ιδιόρρυθμη αυτή η σχέση αθλητή, η Επιθεώρηση Εργασίας μπορεί να επιληφθεί συμφιλιωτικά.

  • ΓΕΙΑ ΣΑΣ. ΕΡΓΑΖΟΜΑΙ ΣΕ ΜΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΚΑΘΑΡΙΣΜΟΥ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ 9 ΜΗΝΕΣ ΞΕΚΙΝΗΣΑ 20/8/2012 .ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΕΙ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ ΑΛΛΑ ΤΟΠΟΘΕΤΕΙ ΑΤΟΜΑ ΑΝΑΛΟΓΑ ΤΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΜΕ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΕΧΕΙ ΣΥΝΑΨΕΙ ΣΥΜΒΑΣΗ.ΜΕ ΠΡΟΣΕΛΑΒΕ ΩΣ ΒΟΗΘΟ ΘΑΛΑΜΩΝ ΕΝΩ ΣΤΑ ΧΑΡΤΙΑ ΜΕ ΓΡΑΦΕΙ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΑ.ΤΟ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΠΟΥ ΥΠΕΓΡΑΨΑ ΜΕ ΤΗΝ ΣΥΜΒΑΣΗ ΗΤΑΝ 20.75 ΓΙΑ 5 ΗΜΕΡΕΣ ΚΑΙ 6ΩΡΟ. ΑΠΟ ΤΟΝ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΜΑΣ ΕΚΟΨΕ ΤΟ 10% ΓΙΑ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΜΕ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗ.Η ΠΛΗΡΩΜΗ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ ΕΝΑΝΤΙ ΚΑΘΕ 2 ΜΗΝΕΣ 100 ΕΥΡΩ.ΤΙΣ ΑΡΓΙΕΣ ΜΑΣ ΤΙΣ ΒΑΖΕΙ ΡΕΠΟ.ΜΕΧΡΙ ΤΩΡΑ ΜΑΣ ΑΝΑΓΚΑΣΕ ΚΑΙ ΥΠΟΓΡΑΨΑΜΕ ΝΑ ΠΑΡΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΜΑΣ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΑΥΤΟΥ.ΕΡΩΤΩ ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΑ ΑΥΤΑ?ΚΑΙ ΔΕΝ ΦΤΑΝΟΥΝ ΑΥΤΑ ΤΩΡΑ ΑΡΧΙΖΕΙ ΚΑΙ ΜΑΣ ΑΠΟΛΥΕΙ ΜΕ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΤΟΥ ΠΧ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΕΜΕΝΑ ΝΑ ΓΙΝΩ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΑ ΕΝΩ Η ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΜΑΣ ΗΤΑΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΡΧΗ ΓΙΑ ΤΟ ΑΛΛΟ ΠΟΣΤΟ ΛΟΓΩ ΥΓΕΙΑΣ ΓΙΑ ΝΑ ΦΥΓΩ ΟΙΚΙΟΘΕΛΩΣ.ΤΙ ΜΟΥ ΠΡΟΤΙΝΕΤΕ ΝΑ ΚΑΝΩ 1 ΓΙΑ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΜΟΥ ΧΡΩΣΤΑΕΙ ΚΑΙ 2 ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΗ ΟΙΚΙΟΘΕΛΗ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ?

    • admin

      Δεν είναι νόμιμα τα περισσότερα που αναφέρετε. Θα μπορούσατε και προσωπική καταγγελία να μην κάνετε να ενημερώσετε ακόμα και ανώνυμα την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας για την κατάσταση. Πιθανότατα θα προγραμματίσουν έλεγχο, θα “θορυβηθεί” ο εργοδότης και θα βελτιωθεί κάπως κατάσταση.

  • Χρήστος Κ

    Γειά σας, είμαι μεταπτυχιακός φοιτητής, 24 ετών και προκειμένου τελειώσω τις σπουδές μου, έπιασα δουλειά σε ένα ταξιδιωτικό γραφείο στη Κατερίνη στις 10/05/2013. Αρχικά μου είπαν ότι θα δουλεύω 8ωρο, αλλά πλέον αναλαμβάνω ξεναγήσεις τουριστών. Όπως αντιλαμβάνεστε δουλεύω πάνω από 12 ώρες την εβδομάδα χωρίς ρεπό. Μου είπαν ότι θα μου κολλάνε ένσημα από 10 Μαϊου, αλλά προφανώς μετά τα άλλαξαν και μου είπαν ότι επίσημη πρόσληψη θα γίνει από 01/06/2013 (από έναρξη της τουριστικής περιόδου). Μου ανέφεραν ότι ο μισθός μου θα είναι 600 Ευρώ. Πως μπορώ να διεκδικήσω τα δεδουλευμένα μου από 10/05/2013; Πως μπορώ να διεκδικήσω περαιτέρω τα δικαιώματά μου; Απλά με καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή απαιτούνται και άλλες ενέργειες; Μπορώ να προβώ σε καταγγελία σε Αστυνομικό Τμήμα για να λυθεί ειρηνικά το ζήτημά μου;

    • admin

      Η διαδικασία της εργατικής διαφοράς αποτελεί συμφιλιωτική διαδικασία. Στην καταγγελία που θα κάνετε, θα πρέπει να έχετε στοιχεία να αποδείξετε τα λεγόμενά σας.

  • Αννα

    Καλησπερα σας, πήγα σε μια εργασία που μου είπαν οτι θα ειναι οχτάωρη και βασικός μιστός 464e αλλα δε ηταν για 8 ωρες αλλα για 9 η 10 εως τελειώσουμε την δουλειά που μας εχει δόση και μετα 8α μας πει πότε 8α φύγουμε με λιγα λογια ειναι 6-7 ατομα μεσα σε μια τρύπα εργασιαςπου ειναι σε υπογειο του σπιτιου της χωρης τουαλετα και χωρίς ΙΚΑ καπια ατομα τι μπορούμε να κανουμε σας παρακαλω πολυ.

    • admin

      Να ενημερώσετε την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και το ΙΚΑ. Να δώσετε λεπτομέρειες αναλυτικές για να μπορέσει να γίνει πραγματικός έλεγχος, γιατί όπως το αναφέρετε το θέμα, ότι δεν υπάρχει οργανωμένη επιχείρηση δηλαδή αλλά η εργασία γίνεται σε σπίτι, προσθέτει ιδιαίτερη δυσκολία στον έλεγχο.

  • Γιωργος

    Καλησπέρα,
    Εργαζομαι απο τις 14 /1/2013 σε ενα πρατηριο καυσιμων 5 ωρη καθημερινη απασχοληση. Ακομα δεν με εχουν βαλει στο ΙΚΑ , εχω προυπηρεσια 4 χρονια με ενσημα απο αλλο πρατηριο. Δεν μου δινουν ρεπο παρα μονο οταν ειναι κλειστο το πρατηριο αναγκαστικα 2 Κυριακες το μηνα.Με πληρωνουν 550€ το μήνα.Φυσικα δωρο Πασχα δεν μου εδωσαν. Ποσο κανονικα για 5 ωρη εργασια θα επρεπε να με πληρωνουν? Ειναι νομιμο να μην μου δινουν και ρεπο? Πως μπορω να κινηθω νομικα μιας και δεν με βαζουν στο ΙΚΑ? Τι να κανω?

    • admin

      Δείτε το πλήρη μισθό: http://ergatika.gr/sse/egsse/
      Μετατρέψτε σε μειωμένο : http://ergatika.gr/programmata/miomeni/
      Προσθέστε επιπλέον ώρες εργασίας : http://ergatika.gr/program/mistos/
      Εκτιμήστε τα καθαρά : http://ergatika.gr/programmata/fmy/
      Η εξαήμερη απασχόληση επιτρέπεται. Θα πρέπει να εργάζεστε όπως είστε δηλωμένος στον πίνακα προσωπικού.

      • Γιωργος

        Καλημέρα,
        Στην αναλυτική μισθοδοσια http://ergatika.gr/program/mistos/
        στα πεδια ώρες εργασίας 6ης ημέρας τι πρεπει να βαλω στις δεκαδες και μοναδες μιας και και τοτε δουλευω παλι 5 ωρο. επειδη λεει (ωρομίσθιο + προσαύξηση) εχω μπερδευτει λιγο. βαζω στις δεκαδες 5 και μοναδες 4 μιας και ειναι 4 σαββατα το μηνα?
        Την ιδια απορια εχω για τις ώρες εργασίας Κυριακή Αργία , δε ξερω πως να βαλω τις τιμες στα πεδια εκει μιας και δουλευα 2 κυριακες το μηνα .

        • admin

          2 Κυριακές 5ώρες, άρα θα βάλετε 10 ώρες. 1 στις Δεκάδες και 0 στις μονάδες.
          Θα βάλετε στο ωρομίσθιο + προσαύξηση για να σας υπολογίσει και τις ώρες και την προσαύξηση.
          Κάποιος που δουλεύει νόμιμα τις Κυριακές (π.χ. ξενοδοχεία) θα βάλει μόνο προσαύξηση.

          • Γιωργος

            Καλημέρα,
            Δεν εχει καποια επιλογη ετσι ωστε να βαλω ωρομισθιο και προσαυξηση ή σκετο προσαυξηση. Για τα Σαββατα που ειναι 5 ωρες επι 4 Σαββατα μεσο ορο τον μηνα θα πρεπει στις επιλογες να βαλω 2 στις δεκασες και 0 στις μοναδες?

          • admin

            Δείτε το πρόγραμμα http://ergatika.gr/programmata/oromistia/
            ίσως σας βολέψει καλύτερα να τα υπολογίσετε με το χέρι.

  • εβελιν

    καλησπέρ σας θα ήθελα να σας ρωτήσω το εξής: το 2012 έλαβα επίδομα λοχείας του ικα (56+63 μέρες) αμέσως μετά ξεκίνησε το εξάμηνο του οαεδ (ειδική άδεια μητρότητας), σε αυτό το διάστημα ο λογιστής της εταιρείας όπου εργάζομαι τα τελευταία 3 χρόνια ως ιδ. υπάλληλος δήλωσε ένσημα τις κανονικής μου άδειας, ενώ έπρεπε να τα δηλώσει αφού επιστρέψω στην εργασία μου. Με αποτέλεσμα τώρα να φαίνονται ένσημα τον ίδιο μήνα και από το ΙΚΑ-ΟΑΕΔ και από τον εργοδότη μου. Ενώ τους έχω ενημερώσει εδώ και ένα μήνα δεν έχουν κάνει καμία κίνησειέώς τώρα. Φοβάμαι μην βρω εγώ τον μπελά μου σε περίπτωση κάποιου ελέγχου. Τι μπορώ να κάνω, να πάω στο ΙΚΑ να το καταγέίλω γιατί έχει γίνει εν εγνοία μου.

    • admin

      Ίσως κάνετε ένα έγγραφο στο οποίο να περιγράφετε το λάθος που έχει γίνει και να το κοινοποιήσετε στο ΙΚΑ, στον ΟΑΕΔ, και στην επιχείρηση (εφόσον δείτε ότι από μέρους της επιχείρησης υπάρχει αδιαφορία να διευθετήσει το γεγονός).

  • Σταμάτης

    Καλησπέρα σας.
    Εργαζόμουν από 17/10/2011 έως 16/04/2012 σε μια εταιρία με ειδική σύμβαση εργασίας, δηλαδή έκανα την 6μηνη πρακτική μου άσκηση. Σ’αυτή τη σύμβαση αναγράφεται ότι: “Ο φορές απασχόλησης αναλαμβάνει την υποχρέωση να καταβάλλει μηνιαίως το ποσό τουλάχιστον των 330,00 euro στον απασχολούμενο.”
    Εμένα από τα 1880,00 της 6μηνης πρακτικής μου χρωστάει τα 720,00 euro.
    1. Τι πρέπει να κάνω για να διεκδικήσω τα δεδουλευμένα μου;
    2. Έχω κατεβάσει την αίτηση για διενέργεια εργατικής διαφοράς. Να την συμπληρώσω και να πάω στην πλησιέστερη επιθεώρηση εργασίας να την καταθέσω; Έχω όλα τα στοιχεία της εταιρείας και του εργοδότη(Αριθμό Μητρώου , ΑΦΜ).
    3. Μήπως υπάρχει πρόβλημα που καθυστέρησα 1 χρόνο απ’τη λήξη της σύμβασης μου;
    4. Τα πρώτα 660,00 μου τα πλήρωσε στο χέρι και υπέγραψα ένα χαρτί ότι πληρώθηκα τους 2 πρώτους μήνες και τα υπόλοιπα μου τα έβαλε σε τραπεζικό μου λογαριασμό σε 3 δόσεις των 300, 100 και 100 ευρό αντίστοιχα. Επομένως, δε νομίζω να υπάρχει πρόβλημα στο να αποδείξω ότι δεν με πλήρωσε.

    • admin

      Μπορείτε να καταθέσετε αίτηση για εργατική διαφορά στη αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας. Το πρόβλημα είναι ότι η σχέση που είχατε δεν είναι καθαρά σχέση εξαρτημένης εργασίας αλλά μαθητείας και είναι θολό κατά πόσο έχει αρμοδιότητα η Επιθεώρηση Εργασίας.

  • gerassimos

    Είμαι 7 χρόνια στην εταιρεία τον Φεβρουάριο πήρα αναρρωτική 48 ημέρες (αναρρωτική έχω να πάρω 12 χρόνια ) μόλις επέστρεψα και πέρασαν 56 ημέρες με απέλυσαν ,πήρα αποζημίωση 4 μηνιάτικα συν το τρέχον με το επίδομα άδειας και την άδεια μου, μπορούν να με απολύσουν μετά από αναρρωτική ? μπορώ να διεκδικήσω και κάτι άλλο ?

    • admin

      Δεν υπάρχει περιορισμός. Ακόμα και κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής μπορούν να σας απολύσουν.

  • Mike

    Καλησπέρα,
    Δουλεύω σε μια εταιρία εδώ και 1μιση χρόνο, στις αρχές δεν είχε γίνει πρόληψη (κοινώς δούλευα μαύρα) μα σε μια έφοδο του ΣΔΟΕ, με κατέγραψαν και έπειτα από αυτό το αφεντικό μου με διαβεβαίωσε πως θα με έβαζε στο ΙΚΑ (εν μέρει για να γλυτώσει το επερχόμενο πρόστιμο) κάτι που εγώ έχαψα -υπογράφηκε και από μεριάς μου και η αντίστοιχη αίτηση,μα προφανώς ποτέ δεν κατατέθηκε διότι προσφάτως ανακάλυψα ότι δεν έχω κανένα ένσημο,με αποτέλεσμα να έχω χάσει τα ένσημα 12+ μηνών. Πώς μπορώ να κινηθώ; (κάρτα δεν χτυπούσαμε και η απόδειξη πως δούλευα εκεί περιορίζεται σε ορισμένες υπογραφές μου σε τιμολόγια,η email απεσταλμένα με το όνομά μου)

    • admin

      Επικοινωνήστε με το ΣΔΟΕ εφόσον το συμβάν έχει καταγραφεί επίσημα, είναι το ισχυρότερο αποδεικτικό στοιχείο.

  • Πετρος

    Καλησπέρα σας. Είχα αναλάβει μέσα μαϊου με μέσα απριλίου ένα κήπο στο παπάγου μαζι με έναν άλλο συνεργάτη κ αφού τελειώσαμε την δουλειά μας, δώσαμε (όπως είχαμε συμφωνήσει) την κατάσταση με το τι είχαμε κάνει για να πληρωθούμε στην εταιρία που δουλέψαμε. Η διορία της πληρωμής μας ήταν μέχρι τις 15 μαϊου και έκτοτε πάει απο βδομάδα σε βδομάδα και έτσι όπως πάει το πράγμα τείνει στο + άπειρο!!! μπορούμε κάπως να διεκδικήσουμε τα λεφτά που δουλέψαμε? Τι κινήσεις πρέπει να γίνουν? Έχω σκοπό να απευθυνθώ στην επιθεώρηση εργασίας απλά θα ήθελα μια γενική εικόνα πρωτα. Ευχαριστώ

    • admin

      Το ότι αναλάβατε, παραπέμπει ότι υπήρχε εργολαβία και όχι σχέση εξαρτημένης εργασίας. Στη περίπτωση αυτή θα πρέπει να απευθυνθείτε σε δικηγόρο, γιατί η Επιθεώρηση Εργασίας δεν έχει αρμοδιότητα.

  • Μαρία

    Δουλευω σε μια εταιρία καλλυντικών εδώ και πολλά χρόνια. Τους τελευταίους μήνες η ιδιοκτίτρια έχει σχεδόν καθιερώσει την 6 ήμερη εργασία αναγκάζοντας τους εργαζομένους να δουλευουν και Σάββατο πληρόνοντας μονο το εργατικό προσωπικό που απασχολείται στη συσκευασία και μονο σαν μια απλή εργάσιμη μέρα (όχι επιπλέον όπως καθορίζει η νομοθεσία) ενώ οι υπόλοιποι δεν πληρώνονται καθόλου. Η πληρωμή για το Σάββατο γίνεται με μετρητά και όχι με κατάθεση σε λογαριασμούς όπως όλες οι υπόλοιπες προφανώς για να μη φαίνεται πουθενά η εργασία του προσωπικού το Σάββατο.
    Για να είναι καλυμένη μάλιστα, δεν ζητά ανοιχτά να πάει ο κόσμος να δουλέψει το Σάββατο αλλά το αναφέρει σαν πχ “όποιοι έχουν εκρεμμότητες να έρθουν το Σάββατο να τις κλείσουν” αλλά όλοι καταλαβαίνουμε τι σημείνει αυτό. Τους τελευταίους 2 μήνες η εταιρία λειτουργεί κανονικά τα Σάββατα.

    Είναι νόμιμο αυτό? Πρέπει να γίνει καταγγελία? Αρκεί μια ανώνυμη καταγγελία?

    • admin

      Αρκεί μία ανώνυμη καταγγελία και η Επιθεώρηση Εργασία θα προγραμματιστεί έλεγχος. Αρκεί να δώσετε σαφή και ξεκάθαρες πληροφορίες σχετικά με το γεγονός. Π.χ. τις ώρες που γίνεται η απασχόληση την έκτη ημέρα, πόσα άτομα περίπου είναι, από που είναι η είσοδος, πως θα μπούνε, σε ποιο χώρο θα τους βρούνε, ποιος είναι υπεύθυνος κτλ

  • Σήμερα 31/5 έληξε η σύμβασή μου και ο εργοδότης μου ζητά να υπογράψω την Αναγγελία Λήξης Σύμβασης Ορισμένου Χρόνου, χωρίς να με έχει πληρώσει. Όταν αρνήθηκα να υπογράψω, μου είπε ότι μπορεί να στείλει στον ΟΑΕΔ την Αναγγελία και χωρίς τη δική μου υπογραφή. Μπορεί να το κάνει αυτό;

    • admin

      Δεν σχετίζεται το έντυπο με τις οφειλές. Το έντυπο έχει να κάνει με τη διαδικασία και με το να μπορείτε να μπείτε στο ταμέιο ανεργίας.
      Η ηλεκτρονική κατάθεση δεν απαιτεί την υπογραφή σας.

  • παναγιωτης

    καλημερα. κανωντας καταγγελια για καθυστερηση στην πληρωμη των μισθων κι αφου η επιθεωρηση λειτουργει συμφιλιωτικα θα πληρωθω αμεσα στο επομενο διαστημα? κινδυνευω να “σταμπαριστω”¨κι αργοτερα με καποιο προσχημα να με απολυσει?

    • admin

      Κάθε περίπτωση είναι ξεχωριστεί και δεν μπορεί κανένας να προδικάσει το τι θα γίνει.

  • Δημήτρης

    Γειά σας. Είμαι ελεύθερος επαγγελματίας και μια απο τις εταιρίες που συνεργαζομαι μου χρωστάει περίπου 1.300 ευρώ. Το θέμα είναι ότι με
    “υποχρέωναν” να μην τους κόβω δελτίο παροχής υπηρέσιων. Υπάρχει περίπτωση να κάνω καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας και να βρώ τον μπελά μου εγώ? Αν πάω δικαστικά υπάρχει περίπτωση να πάρω τα χρήματα μου. Τα μόνα αποδεικτικά που έχω είναι τα e-mail που μου έχουν στείλει (ανάθεση+υλικά)για τις δουλειές που έχω κάνει, και τα τελικά projects. Δουλεύω στο χώρο της διαφήμισης.

    • admin

      Η σχέση που είχατε δεν φαίνεται να έχει τα χαρακτηριστικά σχέσης εξαρτημένης εργασίας. Άρα και η Επιθεώρηση Εργασίας θα είναι αναρμόδια να επέμβει.

  • nikolas

    καλησπερα σας. εχω θεμα με την εργοδοσια μου. ενω ειμαι βοηθος λογιστη με πτυχιο αει (πανεπιστημιο πειραιως) παντρεμενοσ και με δυο παιδια και με 4 χρονια προϋπηρεσια στο αντικειμενο τα ενσημα μου ειναι βοηθου λογιστη παρολα αυτα παιρνω μολις 1054 μεικτα 831 καθαρα τι μετρα μπορω να παρω προκειμενου να πληρωνομαι τα αυτοδικαια. οσες φορες παραπονεθηκα μου απαντησαν οτι αυτα ειναι και αν μου αρεσουν.

    • admin

      Εφόσον δεν υπάρχει κάποια σύμβαση που να ισχύει και να προβλέπει περισσότερα, δεν νομίζουμε ότι δικαιούστε κάτι περισσότερο.
      Εφόσον είναι εμπορική η επιχείρηση και ο εργοδότης είναι μέλος των οργανώσεων που την υπογράφουν δείτε το πρόγραμμα http://ergatika.gr/sse/emporiko/

  • παναγιωτης

    καλημερα δουλευω σε εταιρια 23 χρονια , ο μισθος μου στα καθαρα ανερχεται στα 1100 ευρω εδω και 6 μηνες δε μας πληρωνει κ μας δινει 300 ευρω προκαταβολη κι αν καποιος εχει αναγκη μπορει να του δωσει αλλα τοσα.μπορω να κανω καταγγελια τι θα κερδισω? ειναι χρονοβορα διαδικασια? ευχαριστω εκ των προτερων κ για οποιαδηποτε αλλη πληροφορια.

    • admin

      Η καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας είναι περισσότερο συμφιλιωτική διαδικασία. Είναι ανέξοδη για εσάς. Ο χρόνος είναι ένας με δύο μήνες.

  • florentia

    Καλησπέρα σας. Θα ήθελα να μου πείτε, παρακαλώ, το εξής: Είχα υπογράψει σύμβαση ορισμένου χρόνου σε φροντιστήριο, η οποία λήγει στις 31 Μαϊου. Πριν από δύο εβδομάδες και εντελώς απροειδοποίητα με ενημέρωσαν πως το φροντιστήριο πήρε έξωση και εν συνεχεία θα έκλεινε. Έκτοτε, ο εργοδότης επικοινώνησε μια φορά για να μάθει αν είχα ενημερωθεί. Παρακάλεσα να με ενημερώσει για το πότε και από πού μπορώ να παραλάβω το χαρτί της απόλυσης και τις βεβαιώσεις αποδοχών των ετών ᾽12 και ᾽13. Δεν απάντησε και έκτοτε δεν μπορώ να τον εντοπίσω στο τηλέφωνο. Το πρόβλημα είναι ότι α. θέλω να δηλώσω το ποσό στην εφορία και να είμαι καθόλα νομότυπη και β. πρόκειται να ξεκινήσω αλλού δουλειά. Πρέπει να έχω το χαρτί απόλυσης ή αρκεί η υπογεγραμμένη σύμβαση; Και, δεύτερον, όσον αφορά το χαρτί των αποδοχών τί θα μπορούσα να κάνω;
    Σας ευχαριστώ εκ των προτέρων για τη βοήθειά σας.

    • admin

      Θα μπορούσατε τις μικτές αποδοχές να τις δείτε τα ένσημα στο ΙΚΑ. Όσον αφορά την ανάλυση και τη βεβαίωση των αποδοχών θα πρέπει να βρείτε τουλάχιστον το λογιστή της επιχείρησης. Δεν νομίζουμε ότι θα αρνηθεί να σας τις δώσει. Μπορείτε να ενεργοποιήσετε τη διαδικασία της εργατικής διαφοράς. Εάν έχει εξαφανιστεί δεν θα τον βρούνε, αλλά τουλάχιστον θα έχετε ένα επίσημο στοιχείο για όλα αυτά που λέτε. Καλό θα ήταν να ενημερώσετε και την εφορία.

  • κατερινα

    Καλησπερα σας.εργαζομαι σε ενα βιβλιοπωλειο και οι υπευθυνοι μου αποφασισαν να μου δωσουν αδεια μεσω γραπτου μνμ.χωρις να με εχουν ενημερωσει νωριτερα,λεγοντασ μου να μην παω για δουλεια την επομενη μερα γιατι μου δινουν τη πρωτη μερα απο την καλοκαιρινη μου αδεια,ενω την επομενη της αδειας να παω παλι για δουλεια,επιτρεπεται κατι τετοιο?οποτε θελουν να μου δινουν αδεια και κατα προτιμηση μερεσ οπου το ωραριο καταστηματων ειναι μεχρι το μεσημερι και χωρισ να εχω υπογραψει πουθενα?ευχαριστω.

    • admin

      Η άδεια δίνεται κατόπιν αιτήσεως του εργαζόμενου. Δεν δίνεται αυθαίρετα. Υπάρχουν περιπτώσεις που τα μνημόνια δίνουν τη δυνατότητα σε εργοδότες εποχιακών επιχειρήσεων να δίνουν ένα μέρος της άδειας σε περιόδους που δεν έχουν πολύ κίνηση, π.χ. ξενοδοχείο μπορεί να δώσει στο μόνιμο προσωπικό άδεια το χειμώνα, αλλά και αυτό ακόμα στα πλαίσια της καλής πίστης.

  • Αλέξης

    Η υπόθεση αφορά 4 άτομα:
    5μηνη εργασία σε καφετερία
    απλήρωτοι και τους 5 μήνες
    Μαύρη εργασία

    1)Τι θα χρειαστεί να προσκομίσουμε ως απόδειξη ότι εργαζόμασταν στο συγκεκριμένο κατάστημα;
    2)Πως θα γίνει ο υπολογισμός της οφειλής προς τους εργαζόμενους;

    Ευχαριστώ εκ των προτέρων.

  • Alexandra

    Γεια σας, τον Μαιο του 2012 έκανα πρακτική άσκηση σε ενα εργοστάσιο αρτοποιίας και τελείωσα τον Οκτωβριο του 2012. Ο εργοδότης μου είχε οτι δεν θα με πληρώνει οπότε θα έπαιρνα μονο την επιδότηση που δίνει ο ΟΑΕΔ. Οταν τελείωσα την πρακτική μου και είδαν οτι στα δικαιολογητικά για τον ΟΑΕΔ χρειάζεται και φορολογική ενημερωτητα μου είπαν οτι δεν εχουν και οτι θα προσπαθησουν να κάνουν ρυθμιση στην εφορία. Τώρα μετα απο τοσους μηνες που ο ΟΑΕΔ μας ειδοποιήσε οτι άνοιξαν τον φακελο μου και οτι πρεπει να πανε την φορολογικη ενημερωτητα ωστε να παρω τα λεφτα μου οι ιδιοι ακόμη δεν έχουν. Σε περίπτωση που χάσω τα λεφτα μου απο τον ΟΑΕΔ δεν είναι ο εργοδότης υποχρεωμένος να μου τα δωσει; Κι αν αρνηθεί μπορω μετά να επικοινωνήσω με τον εποπτη εργασιας της περιοχής μου ώστε να κινήθω μαζί του; Ευχαριστώ.

    • admin

      Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας δώσει το 80% του ανειδίκευτου εργάτη. Είναι δική του δουλειά πως θα πάρει το μισό ποσό από τον ΟΑΕΔ. Εάν νομιμοποιείται η Επιθεώρηση Εργασίας να μεσολαβήσει είναι θέμα, καθώς υπάρχει σχέση μαθητείας και όχι εξαρτημένης εργασίας. Ίσως γίνει δεκτή η καταγγελία σας για να επιχειρηθεί συμφιλιωτική λύση της διαφοράς.

  • konstantina

    ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΣΑΣ ΡΩΤΗΣΩ ΤΟ ΕΞΗΣ. ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΜΙΑ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΕΙΧΑ ΣΥΜΦΩΝΗΣΕΙ ΜΕ ΤΟΝ ΙΔΙΟΚΤΗΤΗ ΜΙΑΣ ΝΕΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΩ ΣΤΟ ΜΑΓΑΖΙ ΠΟΥ ΑΝΟΙΓΕΙ ΣΕ 20 ΜΕΡΕΣ ΠΕΡΙΠΟΥ ΩΣ ΤΑΜΙΑΣ. ΣΤΟ ΜΕΤΑΞΥ ΜΕΣΑ ΣΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΒΓΗΚΑΝ ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΠΙΤΑΓΗ ΕΙΣΟΔΟΥ ΜΕΧΡΙ 29 ΕΤΩΝ ΣΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΚΑΙ ΕΙΧΑ ΕΠΙΛΕΓΕΙ. ΕΠΕΙΔΗ ΟΜΩΣ ΕΙΧΑ ΚΛΕΙΣΕΙ ΣΤΗΝ ΑΛΛΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΑΠΕΡΡΙΨΑ ΤΗΝ ΕΠΙΤΑΓΗ ΕΙΣΟΔΟΥ ΜΕ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ Η ΘΕΣΗ ΜΟΥ ΝΑ ΚΑΛΥΦΘΕΙ ΑΠΟ ΑΛΛΟ ΑΤΟΜΟ. ΧΘΕΣ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΕΧΕΙ ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΕΙ ΚΑΤΙ, ΑΠΟ ΜΕΡΟΥΣ ΜΟΥ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ, ΜΟΥ ΑΝΑΚΟΙΝΩΘΗΚΕ ΑΠΟ ΤΟΝ ΛΟΓΙΣΤΗ ΤΟΥ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΟΥ ΜΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ, ΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΟΥΤΕ ΚΑΝ ΓΝΩΡΙΖΩ, ΟΤΙ Ο ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΑΣ ΤΕΛΙΚΑ ΔΕΝ ΘΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕΙ ΣΕ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΜΑΖΙ ΜΟΥ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΜΟΥ ΕΞΗΓΗΣΕΙ ΤΟΝ ΛΟΓΟ ΚΑΙ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΒΡΩ ΤΟΝ ΙΔΙΟ ΣΤΟ ΤΗΛΕΦΩΝΟ ΓΙΑ ΝΑ ΜΑΘΩ ΚΙ ΕΓΩ ΤΟΝ ΛΟΓΟ. ΤΕΛΙΚΑ ΕΧΟΝΤΑΣ ΔΥΟ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΔΟΥΛΕΙΑ ΕΜΕΙΝΑ ΠΑΛΙ ΑΝΕΡΓΗ ΑΦΟΥ ΘΕΩΡΗΣΑ ΣΩΣΤΟ ΝΑ ΜΗΝ ΔΕΧΤΩ ΤΗΝ ΕΠΙΤΑΓΗ ΕΙΣΟΔΟΥ ΑΠΟ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΕΙΧΑ ΣΥΜΦΩΝΗΣΕΙ ΑΛΛΗ ΔΟΥΛΕΙΑ.
    ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΚΑΝΩ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΤΟΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΑ ΓΙ’ΑΥΤΟ ΤΟ ΓΕΓΟΝΟΣ;
    ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

    • admin

      Δεν νομίζουμε ότι πρόκειται να κερδίσετε κάτι. Και να σας είχε προσλάβει, μπορεί να σας απολύσει, και μέχρι το ένα έτος δεν οφείλει καν αποζημίωση απόλυσης.

  • Αθανασια

    Καλησπερα σας θα ηθελα τη βοηθεια σας εργαζομουν σε ενα γραφειο για 5 μηνες το 2012 χωρις ικα και ενσημα και μερικες φορες γυρνουσα σπιτι μου το βραδυ χωρις να τα πληρωθω ειχα μεγαλη αναγκη για εργασια και εκανα υπομονη μεχρι που το αφεντικο με ειδε με προσεγισε με διαφορετικο τροπο και δεν αντεξα αλλο και εφυγα. Εμαθα σε μια κοπελα τη δουλεια χωρις να με πληρωσει το αφεντικο και εμαθα πριν λιγες ημερες οτι εδιωξε τη κοπελιτσα απο τη δουλεια και τις χρωσταει πολλα λεφτα και αρνηται να τα δωσει 1χρονο εργαζοταν εκει. Τι μας συμβουλευεται να κανουμε; εγω προσωπικα δεν θελω να τον ξαναδω μπροστα μου αυτο τον κυριο. Υπαρχει νομοθεσια με την οποια μπορουμε να κινηθουμε; ευχαριστω

    • admin

      Τα δεδουλευμένα παραγράφονται στα 5 έτη.
      Διαβάσατε τις διαδικασίες ανωτέρω. Στην εργατική διαφορά μπορείτε να εξουδιοδοτήσετε κάποιο τρίτο να παρευρεθεί, απλά δεν θα μπορεί να υποστηρίξει την υπόθεση όπως εσάς.
      Για θέματα παρενόχλησης δείτε http://ergatika.gr/2012/11/ish_metaxeiris/

  • john

    Εργαζομαι σε φαρμακειο και μεχρι πριν 2 μηνες ημουν “μαυρος”. Ζητησα απο τον εργοδοτη ευγενικα να με ασφαλισει και μου ζητησε διαφορα εγγραφα, τα οποια και εδωσα. Αυτο που μου φαινεται περιεργο ειναι οτι την προσληψη την εκανε αλλα δεν υπεγραψα καποια συμβαση, ουτε μου εδωσε καποιο εντυπο που να λεει οτι εγινε η προσληψη. Τι μπορω να κανω; Ευχαριστω!

    • admin

      Να δείτε στο πορτοκαλί βιβλίο εάν γραφτήκατε. Αναζητήστε εάν έχει κατατεθεί πίνακας προσωπικού και πρόσληψη. Μιλήστε με το λογιστή της επιχείρησης.

  • κλο

    καλημέρα , ο εργοδότης της μητέρας μου αρνείται να της δώσει αποζημίωση λόγω γήρατος που δικαιούται , εφόσον βγήκε στη σύνταξη (πλήρη).
    τι κινήσεις πρέπει να κάνουμε?

    • admin

      Να γνωρίζετε ότι παραγράφεται η αξίωση, σε έξι μήνες από την λήξη της εργασιακής σχέσης. Σας κατοχυρώνει μόνο η αγωγή στα δικαστήρια. Μπορείτε να ενεργοποιήσετε τη διαδικασία της εργατικής διαφοράς, προσοχή όμως, η διαδικασία αυτή δεν ανακόπτει την παραγραφή.

  • Γιώργος

    Καλησπέρα σας,

    Η ιδιοκτήτης της εταιρείας στην οποία εργάζομαι 5 χρόνια αποφάσισε ότι δεν είναι πλεόν επικερδής επένδυση ο συγκεκριμένος κλάδος και επιθυμεί να πουλήσει και τα 10 καταστήματά του στη “μαμά” εταιρεία (είναι franchise τα καταστήματα). Η φήμη που κυκλοφόρησε τελευταία μέσα στην εταιρεία είναι ότι ΔΕΝ θα πάρουμε αποζημίωση, θα προσληφθούμε απευθείας όλοι από τη “μαμά” εταιρεία και πως όλη η προϋπηρεσία μας θα μεταφερθεί εκεί, ουτωσώστε σε περίπτωση απολύσεως αργότερα να πάρουμε κανονικά την αποζημίωση όλων των χρόνων.

    Η ερώτησή μου έχει να κάνει με το κατά πόσο αυτό είναι εφικτό και με ποιόν τρόπο. Φαντάζομαι θα προταθεί πρόσληψη στην άλλη εταιρεία με την προϋπόθεση υπογραφής οικειοθελούς αποχώρησης για να γίνει και η απαραίτητη “οικονομία” στις αποζημιώσεις. Σε τέτοια περίπτωση ποιά διαδικασία πρέπει να ακολουθηθεί; Φυσικά, δεν προτίθεμαι να συμφωνήσω σε κάτι τέτοιο, αλλά μετά τι; Να πάω στην επιθεώρηση εργασίας μαζί με 2-3 συναδέλφους και να γίνει καταγγελία;

    • admin

      Στη μεταβίβαση επιχείρησης δεν υπογράφετε οικειωθελή αποχωρίσεις. Γίνεται μεταβίβαση των δικαιωμάτων με τροποποιητικό πίνακα προσωπικού (για τον ΟΑΕΔ δεν γνωρίζουμε να σας ενημερώσουμε τι έντυπο κατατίθεται).

  • Αλεξάνδρα Μ

    Εργαζόμουν 3,5 χρόνια με σύμβαση αορίστου χρόνου και μετά από απουσία 6 ημερών λόγω ασθένειας, πριν προλάβω να στείλω τα ιατρικά δικαιολογητικά, απολύθηκα ως αδικαιολογήτως απούσα με επίδοση δικαστικού επιμελητή. Είχε προηγηθεί προφορική ενημέρωση συναδέλφων για ασθένεια. Επιτρέπεται τέτοια απόλυση?

    • admin

      Δεν απαγορεύεται η απόλυση κατά τη διάρκεια της ασθένειας. βέβαια η καταχρηστικότητά της θα κριθεί ενδεχομένως από τα αρμόδια δικαστήρια.
      Εάν εννοείτε ότι κατέθεσε οικειωθελή αποχώρηση, τότε πάλι θα κριθεί από τα αρμόδια δικαστήρια η καταχρηστικότητα, αλλά στη περίπτωση αυτή έχετε αυξημένες πιθανότητες να κερδίσετε τη δίκη με τα χαρτιά της ασθένειας.

  • ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ ΣΑΣ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΤΗ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΑΣ ΤΟ 2013 ΓΥΡΙΣΑ ΣΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΟΥ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗ ΑΛΛΑ ΕΧΩ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΜΕ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΟΥ ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΜΕ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΚΙ ΕΤΣΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΑ ΚΑΙ ΣΤΑΜΑΤΗΣΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΟΥ ΜΕΧΡΙ ΝΑ ΜΕ ΠΛΗΡΩΣΕΙ.ΕΧΩ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΑΠΟ ΤΟ 2011 ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΚΑΙ ΝΑ ΜΕ ΔΙΩΞΕΙ ΠΑΡΟΛΟ ΠΟΥ ΕΙΜΑΙ ΑΠΟ ΕΓΚΥΜΣΟΥΝΗ?ΠΩΣ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΠΑΡΩ ΤΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΜΟΥ?ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ ΓΙΑ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΣΑΣ

    • admin

      Εάν έχετε κάνει επίσχεση εργασίας και σας διώξει, το δικαστήριο κατά πάσα πιθανότητα θα κρίνει την απόλυση άκυρη. Εάν απλά φύγατε με κάποια προφορική ενημέρωση(την οποία δύσκολα θα αποδείξετε), πιθανότατα θα θεωρηθεί από το δικαστήριο ως οικειωθελή αποχώρηση. Τα δεδουλευμένα που σας οφείλει πρέπει να σας τα καταβάλει ούτως ή άλλως.

      • ΔΕΝ ΕΧΩ ΚΑΝΕΙ ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ(ΔΕΝ ΗΞΡΑ ΚΑΝ ΤΙ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΑΥΤΟ ΠΑΡΟΛΟ ΠΟΥ ΤΟ ΕΧΩ ΑΚΟΥΣΕΙ ΠΟΛΛΕΣ ΦΟΡΕΣ ΤΩΡΑ ΠΟΥ ΜΟΥ ΤΟ ΕΙΠΑΤΕ ΤΟ ΕΨΑΞΑ) ΑΠΛΑ ΤΟΝ ΕΝΗΜΕΡΩΣΑ ΠΡΟΦΟΡΙΚΑ ΟΤΙ ΣΤΑΜΑΤΩ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΟΥ ΓΙΑ ΤΟΝ ΛΟΓΟ ΠΟΥ ΣΑΣ ΑΝΕΦΕΡΑ.ΜΙΛΗΣΑ ΣΗΜΕΡΑ ΣΤΟΝ ΕΠΟΠΤΗ Κ ΜΟΥ ΕΙΠΕ ΟΤΙ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΟ ΚΑΝΕΙ!!!!ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΤΕΛΙΚΑ?ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΝΟΜΟΣ ΓΙΑ ΝΑ ΜΠΟΡΕΣΩ ΝΑ ΤΟΝ ΕΚΤΥΠΩΣΩ ΑΝ ΧΡΕΙΑΣΤΕΙ?ΓΙΑ ΤΑ ΔΕΔΟΥΛΕΥΜΕΝΑ ΜΟΥ ΝΑΙ ΕΝΝΟΕΙΤΑΙ ΟΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΟΥ ΤΑ ΔΩΣΕΙ ΟΠΩΣ Κ ΝΑ ΧΕΙ.

  • giannis

    Δουλεύω από μέσα Δεκεμβρίου για μια εταιρία από το σπίτι μου, στην αρχική συμφωνία είπε ότι στην αρχή θα με έχει χωρίς ΙΚΑ για να δει πως θα τα πάω. Πίστευα ότι θα κράταγε 1 μήνα η “δοκιμαστική περίοδος”. Πρόσφατα νοσηλεύτικα και όχι μόνο δεν είχα ασφάλεια (που σημαίνει ότι έπρεπε να τα πληρώσω όλα από τη τσέπη μου) αλλά εξαφανίστηκε επειδή ήμουν στο κρεββάτι 2 βδομάδες. Τώρα έχει εξαφανιστεί και πάει να μου φάει 2 μηνιάτικα. Μπορώ να αποδείξω ότι δούλευα σε κείνον από τις συζητήσεις μας στο πρόγραμμα Skype. Η ερώτησή μου: Τι μπορώ να κάνω; Τα χρήματά μου μπορώ να τα διεκδικήσω; Εκείνος τι κυρώσεις έχει;

    Ευχαριστώ

    • admin

      Αντιλαμβάνεστε, ότι λόγω του ιδιαίτερου του χαρακτήρα της εργασιακής σας σχέσης, θα πρέπει να αποδείξετε ότι υπήρχε σχέση εξαρτημένης εργασίας. Κάτι δύσκολο, αφού δεν υπήρχε τόπος εργασίας και δεν είχατε κάποιον να ορίζει το ωράριο και γενικά το τρόπο εργασίας σας. Πιθανότατα η διαδικασία της εργατικής διαφοράς δεν θα σας βοηθήσει. Μάλλον θα χρειαστείτε να κινηθείτε μέσω δικηγόρου.

  • Γεια σας!δουλεψα σε ενα ξενοδοχείο για 4 ημέρες το οποιο δεν βρίσκετε στον ίδιο νομό με την μόνη κατοικία μου.Οι ώρες που δούλεψα στις 4 ημερες ήταν 49,5.Απο οσο γνωριζω το ήμερομήσθιο ειναι 20-25 την ημερα ασχετα με τις ώρες εργασιας.Οταν έφυγα δεν μου ανεφερε για πληρωμη, αλλα δεν τον ρωτησα ουτε και εγω.Μια γνωστη μου μου είπε οτι ίσως μου τα δωσει στις αρχές του επόμενου μήνα.Αν δεν με πληρώσει τι μπορω να κανω?Δεν με ειχε ασφαλίση αυτες τις ημέρες.Αν παω στην επιθεωρηση θα πρέπει να πάω στην περιοχη μου ή στην περιοχή που ανηκει το ξενοδοχείο?

    • admin

      Θα πρέπει να πάτε στο τμήμα που ανήκει ο τόπος εργασίας. Για την ασφάλιση στο ΙΚΑ (προβλέπονται μάρτυρες), για την πληρωμή στην Επιθεώρηση Εργασίας (θα πρέπει να μπορέσετε να αποδείξετε ότι εργαστήκατε)

  • Αγγελος

    καλησπέρα σας απο τις 10/2/2010 μεχρι τις 11/4/2011 δούλευα σε μια εταιρια και με ειχαν ανασφαλιστο με ημερομισθιο … λεγοντας μου οτι θα με προσλαβουν κανονικα με μισθο και ενσημα. αυτο δεν εγινε ποτε και μου χρωστανε ακομα και τα μεροκαματα μου πως μπορω να κινηθω ωστε να βρω το δικιο μου?

    • admin

      Για την ασφάλιση να απευθυνθείτε στο ΙΚΑ (προβλέπονται μάρτυρες).
      Για τα οφειλόμενα στην Επιθεώρηση Εργασίας. θα πρέπει όμως να έχετε συλλέξει στοιχεία τα οποία θα σας βοηθήσουν να τεκμηριώσετε τις απαιτήσεις σας.

Leave a Reply to admin Cancel reply

  

  

  


+ 7 = sixteen